民营企业人力资源管理对策研究

中国的民营企业经过几十年的发展，在中国市场经济中已经占有越来越重的分量，但与企业配套的管理却没有适时地跟进。一般说来，制约民营企业的发展主要有四大“因素”：资金、技术、管理和人才。而民营企业技术水准和管理水平的提高则需要企业的人才来实现。实际上，人才是制约民营企业成长发展的最关键因素。而民营企业要做好企业的人力资源管理，就必须突破在人力资源的认识和机制上的“瓶颈”。民营企业人力资源管理中存在的问题1．缺乏科学的人力资源管理战略随着经济的发展，企业规模的扩大以及管理者素质的提高，越来越多的企业意识到了人力资源管理对于企业发展的重要性，并开始制定企业的人力资源规     

民营企业人力资源管理的对策研究

我国的民营企业从成立之日起在人力资源管理上就有极大的主动权。一般民营企业发展之初都是属于感觉经验型,主要靠业主的感觉和经验行事,随着规模的不断扩大,业主越来越感觉需要能懂点管理、能写点文字的人来帮助自己制定一些临时性的规章和制度,这时候企业的人力资源管理就上升到非规范管理阶段。现在民营企业中比较大的企业大概都处在这个阶段,进入人力资源开发层面的几乎没有。因此,无论是哪种类型的民营企业,其人力资源管理都存在着这样或那样的问题。我国民营企业人力资源管理的现状(一)民营企业主的问题1.民营企业主的权力制约问题民…     

浅析公共部门人力资源管理现状

随着经济知识时代的到来,公共部门的人力资源管理方式面临着先进的人力资源管理理念的挑战。目前,我国公共部门人力资源管理依然存在着很多不足之处,在世界范围内的公共部门人力资源管理改革的发展和兴起中,现代人力资源管理思想的改革是必然面临的一种大趋势,人力资源管理是组织管理的核心部分,它实现了对组织管理的创新,更能够充分利用人的创造力和能力,并与物质资源相结合,有着更深刻的意义。     

民营企业人力资源配置问题分析

民营企业的发展,不仅可以推动经济的快速增长,而且可以促进就业,保持社会稳定,有利于改善市场结构。但目前我国民营企业的发展呈现出缓慢趋势。究其原因是多方面的,而人才匮乏、创新能力不足,是民营企业进一步发展的主要障碍因素之一。民营企业人力资源配置现状1.民营企业从业人员文化程度偏低。据来自国家统计局2003年底的一份针对民营企业的调查报告显示,被调查的31个省市的2434家民营企业中,共有从业人员91.4万,大专以上文化程度的仅占其中的17.86 %,技术人员占31.4 %,高层管理人员占2.66 %。从企业的注册类型上看,私营公司企业从业人员…     

房地产企业人力资源管理现状评估

房地产行业已经成为中国21世纪的支柱产业。但大部分房地产企业参与市场竞争的时间较短,对人力资源管理的研究相对欠缺,从几个人合作到集团式运作的过程中,激励机制不足、员工流动频繁等问题严重,使人力资源管理的重要性日益凸显。国内大多研究都集中     

房地产企业人力资源管理现状评估

记得几十年前,人们一提起找工作,马上就想找到一个国营单位,为何?因为国营企业稳定性强,福利待遇高,一句话:生老病死有依靠.前几年,人们择业观点变了,不少人选择了三资企业等高薪单位.但近年来,国有单位又开始吃香起来了.因为诸多非国企的不规范运作已使不少求职人员"胆战心惊".当直销业全面放开之时,有一家实力雄厚的国企展现在你的面前,这,就是新时代公司.那么,直销人为什么要选择新时代呢?记者不妨列举N个理由!     

