重庆UPT猎头公司运营模式及业务效率问题研究

随着经济转轨和社会转型的不断推进与完善,建立培育高级人才市场是人才市场向高标准、专业化发展的必然趋势。高级人才市场在运行机制、工作程序方面都应有别于现行人才市场。借鉴发达国家人才供需的成功经验,结合我国人才交流的实际情况,“猎头”运作模式将成为高级人才市场招聘方式的主要工作模式之一。以重庆UPT猎头公司为例,对猎头企业的运作模式及业务进行初步探讨。     

中西方国家人才市场模式的比较

我国的人才市场体系尽管发展速度较快 ,但离统一、开放、竞争、有序的目标还有较大差距。西方发达国家的人才市场体系经过了几十年的发展 ,建立了较为完善的运作模式 ,竞争、发展和规范是它们共同的优点 ,分析比较它们的不同 ,将会对我国人才市场体系的发展方向和尽快融入国际运作模式起到积极作用。     

猎头 不只“狩猎”这么简单

这是一个有袋鼠特性的年代，人们都巴不得三跳两跳跳出个锦绣前程来。“猎头”作为人们在职场中的“助跳”媒介，如今在公众视线中出现的频率也越来越高。发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才，猎头凭借着敏锐的观察力和高效的辨别力，为“猎物”提供了新的机遇，向企业输送了新鲜血液。那么，猎头仅仅是“狩猎”这么简单吗？     

澳大利亚职业教育的市场化

澳大利亚在职教改革中,引入了市场化机制,职业教育按市场化运作,建立了面向资金、生源和人才市场,按市场需求和功效原则办学,以就业市场为导向,能力为本位的人才培养模式,走出了一条在市场经济中办好职业教育的成功路子,为其他国家发展职业教育提供了借鉴。     

在特区当“美女猎头”

21世纪企业的竞争,很大程度上将是人才的竞争。于是,近几年为企业物色高级人才的猎头公司,便在大都市应运而生。那么,做为一名青春靓丽的女大学生,她的“猎头”生活又是怎样一番风景呢?     

评价中心 让你看人不走眼

与其训练火鸡上树,不如直接找到松鼠。实践证明,对企业而言,选对人才要远远比培养人才回报更快、效果更好!一个高级人才的应聘三部曲李先生,拥有十年营销管理经验和MBA学位的高级人才。在猎头推荐下,先后赴三家企业应聘营销总监的岗位。这三家企业都是知名的大型企业,在中国的发展都很好,职位本身的条件也比较类似。下面是李先生分别赴三家企业应聘的经历。     

高级人才资源共享的探索与研究--一般高校"教授流动站"的设立与运作机制

社会主义市场经济要求市场在资源配置中发挥基础性作用.人力资源是生产力构成要素中的第一资源,为了寻求最佳效益,必须优化配置人力资源.文章结合一般高校实际,简述设立"教授流动站"的必要性、意义和运作机制.认为"教授流动站"的设立是实现人力资源优化配置和高级人才资源共享的有效途径;提出了"教授流动站"的工作原则;明确了进站教授的条件、职责和工作方式以及管理和待遇.     

再次“接触”有波无澜——香港企业首次组团到上海招聘人才实录

如果说,今年5月于香港举办的”浦东中高级人才香港招聘会”是香港地区与内地在人才市场上的第一次接触,那么,7月27日在陆家嘴西路正大广场举办的“香港——浦东联合人才招聘会”则可谓再次接触。前者,“浦东”因走出去而备受关注,后者,却因香港企业首次于内地人才市场亮相而引来万人驻足。     

光阴的故事——我们的求职之路

早些年找工作要托人送礼，兵团来看招聘报纸“按方抓药”，如今坐在酒店中与猎头讨价还价，不同时代求职者的故事也反映了人才服务市场的变迁。     

人才市场运行分析——兼论陕西人才市场发展问题

本文认为,在我国特别是经济不发达的陕西,人才市场的不完善性及人才市场与其他市场的非对称性矛盾较突出。为加快发展陕西人才市场,应积极协调人才市场与商品市场、资源市场、资金市场的关系,充分发挥人才存量的作用,并重视人力资本的投入,以人才质量的提高和数量的扩张来促进经济发展