徐州市人才竞争力现状及对策研究

徐州是淮海经济区的中心城市,区位优势非常明显,人才竞争力是提升其城市竞争力的关键因素之一,但随着该市经济的高速发展,其人才竞争力的不足之处逐渐显现出来,主要表现为高层次人才相对不足、人才结构不合理.该文分析了该城市人才竞争力的现状,并提出了一些提升人才竞争力的相应对策.     

培养技能型人才为目标的计算机教学方法

随着社会经济高速发展,我国已进入信息化、网络化、数字化时代,人们应用计算机开展的各项活动越来越多,计算机已完全融入到人们工作、学习、生活中.同时,信息化社会的高速发展使科学与技术之间的联系越来越紧密,因此,培养能将最新科学技术研究成果与生产实际相衔接的人才,已成为社会的迫切需求.计算机专业课程强调实践性、可操作性,重视培养学生的逻辑思维能力和独立解决问题的能力,因此我们必须积极地构建新型的教学模式,引导学生自主学习,有效提高计算机专业技能的教学效果.     

民办高校技能型高职人才培养的研究

大力发展高等职业教育,加快人力资源开发,是落实科教兴国战略和人才强国战略、推进我国走新型工业化道路、促进就业的重大举措;是全面提高国民素质、将我国巨大人口压力转化为人力资料优势的重大途径。而目前技能型人才工作基础薄弱,培养体系不完善,轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在。技能型人才的总量、结构、素质还不能适应经济社会发展的需要,这已成为制约经济持续发展、阻碍产业升级的“瓶颈”。文章以国家经济结构调整、产业升级为大背景,以就业岗位群分类为依据,对民办高职院校技能型人才的培养在教学计划、课程设置、实习实训安排、校企合作等方面作一些探讨。     

国外技能型人才激励模式对我国的启示

技能短缺现象目前已成为国际性的普遍问题,对各国的经济发展均构成了严重的制约,由此引起各国学术界与政治界的高度重视。国外对技能型人才激励已经有了比较长时间的调查与研究,已积累了大量的文献与实践经验,对研究中国技能短缺的成因及政策选择有借鉴意义。本文在客观描述国外技能型人才激励模式的基础上,提出了对解决中国技能型人才激励问题的可借鉴之处。     

基于数字经济的技术技能型人才培养研究

人工智能、大数据等信息技术的快速发展,推动了数字经济的发展。数字经济已成为我国经济发展的重要驱动力,对优化产业结构和经济发展具有重要意义。人才是发展的核心动力,数字产业发展离不开高素质的技术技能型人才。但数字经济时代的技术技能型人才培养还存在一些问题,如高校缺少有利的培养环境、高校人才素质难以匹配市场新兴数字产业岗位、传统的教育教学面临挑战等。鉴于此,文章探讨了基于数字经济的技术技能型人才培养策略,以供参考。     

以激励和引导的方式培养高素质技能型人才

什么是教育的有效方式？这是素质教育要研究的重要问题。传统教育的任务是培养继承性的人才,“强制”、“惩罚”和“奖励”兼施就成为常用的办法,然而对多数学生而言,得到的主要是“强制”,纯真无邪的他们在哄着、催着、逼着之下,过早地告别童年,面对繁重的学业、枯燥的知识、无边的题海。这不是他们内心的需要。多数学生更难体会到这种学习有什么乐趣,时间稍长就觉得厌烦,却立即受到批评、     

用人单位对技能型人才的素质与能力要求的调查报告

随着社会的发展和科技的进步，社会各行各业对人才的衡量标准和人才价值观念无疑地发生着变化。科学技术的进步及其商品生产的现代化，对现实劳动力的动手能力和综合素质必然提出更高更新的要求。经过调查走访，用人单位对技能型人才的素质与能力要求如下：     

为首都世界城市建设培养高素质技能型人才

北京市园林学校隶属于北京市公园管理中心,属于行业办学,是北京市唯一一所以培养园林绿化中等专业技术人才为主的国家级重点中等职业学校。多年来,在行业主管部门的指导和帮助下,学校办学思路明确,办学条件不断改善,专业特色鲜明,教师素质优良,为北京市园林行业的发展做出了突出贡献。     

服务河南农牧行业 培养技能型会计人才

服务社会、促进就业、提高企业对毕业生的满意度,是衡量高职教育教学质量的重要标准.我校会计电算化专业作为省级改革试点专业,依托农牧行业,立足河南,积极创新人才培养模式,努力培养高素质技能型会计人才.     

