论当前我国人才使用的不合理及其纠正

当今和未来的国际竞争归根到底是人才的竞争,因此一个国家要发展,要想在国际舞台上站稳脚跟,必须大力培养人才、科学选拔人才、合理使用人才。本文从当前我国人才使用不合理的角度来论述人才的重要性,及此提出了怎样尽可能合理使用人才的对策。     

论新时期人才的培养、选拔和使用

粉碎“四人帮”以后,我们的党和国家跨入了一个新的历史发展时期。党的十一届三中全会,是建国以来我党历史上具有深远意义的伟大转折,这次会议适时地决定了全党工作着重点转移到社会主义现代化建设上来,明确地确定了党在新时期的根本任务是,在我国实现农业、工业、国防和科学技术的现代化,建设高度的物质文明和精神文明,把我国逐步建设成为一个现代化的、高度民主、高度文明的社会主义强国。     

文交所迎来战国时代

目前,已有20多个省、市准备兴建文化产权交易平台。在本轮文交所发展势头中,已经显现出“一省—所”的“春秋战国”局面。     

战国时代的历史哲学

战国时期,在封建经济的迅速发展和封建地主阶级与贵族奴隶主阶级之间的激烈斗争中,产生了许多思想流派。各派思想家代表各自不同的阶级利益,提出自己对社会、政治的见解。我们不能认清他们的阶级立场,便不能辨别其学说的实质。每个思想家都有他的自然观,也有他的历史观,因此既有其自然哲学,也有其历史哲学。从他的自然哲学,我们往往不能判断他的阶级立场,而必须研究他的历史哲学。因为一个思想     

试论战国时代的人口流动

新旧因素交关的战国时代,其人口流动状况也表现出自身的特点,笔者根据相关史料,对这一现象作了系统而全面的分析,同时对当时社会的剧烈变动状况也进行了适当的论述,进一步提出战国时代的士、农、工商业者的流动有其本质的原因,即土旷人稀的自然状况为人口流动提供了保障,私有制发展不彻底使个人流动显得很容易,宗法制和血缘关系的破坏为个人谋生开辟了新的途径。     

中国汽车步入战国时代

以汽车工业作为支柱,曾经以及现在都是经济国家以及许多地方政府一大发展战略。经过半个世纪的努力,我国汽车工业从无到有,到小有规模,可谓遍地开花。但在全国上千家汽车厂家中,除了一汽、上汽、东风等较有规模的大型集团外,绝大多数厂家的日子过得并不舒坦,整个汽车市场竞争激烈异常。入世后,中国汽车工业又将直接与国际大型名牌汽车企业过招。面对严峻形势,作强作大才是中国汽车生存的最终法宝。最近闹得沸沸扬扬的“一汽和天气的重组”也许就是应对WTO的积极举措;而北京也将于韩国现代合作,重新调整汽车战略部署。种种迹象表明,中国汽车诸雄并峙、暂时相安无事的局面将会打破,进入重新洗牌的阶段。谁会最终腾出,只能拭目以待。     

人才的相对性与使用

人才对一个国家和地区的发展和进步固然具有其重要的战略性，但是人才自身的才华却具有相对性，这对于用人单位和组织人事部门使用人才有很大的启示：要从人才才华的相对性出发，发展、准确、务实、及时、充分、宽容地使用人才。     

人才的发掘、使用与人才的自用

(一) 人才在振兴中华中的地位和作用 能不化发掘人才和使用人才,是权衡一个目家、一个民族、一个党的兴盛与否的重要标志之一。中华民族从先民开始,早就把“选贤与能”①、“尊贤使能、俊杰在位”②作为振兴中华的长策。历史上所倡导的“得人者倡、失人者亡”。在某种意义上是指广泛性的人才而说的。著名的开国帝王、中兴帝王和伟大的政治家们都把延揽天下人才作为经国的大业来对待。汉高祖刘邦所以能在“逐鹿中原”的大动荡局面中获胜,就是因为他拥有以张良、萧何、韩信为首的各层次的人才为杠杆的。正如刘邦自己说的: “夫运筹笈帏幄之中,…     

试论战国时代婚姻礼俗的特征

婚姻方式的发展变化是中国古代社会史研究中的一个重要课题.以往,我国学者对春秋以前和秦汉以后的婚姻形态论文甚多亦详,其成果举世瞩目,无庸赘述.相形之下,对战国时代婚姻的研究则显得颇少且语焉不详,这或许是因为,在这一     

全球网络治理进入战国时代

<正>随着互联网管理职能移交尘埃落定,这场淹没在大众视野里的互联网大戏有惊无险地暂告一段。此时距阿帕网正式开通已过了半个多世纪,美国一直独家掌控着互联网的命根子。无论从哪个角度看,这肯定是互联网发展史上重大的里程碑事件之一,也是全球网络治理最重大的标志性事件之一。     

