供应链理论视角下政府跨部门应急情报协同治理研究

突发事件管理需要政府跨部门合作,而情报则是协同治理的先导与关键。供应链绩效管理与政府跨部门应急情报协同治理具有很强的逻辑耦合性,都强调以信息、情报为基础的效率提升,因此,运用供应链理论对应急情报特征进行分析,发现应急情报协同存在整体性和灵活性的特征。现阶段,政府跨部门应急情报协同机制不畅,为提升应急管理绩效,应加强应急情报协同顶层设计、完善应急情报协同战略管理、提升应急情报协同部门能力,以情报协同促进应急管理。     

和谐社会视野下的社会管理机制初探

十六届四中全会决定明确指出：“完善社会管理体系和政策法规，整合社会管理资源，建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。”由此可见，社会管理是政府的一项重要职能。由于社会阶层多元化、社会结构复杂化、社会矛盾突显化，这一切都给社会管理提出了新的课题和新的要求。在构建社会主义和谐社会的目标和背景下，探索与之相适应的社会管理机制显得尤为迫切和重要。．     

试谈新时期如何做好职工思想政治工作

作为一名思想政治工作者,了解职工群众的思想状态,引导职工树立正确的价值观,凝聚职工到党组织周围,组织职工积极投身到社会主义经济建设中去,是我们的工作要点。这就给我们的思想政治工作提出了新的课题和新的任务。     

考虑多主体参与的产业共性技术研发模式比较研究

将共性技术研发模式划分为市场机制模式、学研参与模式与政府参与模式,借鉴Stackelberg主从博弈思想,构建共性技术供给企业A、商业开发企业B及政府间的博弈模型,对三种研发模式下研发企业各自的最优研发努力水平、最优研发预期收益及政府最优补贴、政策引导等问题进行了分析比较。研究表明：除政府参与模式严格优于学研参与模式之外,共性技术研发模式选择需厘清各研发模式占优的关键因素及影响机理;三种研发模式下政府、企业A、企业B预期收益及研发企业A、B的努力水平受到共性和个性因素的影响,共性技术研发协同度是重要的影响因素;政府应通过补贴和政策引导支持共性技术研发,就政府补贴分配比例而言,技术弹性较大时政府应分配给企业A较大补贴比例,利润分享系数较大时政府应分配给企业B较大的补贴比例。最后,从研发模式选择、促进研发主体参与及政府精准施策等方面提出促进共性技术研发的政策启示。     

基于平衡计分卡的六安烟草目标管理体系研究

通过平衡计分卡理论来识别关键成功因素,从财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度指标间相互作用的因果链(驱动关系)来表现组织战略目标实现的轨迹,并融合KPI关键业绩指标法和目标管理法,通过运用QQTC模型、SMART原则、多叉树法、SWOT分析法等现代管理工具,就如何构建和优化六安烟草目标管理体系问题展开针对性研究,同时也为企业的战略管理与绩效考核之间建立系统的联系,并提供了可行的解决思路和方法。     

社会组织参与协同基层维稳的路径选择

加强社会组织和社会公众在社会管理中的参与协同作用,优化社会组织介入基层维稳的运行环境,规范参与维稳的行为规则,优化维稳经费来源,准确定位社会组织与基层政府的关系,合理界定其参与基层维稳的工作内容,健全社会组织联动机制、社会组织内部民众维权机制、社会组织参与矛盾调处机制,大力普及法制宣传教育,多形式提升社会组织参与基层维稳的能力素质,加大基层政府的支持引导力度,促使其发挥更大作用,承担社会管理职能,从而形成新的社会管理导向。     

小议企事业单位思想政治工作与企业管理

自我国加入世界贸易组织后,与市场经济相适应的利益原则和等价交换对职工思想产生的影响越来越大,给企事业单位的思想政治工作带来了诸多问题。因此,现代企事业单位在不断改革管理、创新项目、缩减成本、提高市场竞争力的同时,必须进一步加强重视组织内部的思想政治工作,采取有效措施加以改进、完善,从而促进企业的生存与发展。本文就企事业单位思想政治工作与企业管理作简要的分析、探讨。     

电力系统离退休职工管理工作研究

电力产业是与国计民生息息相关的基础性产业,随着国家电网公司提出了要全力打造"三型两网"的企业战略,给电力系统离退休职工管理工作提出了新的目标和要求。电力系统离退休职工曾经为我国电力事业的建设和发展作出过巨大贡献,因此,做好他们离退休管理工作不仅可以保证企业和谐稳定发展,还是促进电力系统改革工作的重要一环。本文将从当前电力系统离退休职工管理工作存在的问题出发,探讨如何在习近平新时代中国特色社会主义思想理论指导下不断提高其管理工作。     

京津冀协同发展战略:基于治理视角的分析

目前,京津冀协同发展已经提升为国家战略。但在这一战略实施中,如何把握战略目标的聚焦并将其动态化分解是三地面临的共同挑战。本文基于治理经济学视角对京津冀协同发展战略做了更深层次的探讨,不仅分析了三地参与战略实施的交易动机与行为,而且利用"一致性"分析框架探讨了发展目标与工具组合的不同模式,从而得出了京津冀协同发展战略可能演化的不同治理路径。     

实施阳光工程 汇聚全员潜力

正近年来,面对老油田稳产难度大、成本压力大等不利因素,油气生产企业应始终将厂务公开民主管理融入到生产经营管理全过程,拓展渠道,丰富内涵,实施阳光工程,聚焦全员潜力,确保企业管理精细化,推进油田的科学和谐有效发展。一、明确责任目标,促进精细管理责任到位责任有多大,事业就有多大。实践中,应将责任目标作为调动职工群众参与厂务公开民主管理积极性的首要内容,实施阳光工程,细分管理目标,明确责任主体,落实主体责任,让职工群     

社会协同治理创新之行政生态观

社会协同的理论聚焦与实务演练既为公众参与提供制度化路径,又为政府负责提供价值性目标.在社会协同实践过程中,行政权力的工具性、渗透性与协商性决定着权力的“中心—边缘”结构.在此结构基础上,官僚制组织的集约化行为一方面巩固与强化着“中心—边缘”的过程,另一方面也凸显出官僚主义的弊病.在文化流向层面,极端现代主义统合下的技术理性崇拜与工具主义信仰,造成社会管理系统简单化的思维与确定性的追求,继而削弱了多元化的政治认同与社会价值目标,致使社会协同的实践成为幻影.     