高校建设节约型校园现状及对策研究--以新疆财经大学为例

本文以新疆财经大学建设节约型校园活动为例,通过分析节约型校园建设活动中存在的问题,提出了建设节约型校园的对策。     

人才派遣现状问题与对策研究

随着经济的发展和人才管理的创新，人才派遣已经成为一种趋势，呈现出勃勃生机。本文从人才派遣的内在特征入手，结合世界先进人才派遣制度，揭示了当前人才派遣工作的问题和应对策略。明确了政府部门用政策手段不断优化派遣发展环境的重要性，提出了现阶段人才派遣的发展趋势，对当前和今后人才派遣工作具有一定的实践意义。     

医院档案管理现状及对策研究

本文分析了医院档案管理现状,并结合工作实际,论述了提升医院档案管理水平的对策。     

职业高中德育现状及对策研究

德育是职业高中教育的重要组成部分，加强和改进职业高中的德育工作是贯彻国家职教方正，实现学校培养目标的重要保证。本文主要从职业高中德育存在的问题、对策展开探讨，分析了影响职业高中德育工作实效的各方面因素，提出了增强职校德育工作有效性的应对策略。     

学校科研工作现状及对策研究

本文阐述了作者所在学校的科研工作现状,并分析了原因,提出了有效开展教育科研工作的对策.     

中介服务业人才发展对策研究

中介服务业作为现代市场经济平稳高效运行的支持系统，是现代服务业的重要组成部分，其发育程度及在服务业中所占的比重，是衡量一个国家和地区市场经济成熟程度和经济竞争力的重要标志之一，而人才是一个行业发展的基础，虽然经过多年的发展，目前中介服务业已基本形成了门类比较齐全、具有一定规模的中介组织体系，但由于人才结构不合理、从业人员素质参差不齐等诸多问题，严重阻碍了中介服务业的发展。本文分析了中介服务业人才发展的主要问题并提出了相应对策。     

当前我国社会保险现状及对策研究

我国社会保险产业现在日趋完善,并深入推广、不断拓宽。全民的保险意识虽已加强,但保障范围覆盖不全,立法滞后。因此,我们一定要对此加以提高。我们一定要抓牢社会保险这一产业,让它为祖国经济发展服务。本文从社会保险现状和对策进行研究,具有实际意义。     

煤矿档案管理工作现状及对策研究

本文在概述煤矿档案的涵义和特点的基础上,分析了当前煤矿档案管理工作的现状,指出其存在的主要问题,并针对问题给出了改进和完善煤矿档案管理工作的对策建议。希望本文的分析能为当前煤矿档案管理工作提供一定的理论借鉴和实践参考。     

数字内容产业人才建设现状及对策——以杭州市为例

本文就杭州市数字内容产业人才建设问题进行探讨,主要对当前杭州市数字内容产业人才建设的现状、存在的问题及对策进行分析,从政府、企业、高校、个人多个角度提出促进人才建设的对策,希望能够对杭州市数字内容产业人才建设提供借鉴。     

病案管理的现状及对策研究

通过对当今新的医疗条件下我国的病案管理现状的认真分析和研究，指出了目前我国病案管理中存在的一些主要问题，并提出了相应的对策建议。     

企业技能型人才培养的博弈及成本分摊问题探讨

随着"中国制造2025"战略的提出和经济增长动力的转变,人力资本尤其是技能型人才在推动我国经济发展进程中的作用更加凸显,这使得技能型人才的培养问题显得尤为重要。但从企业的微观层面来看,由于企业与技能型人才培训博弈机制和培养成本分摊机制的失效,导致技能型人才的流动性过高、整体素质水平偏低等问题凸显。本文对技能型人才培训博弈机制和成本分摊机制失效的现状和存在的问题进行分析,并针对这些问题从政府部门的角度提出一些对策建议,以期使企业对技能型人才的培养体系得到改进完善。