“不得约定试用期”包括哪些情形？

请问：《劳动法》规定不得约定试用期包括哪些情形？     

遭遇“试用期”陷阱，应该如何应对？

人力资源和社会保障部就业促进司负责人不久前在接受中国政府网专访时,曾这样描述：当前和今后一个时期．企业对新增劳动力的需求仍会减少,高校毕业生就业压力仍会加大,形势严峻。可竟有一些用人单位借机非法牟利,通过精心设置试用期陷阱坑蒙拐骗,使相当一部分劳动者的权益受到了侵害。下面几个案例或许会对你有所启示。     

理想的职业在哪里？——大中专毕业生择业现象浅议

供需见面洽谈会上,场内人如潮涌,洽谈热烈;场终人散,学子们却是喊“难”声一片。自荐材料倒是投了不少,真正与单位签定聘约被单位录用的往往是极少数。难道就业就是如此之难? 供需矛盾、用人单位的挑剔等是造成就业难的客观原因,然而毕业生自身的不足是导致其在择业中落败的重要因素。