四大目标领跑今年人事人才工作

事业单位推行聘用制实施人才强国战略全面延伸人才资源开发进一步推进人才市场建设     

政府部门人力资源开发的基本矛盾探析

在政府部门人力资源开发的诸多研究课题中，关于开发的基本矛盾的课题还是一个空白带，本文对其进行了初步的探讨，并认为下列两对矛盾是政府部门人力资源开发的基本矛盾。一、政府部门人力资源开发的一般规律公务员与事的矛盾是政府部门人力资源开发基本矛盾，它贯穿整个政府部门人力资源开发的过程之中，并有规律可循。公务员与事的矛盾可从四方面理解：一是事的总量与公务员的总量的矛盾；二是事的类型结构与公务员的能力结构、素质类型的矛盾；三是行政岗位（职位）与公务员资格素质的矛盾；四是公务员与行政组织的矛盾。这四方面的矛盾…     

我的选人、用人、育人、留人观

人才都具备三个特点：有胆识，敢干；具备解决复杂问题的能力；吃得苦，受得委屈。其中，排在第一位的是胆识，因为再有能力的人，如果没有胆识，凡事畏手畏脚，那他连成功的机会都没有。     

用人的真理

用人的真理只有四个字——用人之长。用人当然不能用人之短．但是用人之长的道理不像听起来那么简单,其中有两点深意,说深也不算太深,我们记住就行了。     

三星集团任人唯贤的用人制度

著名的韩国三星企业的核心管理层中，有近70％是招聘来的，他们在三星的各级管理中发挥着巨大的作用。同时，三星还广为接纳社会和政府的各种有用之材：有学校知名教授，有政府的退职官员，还有移居国外的高科技人才。三星集团可谓人才济济，研究方向涉及社会产业的各个领域。     

我国公务员招录制度完善探析

我国公务员录用制度经历了从不成熟到逐渐完善的过程。随着报考人数的增加,考试录用制度得以推广的同时,也出现一些不合理之处,既不利于社会稳定,浪费优秀人才资源,也将导致了社会资源配置平衡。在此,我们结合实际提出了完善我国公务员考试录用制度的创新构想,完善公务员录用制度。     

济钢人才开发理念的实践

树立以人为本的管理理念。树立“人人都是人才”的观念：要全面理解人才的含义，新形势下，那些具有定的知识或技能，能够进行创造性劳动，在自己工作岗位上为企业为社会做出积极贡献的，都可称之为企业人才。在人才的管理、培养、使用和开发等方面一定要以人为本，达到人事相宜，用合适的人做适合的事。     

如何完善科研机构的人力资源管理

一、科研机构人力资源管理的现状。我国科研单位现行的人事管理制度是在计划经济体制下形成和发展起来的,沿用的是党政机关单位的管理模式,由于长期受计划经济的制约,人才优势没能完全体现出来。而在现今经济全球化的趋势下,科研机构正处于急剧的转型期,其运行模式和组织结构已发生了很大变化,旧有的人力资源管理模式已跟不上时代的要求,主要表现在：管理模式陈旧,论资排辈现象仍然存在：对国家依赖性强,竞争意识差;人浮于事,吃大锅饭的思想比较严重。种种弊端导致人才的严重浪费。     

中国古代用人制度的借鉴与启示

选拔人才和使用人才是一个国家行使其管理职能的重要内容,古今中外的执政者都十分重视。在我国古代,由于重视人治,所以对用人之道也就给予特别的重视。人治主义尽管有其历史局限性,但其所生成的选才、用才制度,有诸多可取之处,至今仍有很好的借鉴价值。一、考试为主与多策并举我国古代的用人制度随着经济社会的发展和政治制度的变化而不断演进。春秋战国是一个重要转型期。在此之前,世卿世禄制占据主导地位;之后,逐渐过渡到官僚制。     

确保选人用人公信度的路径选择

李源潮同志在贯彻落实干部监督四项制度,进一步提高选人用人公信度视频会议上指出:要不折不扣执行四项干部监督制度,继续以最坚决的态度同用人上的不     

我们实践政府人才市场管办分离的体会

实施管办分离、政事分开，既是中央推进政府部门所属人才服务机构体制改革的要求，也是新时期政府人才市场发展的新趋势。是人才资源市场化配置的内在需求、人才服务工作改革发展的必由之路。这是因为：管办分离是政府转变职能的客观要求；管办分离是中央及其有关部门的一再要求；管办分离是完善社会主义市场经济体制的客观要求；营办分离是《公务员法》实施的必然要求。那么如何积极稳妥地实施管办分离呢？     