如何破解公众参与社会管理难题

社会管理体制中的社会协同,其本质在于发挥各类社会组织的协同作用,促进社会融合。因此,不妨借此番社会组织登记管理体制改革的东风,引导其发挥载体平台作用,根据特定事项,将具有相同或相似利益诉求的民众整合到一起,以"项目组团"的方式参与政府的社会管理决策。这样不但可以形成外部舆论推动力,还能"过滤"掉个别极端     

功能互补、零售终端与联盟(连锁)集团(FRR)范式——以中小生产性组织为例

基于市场结构与商品消费结构特点,中小生产商、零售商从关联性功能互补商品特征角度,通过商品零售终端进行战略联盟和商品组合,产生的相互贡献形成的稳定协同"粘性"结构.可以引导中小生产商、零售商通过零售终端战略联盟(连锁)集团组织(FRR)范式参与市场竞争.该范式不仅为资源互补型经济组织的战略联盟提供了理论依据.而且对调节目前市场结构,促进市场经济发展具有较为积极意义.     

重钢集团合理化建议·技术改进活动的探索

<正> 重钢集团在推行现代企业制度中,结合企业实际,对公司合理化建议和技术改进活动提出了新的开展方式,提高职工认识,主动参与,使宣传教育更具有针对性,引导活动深入蓬勃开展;进一步加强组织领导;深入基层注重调研,不断完善激励机制,使管理工作更科学;抓住效益中心,突出生产重点,促使活动持续性发展和加强成果的应有检查、管理等五个方面进行了有益的探索和实践。     

做好新时期机关职工民主管理工作

新时期,随着我国民主政治建设进程的加快,党和国家对开展职工民主管理工作提出了新的更高要求,作为起步较晚的机关工会,当前如何适应新形势、新要求,不断探索职工民主管理理论和实践,通过组织职工参与民主管理,以最大限度挖掘机关内在潜力,充分调动广大职工的聪明才智和各种积极因素,促进机关高效履职,值得我们深入研究思考。一、正确认识和理解机关职工     

浅析煤矿区队政务公开的实践与探索

随着改革的深化和利益结构的调整，职工要求公开区队政务的呼声越来越高。为增强煤矿区队管理工作的透明度，区队抓住职工普遍关注、反映强烈的热点、难点问题，积极组织职工参与区队的民主管理和民主监督，切实推行区队政务公开工作，有力地促进了区队的安全生产和职工队伍的稳定。     

首都产业疏解的政府责任——以京津冀协同发展为背景

首都产业疏解是促进京津冀协同发展的重要抓手,也是涉及政府、企业与个人利益格局变化的复杂过程。首都产业疏解属于政策性疏解,中央政府与京津冀三地政府分属不同角色,承担不同形式与内容的引导责任。通过实证分析表明,政府引导责任包括鼓励性引导责任与抑制性引导责任,其中,界定政府间疏解事权、加强财政合作、完善倒逼机制是首都产业疏解工作为政府职责调整提出的新课题。     

做好新时期机关职工民主管理工作

新时期。随着我国民主政治建设进程的加快，党和国家对开展职工民主管理工作提出了新的更高要求。作为起步较晚的机关工会，当前如何适应新形势、新要求，不断探索职工民主管理理论和实践，通过组织职工参与民主管理，以最大限度挖掘机关内在潜力．充分调动广大职工的聪明才智和各种积极因素．促进机关高效履职，值得我们深入研究思考。     

对新时期项目部思想政治工作的思考

项目部是一个管理工程项目的组织，是一个履行合同、组织施工的单位。组织好施工、履行合同是项目部的全部任务。但是这个组织是由社会上的人组成的，他们在艰苦的环境中工作，因此难免会产生一些思想问题。如果忽视这些思想问题就会给完成施工任务、给安全生产带来消极影响。所以做好项目部管理人员和施工人员的思想政治工作是十分必要的。本文从党支部书记的角度谈一下如何做好项目部职工的思想政治工作。     

辅导式“联合生产”:城市公共服务供给的一个逻辑转换

公共服务"联合生产"的理论及实践,聚焦于调整传统公共服务的单线型供给逻辑,认为公民不仅是公共服务的被动消费者,还可以成为公共产品或服务的生产者,政府应当以赋能逻辑替代传统公共服务供给中的救济逻辑。与西方发达国家公共服务"联合生产"不同,中国的"联合生产"实践需要同时推进两个方面的任务:一是深化政府职责调整,二是引导与培育社会力量参与公共服务的生产活动。为了加快这两项任务的时间进程,一些地方尝试将扩大社会参与纳入政府职能转变的整体过程,以政府主动转出公共服务的生产职能,为市场、社会组织及个体释放发展空间;再通过有意识地支持与培育社会自主力量,倒逼政府职责的进一步深化调整,形成良性互促机制。