问题也要移交

领导离任交接时,往往要讲自己在任期内的成绩、好的经验和做法等,而对于工作中的失误和问题则很少提及。"人非圣贤,孰能无过",单位在发展建设中也会遇到这样或那样的问题,移交经验固然重要,但移交问题更不可或缺。领导离任时既讲经验,又交问题,接任的同志就可以少走一些弯路,站在前人肩膀上,推进单位可持续发展。     

干实事儿的官——记天津华津牧工商联合公司党委书记王子高

做人要讲人格, 当官要讲官德; 讲人格才让人佩服, 有官德才让人拥护; 讲人格就是得行得端、走得正; 有官德就是得有责任感. 能做到既讲人格又有官德,才能给自己的生活充填上实实在在的内容. 早年当过兵又带过知青的天津华津牧工商联合公司(以下简称华津公司)党委书记王子高,在他的当官经历中就真实地体味到了既讲人格又有官德的生活.只是他当的官大都不上"品",干的事儿可都是实实在在的.     

层层传导责任绝非层层推卸责任

<正>层层传导责任绝非层层推卸责任,在这个过程中应当注重三个坚持。一是坚持实事求是,拒绝形式主义。"责任状"是形,对工作认真负责是实。不论有没有签订"责任状",属于自己职责范围的就应当负起责任来,否则,"责任状"满天飞却不见落实的情况就不能从根本上得到杜绝。二是坚持勇于担当,严防推卸责任。"责任状"     

党建工作应坚持“考责”为重

正考核评价是一根"指挥棒",具有重要的导向作用,党建责任同样需要通过真、准、实的考核来考出压力和动力。一是考核内容"三纳入"。将党建责任考核纳入党委、政府绩效考核,纳入领导班子和领导干部年度考核,纳入届中考核和换届考核,坚持做到既统一要求,又区别对待;既量化考核,又定性评价;既上级考评,又群众测评。二是考核方式"三结合"。综合考核与单项考核相     

公务员遴选模拟试题系列解析(二十)

正1.栗战书同志在中央办公厅"七一"专题党课上指出":我们说的老实人,是指厚道人而不是‘老好人’,是不耍小聪明,既讲党性又讲情义,既讲原则又讲风格,与人为善、待人以诚的人,而不是不得罪人、八面玲珑、左右逢源的人。"请你谈谈自己的看法和想法。测评要素:思维反应能力、语言     

办公厅(室)工作人员应有的思想道德素质——学习《办公厅工作要做到“五个坚持”》的体会

正习近平总书记关于《办公厅工作要做到"五个坚持"》的讲话,在谈到"坚持绝对忠诚的政治品质"和"坚持高度自觉的大局意识"这两个坚持之后,还强调"坚持极端负责的工作作风""坚持无怨无悔的奉献精神"和"坚持廉洁自律的道德操守",这后面"三个坚持",主要讲的是办公厅(室)工作人员应具备的思想道德素质。一、关于极端负责的工作作风。习近平总书记指出:"责任重于泰山";"责任成就事业、决定     

巫山法院“四个创新”推进党风廉政教育

正为深入贯彻落实中央"八项规定"和最高人民法院"六项措施",切实增强法官廉政意识,加快推进反腐倡廉建设,重庆市巫山县人民法院坚持从廉政教育平台、形式、内容、机制等四个方面开展创新,既增强了廉政教育的针对性,又确保了廉政教育的实效性。该院结合实际,通过创新廉政教育平台,坚持高标准,高起点,倾力打造"法院廉政文化阵地",将廉政格言、名言警句制作成图文并茂的宣传牌,挂在各层楼道和走廊,并为每个干警制作"五个严     

想大事谋全局创一流 强素质增活力树形象

全面提高党委办公室工作科学化水平这一重大课题,为做好新形势下的党委办公室工作描绘了新的蓝图、指明了前进方向。地市一级党委办公室既是同级党委的枢纽部门,又是整个党委办公系统的重要一环,尤其需要认清形势、找准位置,既恪尽职守"干好自己的活",又积极主动"做好全局的事",以各项工作的优异成绩为推动"三服务"事业科学发展做出新的更大贡献。一、党委办公室是核心枢纽部门,只有贴紧中心、服务大局才能有效履职尽责。切实增强政治意识,锤炼党性忠诚可靠。牢记党办姓"党",把讲党性、靠得住作为     

试论"重庆模式"的结构系统与特征

核心提示我们认为,近年来,重庆的改革发展积累了许多宝贵经验,形成了既切合重庆特殊市情,又符合科学发展要求的"重庆模式",可归纳为"1十5"结构系统. "1"是指坚持"以科学发展观为统领,奉行改革、开放、创新并举方法和原则,坚持从重庆实际出发,围绕民生改善探索又好又快的发展道路"这一总的指导思想; "5"是指在经济、政治、政府体制、城乡统筹、执政基础等五大领域和环节展开的创新探索,取得了突出成绩,探索到基本规律.     

边际变化:新常态下的新挑战

正面对"新常态",要冷静理性,不急不躁,顺势而为,保持战略定力,坚持区间调控、定向调控,又坚持底线思维,力求经济保持合理的增长速度,既不过速,也不失速。同时,积极主动,开拓创新,尽力而为,创新宏观调控思路和方式,以改革开路,培育经济发展的内生动力。