颜元的人才论

在社会急剧变化的明清之际,中国思想界出现了一位杰出的人物——颜元。他不仅是唯物主义的哲学家和进步的教育家,而且说他是我国人才学的一位先驱者,也是当之无愧的。 颜元(1635—1704),字易直,又字浑然,号习斋,河北省博野县人。他一生未曾出仕,长期在农村从事教书和行医,晚年应邀讲学于河北肥乡漳南书院。在主张学以致用和批判理学的态度上,他不仅比同时代的顾炎武、王夫之、黄宗羲更激进一些,而且也比 往的任何一位思想家都更为注重人才的问题。他把“举人才”列为“九字安天下”施政纲领的首要内容,并且反复强调人才是治国平天下的根本。“人才者,政事之     

政府部门人才使用现状研究

近些年来,不少地方政府掀起了一股引进高学历人才的热潮,然而在这个过程中,不少政府仅仅将人才的引进当作是一项形象工程,导致这些高学历人才不能充分发挥其才能;另外一方面,政府部门高学历人才的流失现象也较为严重.本文旨在对这些现状进行分析,并且提出相应的对策,以期政府能够有效利用高学历人才,减少人才的流失,从而为社会创造更高的价值.     

新形势下如何合理使用人才

在新的形势下做到合理使用人才,仍然要坚持党的任人唯贤的用人路线,坚持德才兼备的标准,坚持扬长避短、知人善任的原则。     

丘浚的人才论

丘浚(1420——1495),广东琼山人,字仲深,是明代的大学者,是我国十五世纪经济思想的卓越代表人物。丘浚的活动时代,正是明王朝由强盛转向衰败的时期。自正统时期以后,宦官专权,吏治日趋腐败,西北边患日趋严重,皇帝、官僚、地主加剧兼并土地,封建剥削日渐加重,加上天灾频仍,农民被迫大量流亡,农民起义不断爆发。这些都使明王朝的统治面临着严重的危机。作为地主阶级政治家的丘浚,不能不认真思考这些问题。为了挽救明     

论人才的良性循环

根据党的十二大指明的人才研究工作的方向,以马克思列宁主义、毛泽东思想为指导,从我国实际情况出发,探索人才循环规律,研究人才如何从不良循环转变为良性循环,走出新路子,开创人才辈出的新局面,这是当前人才研究的一个重要课题。人才循环是一个客观过程世界上万事万物都在不停地运动,而事物的运动又有许多形式。形式之一,就是循环。何谓循环?循环是指事物顺着环形的轨道旋转,比喻事物周而复始的运动。毫无例外,人才有人才的循环过程和规律。从宏观来讲,人类为了完成认识世界,改造世界这个历史使命,就要进行智力投资,采取多种形式,多种办法,培养和造就人才。人才培养出来以后,就要合理分配、     

战国时代杰出法家——荀子

荀子名况、字卿,也叫孙卿(约公元前二九八年——二三八年),战国后期赵国人。曾到当时封建变革较为先进的齐国讲学,“三为祭酒”,受到尊敬。他适应历史的潮流,在范睢相秦时,又去封建变革实行得比较彻底的秦国见秦昭王,并考察了秦国的地理形势、百姓风俗以及国家政治状况,得出了秦自孝公到昭王之治是“四世有胜,非幸(侥幸)也,数也”的结论,认为象秦国这样的封建统治是“治之至也”,表明了他站在新兴地主阶级一边的基本立场。后来到楚国任兰陵令,晚年废官居家,著书“数     

人才管理策略论

人才管理策略论王轶豪，龙晃洪随着我国社会主义现代化建设的高速发展，尤其是社会主义市场经济的确立以及即将同世界经济的接轨，竞争已成了经济生活中的一种最普遍的现象。一切竞争的焦点都是人才的竞争，因为“得士者得天下”。然而，得什么样的人才，怎样最经济地得到...     

论人才强国与人才强校

文章论述了人才问题的极端重要性以及人才强国战略的紧迫性 ,指出人才培养是提高我国资源能力的一项基础性、战略性工作 ,必须大力发展教育特别是高等教育 ,并对高校如何坚持以人为本、人才强校进行了探讨     

战国时代乡里制度的渊源及影响

战国时期是中国社会制度的大变革时期,各种典章制度在这一时期开始形成、发展和完善,并对以后的行政制度系统产生了很大的影响。文章着眼于战国时代的乡里制度,从其产生的渊源、结构特点、功能及影响略作探讨,以期了解战国时代乡里制度对中国行政制度系统的深远影响。     

浅析全媒体人才的培养与使用

我们已经迎来了一个由传统媒体和新兴媒体相互融合、共同发挥作用的全新阶段——全媒体时代。在这个时代,人才摆上了媒体更为重要的位置,发挥着强社之基、竞争之本、转型之要的重要作用。本文对全媒体人才的培养与使用措施进行了探讨。