公共部门人力资源管理现状与改革探讨

随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对公共部门的人事管理方式提出挑战。目前,公共部门人力资源管理存在着一些不足之处,改革的趋向是以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法。     

江西民营企业发展现状调查与宏观环境优化政策研究

江西民营企业发展现状 近年来,江西民营企业有了长足的发展,已成为社会主义市场经济的重要组成部分。至2003年6月底,全省个体工商户、私营企业数已达58.6万户,个体工商户、私营企业实际从业人员达到211.84万人。注册资金499.66亿元。近两年新增私营企业1.34万户,比前五年总和多25%;两年新增私营企业从业人员23.7万人,比前五年总和多16.7％。但与周边省份相比,特别是与全国民营     

由现代城市园林建设现状谈及人力资源管理

我国城市化进程的不断加深,促进了城市园林事业的蓬勃发展。现代城市园林已超出传统园林范畴,主要以实现城市生态保护和环境改善,满足城市与居民的生态需求,追求人与自然和谐共处为最终目标,这对城市园林管理提出了新的挑战,适应挑战的基本对策是加强人力资源管理。     

美日人力资源管理比较及对我国中小民营企业的启示

新经济时代,人力资源是企业最重要的资源,人力资源管理在企业中发挥着日益重要的作用。当前,我国中小民营企业人力资源管理水平低下,仍处于尚未成熟的阶段,有必要学习和借鉴发达国家的经验。从横向角度来看,一般认为,人力资源管理主要有东方和西方两种模式,西方以美国为代表,东方则以日本为代表。本文就美日企业人力资源管理模式进行比较,分析存在的差异及其利弊,以期对我国中小民营企业有所启示。     

独立学院人力资源管理的现状分析与对策研究

本文首先分析了现阶段独立学院在人力资源管理方面存在的人事管理理念滞后、师资结构不合理、培训力度不够等问题,然后从实际情况出发,提出现阶段解决独立学院人力资源的考核评价、培训、薪酬、信息化建设等方面的具体对策。     

林泽炎博士谈我国企业人力资源管理现状

国务院发展研究中心企业研究所曾在２００２年对国内企业的人力资源管理现状进行了调查分析。就该调查，记者采访了这个课题组的负责人、该所研究室主任林泽炎博士，他指出，从所调查企业的组织结构设置、人力资源管理理念以及企业配套制度建设等来看，目前国内企业的人力资源管理还存在不少问题。RHR管理处在“执行命令”的层面中国加入WTO后，所处的商业环境发生了根本的变化，国内企业不仅面临更大的３C（Customer、Competition、Change）挑战，同时也将更真切地感受到环境的瞬息万变。在这种激烈变化的环境中，如何获得、保持竞争优…     

激励机制在我国事业单位人力资源管理中的应用现状

伴随社会主义市场机制的深入改革及知识经济时代的到来,人力资源管理对于当前经济发展具有重要助推作用,而在“人本主义”理念盛行的当下,激励机制不仅能够带动人力资源管理制度水平的提升,更能推动社会进步.因此本文拟对当前事业单位人力资源管理制度中的激励机制内容、发展现状及存在问题进行分析,并提出相应建议.     

高职生情绪管理现状调查分析

情绪管理作为高职学生对自身的情绪进行觉知、掌控和调节的手段,应该被广泛应用于高职院校学生教育管理工作中。本文采用大学生情绪管理的系列问卷,对690名高职学生的情绪状态、情绪管理能力和情绪管理方式进行调查和统计分析,从而探讨高职学生的情绪管理现状和发展需求,为高职院校的学生教育管理工作提供依据。     

松花江流域水质环境及其管理现状调查

本文采用对比分析、数量分析的方法,对松花江流域部分江段2006年以来的水质情况进行了分析,发现松花江流域水质总体情况呈现好转趋势,但不稳定个别年份有反弹的情况发生,同时随着经济发展以及产业结构调整,工业废水排放有下降趋势,但生活污水的排放却明显上升,这表明目前仅对排污企业收费已经不能满足流域环境管理的要求,采取经济手段限制家庭污水排放已成为必然。