女性领导干部化解八卦新闻伤害之策

正在我国,长期的封建社会传统理念在现实生活中还常常作怪,不少人对女性从政存有偏见,于是,一些不怀好意者或无聊之徒就热衷于关注女性领导干部的个人生活,搜罗奇闻逸事、搬弄是非。这类八卦新闻,不仅直接伤害到当事人,而且有损于领导干部群体的公众形象,     

女性领导干部心理健康状况探究

作为党和国家事业的中坚力量,女性领导干部承受着工作、生活、社会和舆论等方面的压力.由于压力长期得不到排解和来自家庭琐事的影响,导致女性领导干部心理问题愈加严重,她们常常感到孤独无助,情绪低落,长期处于抑郁、焦虑等状态.因此,关注和改善女性领导干部心理健康状况迫在眉睫.     

女性领导干部怎样充分发挥自身优势

英国前首相撒切尔夫人曾说过这样一句话:就领导而言,没有性别之分,只有能力之分。我认为,我们所有的女性干部都应该认识到这一点,在工作中解放思想,提高素质,找准定位,发挥自身优势,在各自的岗位上不断作出更大的成绩。     

任期制下领导干部的决策冲动及其消弭之策

理想化预期收益、模糊化决策风险、激进化权威树立构成领导干部决策冲动的主因。决策冲动极易产生削弱领导权威认同、扰乱组织管理秩序、掏空组织发展根基三重危害。可通过完善领导决策规章制度、构建多元论证比对机制、培育干部科学决策理念消除领导干部的决策冲动。     

女性领导干部应怎样跨越绯闻之坎

正绯闻,俗称"桃色新闻",又称"花边新闻""八卦新闻",一般是指非主流媒体、坊间爆料传播名人、明星等情感生活方面的传闻、报道,其内容或捕风捉影、道听途说,或无中生有、恶意中伤,或羡慕妒嫉、故意恶搞,或确有其事、越传越离谱,通常是无从考证、不辨真假、难洗清白、越描越黑。女性领导干部一旦绯闻缠身,不但会影响自身的正常工作和生活,而且会给身心造成严重的伤害,甚至影响个人成长。     

年轻领导干部权威焦虑及化解之策

<正>自20世纪80年代邓小平同志发表《党和国家领导制度的改革》以来,我国在党政领导干部的任用上积极推行领导干部年轻化,很多年轻人走上了领导岗位。年轻人走上领导岗位,使我国干部队伍结构及素质得到改善和提高,不仅增强了干部队伍的活力,也保证了干部队伍的持续性及创新性。但是,在我国传统行政文化及行政思维环境中,对于这些年轻领导干部而言,他们的任命、晋升、行政及权威均会遭受巨大冲击。如"最年轻市长"周森锋、"23岁副县级干部"焦三牛、"坐飞船女市     

女性领导力与柔性化管理

随着社会的进步和时代的发展,大批优秀的女性人才步入政坛、商界,在不同领域发挥日益重要的领导作用。许多杰出的女性智慧出众,才干超群,风度骄人,以其独特的领导魅力和卓越的工作成就构筑了一道亮丽的风景线。管理大师亨利·明茨伯格在《关于管理的十个冥想》中提出:“组织需要培育,需要照顾和关爱,需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式,虽然我看到很多优秀的男性领导正在逐步采用这种方式。但是,女性还是有优势。”因为在信息时代,成功的关键不仅在于拥有知识与技术,而且要有独到的眼光和组织知识、人才的超强能力。管理大师…     

领导者转化员工负面情绪之方

员工负面情绪的产生既有个人原因,又有领导者原因。负面情绪不仅会影响工作效率和工作目标的达成,形成扩散效应,更会影响个人身心健康。领导者转化员工负面情绪,要做善于沟通的倾听者、轻松氛围的营造者和员工身心健康的守护者。     

