现阶段我国环境矛盾的类型、特征、趋势及对策

当前阶段我国的环境矛盾可分为六种类型并主要集中爆发于资源开发、能源供应、工业生产、废弃物处理这四个领域.在特征方面,存在着涉及主体的全民化、发生形式的刚性化、反抗策略的前移化、诉求目标的多元化以及矛盾解决的关联化五个方面的特征.今后我国的环境矛盾还存在着六个方面的发展趋势,而对于当期阶段环境矛盾的应对,则需要结合引发环境矛盾的社会因素,从观念、制度、法律等层面加以解决.     

现阶段中国征地矛盾的特征、趋势与对策

现阶段中国征地矛盾主要类型有程序违法型、干部贪占型、相对剥夺型和内部利益分配不均型,呈现出征地矛盾手段的强制性、发生形式的集体化、博弈策略的复杂化、矛盾抗争的事后维权以及强度的刚性等特征。未来的征地矛盾将在区域差异、征地手段、政策体系以及征地次生矛盾等方面有所发展或弱化。本文在此基础上提出了化解征地矛盾的对策。     

劳资矛盾研究的进展及问题——近年来学术界劳资矛盾问题研究述评

近年来,学术界有关劳资矛盾的研究成果大量出现。学术界有关劳资矛盾问题的研究主要集中在这样一些方面:关于劳资矛盾的相关概念及内涵;中国现阶段劳资矛盾的现状及影响;中国现阶段劳资矛盾的原因及制约因素;中国现阶段劳资矛盾双方的博弈方式;中国现阶段劳资矛盾的特点和演进趋势;缓解中国现阶段劳资矛盾的对策思路。为了有效推动劳资矛盾问题研究的深入发展,需要做好的事情是:注重对劳资矛盾问题的跨学科研究;防止对劳资矛盾的现状作出极端化的判断;不能忽略从资方的角度研究劳资矛盾;重视对劳动者基本权利保护政策阶段性目标的研究。     

试析非公有制企业的劳资矛盾

非公有制企业在向市场经济加速转型过程中,劳资矛盾突出,主要表现在非公有制企业在劳动者工资发放、工作条件、社会保障等方面存在的问题。这种劳资矛盾的造成既有来自于政府的因素,也有来自于劳资双方素质不高、劳动力市场发育和工会组织不健全以及法制和体制等方面的因素。要解决这种矛盾。政府、社会和劳资双方都要共同努力,唯其如此才能构建和谐的劳资关系。     

我国劳资矛盾的现状及和谐劳资关系构建

随着改革的推进,劳资矛盾已成为影响我国经济社会和谐发展的重要因素。当前,我国劳资矛盾在不同类型的企业中有不同的表现,其核心是物质利益博弈而非政治权力斗争,其利益争议的重点正在从个别争议转向集体争议,其对抗性、暴力化倾向有增强的趋势。只有完善劳动法律体系,健全三方协调机制和劳动关系争议调解制度,完善社会保障体制,充分发挥政府的主导作用,才能实现构建和谐劳资关系的目标。     

私营资本企业劳资矛盾及其调解机制

当代中国私营资本企业中的劳资关系具有二重属性,即生产资料及财产占有关系的不平等性及政治社会地位和契约关系平等性。其中,不平等性是基础与条件,而平等性是居主导地位、起决定作用的根本属性,由此决定企业内部劳资矛盾不是阶级矛盾,而是一种新型的人民内部矛盾。其矛盾主要表现:1)不签劳动合同,引发劳资纠纷;2)缺乏合理的分配制度,随意克扣和拖欠工资,使雇工收入基本被控制在劳动力价值以下;3)缺乏劳动安全与社会保障制度,致使工伤事故不断,雇工合法权益得不到保障。协调与化解矛盾的主要机制是:1)建立健全党团及工会组织;2)进一步完善劳资关系方面的立法与执法;3)发展与健全劳动仲裁机构;4)确立劳资双方“互信”理念,建立正常的“理解与沟通”机制。     

