公共事业管理课程体系建设的基本原则

公共事业管理学科是研究公共事业组织的活动、管理过程及其规律的学科。公共事业管理学科从属于公共管理学科。定位于“应用型本科”教育的地方院校公共事业管理专业重点培养能在各类公益性企业、公共事业和非政府公共机构中的行政管理部门从事经营管理工作的复合应用型人才。而以“市场需求”来确立公共事业管理的特色课程，重视管理实践训练，以“能力本位”作为课程结构的主要价值取向和工作过程导向的能力训练教学模式设计是公共事业管理课程体系设计应该遵循的四个主要原则。     

“新公共管理”思想对教育行政管理改革的影响

20世纪70年代以来,全世界掀起了公共管理改革的新浪潮,一种新的公共行政理论、管理模式一一“新公共管理”思想应运而生。其精髓在于将现代经济学和私营企业管理理论和方法引入公共部门的管理中,引入竞争机制来提高政府工作的效率。在“新公共管理”思想的影响下,当代发达国家的教育行政管理体制均不同程度地进行了改革,并取得了新的进展和突破。在此,我国在进行教育行政管理体制改革中应借鉴“新公共管理”的可取之处,在教育行政管理中引入竞争机制,树立服务意识,提高办学的自主权,最终提高教育行政管理效率,促进我国教育事业的蓬勃发展。     

『新公共管理』思想对教育行政管理改革的影响

20世纪70年代以来,全世界掀起了公共管理改革的新浪潮,一种新的公共行政理论、管理模式--"新公共管理"思想应运而生.其精髓在于将现代经济学和私营企业管理理论和方法引入公共部门的管理中,引入竞争机制来提高政府工作的效率.在"新公共管理"思想的影响下,当代发达国家的教育行政管理体制均不同程度地进行了改革,并取得了新的进展和突破.在此,我国在进行教育行政管理体制改革中应借鉴"新公共管理"的可取之处,在教育行政管理中引入竞争机制,树立服务意识,提高办学的自主权,最终提高教育行政管理效率,促进我国教育事业的蓬勃发展.     

班级管理之我见

大学生的日常管理和思想政治教育工作是高校政治辅导员的主要任务,如何有效地开展这一工作,将完成人才培养的使命与建立和谐社会的目标相统一,是我们高校思想政治工作者要深入研究的问题。本文从管理规范化和人文化来探讨做好高校学生管理工作的途径和方法,加强大学生日常管理和思想政治工作的规范性,并在管理中融入人文关怀。     

论企业管理与思想政治工作

新形势下,员工的思想观念发展了巨大变化,企业管理和员工思想政治工作相辅相成,成为密不可分的管理利器。公交行业的快速发展促成了思想政治工作的无处不在。随着我国经济转型的深入,公交员工思想政治工作要不断创新,凝心聚力谋求发展。     

小议企事业单位思想政治工作与企业管理

自我国加入世界贸易组织后,与市场经济相适应的利益原则和等价交换对职工思想产生的影响越来越大,给企事业单位的思想政治工作带来了诸多问题。因此,现代企事业单位在不断改革管理、创新项目、缩减成本、提高市场竞争力的同时,必须进一步加强重视组织内部的思想政治工作,采取有效措施加以改进、完善,从而促进企业的生存与发展。本文就企事业单位思想政治工作与企业管理作简要的分析、探讨。     

完善公共事业管理 促进城市可持续发展

对于城市的领导者,最关心的首先应当是如何让这个城市始终保有发展的竞争力,实现城市的可持续发展,那么完善城市中的公共事业管理就显得尤为重要,本文首先分析了公共事业管理对于城市可持续发展的必要性,其次,从加强市容市貌管理;创建和谐社区与精品社区,打造特色化公共事业管理服务;加强园林绿化及广场公园绿地管理;加强公共事业基础设施建设项目中的监察管理等方面就如何完善公共事业管理来促进城市可持续发展进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展

实现企业思想政治工作和企业管理的一体化发展,是新形势下企业思想政治工作发展的一种必然趋势。为此,一定要营造出健康的社会心理环境,注重学习与借鉴现代管理理论及其实践,形成科学规范的机制,不断提高企业思想政治工作和管理工作的双重素质。本文分析了企业政工工作与企业管理之间的关系,提出了实现企业政工工作与企业管理共同发展的对策选择。     

加拿大公共管理的发展状况分析

从公共管理在加拿大社会生活中的地位出发,对加拿大公共管理的研究和实践活动进行了分析.加拿大公共管理的发展源自其特殊的政治、经济和文化背景.比较其他西方国家公共管理的发展脉络,尤其是加拿大公共管理的成长经历,可以借鉴其有益的经验,建立和发展有我国特色的公共管理事业.     

