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人大常委会秘书长职责定位系"四身叠加",即常委会秘书长、常委会机关的第一责任人、常委会机关党组书记、主任会议成员和党组成员"四身叠加";工作重点集中在"五个强化",即强化统筹谋划、强化综合协调、强化服务保障、强化督查落实、强化机关管理;工作特点体现为"八性",即政治性、全局性、系统性、服务性、服从性、导向性、规范性、创新性;能力素质要聚焦八个方面,即必须有好功夫、好品格、好方法、好身板、"先手牌"、"铁肩膀"、高情商、大胸怀;工作方法重在把握"五个统一",即坚强党性与光辉人性相统一、高度原则性与高度灵活性相统一、对上负责与对下负责相统一、适应领导风格与发挥自身优势相统一、领导艺术与管理方法相统一。 相似文献
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以选人用人公信度提升组织工作满意度 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>选人用人是组织工作的核心。坚持"让党满意"与"让人民满意"相统一、提高组织工作满意度的一个重要前提和保障,就是提高选人用人公信度,增强选人用人的公信力。要实现这一目标,必须以改革创新精神推动组织工作科学化,以科学化提升选人用人公信度,进而提高组织工作满意度。 相似文献
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随着我国进入新发展阶段,军队组织管理面临新挑战:网络话语冲击价值追求、社会交往迷惑官兵认知、"动散"常态加大管理难度。面对新形势,军队组织的认知要与时俱进,与变化共舞、与个体共生、与世界共赢。要在把握军队组织中个体与目标、个体与组织、组织与环境关系新变化的基础上,认清组织能力新要求、设置组织激励新方式、打造组织领导新角色,实现新常态下军队组织的创新管理。 相似文献
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"强下属、弱领导"现象是当前一些单位和组织中逐渐出现的组织情形,具体表现为下属群体聚而成团逐渐孤立领导者、刺头下属时常质疑领导者个体权威、领导者决策部署难以得到绝对拥护、领导者自身立场受到强势下属摆弄。"强下属、弱领导"现象对于单位能力建设是极为不利的,其影响主要体现为消解领导个体权威导致内聚力缺失、导致个体势力抬头形成团体性派系、扰乱整体决策方向降低单位能力值。矫正这一问题,需要抓住领导个体、组织管理、驭人之策三个着力点:单位领导者要加强"内功修炼",筑牢组织基础;组织管理要善用"狮子搏兔",抓准员工中关键角色;驾驭下属要借鉴"田忌赛马",善于以弱克强。 相似文献