我国现阶段劳资矛盾的应对机制——基于企业民主治理视角的分析与思考

与国家其他的治理单元不同,企业治理更为复杂,也面临更多的困难。尽管如此,民主在企业治理中的地位和作用不应受到忽视,民主化治理机制为现有的企业治理体系注入了新的活力,开拓了更广阔的发展空间。作为我国现阶段劳资矛盾的一项有效应对机制,以民主促进企业治理着重在畅通民主渠道、员工利益表达和员工权益维护三个层面开展具有政治创新的探索性行动,并取得了一定的成效。     

工会：政党协调劳资矛盾的重要平台

随着社会主义市场经济的逐步建立和发展,劳资之间的利益矛盾和冲突已经成为日益凸显而又无法回避的问题。劳资矛盾的增多既不利于经济的快速发展又威胁着中国社会的政治稳定,协调劳资矛盾成为了中国共产党必须面对的一个课题。在中国,工会是中国共产党的群众组织,政党如何通过工会的功能的调整以适应经济体制的变迁和社会结构的转型,将对劳资矛盾的协调与化解具有关键性的作用,工会是政党用以协调劳资矛盾的一个重要平台。此外,文章对协调劳资矛盾中应该注意的问题提出了自己的一些思考。     

现阶段我国医患矛盾的类型、特征与对策

现阶段,我国的医患矛盾主要集中体现在医疗结果、医疗技术、服务态度、医疗费用、医疗时间和医疗贿赂等六个方面,具有数量快速增长、规模急剧扩大、烈度不断增强、分布日益集中与社会舆论影响大等五个特征.同时,我国医患矛盾呈现出四个方面的趋势,即矛盾将持续存在,群体性“医闹”将有所缓和,非医疗过失性矛盾成为主体以及医患矛盾有外溢的趋势.化解医患矛盾,缓和医患关系,应当依据主要的矛盾源,从体制、法律、管理、社会以及医患双方等多方面入手制定应对之策.     

私营企业劳资冲突的现状和对策

私营企业的劳资冲突具体表现为用工制度不规范、劳动时间过长、拖欠工资、侵犯雇工人身权益等。私营企业雇工在社会中的地位、在私营企业中的地位、供过于求的劳动力市场等原因致使部分私企雇工的合法权益常受侵犯。为解决这一问题,必须建立和健全劳动关系的法律体系,加强劳动法执法力度和劳动监察力度,规范劳动用工行为,加强私营企业的工会组织建设,强化工会维护工人权益的功能,鼓励雇工参与企业管理。     

当前亟需正确处理“劳资”利益关系

以和谐劳资关系,促进社会和谐;以和谐社会,保证经济稳定、持续和健康地发展,这是摆在我国面前的一项重要任务。我国存在着众多的利益关系,而劳资利益关系仍是我国社会的一个轴心问题。当前,我国劳资关系存在着劳动工资、劳动时间、劳动条件和社会保障四大矛盾,如何促进劳资利益关系和谐?有三条对策建议:实施用工分类,逐步消除企业"二元结构";实施雇员参与制,探索建立劳资利益新关系;实施"三只饭碗",建立企业劳动用工新制度。     

目前我国群体性事件的特点、趋势及防控对策

目前,我国各类群体性事件频繁爆发,已经成为当前和今后一个时期影响我国社会稳定最突出的问题。可以预见,在我国社会转型的较长历史时期,各种新旧社会矛盾将不断出现,甚至呈现日益加剧的态势,这就必然导致我国频繁爆发的群体性事件呈现新的特点和变化趋势。因此,我们必须做到未雨绸缪,综合运用政治、法律、经济等手段,主动化解各种社会矛盾和问题,积极预防和妥善处置群体性事件。     

我国非公有制企业劳资冲突的现状、根源与走向

目前 ,在我国非公有制企业 ,特别是小型私营企业 ,劳资纠纷层出不穷。众多处于弱势的劳动者利益得不到保障 ,并出现了一些极端的报复事件。马克思认为 ,劳资双方存在不可调和的阶级矛盾。而从西方各国的历史来看 ,矛盾冲突的尖锐或缓和 ,也与时代的发展 ,经济形势的好坏 ,政府 (政党 )的偏好以及由此带来的劳资双方力量的强弱对比等因素密切相关。我国目前所处的发展阶段以及国内外环境共同决定了劳方的弱势地位。这一现状的改变有待于经济、政治、法律、文化等各方面的条件向有利于劳方的方向转变。     

