社会变迁与职业的性别不平等

从改革开放初期到２０世纪末 ,我国的性别差异在扩大 ,对女性的不平等在加深。在职业的性别隔离方面 ,存在性别隔离的职业类别多了 ,其中 ,对女性隔离的职业数目远多于对男性隔离的职业数目 ,白领职业中对女性的隔离程度大于在蓝领职业中。这种不平等程度在体制外单位要大于体制内单位 ,在沿海省份要大于内陆省份。在职业地位方面 ,高层职业地位上的男女比例差异在扩大 ,但是体制外职业地位的性别差异低于体制内 ,沿海省份职业地位的性别差异大于内陆省份的单位。性别不平等的加深主要与国家政治目标的转变、国家实践男女平等的资源控制减弱…     

生命历程理论视角下两性厅级干部的职业晋升——基于第三期全国妇女地位调查的研究

女性领导干部的产生方式体现了女性受教育程度、工作机会、发展机会等性别平等状况,是衡量社会性别平等状况的重要标尺。从个人生命历程的视角看,党政领导干部的产生是时间过程,社会制度和结构与这一过程高度相关。本文从生命历程理论出发,以第三期中国妇女社会地位调查研究数据中现任厅级干部生命过程中的婚育事件及职位升迁等事件的年代资料为基础,运用数据分析,勾勒出厅级干部职业生涯升迁的历史性特征,探索厅级干部职业生涯发展的性别差异和代际差异,寻找其中的社会结构性因素,并在此基础上提出鼓励女性领导干部发展的政策建议。     

社会系统多元情景可计算模式研究

 随着网络技术的发展和应用,在线健康社区逐渐进入人们的生活,越来越多的用户开始使用在线健康社区进行健康管理。改善和提升健康状况是用户参与社区的主要动机,更是在线健康社区得以存续和发展的关键。因此,探讨在线健康社区背景下用户健康状况的影响因素成为至关重要的研究课题。尽管已有大量在线健康社区的研究探讨过社会因素(来自于他人的社会支持)对于健康状况的影响,然而这些研究却忽视了个人因素在健康管理中的作用(个人目标和性别差异)。        基于社会因素和个人因素,整合社会支持、个人目标和性别差异的相关理论,探讨在线健康社区中用户获得的社会支持和个人目标对于健康状况的影响,研究用户的性别差异对于社会支持、个人目标和健康状况之间关系的调节作用。收集真实在线健康社区中1 405个用户的相关信息作为研究数据,建立模型验证研究假设,利用SPSS 22.0软件对数据和实证模型进行分析。        实证结果表明,社会支持从情感和信息等方面影响在线健康社区的用户,社会支持的数量积极影响用户健康状况的改善程度;个人目标与用户本身自律的内在需求相关,个人目标积极影响用户的行为和健康状况;性别差异具有调节作用,即社会支持对于女性用户的影响比男性用户更强,个人目标对于男性用户的影响比女性用户更强。        探讨个人目标对于在线健康社区用户健康状况改善的影响,研究用户之间的性别差异对于影响因素与健康状况之间关系的调节作用,研究结果为在线健康社区用户和设计者提供了实践指导。     

性别异质性与企业决策:文化视角下的对比研究

高阶理论认为,男性和女性的领导风格和决策偏好存在显著差异;女企业家经营稳健、不过度自信,更重视员工发展。然而,这一假设忽略了性别文化对个性塑造的影响。本文探讨两性在避险意识、竞争意识和涉他偏好上的差异,并重点考察性别角色认知对上述差异的调节作用。本文通过宏观和微观两个层面的数据,构建了性别平等指数,并依据世界银行企业调查数据进行实证研究。结论如下:(1)整体而言,拥有女性投资者的企业偏好差异化战略,更乐于提供员工培训,但采取创新决策的可能性要低于投资者均为男性的企业。(2)文化因素对两性差异存在调节作用。在性别平等程度较低的情境中,女性投资人并没有体现出强烈的涉他偏好和竞争回避意识。(3)性别平等是多维度概念,女性社会角色认知既受家庭环境的影响,也受制度环境的影响。传统性别角色定位下的女性领导人为克服偏见和障碍,而不能充分发挥自身性格特质。本研究既补充和完善了领导力理论,又对改善企业经营绩效具有启示意义。     

