浅谈增强班级凝聚力的有效途径

良好的班集体激励着学生充满激情地学习和生活。班主任是班集体的建设者，要把班级建设成为一个具有凝聚力的集体，需要在班风建设方面做到“严”、“细”、“勤”、“恒”；班集体建设应有共同愿景、共同目标；并努力构建一个学习型、有特色活动的班集体等方面做大量深入细致的工作，来增强班级凝聚力。     

构建高校和谐班集体的有效策略

高校班集体是高校教育管理的基本单位，是构建和谐校园的重要组成部分。本文针对高校班集体和谐管理的重要性，就如何构建高校和谐班集体，提出了自主开放式管理、丰富多彩的班集体活动、积极向上的班级文化建设等策略。     

“村改居”社区文化发展的制度建构

随着我国经济社会的快速发展,城市化成为我国发展的主要趋势之一。“村改居”社区是在城市化过程中产生的社会新问题。促进“村改居”社区的稳定发展要通过文化建设来实现,而促进“村改居”社区的文化发展需要从制度建设入手。“村改居”社区文化建设的制度建构包含建设机制和队伍建设两个方面。     

魅力班级是这样形成的--班主任如何创建优秀班集体

班集体是学生成长的摇篮，是铸造学生良好行为习惯的最好熔炉，是学生未来幸福生活和远大追求的诞生地，班集体就是一个小社会，学生来自不同的家庭，家长的社会层次、文化素养、人生态度等，都直接影响着学生社会观念的形成，每个学生也都是独特的“社会人”；班集体的作用就是通过包容和提炼去除杂质，使学生形成积极、健康乐观向上的社会生活观念，为未来社会塑造合格公民。一些有益的社会生活习惯，诸如遵纪守法的能力等等，都是在班集体的生活中得到实践和培养的。班主任要重视优秀班集体的创建，使之成为群星闪耀的天堂。     

创建国家环保模范城区 实现渝北跨越式发展

第一、创建国家环保模范城区，是实践“三个代表”重要思想的具体体现。当前，渝北区正在兴起学习和实践“三个代表”重要思想的新高潮。实践好“三个代表”，就环境保护工作而言，目前最重要的一个具体行动就是认真扎实地开展“创模”活动并确保成功。为什么这样讲?保护环境就是保护生产力，改善环境就是发展生产力；建设环境文化，开创生态文明，符合先进文化的前进     

创新班级管理 强化“五个建设”

职业学校班级管理是完成教育教学任务的重要环节。班主任要创新班级管理,选拔优秀学生加强班委建设,合理制定班规加强制度建设,利用各种资源加强文化建设,关注“问题学生”加强心理建设,明确使命加强师德建设,将松散的群体建设成充满凝聚力和创造性的班集体。     

关于“老有所为”文化建设的思考

目的强化老年群体“老有所为”文化建设。“老有所为”是老年丈化建设的重要内容和目标要求,它与中国构建和谐社会的核心价值观是完全一致的。加强老年文化建设,实现“老有所为”的目标和实践,是进一步提升针对老年群体的管理水平的重要内容;是进一步提高社会和谐与科学发展能力的重要手段;是推动中国特色社会主义文明进步的重要标志;是进一步完善和强化老年文化建设事业发展的重要措施。方法采用了调查与比较推理的方法,论证了关于强化“老有所为”文化建设与实践对推动中国特色社会主义文明进步的意义重大。本文分析了落实“老有所为”文化建设与实践的作用和意义,剖析了目前制约“老有所为”文化建设与实践活动进行的主要因素,对切实抓好“老有所为”文化建设与实践的主要措施进行了探讨研究。结论现实情况下的“老有所为”文化建设和实践与中国老年文化建设的目标要求还有一定的差距,老年群体的人才资源基本没有得到很好的开发和利用。真正要落实好“老有所为”文化建设与实践,需要社会、企业等要形成共同一致的观念创新与认知;需要采取必要的措施;需要加强“老有所为”丈化的理论研究;需要进一步落实好责任：需要确保活动的质量与效果。     

大型演出活动对新农村文化的促进作用

“走进乡镇”活动对提高乡镇文化意识及文化设施建设和文化队伍建设起到了积极的推动作用。激活乡镇文化活力,激发农民文化热情和创造力,“外力内化”方为根本,也是“走进乡镇”活动最终意义所在。     

转方式、调结构 推进校外教育事业持续发展

牢固树立“保增长、转方式、调结构、抓队伍”的创新理念,加快转变校外教育事业发展方式,积极调整运行体制机制、人员结构、服务内容、活动项目、培训形式、设施设备等业务结构,加强专兼职员工队伍建设,努力打造和谐高效团队,是新形势下全面实现青少年校外教育活动事业可持续发展,构建公共文化服务体系的必由之路。     

找准共性抓结合 打造特色铸品牌——校园文化建设策略初探

基于对学校定位及职能的认识，我校把办学理念定位为“习惯经营人生，特长成就未来”。为了让办学理念人心入脑，使之成为学校办学、治校、育人的指导思想和行动准则，我们把办学理念作为了校园文化建设的主题，于是我们的校园文化总是紧紧围绕着“习惯”和“特长”做文章，确立了五种类型的文化载体：一是让每面墙都说话的环境文化；二是体现依法治校策略的制度文化；三是支撑学校和个体发展的精神文化；四是强化育人过程的行为文化；五是彰显学校特色的品牌文化。     

