法律援助制度在我国法律体系中的地位

法律援助制度是中国法律体系中不可或缺的重要组成部分,是诉讼程序不可缺少的重要环节,法律援助制度弥补了有偿法律服务机制的缺陷.对完善法律体系,实现社会平等,促进司法公正,推动社会文明进步有着积极作用.     

法律援助制度在我国法律体系中的地位

法律援助制度是中国法律体系中不可或缺的重要组成部分,是诉讼程序不可缺少的重要环节,法律援助制度弥补了有偿法律服务机制的缺陷。对完善法律体系,实现社会平等,促进司法公正,推动社会文明进步有着积极作用。     

制度自信与马克思主义中国化

中国特色社会主义制度自信是道路自信和理论自信的根本保障."四个自信"的提出是基于近代以来对中国革命和建设的实践经验总结,也是中国共产党执政理念的创新.加强对制度自信的研究既能不断丰富马克思主义理论,同时也为新时代下中国的建设提供有力保障.     

土地价格在土地制度改革中的地位和作用

在我国，具有实际经济涵义的土地价格问题的提出和对它的实诈性研究是以我国土地制度改革为契机的。在旧的产品经济模式下，由于对土地采取了计划划拨、无偿无限期使用的制度，并原则上禁止各种形式的土地流动，因此，在土地的分配和利用过程中，土地价格被无情地置之于土地经济之外，使用土地的经济作用异化为其它经济活动的结果，这种悖理的运行，使我们付出了沉重的土地资源浪费和土地收益流失的代价。     

试论教代会在现代大学制度中的地位和作用

教代会制度是高校管理体制的重要组成部分,是高校领导广泛听取教职工意见,促进决策科学化、民主化的重要渠道,是教职工依法参与民主管理、民主监督的基本制度和形式。本文剖析了教代会在现代化大学制度中的地位,阐述了教代会在学校的内部管理结构中的发挥不可替代的重要作用。     

制度地位与企业横向整合管理模式多案例研究

从制度地位视角分析企业横向整合管理模式,通过对3家案例企业进行案例内分析和案例间对比可知:分割的中国市场对企业分支机构管理模式一致性提出了挑战,企业制度地位对这种挑战关系具有调节作用;企业制度地位通过影响分支机构与地方政府的议价权力以及分支机构获取特定优势的能力,进而影响分支机构管理权限的设置.企业分支机构管理模式的一致性程度和分支机构管理自主权大小随企业制度地位的不同而呈现规律性的差异.     

浅析我国案例指导制度构建的必要性

以制定法为特色的我国法律制度随着实施的不断深入凸显出了其固有的弱点,现实生活中“同案不同例”的现象在不同级别法院、不同地区甚至同一个法院的不同庭都比较普遍的存在。为了解决此种问题,借鉴英美法系判例制度的一些做法,实行案例指导制度,是我国法制实践提出的迫切需要,是一种能够体现中国特色、顺应世界两大法系逐渐融合发展大趋势的制度变革措施。     

把制度建设作为党的建设的根本

长期以来,由于对制度建设的忽视,我们很多好的传统没有坚持下来,也没有形成严格的完善的制度。党内制度存在的弊端,正如邓小平同志所指出的,主要是官僚主义现象、权力过分集中的现象、家长制现象、干部领导职务终身制现象和形形色色的特权现象。由于忽略了制度这个根本因素和决定因素,要解决这些问题常常是扬汤止沸,而不是釜底抽薪。因此,在新的历史条件下,必须把制度建设作为党的建设的根本。     

牢记党的宗旨正确对待名利地位

党员干部坚定共产主义的远大理想,坚定建设有中国特色社会主义的信念,牢记全心全意为人民服务的宗旨,正确对待权力、地位和自身利益,做人民的公仆,这不仅是一个党性修养问题,而且是加强党的建设的一项重要内容.     

