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摘扶 《爱情·婚姻·家庭(生活纪实)》2010,(3):55-55
女职员上班嗑瓜子被罚吃十斤据《重庆晚报》报道:在办公室吃零食,多数职员都有这样的偏爱。尽管有的单位明令禁止,仍有员工偷着干。近日,重庆高新区一家私企的三名女员工就在办公室里偷偷嗑瓜子,殊不知捉住现行后,老板很生气,后果很严重,要求"要吃完10斤瓜子才准下班"。"嘴巴差点吃歪了。"在高新区石桥铺一家建材企业上班的刘芮,和好友向薇打电话诉苦。 相似文献
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上班的第一天,老板就给了我一个下马威。
单位规定,员工上班时不准穿高跟鞋。那天我正好穿了一双新买的高跟鞋,没想到被老板一顿批,说我第一天上班就违规,要罚款50元。 相似文献
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“你可以不上学,你可以不上网,你可以不上当;你就是不能不上班。”朱德庸的漫画《上班这点事儿》绘形绘色地描述了老板与员工相互依存又各怀心思的种种情状。对老板来说,员工既是生产力又是消耗品;而对员工来说工作既是饭碗又是束缚。 相似文献
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老板和员工的关系,通常被比喻为"猫和老鼠"的关系,立场对立,却谁都离不开谁.时代在变,老板和员工的关系也在变,双方都有了更大的选择余地,也都对彼此有了更多的要求.老板和员工的关系究竟出现了怎样的变化?在老板自以为平静无波的表象下,员工的真实想法又是什么呢?近日,国内权威人才媒体--<职业>杂志和中青在线、智联招聘联合进行了"老板与员工关系安全指数调查". 相似文献
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曾仕强 《恋爱.婚姻.家庭:养生》2014,(7)
正所有的公司都规定大家上班不能迟到,这有用吗?没有用,照样每天都有人迟到。不过,我辅导过的公司从来没有人迟到过。我只用了一招,我告诉老总:"如果你的下属8:30上班,你就8:00上班。"果然,所有的经理早早地都到齐了。老总说:"你们这么早来干吗?"经理们第二天到得更早,原因就在于所有的经理心里都很清楚:老板看到自己了,老板知道自己是勤奋的。反之,如果老总说"你就应该这么早来",那么,经理们第二天很可能会迟到。 相似文献
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让企业"员工至上" 营销市场有个说法叫做"顾客至上".但美国罗氏旅游公司的老板森布鲁斯先生却以"员工第一"的营销之道,在短短15个春秋内把费城地区的一家小旅社发展成为年营业额达15亿美元的世界三大旅游公司之一.罗氏经营的高招就在于:别人尽力讨好顾客,他则把重心放在公司雇员身上,做到"员工第一".他认为作为一个公司的老板,在市场观念上自然是"顾客第一",但"攘外必先安内",在经营管理上,则必须做到"员工第一".因为公司市场行为的全部过程自始至终都体现着员工参与的主导作用.在这种思想的主导下,他放在首位的是激发雇员的忠心和进取心,给大家营造出一个快乐舒心的工作环境,进而取得最佳的工作业绩. 相似文献
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这是一则经常在电视中播出的广告:某公司下班时间到了,办公室员工之间互道"拜拜",这时老板秘书进来宣布:"老板说今晚要加班。""啊?现在?"大家都无精打采。一位员工偷偷告诉同事:"就说我已经走了。"还有一位员工手持电话说:"哎呀,我刚约人了。"但是秘书笑而不语。突然,有人送来了"肯德基外带全家桶"。于是一幕戏剧性的场面出现了:员工们一下子变得兴高采烈,为吃肯德基而争先恐后地留下来加班。这时, 相似文献
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《恋爱.婚姻.家庭:养生》2019,(5)
正上海某企业为了给员工减压,推出"带宠上班日",得到公司员工的积极响应。当日,众多员工带宠上班,并参与了诸多精彩纷呈的活动,共同诠释了"带宠上班日"的意义与价值。研究表明,对于终日紧张忙碌的上班族来说,抚摸自己所养 相似文献
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《恋爱.婚姻.家庭:养生》2017,(10)
正幸道成在一家编织袋厂打工,平常沉默寡言,也从没见他与人争长论短。厂里有一笔20万元的货款还未进账,老板派人数次催讨,对方总是找出种种理由一拖再拖。老板无可奈何,认定这笔钱就此打了水漂。可他又不甘心,就对全厂员工说:"谁能讨回20万元货款,将给予他5万元奖金。"厂里有几个能说会道的高手先后请缨,结果都是空手而归;又有几个壮汉想用武力解决问题,结果也碰得焦头烂额。这时幸道成站出来说:"我去试试吧。"他话刚一说完,众人一阵哄 相似文献
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广西南宁一物流公司上演现代版"一诺千金"。2013年2月,在公司工作会议上,老总认为当年可做到1.3亿元的营业额,但却遭到一名员工当场质疑。老总自信地说,若不达到这个目标,情愿把自己开的"座驾"白送给这名员工。如今玩笑成真,这位"土豪"老板把原价46万元的凯迪拉克轿车送给了员工。古有商鞅立木,今有老板送车。现实版的"一诺千 相似文献
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有人说,要想获得晋升,关键在于你和老板关系够不够好,而搞好关系的奥妙之一就是融入老板的生活圈子;也有人说,公司里最忌讳员工和老板关系密切,这样等于"自寻短见":同事误会你、鄙视你、孤立你,马屁精等高帽子免费送给你,升职、加薪这些事情,让你触手可及却往往失之交臂.同事不服你,再怎么着,老板也不会因为你而得罪所有员工吧…… 相似文献
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专家支持:赵溪女士,美世人力资本咨询经理 "员工向左,老板向右"的悖论在80后身上得到了淋漓尽致的演绎.80前老板说:你们不能沉下心来在一家企业、一个行业潜心修炼,又怎么能得到职业成功的真谛?80后说:我们一直在探索适合自己的职业发展道路,所以不得不跳来跳去!面对心猿意马的80后员工,企业应该如何做好80后员工职业规划并实现共赢呢? 相似文献
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情感是人性最活跃的存在。“三资”企业青年在工作中如何处理情感与理性、人情与工作的关系?“三资”企业对青年员工的情感需求又是如何看待的呢?一、工作中的人情与理性1.工作与人情关系LJP是法国某银行广州分行市场推广部员工。他说 :“外企要求员工把工作与私人事务分清 ,不允许员工把私人的事带到工作上来 ,在工作上经理有权决定一切 ,放工后 ,老板便不会过问员工的私事。同事之间 ,上班时大家是工作伙伴关系 ,下班后虽然也有来往 ,但多是谈论工作 ,很少谈论私人的事情 ,因此大家的交流往往只是局限于工作方面 ,在公司很少有同事… 相似文献
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员工们越快乐,工作效率就越高,"幸福生产力"能量无穷,当然备受老板们关注.前不久上海某企业主推出5天失恋假的"幸福福利",让遭受失恋打击的员工拥有5天排遣伤感恢复情伤的自由时间,再回来更好地工作.还有哪些方式可以帮助员工打造幸福感,提高生产力?来看看大家都有什么好创意! 相似文献