让教育的每一个细节都触动学生心灵

新课程突出德育的主体地位,关注学生的真实的心灵世界。让学生自我教育、自我发展、自我完善。在自我参与、自我探索、自我认识中发展自我,成就自我。在班级管理活动中,怎样走出说教的窠臼,体现以人为本,实施人性化的德育?一、让班级管理活动触动每一个学生心灵班集体常规管理主要指班级领导班子,班级长、中、近期目标,班级管理制度,班级的舆论,班级德育活动的管理。班集体的常规管理是班集体形成的基础。良好的班集体是学生学习成长的摇篮,是学校实施素质教育的基本单位,班集体的管理水平决定着学校的教育水平。怎样让班集体的常规管理过程…     

高校出版社企业文化创新论略

高校出版社的企业文化就是要以“传播先进文化、传承创新精神、传扬恒久价值”为追求目标，树立“发挥优势、突出特色、塑造品牌”的出版理念，走出一条具有“高校之神、企业之体”的特色发展之路。这个目标需要从物质文化、制度文化、精神文化三个层面进行创新。具体路径有：思想创新，实施人本管理；管理创新，以机制为导向；组织创新，建立学习型组织。     

浅谈如何做好中职学校班级日常事务管理

现在中职学生难管难教、学生文化基础差、自学能力差、行为习惯差,作为中职学校班主任,从班级日常事务管理的四方面入手：一是狠抓开学管理,做好“三勤”;二是充分把握学生心理状态,对症下药;三是抓好班干部队伍建设,发挥龙头作用;四是制定班规、宿舍管理制度及量化考核制度。希望加强班级日常事务管理,努力给学生营造一个健康向上的班级文化氛围,将班级发展成为一个朝气蓬勃的优秀班集体。     

加强水文化建设，构建科学的水文化体系

党的十八大报告将生态文明建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设并列,提出了“推进社会主义文化强国建设”思想和目标,把文化建设推向了一个新的高度。水文化建设,是社会主义文化建设和弘扬中华文化的重要组成部分,是水利行业文化建设和社会主义精神文明建设的重要内容。从物质文化、制度文化、精神文化三个方面加强水文化建设,着力构建科学的水文化体系,把水文化研究的成果付诸于行动的实践活动,是推进民生水务事业又好又快发展的重要精神动力。     

实践科学发展观 推进医院新跨越——济宁肿瘤医院学习实践科学发展观初见成效

近年来,济宁肿瘤医院认真贯彻落实科学发展观,坚持走“诚实办院、服务立院、科技强院、人才兴院、文化治院、环境美院”之路,深入开展“医院管理年”、“两好一满意”、“学习实践科学发展观”活动,内强素质,外塑形象,不断健全完善各项规章制度,创新管理体制和机制,积极推进医院“管理科学化、服务人性化、诊疗规范化、医患和谐化”建设,大大提升了医院核心竞争力,加速了医院跨越发展的步伐。     

“文化兴市”激活“漯河活力”

推出大型公益性文化惠民演出“周末沙澧文化超市”、大力开展队伍建设、作风建设、形象建设“三大建设年”活动、推进漯河演艺中心、漯河博物馆、梦幻沙澧河流剧场建设、实施小商桥旅游景区文物保护和旅游开发项目、集中整治规范文化市场经营秩序……一幅幅渐次展开的魅力画卷正在诠释着漯河这个许慎故里、食品名城、时尚之都文化创新发展日益繁荣...     

文体事业促十堰繁荣发展

“十一五”以来,十堰市文化、体育、新闻出版部门在市委、市政府的正确领导下,紧紧抓住区域性中心城市建设、鄂西生态文化旅游圈核心板块建设和“三城联创”工作的机遇,以繁荣和发展为中心,以改革和创新为动力,以保障广大人民群众基本文化权益为目标,大力推进设施建设、精品创作、体育竞技、活动组织、市场监管、文物保护等工作,推动文化、体育、新闻出版工作全面发展,全面完成了“十一五”各项主要任务,为谋划编制“十二五”和2011年的工作打下了坚实的基础。     

浅析新时期班级学生干部应具备的素质与能力

在全球和中国发展的大形势下，对于高校的班级学生干部如何使得班集体“和而不同”，相得益彰；如何让班级各同学发展得更全面，满载而归。在此种新形势下，针对以上情况，作为一名大学学生干部应具备哪些素质与能力，这是值得我们深思和探讨的。     

基层文艺团体应关心农民文化生活

相对于城镇社区丰富多彩的文化活动,农村依然是文化贫瘠之地。近年来,通过规范、鼓励基层文艺团体的发展,活跃了农村文化市场,丰富了农民文化生活,受到了广大农民群众的欢迎。引导基层文艺团体成为“文化下乡”主力军,是建设农村文化主阵地的一条有效途径。     

关于中国企业文化建设现状的基本判断及对策

分析中国企业文化建设的现状和发展态势看 ,笔者的基本判断和提出的对策如下。第一 ,我国的企业文化建设已经从“移植组装”开始向“自主开发”的成长阶段迈进 ,但总体上看发展很不平衡。总体上讲 ,东部沿海企业好 ,西部和民营企业差；说得多 ,做的少；物质的多 ,精神的少；外显的多 ,深层的少；共性的多 ,个性的少。企业文化建设的重要性仍然没有引起广大企业经营管理者足够的重视 ,应当从适应新经济时代的必然要求和迅速提升企业竞争力的内在要求出发 ,充分认识加强企业文化建设的必要性和重要性。这还需要进一步宣传和引导、强化和推动。…