咨询台

行政处理决定和处罚决定能否一并申请法院强制执行。咨询台：我是一名基层劳动保障监察员，现将在执法活动中遇到的一个问题向贵刊咨询，望给予解答。     

没订合同的企业员工

泸县人民法院不久前审理了一桩因劳资双方未签订劳动合同而引发的劳动争议纠纷，法院判决厂方付清员工工资余额366元和经济补偿金2400元。     

下班后遇交通事故致死能否“双份”获赔

事件回放 保洁员下班途中遭遇车祸身亡,死者家属起诉车祸肇事方,法院判决肇事方相关责任人向死者家属一方支付32万余元。死者家属之后了解到,公司既没有与死者签订劳动合同,也没有办理社会保险,于是又向劳动保障部门申请工伤认定。     

女员工保胎期超过法定医疗期只能算事假吗

咨询台：我女儿是某公司职员,今年4月怀孕后去医院检查,医生建议她休息保胎．随后几次检查医生均开具了建议休息保胎的诊断证明。我女儿每次都将诊断证明交至公司请病假,可在她保胎休假3个月后。公司通知她因法定医疗期已满,     

企业包干不能“包走工伤责任”

案情介绍： 旬阳县某生物化工公司是一家专门从事黄姜粉碎加工提练皂素的厂子，其内部实行车间包干、产量定薪的考核制度。去年5月10日公司销售产品，临时安排工人装车，在干活过程中，发生了车祸，工人陈某在事故中受伤，交警部门认定两车主对事故负责任。去年11月8日陈某申请工伤，旬阳县劳动保障行政部门经过调查，依法确认了工伤。该公司对此不服，以其与陈某是劳务关系为由，提起行政复议，败诉后，又以交通事故自己不承担责任，起诉到法院，前不久旬阳县人民法院判决再次维持了劳动保障部门的行政决定，至此看似复杂的工伤认定终于划上圆满的句号。     

雇主是否需要为雇员的“过错”担责

正【案例】:张某系朱某雇用的司机。2011年4月,张某驾驶车辆时因发生车祸而死亡。经交通管理部门认定,张某驾驶超载的货车进入小客车专用车道行驶,且未与前车保持安全距离是发生交通事故的主要原因。2011年5月,张某家属以交通事故责任纠纷为案由,起诉至法院要求车主朱某、挂靠单位某运输公司及某保险公司赔偿损失。法院经核实,判决:保险公司赔偿张某家属医疗费、死亡赔偿金22万元;朱某赔偿张某家属死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金、交通费、住宿费13万元;运输公司承担连带责任。其余各项损失由原告自行承担。