性别平等视野下的女性领导干部性别意识培育

<正>无论是在何种社会制度下,性别平等都是构建和创造社会和谐状态的必不可少的重要条件,也是确保社会长治久安的必然要求。由于当前观念、生存条件变化等种种原因,我国新出生人口性别比例失调现象逐渐严重,这也必将导致未来相当长的一段时间内我国在教育、就业乃至家庭中的性别差异明显。本文从性别平等这一概念入手,结合当前性别平等意识对我国女性干部的影响,具体探讨性别平等视野下的女性领导干部性别意识培育途径。     

女干部如何跨越与男同事竞争的六道“门槛”

<正>当前的现实社会里,女性领导者在成长过程中,不仅要排除传统观念、旧习惯等因素的影响,而且与男性相比,在以下六个方面往往总体上容易处于相对弱势,这六个方面甚至会成为其事业发展的"门槛"。要想与男性领导者互相竞争发展,从总体上逐步达到与男性领导者拉近或缩小差距的目的,女性领导者就需要不断地跨越这些现实     

“体面劳动”视角下女性农民工就业质量满意度分析——以河北省为例

女性农民工已经成为中国最具代表性的体面劳动缺失劳动者。深入研究女性农民工在城市就业的状况,分析其城市就业过程中存在的影响因素,对促进我国女性农民工提高就业质量,推进城市化进程,保证实现体面劳动具有重要意义。本研究以女性农民工为研究对象,应用调查资料,围绕工作权利、就业平等、社会保障和社会对话四个实现"体面劳动"的战略目标,应用综合模糊评价方法对女性农民工体面劳动的现状进行评析。     

浅析对女性就业平等权的法律保障

我国自改革开放以来经济飞速发展,取得了令世界瞩目的成就,各行各业全面进步,然而在制度转轨过程中,两性就业不平等是一个严重的问题,女性面临的就业形势也非常严峻,常常与男性处于不平等的地位,受到歧视。女性在就业中处与弱势地位,有由其自身原因也有社会环境的因素。我国《宪法》《劳动法》《妇女权益保护法》等法律法规虽然规定了公民有劳动权和平等权,但是规定过于原则,实践操作不便,还是存在缺陷。国际公约、国外一些发达国家及我国香港对就业平等都有明确的法律规定并且还具备相关的机构,我国应借鉴先进的经验,完善我国立法和制度,加快法制进程加大法律保障女性就业的权益。     

不做“双面人”! 如何让女高管的“理智”与“情感”兼容?

在2011年上映的影片《我的美女老板》中,女主角景田饰演了一个"双面人",在工作中戴着男性"面具"的公司高管"艾玛"和生活中率性可爱的"小爱",她不停在两种角色中转换,这也是当下部分女性高管生存状态的一个缩影。     

女性领导的性别困境与发展策略

女性领导由于性别差异而面临一定的职业发展阻碍,也就是性别困境。这个问题不仅呈现为工作上的性别偏见与性别隔离,还被诉诸男性权威的思维定式。要走出性别困境,从个体层面来说,女性领导需要从自身出发,处理好理性与感性的思维气质矛盾,把握好职业与家庭的平衡;从社会层面来说,则需要公共环境的支持引导,营造相对平等的舆论环境,并且在选拔培养制度和组织社会保障等方面给予支持。     

女性职业发展的影响因素分析

女性在组织中的管理岗位和专业岗位担任越来越重要的角色,已经成为社会的重要力量,但由于个人、家庭、组织和社会因素的影响,女性的职业发展仍受到很多障碍,影响了其作用的发挥。     

家族二代继承人的经营表现：基于性别差异的考察

随着越来越多家族企业进入代际传承阶段,家族二代继承人,特别是不少女性二代继承人的经营表现情况,引起了大家的普遍关注和热议。基于此,本文以中国家族控股上市公司为研究对象,从性别差异视角分析并检验了家族二代继承人的经营表现。结果发现,相比女性二代继承人继任的家族企业,男性二代继承人继任的家族企业具有显著更高的经营绩效,表明男性二代继承人的经营表现要好于女性二代继承人。使用倾向得分匹配模型、工具变量两阶段回归模型等对内生性问题进行检验后,上述研究结论仍然稳健成立。本文进一步的影响机制检验发现,先天方面,由于男性相比女性具有更强的冒险倾向,使得男性二代继承人经营的家族企业具有更高的风险承担水平,即具有显著更高的研发投资水平和负债水平,从而更有助于提升企业的经营表现;后天方面,由于中国“重男轻女”“传男不传女”等传统文化的影响,男性二代继承人得到了更好的传承培养,即在企业历练的时间显著更长,更可能在本土而不是到海外积累经验和资源,从而有助于其更好地经营企业。此外,本文发现女性“贤妻良母”的社会角色是女性家族二代继承人相比男性继承人经营表现更差的另一个后天因素。本文的研究工作不仅丰富了相关文献,而...     