加强领导班子思想政治建设的重要性与基本要求

一思想政治建设是领导班子建设的灵魂,事关根本,事关大局,事关长远。我们要从全局和战略的高度,深刻认识加强领导班子思想政治建设的重要性,增强做好这项工作的自觉性和责任感。(一)加强领导班子思想政治建设,是兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的具体步骤。在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,关系党和国家的工作全局,关系全面建设小康社会宏伟目标的实现,关系中国特色社会主义事业的长远发展,关系中华民族的伟大复兴。兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,领导是关键。各级领导班子和领导干部只有学在前、用在前,做…     

努力抓好无记名票决制的落实

全面推进地方党委全委会无记名投票表决下一级党委、政府领导正职的拟任人选和推荐人选,是中央深化干部人事制度改革、推进干部选拔任用民主化进程的一项重要举措。这项举措,看似只是表决范围的一个小扩大,带来的却是党委全委会职能到位的一次大加强,看似只是表决方式的一个小改进,对党内民主建设却是一个大促进。从一些地方实行票决制后的情况看,绝大多数人认为,实行全委会无记名投票表决制有利于扩大党内民主,健全选人用人机制,促进党内廉政建设,激发干部的工作热情,但也有人表示了几点担心:一是程序上的不完善易造成形式与实效脱节。全委…     

管理学的基本概念与学科地位——一种基于科学计量学的再认识

在回顾和廓清国内外管理学学科概念的基础上,以国际管理类学术期刊数据为样本,运用科学计量学最新的知识图谱方法,揭示了现代管理学的学科界限和作为基础学科的一般管理学的学科地位,阐明了管理学与心理学、社会学、经济学、数学等相关学科的关系,以及管理学作为独立学科在人类知识体系中地位上升的趋势,对于我国管理学走向国际学术前沿与学科合理布局提供了启示。     

双重视角下的竞争优势:内涵、代表性研究与基本分析单位

竞争优势是战略管理研究领域的核心概念。但是,现有文献对竞争优势的理解与分析视角存在着诸多差异,导致竞争优势的分析单位也不尽相同。为推动竞争优势理论的整合,本文从双重视角审视竞争优势的概念及代表性研究,并提出把产品作为竞争优势基本分析单位的分析逻辑与重要意义,为竞争优势理论的整合和发展提供了一个新的思路。     

建设项目的费用控制以及项目费用管理系统的需求

对于许多项目而言,费用严重超支、交付成果低劣的现象更凸显了需要对项目管理流程进行有效的管理和控制。本文叙述了项目从概念设计阶段到完工整个生命周期的有效费用控制,并介绍了进行这种控制所需要的项目费用管理系统在大型建设项目上的应用。     

要掌握正确评价使用下级的方法

一个优秀的领导者,评价和使用下级的标准绝不会是下级什么事都能干都要干,而是根据下级的职责来进行考评,这是有史可鉴的。中国历史上的昏庸君王大都要大臣事事服从,当好奴才,而一些英明有为的君主则以职责为界限,要求大臣做好其该做的工作,对不属大臣职责范围内的工作不苛求、不责备。作为现阶段的领导干部,应怎样要求和评价下属呢?笔者认为,应把握好以下几点。不能把满足领导者个人的兴趣爱好当做下属必须尽到的职责。当领导的难免有个人嗜好,如打牌、喝酒、唱歌、跳舞等,有些领导特别喜欢下属与自己兴趣相投,有些下属也把陪领导尽兴当做…     

南方公司基于ERP系统的培训需求控制分析

本文主要研究对南方公司培训需求控制的改进,重点分析技术工人的培训需求.通过时南方公司的人力资源、培训管理以及ERP现状的分析,提出通过ERP系统提取技术工人培训需求的方法.即将企业与生产有关的资源按生产要素分为产品、设备、工艺和人力资源4个部分,在分析其相互间逻辑关系的基础上,找出其间的联系以及对培训需求的影响,然后分别从ERP系统中提取,利用具体的实现算法,得出培训需求,为科学开展培训管理提供保障.     

努力把握领导工作的特点和规律

应当说,哪里有人群,哪里就有领导.社会拥有的所有资源都是通过管理来发挥其最大效用的.根据社会分工,领导应当是一种职业,只不过是一种特殊的职业而已.