西方后现代管理的研究特点

本文认为,对西方后现代管理应作具体分析,它们是以不同方式探究或表现当代西方的企业组织与文化特征,并揭示了西方管理的现代性、管理的现代化发展模式的内在矛盾与种种消极后果,这对我们是有认识价值与借鉴意义的。     

现代性的冲突:我国企业管理理论发展思辨

当前的主流企业理论是西方经济思想和哲学理念的延伸,带有深刻的西方思辨烙印。将现代或后现代企业管理理念与我国实际相结合,必然带来诸多问题和挑战,而且这些挑战已经在社会生产中显现出来。其中,现代性的冲突显得尤为明显。因此,理清西方企业管理理念的发展脉络,进而结合中国实际情况进行分析,是我们应用和借鉴企业管理理论应有的态度。     

浅谈后现代管理及其价值

后现代管理于20世纪80年代首先在美国兴起，它是在后现代和后现代主义的大背景下形成的，是从后现代主义哲学理念和方法进入管理学开始的，并已经成为当今西方管理学界盛行的一种综合性的管理思潮。尽管后现代管理并非反映了管理实践的新转向，也非以指导管理实践为旨归，但其有其存在的价值。     

组织概念的后现代图景

组织概念的后现代图景强调组织是过程性的演化体系,它是指事物朝着空间、时间上或功能上的有序组织结构方向演化的过程体系.这些新图景都是在探究当代西方企业组织进化的新特征、新矛盾及其理论走向,折射出当代西方组织管理理论裂变的征兆,因此研究这些新图景是很有价值的.     

对新公共管理模式下的行政管理改革分析

新公共管理这一概念是西方资本主义国家提出的公共行政理论和新管理模式理论,也是近年来西方国家行政管理改革的最主要的指导思想。这种管理理论对我国的行政管理改革提供了新的视角和改革前进的方向。但是,我国不能全盘照搬新公共管理模式,而应该坚持走实事求是路线,结合中国国情,对新公共理论进行评判行的继承和发展。     

从"管理实践评选"看中国管理实践研究

管理理论和实践在中国的发展受到学者的普遍关注.首先,将管理实践大致分为人本管理、公司运作与方法、合作伙伴管理和文化与社会责任管理4类,通过对历年"十大管理实践"的榜单进行分析,可以发现中国管理实践具有向文化与社会责任层面转移的特点.其次,根据文化和环境对这4类实践的影响程度,人本管理和文化与社会责任层面的管理适合向中国传统管理思想借鉴,公司运作和合作伙伴管理适合向西方管理理论和管理方法借鉴.最后,对电子商务特别是移动商务技术依托下出现的新型组织模式--"虚拟组织"的管理实践进行了讨论,指出"虚拟组织"的管理应该同时借鉴东方和西方、古代和现代的优秀管理思想和管理理论.     

人文视野下的中西方管理思想比较

在承认管理理论具有超越地域文化的普适性基础上,以中西方管理思想的比较为逻辑起点,通过比较中西方在管理视角、管理基点、管理方法、管理行为和管理原则等方面存在诸多的差异,力图为管理理论在中国的学科建设中建立不同于西方的测量维度,提供可资观察和应用的理论工具。     

现代管理会计理论浅析

管理会计自20世纪初问世以来,就随着经济的发展在西方国家企业中得到了推广应用和发展.近十几年,西方管理会计学科又提出了许多新的管理会计理论和方法,从而使管理会计的研究领域和应用范围进一步扩大.我国学者于20世纪80年代初,在引进西方管理会计理论的基础上,开始对管理会计理论进行研究并取得了一定的成果,但与西方国家相比理论研究成果不多,其方法在国内企业中的应用较少,理论与实际差距较大,不尽人意.     

新公共管理的基本特征与主要模式

新公共管理是一种新公共行政理论和管理模式。探究西方国家的公共管理的基本特征与主要模式，以及公共行政发展的规律和趋势，对我国公共管理的理论和实践不无借鉴意义。     

浅析我国管理会计的现状及对策

管理会计的发展源于1911年西方管理理论中古典学派的代表人物——泰罗的《科学管理原理》一书。西方国家一般都把管理会计理解为是各种专门技术的应用,国际会计师联合会曾经把管理会计定义为"对管理当局所