官人

到一个亲戚家做客,他的另一门亲戚也在。这个人姓李,很年青,大家都说他官运很好。大学毕业他分配到省委做秘书,因为会写,渐渐就成了一个领导的专职秘书。这个领导的背景与业绩很好,不久就到了北京,把他也带了来。随着这个领导职务的不断升迁,他的行     

影响秘书工作主动性的因素浅析

辅助性是秘书工作的本质属性,也是秘书部门天生的属性。秘书工作的辅助性是指秘书工作必须按领导的意图和要求去做,秘书人员一定不能越权越位,必须在领导的授权或授意下去办文、办事。所以,秘书工作从本质上讲是被动的。按领导意图办事使得秘书工作具有被动性特点,但这与秘书人员应当发挥主观能动性并不矛盾,秘书工作也要有创造性和主动性。秘书人员在秘书工作中要充分发挥主动性,是为了把秘书工作做得更好。如果秘书人员像算盘珠子一样,拨一拨动一动,那是干不好工作的。秘书人员要多想办法,遇事拿出多种方案,把工作做在前边,这样就能应对工…     

修改

正领导叫来秘书,叫他起草一个会议通知,并就会议内容进行了一番授意。秘书很快拟完草稿,交到了领导手上。领导审毕,丢到秘书手中:"修改修改!"秘书回到案桌,伏案思考良久,发现一处错字,又修改了两处标点,这才信心满满又去交给领导。可这一次,领导又叫他拿去修改。秘书对着草稿看了又看,没发现什么问题啊。百思不得其解,就胡乱在草稿中加了两句对会议内容注解的话。草稿又一次交到领导手中,可     

领导扶贫

正一年到头了,做好总结,这是再熟悉不过的常规动作。秘书小刘最懂领导的心,小菜一碟,很快就完成了报告。只是这一次,领导不像往年那样一个字也不看就说,尽管报就是了。只见领导戴上眼镜,一字一句地看,最后眉头一皱说,小刘啊,今年这样恐怕不行了,要与时俱进啊。小刘一时半会儿还没明白是咋回事,就向领导解释说,这些数字,我都在去年的基础上增加了不     

成功经验也需创新

读过这样一则寓言故事:从前,有一个卖草帽的人,在路旁的一棵大树下睡着了。等他醒来的时候,发现身旁的草帽都不见了。抬头一看,树上有很多猴子,每只猴子的头上都有一顶草帽。他听说猴子喜欢模仿人的动作,于是赶紧把头上的草帽拿下来,丢在地上。果然,猴子也学着他将草帽纷纷扔在地上。卖草帽的人回家后,将这件奇特的事告诉了儿子和孙子。多年以后,孙子继承了家业。有一天,他遇到了和爷爷一样的情况:他在树下打盹,草帽被猴子拿走了。孙子想到爷爷告诉他的方法,便如法炮制。奇怪的是,猴子不但没有跟着他做,还直瞪着他看。此时,猴王出现了,捡起…     

一位秘书妻子的嗟叹

【案例】如果在秘书的妻子里论资排辈,我充其量只能算个“新”字辈、“小”字辈。现在,秘书在社会上的形象并不好,人们常把“拍马溜须”、“投机钻营”等帽子加到秘书的头上……然而,即使如此,秘书这个职务仍然走俏。我丈夫当了秘书,便有人羡慕他捞到了“肥缺”。     

秘书要善于平视

某县委书记从一地调往另一地任职，临行前，与他的秘书谈心。他对秘书说；“你为人诚实，干事地道，是一个好人，但你不是一个好秘书。”秘书感到愕然，因为他觉得多年来自己始终是兢兢业业、恪尽职守的。书记继续说：“你跟着我也有好些年了，但你没对我提出过一条建议，对我的要求也没提出过一次否定，每次不管我说什么做什么，你都是好好好是是是行行行，你说你能算是一个好秘书吗？”秘书无言以对。这是一个真实的故事，这个故事对从事秘书工作的同志来说是颇有启发意义的。秘书的工作职责是什么？简单地说，秘书是领导的参谋助手。一般…     

体验应聘

<正>领导来梦城调研。梦城戒严,警车开道。领导无论走到哪都是前呼后拥,记者围了一拨又一拨,甚至连上厕所都有人跟着。领导突然想独自一人去逛逛。他给秘书打了一声招呼,悄悄走了。当然他化了妆,怕人们认出来添麻烦。     

管理故事三则

把琐事做得与众不同 [哲理的故事] 有一个年轻人,大学毕业后进入一家证券公司做秘书.而秘书的首要职责就是将老板的日常琐碎事务处理好. 这个年轻人是个爱动脑子的人,在端茶送水这些小事上,他揣摩出许多门道:比如,老板的话讲得多时,便多倒几次水;老板讲得慷慨激昂时,便不要去倒水,以免打断他.     