性别差异视角下的女性休闲

休闲是女性生活的重要组成部分。男性与女性的休闲状况有很大差异,主要表现在休闲的参与机会、参与时间、参与空间及参与休闲活动中同伴的选择上。就女性休闲的限制因素来说,主要有内在限制因素和外在限制因素两个大方面。针对女性休闲的现状,本文从经济基础、社会舆论、财政支持及主体意识四个方面提出建议,促进女性休闲生活的改善,促进女性地位的提升及两性平等的发展。     

现代女性成为“网购主力军”的社会角色探究

随着我国电子商务的快速崛起,网上购物已经成为时下颇为流行的消费模式,更成为现代女性的重要生活内容。基于女性成为"网购主力军"的原因探讨,本文尝试突破常规的女性冲动消费、感性消费、求美求廉的心理分析,以社会角色转变为背景,对现代女性"网购"心理进行了更深层次的心理解析。     

转型社会职业女性角色冲突原因探究

在我国社会转型时期,职业女性承受着双重角色压力,分别表现在社会角色方面和家庭角色方面。一方面传统家庭女性特质被强调,另一方面市场经济条件下职业要求使女性特质又被忽略。究其原因,既有社会文化因素也有个人因素,主要有:传统家庭制度与价值观念影响;社会双重评价标准;职业女性中存在着的完美主义倾向;女性自身独特的生理特点等。     

女性领导排斥女性下级的心理探析

<正>随着社会的快速进步和时代的发展,在平等、自由的价值导向下,女性不再只是"下得厨房、入得厅堂"的贤惠媳妇,而拥有了相对公平、平等的职业发展平台,越来越多的女性踏入职场,一部分女性开始走上管理和领导岗位。按理说,亲和、温柔是女性身上独特的优点,作为管理者、领导者的女性在对待同为女性的下级、同事时,理解对方应成为自然之举,然而事实并非如此。在现实职场上,不少女性下属常抱怨自己被女上司刻意刁难、挑     

争议与共识——西方性别领导力研究述评

性别领导力研究是一个相对新兴的研究领域，近几十年来获得了许多学者的关注，形成了共识性的研究成就，也存在尚待解决的争议。性别研究中对生理和社会性别的深描构成了性别领导力研究的前提，达成了能动性与社群性、竞争性与团结性的性别差异共识，也存在性别差异是大还是小的分歧。在以性别为变量的领导力研究中，研究者对女性是否具有独特的领导效能、是否存在差异化的领导风格及领导过程进行了充分研究，在此基础上形成了女性角色与领导角色的冲突性实然与一致性应然的研究共识，并认同社会文化、组织制度共同构成女性领导发展的自我隐退的事实。在经济全球化进程与逆全球化趋势螺旋共生的国际态势下，对性别领导力状态、发展及进程进行国际比较研究是非常必要的。同时，发展本土性别领导力概念，总结本土性别领导力理论和经验，也将成为文化弱势国家必须进行的研究。除此之外，在性别领导力研究微观领域，加强行业多样性研究，对国别文化和行业制度对于性别领导力的影响进行深描，也将是未来的研究趋势。     

对实行“男女同龄退休”之我见

我国现行的退休制度，基本上是延续20世纪50年代的有关政策，其中女性早于男性退休的规定一直沿袭至今。近年来，我国社会政治经济文化格局发生了巨大的变化，女性在社会中扮演的角色越来越重要，现行的退休政策，尤其是女性早于男性退休的制度，已日益引起人们的关注和争议     

元治理视角下地方政府社会治理主体结构及多元主体角色定位研究

元治理理论认为"一主多元"的主体结构是适合我国地方政府社会治理转型和发展时期的结构。元治理理论主张由政府、社会组织、公民等多元主体单元组成主体结构;强调政府在社会治理中担任元治理角色,与多元主体处于平等地位,只是各自的职能不同;注重多元主体间合作伙伴关系的建立。元治理理论认为地方政府充当元治理者角色,社会组织充当协调者角色,公民充当践行者角色。     

社会性别视角下的家庭核心化

家庭核心化是社会化和经济发展水平不断提高、社会文明不断趋于现代化的产物,是家庭结构变化的一种趋势。根据结构功能主义理论,家庭结构的变迁衍生出家庭功能的变化。家庭功能关系着各个家庭成员所扮演的角色和承担的责任。社会性别差异是基于传统家庭中家庭成员的角色构建的。因此,家庭功能的变化对社会性别差异产生了一定的影响。