军队人才资源管理的创新选择

人才能力有大小之分。具有大才者我们誉之为”千里马”,才能一般的,我们不妨称之为”百里马”。”千里马”应该倍受青睐,”百里马”也应得以重用。在自然资源的开采中有这样一种现象:人们只注重开发富矿,忽略了贫矿的开发,而富矿的利用率也只有60％至70％,造成了资源的浪费。为避免这种浪费,要采取     

地方政府实施政府雇员制探析

政府雇员制是从西方国家引入的一种新型的公共部门人事管理制度。在国内政治、经济、文化发展的需求及国际公务员制度改革浪潮的影响下我国一些地方政府相继试行政府雇员制，但实施过程中出现了一些问题，需要不断去应对、完善。     

区域性人才市场人才信息共享的路径选择及措施

促进区域协调发展．形成区域互动、优势互补、相互促进、共同发展的格局，是全面建设小康社会和加快现代化建设从全局出发的必然要求。作为重要生产要素的人才资源在促进区域发展中起着至关重要的作用。而构建区域性人才信息共享网络体系．是充分发挥人才资源的重要途径。     

人才开发的三部曲——观人、用人和育人

作为一个有效的领导者其领导力就体现在人才开发上,而人才开发是由观人、用人和育人三部曲所组成。因为知人是择人的基础,择人是用人的关键,而只知用却不知爱,则害人又害事,爱人则是用人的保证,爱人的主要内容之一就是育人。观人要准,用人要信,育人要诚。 一、观人之道 用公平而客观的态度去评估人,提拔有才能的人,并将人才以“适才适所”的原则安置到相应的岗位上任职,知人善任,是培养领导力的第一件事。领导者如果没有慧眼识英雄的目光,被领导者决不会被激起干劲,而且不愿与之相     

论我国公务员培训制度的完善

公务员培训制度是公务员制度中的一个重要组成部分,同时也是提高公务员管理水平和工作效率的重要保证。本文从培训的法律法规、培训机构、教学体系、培训内容、培训观念、培训经费、培训机制这几方面论述如何完善我国的公务员培训制度。     

医院人事档案代理制度存在的问题及完善措施

人事代理制度作为人事制度改革的配套措施，是指政府人事部门所属的人才交流机构，依据国家的有关政策法规，接受用人单位或个人委托．通过契约的形式，以代理为手段，为其提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定、代办失业与养老保险、人才招聘、人才素质测评等相关业务服务。但与实行人事代理制度的初衷相比．目前这一制度的落实情况并不乐观，配套措施不完善、[第一段]     

试认经济全球化背景下我国公务员制度的创新和完善

正在经济全球化背景下,世界各国的发展面临着一些共同的问题,如政府公信力的建立、危机管理和市场化等。从20世纪80年代开始,西方各国相继掀起了行政改革的浪潮,公务员制度成为改革的重点之一,并取得较大的成果。在这个浪潮之中,中国政府如何构建一个既切合国情,有面向未来的公务员制度,进而建构一个高效、透明、法治的服务型政府,是一个亟待研究的重大课题。     

军事人才资源的开发

我军由于在人才的来源、生成、发育和流通等诸环节存在着不足,再加上制度的滞后和社会环境的不利影响,据调查显示,1996年到1998年期间,西部地区国防科技人才的流入每年以12％的速度递减,但人才流出却以每年     

中国古代最佳用人的启示

古今中外,儿欲成事业者,都注意悉心研究人才,科学地使用人才。在人类社会迈向知识经济的今天,科学技术的迅猛发展和经济地腾飞,对人才资源的开发和利用提出了更高的要求。如何挖掘人才潜力,充分发挥人才的最佳效能,中国古代积累了丰富的经验,是我国宝贵的历史遗产,很值得借鉴。 发挥人才的最佳才能。人才具有可塑性和多能性,可进可退可缩。不仅有