毛泽东在新中国前期的秘书工作思想（上）

毛泽东是中华人民共和国的主要缔造者,他领导中华人民共和国27年,人们习惯于把他领导的这27年命名为“毛泽东时代”。毛泽东作为我党秘书工作的奠基人和伟大的实践者,在27年中直接或间接对秘书工作有很多论述,其中有些论述是对各级党组织特别是领导干部讲的,但同秘书工作的关系密切。这些论述不仅推动了当时秘书工作的发展,     

温铁军:中国九亿农民的代言人

把"中国研究'三农'问题最权威专家之一"的帽子戴在温铁军的头上一点也不为过。他独到的视角、新颖的见解、深刻的思想以及文章中充盈在字里行间的忧国忧民之情,让不少中国人牢牢记住了一个叫"温铁军"的经济学人。     

努力建设适应新形势新任务的高素质的秘书人员队伍

各级党委办公厅(室)秘书人员队伍总体情况是好的,政治上是可以信赖的,工作上是能够胜任的,在为领导和为群众服务的岗位上,已经做了并且仍在做大量有成效的工作,为推进全省改革和建设事业作出了值得称颂的贡献。进入新世纪,许多新东西等待我们去学习、去探索、去实践,许多新问题等待我们去回答、去解决,这对我们秘书人员的政治、业务素质提出了更高的要求。因此,我们秘书人员队伍建设决不可以满足于现状,必须按照江总书记“三个代表”重要思想的要求,进一步提高秘书人员队伍的素质。     

高升

顾经理的名声一贯很好,好就好在这顾经理喜欢提拔干部。只要他看中的,十有八九会破格提拔。他反复在职工大会上讲过,人才是我们公司里的宝贵财富。第一个被他当成“宝贵财富”的就是阿福。阿福真是有福。本来他一直在公司机关里负责接待客人。但头上的帽子一直没有戴上一顶。要不是他头上的毛发还特别茂密,人家肯定会说他工作十几年还是一个“光脑壳”。顾经理调来当经理后,才发现阿福是一个有用之才。这天,省总公司来了一个副处长。阿福跟顾经理报告。顾经理随口就说:“你安排一下,让经理室去个把人陪陪就行了。”阿福说“:顾经理,还是请你…     

管理故事

龙永图选秘书 中国对外经济贸易合作部部长龙永图在中国入世谈判时曾选过一位秘书。当龙永图选该人当秘书时,全场哗然,因为这个人根本不适合当秘书。在众人眼中,秘书都是勤勤恳恳、少言少语的,讲话很少,做事谨慎,对领导体贴入微。但是龙永图选的秘书,处事完全不一样。他是一个大大咧咧的人,从来不会照顾人。每次龙永图和他出国,都是龙永图走到     

调色板

<正> 龙永图选秘书 龙永图在中国入世谈判时曾选过一位秘书。当龙永图选该人当秘书时,全场哗然,因为这个人根本不适合当秘书。在众人眼中,秘书都是勤勤恳恳、少言少语、做事谨慎,对领导体贴入微。但是龙永图选的这位秘书,处事完全不一样。他是一个大大咧咧的人,从来不会照顾人。每次龙永图和他出国,都是龙永图走到他房间里说,请你起来,到点了。对于日程安排,他有时甚至不如龙永图清楚,原来9点的活动,他却说9:30,经过核查,十有九次他是错的。但为什么龙永图会选他当秘书呢?     

秘书过分表现的消极影响

秘书是领导的参谋和助手，秘书在领导活动中所处的这种特殊的地位关系，要求秘书工作者必须清醒地把准自己角色，恰如其分地当好领导的参谋和助手。但在实际工作中，不少秘书做不到这一点，自觉不自觉地经常会出现一些过分表现的行为，偏离了自身在领导活动中从属性角色的位置，不但给自身形象造成损害，而且也给工作带来了许多不良影响。     

唐代官场秘书乱政镜鉴

<正>对领导而言,使用秘书有点像使用双刃剑,发挥好他们当助手当参谋的正能量,对所管工作、对自己仕途都有利;反之,就可能名声业绩被秘书毁于一旦。所以当领导的一定要管好秘书,防止他们滥使负能量。称职秘书的"三项全能"在唐代,名秘书往往受到各方器重,争相延聘。比如晚唐时的"天下名秘"李巨川,其先祖就是唐初李世民幕下"十八学士"之一李道玄。或许是遗传因子作用,他天生一块做秘书的好材料。乾符年间进士登第后,即被河中节度使王重荣聘为掌书记。     

龙永图选秘书

原中国对外经济贸易合作部副部长龙永图在中国入世谈判时曾选过一位秘书。当龙永图选该人当秘书时,全场哗然,因为这个人根本不适合当秘书。在众人眼中,秘书都是勤勤恳恳、少言少语的。讲话很少,做事谨慎,对领导体贴入微。但是龙永图选的秘书,处事完全不一样。他是一个大大咧咧的人,从来不会照     

领导都是“百忙”的

<正>我曾经在一个不大不小的机关做过领导的秘书,整天在各种请示、报告之类的材料里浸泡,搞得我真实的生活都脱水走形了。在简报和新闻中,一般都这样表达,"领导在百忙之中风尘仆仆赶     

秘书过分表现的消极影响

<正> 秘书是领导的参谋和助手,秘书在领导活动中所处的这种特殊的地位关系,要求秘书工作者必须清醒地把准自己角色,恰如其分地当好领导的参谋和助手。但在实际工作中,不少秘书做不到这一点,自觉不自觉地经常会出现一些过分表现的行为,偏离了自身在领导活动中从属性角色的位置,不但给自身形象造成损害,而且也给工作带来了许多不良影响。