我国现阶段社会矛盾的特点及其解决途径

社会主义和谐社会是矛盾冲突发展的一种状态，应正视矛盾冲突在社会发展中的正向作用，建立民主法治框架下的利益表达平台，掌握互联网时代社会矛盾冲突特点，立足于矛盾的对立统一辩证思维，以妥协为基本方法化解矛盾冲突，实现社会稳定发展。     

城市化发展的趋势、特点及对策研究

城市化是人类社会发展的必经阶段 ,我国已进入城市化发展的加速时期。当今城市化发展已出现与以往历史时期不同的趋势和特点 ,加快我国城市化进程 ,要从我国城市化现状和存在问题出发 ,理清思路 ,抓住重点。     

少数民族贫困变动趋势、原因及对策

少数民族贫困已经成为中国最突出的贫困问题,也是未来扶贫工作的主战场.尽管少数民族贫困人口在不断减少,但仍是贫困人口的主要部分且有集中的趋势,少数民族人口处于更严重的多维贫困之中.少数民族贫困是综合性因素作用的结果,主要受到收入差异扩大导致的经济增长“益民族”程度下降、自然生态条件恶劣和民族经济生计特性的三重因素的制约.未来针对集中连片特困地区的扶贫政策应该充分考虑少数民族贫困的特殊性,建立“亲民族”的扶贫政策,从多个维度进行扶持,以便可持续地减缓民族贫困.     

我国网络反腐的图景、类型与趋势——基于50个案例的实证研究

近年来网络反腐成为我国反腐败斗争的创新模式。网络反腐案例呈逐年上升趋势,中东部地区案例数量多于西部。生活作风问题是网络反腐曝光最多的腐败现象,涉案官员中处级干部最多,有关部门对涉案官员的处理较为迅速。当前,网络反腐存在"曝光型"、"声援型"、"运动型"和"上书型"等四种类型。网络反腐十年的发展体现了理性化、实名化与协同化的趋势。     

浙江非公企业劳资矛盾与工会调节作用研究——基于农民工租住地工会的实证研究

随着社会经济的发展,非公有制经济对我国经济的贡献越来越大,非公有制企业的劳资关系问题也日益突出.今天的中国,尽管工会面临着种种困境,但工会的作用仍然很重要.当前迫切需要解决的是工会代表工人利益的有效性问题.农民工租住地工会通过组建工会的方式吸纳农民工精英进入工会管理层,并动员农民工参与社区的公共生活,逐渐使他们产生了“社区认同”,农民工管理发生了由社会被动防控与管理型向主动引导、服务、建设型的转变,由分割向融合的转变,破解工会在农民工集聚的地方如何组织管理与协调劳资矛盾,促成了社区的和谐与稳定.探讨市场经济条件下企业外工会力量的成长或许能为中国工会转型提供一些借鉴和帮助,为转型期创新社会管理提供有益探索.     

当前人民内部利益矛盾的现状、特点、成因及对策

当前我国正处于经济社会高速发展的关键时期,各种利益关系发生了重大变化,人民内部利益矛盾日益凸现,呈现出利益主体多元化、利益结构复杂化、利益冲突公开化的特点.在社会体制转型期,只有正确认识人民内部利益矛盾的现状,准确把握人民内部利益矛盾的新特点、深入分析人民内部利益矛盾产生的根本原因,才能按照统筹兼顾的原则有效协调人民内部利益矛盾.     

大学生心理矛盾的成因及对策分析

大学生心理矛盾产生的原因主要来自时代变革的冲击、自我调适的困惑、现实生活的压力、人际交往的受阻、实际教育的缺失、个性心理的脆弱等六个方面,解决的对策主要是心理建档、情感疏导、加强咨询、正面教育、积极实践、优化环境。