中国劳动力市场所有制分割的根源与表现

基于中国特殊的经济制度环境,从理论和实证两个方面廓清了中国劳动力市场所有制分割的三大特征:工资差异、流动障碍及代际传承,揭示了其根源和形成机制。研究认为,劳动力市场的所有制分割根植于国有企业的所有权虚置。虚化的剩余索取权使国有企业经理人的剩余控制权不能得到有效的外部约束,形成迥异于私有企业的特殊工资方程与畸高人力资本回报。同时,内生于国有企业特殊产权属性的"编制"制度阻碍了劳动力优化机制对优胜劣汰这一市场根本准则的执行,使劳动力资源无法在部门之间自由配置。此外,职位稀缺和人力资本的"不可测"在所有权虚置条件下激励了经理人的寻租行为,父辈的就业性质成为决定子女能否获得国有企业"进入许可"的关键,导致了劳动力市场分割的代际传承。     

人力资本、制度与工资差别——对大城市二元劳动力市场的实证分析

本文利用上海市外劳及本地居民就业调查的有关数据,计量分析了外劳和本地居民构成的劳动力市场的基本结构,以阐明大城市二元劳动力市场的主要特征。本文的构成如下:首先,概要说明二元劳动力市场理论的基本思路,并在此基础上提出本文的理论假说和计量分析的框架;其次,简要说明本文使用的调查数据,定量描述劳动力市场的基本特征;再次,援用Mincer的工资函数理论,计量分析人力资本、户口制度等因素与工资的关系,旨在说明城市劳动力市场的二元性质,即外劳与本地居民的市场分割性和各阶层内部的竞争性;最后,总结实证分析的要点,指出近年出现的民工荒现象主要起因于劳动力市场的制度性分割,尤其是对农民工的就业和工资歧视。     

人身保险与人力资本投资

人力资本是现代社会经济发展的重要支柱，人力资本投资决定了整个社会经济发展的速度。人身保险可以起到保障人身健康和人身安全的作用，是人力资本投资的重要方向。人身保险对人力资本投资具有积极的作用，因此在宏观和微观上都会增加对人身保险的需求以促进人力资本的投资。     

从劳动力市场分割理论视角分析我国“蚁族”群体问题

蚁族是我国社会发展、经济结构转型和劳动力素质提高的背景下产生的,被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一特殊群体。自2009年廉思提出蚁族这一名词后,2010年两会,蚁族成了政协委员们讨论的一个社会热点话题。蚁族的出现,折射出了我国城市管理、大学生就业、社会底层群体稳定、教育体制等现实问题,同时也反映出当前我国高学历群体实现有效地知识就业形成的严峻性。如果蚁族问题得不到解决,势必会对我国今后的发展造成一定的影响。     

人力资本投资与人力资源质量

随着市场经济的迅速发展,人类社会即将进入知识经济时代,人力投资在经济生活中越来越重要.谁拥有了具有国际竞争力的一流人才,谁就在竞争中占据优势.现代的人力资源管理所包含的内容除了行政管理和事务管理以外,更重要的是将人力作为一项资本进行投资,并通过管理使人力资本发挥各自的优势,提高人力资本投资的回报率,以及为企业发展提供重要的战略性的管理信息.     

中国出口技术结构演进的机理与实证研究

本文通过将Long(2001)的两部门模型拓展为三部门模型,构建了一个分析出口技术结构演进机制的新框架,并运用经适当修正的Hausmann(2005)模型对2002~2008年中国各省级区域出口技术结构进行了测度。在此基础之上,从国内外两个方面的影响因素出发,对中国出口技术结构演进的动因进行了实证检验。得出的结论主要有:(1)近几年,中国出口技术结构虽然有了大幅度的提升,但并没有Rodrik(2006)等人测度的那么高。(2)中国出口技术结构较高的省份都位于东部地区,虽然产业层面和区域层面的技术结构差异呈进一步扩大的趋势,但未出现"两极分化"。(3)中国出口技术结构演进的动力机制与普通发展中国家并不相同,国家和地区层面演进的根本动力是国内物质资本存量的递增,但物质资本边际效用的区际递减现象明显。(4)中西部地区资本生产性部门非熟练劳动力过多与东部出口价格过低分别导致了中西部熟练劳动力和东部非熟练劳动力对当地出口技术结构呈负效应。     

浅论高速公路企业的人力资本投资

要在激烈的市场竞争中赢得先机，高速公路企业必须提升自身的核心竞争力，人力资本是决定企业核心竞争力的重要因素之一，有效的人力资本投资是迅速提升企业人力资本的重要途径。本文结合高速公路企业的特点，分析人力资本投资与企业发展两者之间的关系，提出改善现状的方法和对策。     