上官婉儿的为官之道及对女性领导的启示

上官婉儿行走于唐宫廷内外,以女官身份在权力中心谨慎行事,成为唐代的巾帼宰相。上官婉儿的为官之道在于天资聪慧,下笔成文;恪守职责,忠贞不渝;建言献策,运筹帷幄。现代女性领导应从上官婉儿的职业生涯中吸取经验教训,转变观念,积极谋求入世;坚韧顽强,实现自我价值;勤学上进,提升个人能力;调适心理,提高职业能力;洁身自好,恪守职业道德;强化责任,增强职业意识。     

弱势女领导的工作窘境与破局之道

单位管理中弱势女领导因为性别、性格、业务内容、角色转换等容易陷入困境之中。单位管理中弱势女领导的工作窘境主要体现在:下属轻视,工作难以开展;上司偏袒,单位资源倾斜;自我否定,晋升前景堪忧;被扣“黑锅”,声名遭遇诋毁。破此困局,单位管理中弱势女领导可从以下方面入手:注重形象管理,培养气场;主动争取机会,表明立场;熟悉工作业务,展示权威;制定高效计划,奖惩分明。     

女性领导打破单位情感绝缘困境之计

在单位管理中,对女性领导而言,情感复杂的生理特质是诱发情感绝缘的内在因素,理性不足的思维固性是诱发情感绝缘的外在因素,束缚心理的狭隘格局是诱发情感绝缘的本质因素。女性领导可通过以下"四计"破解情感绝缘的困境:自我修性之计,逆转思维,仁爱先行;待人接物之计,开诚布公,竭诚以待;纠错整乱之计,巧设"柔道",出奇制胜;巩固关系之计,关注细节,放大优点。     

女性领导打破单位管理中情感绝缘困境的独特方略

打破情感绝缘困境、破解情感绝缘难题是单位领导者需要重点解决的一大任务。情感绝缘现象的产生有其特有的时代背景和实践机理,传统层级模式下组织成员之间的情感基础相对薄弱,现代化信息传输渠道减少了人际往来频率,同性别上下级之间存在固有性沟通短板。女性领导者作为女性角色与管理角色的有机统一体,在破解情感绝缘困境方面具有性别优势、思维优势、沟通优势和立场优势。女性领导者在处理人际社交上要善于主动出击,在传达决策部署时要敢于创新多元,在筹划集体活动时要主打协作模式,在解决矛盾纠纷时要运用情理思维,从而打破情感绝缘困境。     

中国商界女性领导者特质研究

对2019年福布斯中国最杰出商界女性排行榜上的38名女性领导者,从成就、权力、亲和力三个维度展开编码分析,可以看出,中国商界女性领导者具有热衷公益、勤奋刻苦、善于激励下属、严谨严格等典型特质。这启示女性领导者,应强化成就动机,规划职业生涯;增强领导效能感,提升决策影响力;发挥性别优势,刚柔并济施展领导才能。     

礼仪——女性领导提升人格魅力的必修课

领导干部的人格魅力,是其道德风范、知识修养、心理素质、仪表风度等方面的综合体现,是一种权力之外的对他人的影响力。具有人格魅力的领导者,表现出较强的亲和力、感召力和凝聚力,对于团结和带领群众实现既定目标有着更强的优势。人格魅力不是人与生俱来的,需要在实践中通过不断磨炼而提升。有能力的人,不     

女性领导如何纠正从政心理偏差

女性领导有其积极、健康的心态表现,但也存在一些心理偏差。这些心理偏差的存在,使部分女性领导无法全身心地投入到事业中,成为女性领导积极工作、奋发进取的心理障碍。女性领导存在的心理偏差被动就职型。目前女性参政,有的是因为受启发、被鼓动或政策照顾而走上领导岗位的,并     

新任领导五忌

新任领导普遍具有把工作做好的主观愿望,而现实情况与主观愿望之间往往存在差距.究其原因,从主观上来说,无非是能力和方法问题.应该说,能够担任领导职务,说明其基本具备了做好工作的能力.