生产性服务FDI对制造业出口技术复杂度的影响研究

本文理论分析了生产性服务FDI对制造业出口技术复杂度的影响效应与机制,并基于中国省级行业层面数据系统检验生产性服务FDI对制造业出口技术复杂度的影响及其作用机制,结果发现:第一,生产性服务FDI主要通过间接效应提升中国制造业出口技术复杂度,总体效应取决于直接效应和间接效应的叠加,直接效应、间接效应及总体效应存在区域异质性;第二,动态分析表明东部地区生产性服务FDI稳定、持续的促进了制造业出口技术复杂度提升,中部地区在金融危机后生产性服务FDI主要通过间接效应提升制造业出口技术复杂度,金融危机后西部地区直接效应和间接效应均不明显;第三,作用机制检验表明,全国层面上生产性服务FDI主要通过技术创新和生产成本降低渠道提升制造业出口技术复杂度,服务创新渠道促进作用不显著,且生产性服务FDI促进制造业出口技术复杂度提升作用机制存在区域异质性。     

贸易成本、劳动力市场扭曲与中国的劳动生产率

本文在Eaton和Kortum(2002)的基础上,引入劳动力市场扭曲构建开放经济的多部门模型,研究了贸易成本、劳动力市场扭曲对中国劳动生产率的影响。研究结果表明:一方面,1995～2013年中国农业和制造业贸易成本分别下降了0.65和0.60,消除贸易成本所带来的劳动生产率改进空间由64.92%下降至23.12%。另一方面,消除贸易成本和劳动力市场扭曲对劳动生产率的改进存在相互影响,样本期间若同时消除劳动力市场扭曲和贸易成本,加总劳动生产率可以提高67.98%,要高于分别改革两个市场所得到的总效应(仅消除劳动力市场扭曲或贸易成本,加总劳动生产率平均可以提高20.51%或44.29%)。上述结果意味着在实际改革中,中国需要统筹国内改革和对外开放才能达到最优的政策效果。     

我国人力资本投资的非均衡问题分析

我国人力资源丰富,但是人力资本十分稀缺,呈现出很大的非均衡性。本文从我国人力资本投资主体行为和区域的非均衡性两个维度进行分析,提出解决我国人力资本投资的非均衡问题的建议。     

中国服务贸易出口技术复杂度变迁及国际比较

本文将通过对中国服务贸易出口技术的复杂度进行测定,来分析了解到我国服务贸易出口复杂度虽然呈上升趋势,但是与国际上其他国家相对比,还是呈下降趋势,由于出口结构上的滞后性,是我国服务贸易出口复杂度在全球性的产业链条中面临着一定的风险,找到一条适合服务贸易转型的道路是提升我国服务贸易竞争力的重要途径。     

相互投资与人力资本投资对研发外包决策影响研究

本文运用产权理论模型,通过分析最优和次优两种状态下企业和研发机构的均衡投资水平,重点讨论企业和研发单位自我投资和相互投资对研发外包决策的影响,并通过进一步揭示物质资产与人力资产在研发外包中的作用,提出根据专用性投资的特点调整研发外包策略,继而实现最优的研发效果。研究结果表明:相互投资弹性更高的一方更应该拥有外包的所有权;企业应根据双方相互投资的投资弹性高低调整研发外包策略;外包项目中人力资本投资比物质资本投资更重要。研究结果对企业有效利用研发外包进行创新提供了有力的理论指导。     

论人力资本投资风险与风险防范

根据人力资本的自然属性和社会属性的特点，从政府、企业和个人三个不同层面剖析了人力资本投资的风险原因，最后分别从以上3个层面提出了防范措施，以供政府、企业和个人进行政策决策和人力资本投资选择时借鉴和参考。     

人力资本投资与养老保险国外研究综述

自Lucas(1988)以来,许多研究在Samuelson(1958)和Diamond(1965)的世代交叠模型(OLG)的基础上,将养老保险、人力资本投资与经济增长的其他要素相联系进行了理论和应用研究。本文介绍了养老保险制度与人力资本投资的理论研究的最新成果和进展,指出了理论研究的新趋势,这对于当前我国经济高速发展和社会保障改革进程中的养老金计划和制度的设计将具有重要意义。     

企业报酬机制与人力资本投资

由于企业与员工双方都以自己的收益最大化为目标函数,所以当企业采取对产出按比例分成的报酬机制时,会导致双边道德风险,从而使员工实际的人力资本投资力度和工作努力程度以及企业的实际相关投入力度都低于整个社会福利最大化时的力度.如果企业能够采取另外一种报酬机制,使员工拥有完全剩余索取权,就能够使企业与员工都选择社会福利最大化时人力资本投资力度和工作努力程度以及相关投入力度.     

医院人力资本投资风险的成因及防范

随着社会的不断发展,人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要,医院作为现代组织的重要形式,是人才较为密集的场所,加强医院人力资本运营及管理已经成为医院人力资本管理的核心内容。但是,在人力资本投资中存在着各种风险,投资行为也同样受到许多风险因素的影响,医院需要根据自身的实际情况和可能存在风险的不同原因采取适当的措施,防范人力资本投资风险,争取人力资本投资的最大回报。此外,医院还应加强风险控制力度,准确的进行人力资本投资风险的识别和因素筛选,以建立完善的风险控制机制。     

人力资本投资与创新型成都建设——“成都模式”下人力资本投资的思考

以自主创新作为城市发展核心战略的成都,入选全国首批国家创新型试点城市,并且在西部大开发十余年中取得优异成绩被中外经济学家称为"成都模式",本文从人力资本投资角度分析创新型城市——成都发展的成果和存在的问题,并提出相关建议。