加拿大公共管理的发展状况分析

从公共管理在加拿大社会生活中的地位出发,对加拿大公共管理的研究和实践活动进行了分析.加拿大公共管理的发展源自其特殊的政治、经济和文化背景.比较其他西方国家公共管理的发展脉络,尤其是加拿大公共管理的成长经历,可以借鉴其有益的经验,建立和发展有我国特色的公共管理事业.     

新时期高速公路管理中思想政治工作的创新

近年来随着高速公路管理体制的改革和深化,特别是人事制度、用工制度、分配制度等的改革而引发的利益冲突,使得职工的各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。在社会主义市场经济与改革开放不断深化的历史进程中,如何加强高速公路管理中思想政治工作的创新,促进思想政治工作发挥更大的作用,是摆在思想政治工作者面前的重要课题。本文以当前新时期高速公路管理中职工主要思想问题分析为基础,从思想政治工作新机制的构建,以及思维、内容、形式、考核方法等方面的创新进行探讨。以期能够促进思想政治工作在高速公路管理中发挥更大的作用。     

浅谈思想政治工作在企业管理中的重要性

管理是企业的永恒主题,效益是企业的生命。一个企业的效益好坏,其管理水平的高低起着至关重要的作用。过去,我们重视和强调的是有形管理,即生产、经营、安全、设备等管理,并没有把思想政治工作纳入企业管理范畴中。党的十八大重申了加强企业思想政治工作的重要性。特别是目前企业正在深化内部改革,在建立现代企业制度的同时必须把企业的思想政治工作作为一项管理工作来对待,加强企业思想政治工作,对提高企业整体管理水平将会产生深远影响。     

试论政治思想工作在公路工程管理中的引领作用

随着社会经济的迅猛发展,我国的市场经济体制得到了基本完善,给公路行业带来了前所未有的新机遇,与此同时也带来了新的挑战。因此,在当前这一新形势之下,为了适应社会经济的发展和需求,在公路工程管理工作中,如何发挥政治思想工作的引领作用是公路工程政治思想工作人员必须不断积极探索的。本文首先阐述了深刻认识政治思想工作在公路工程管理中的重要性,然后着重针对政治思想工作在公路工程管理中的引领作用进行了认真深入地探讨分析,以供参考。     

公共管理价值定位与新构建

本文在考察我国公共管理实践进程的基础上,对公共管理的有关概念、价值定位等进行厘清,对公共管理现状问题和近年来公共管理创新样本作了反思与分析,尝试提出构建我国公共管理新的设想以及实现新的主要策略。     

思想政治工作是公路路政管理的生命线

随着我国经济的快速发展,对基础建设的要求越来越多,越来越高,公路部门应该加强自身的建设,尤其是思想政治工作的建设,思想政治工作作为我党推行改革开放和经济建设的导航灯,可以为公路路政管理提供思想指导。尤其是在市场经济多元化的情况下,人们的趋利心理和个人主义至上的思想观念,与我党一贯坚持的集体主义思想产生矛盾的情况下,更需要加强这方面的建设,使路政管理部门的职工有一个正确的思想认识,全心全意的搞好公路路政建设。本文以思想政治工作的重要性为基点,探讨了如何在路政管理中做好思想政治工作。     

论现代企业人性化管理中的思想政治工作思路与原则

在现代企业管理中,人性化管理与思想政治工作的进一步结合已是必然.该丈在梳理了在现代企业人性化管理中开展思想政治工作的思路基础上,就其思想政治工作原则做了有益的探讨.     

关于应用型公共事业管理专业本科人才培养的思考——以龙岩学院为例

公共事业管理专业是我国近年来开办的新专业,培养的是复合型、应用型的管理人才。本文在分析了地方本科院校公共事业管理专业建设的现状及存在不足的基础上,提出在加强实践环节和加强创新能力两方面培养适合地方经济发展需要的应用型公共事业管理专业本科人才的意见。     

新公共管理视角下的工商行政管理建设研究

随着我国现代化建设的推进和服务型政府的构建,公共服务逐渐成为工商部门的一项重要的工作职责,工商行政管理的工作理念、工作方式、工作内容等诸方面均已发生了巨大变化,加强对公共服务在工商行政管理体系中地位和作用的研究,是当前工商部门的一项重要课题.本文通过介绍工商行政管理工作与新公共管理理论的联系及工商部门现有的服务举措,为工商行政管理工作开辟了新的研究视野.     

发挥思想政治工作优势 做好温州报业人才管理

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。当前,随着管理体制改革的深入,思想政治工作面临着许多新情况、新问题。本文就如何围绕温州报业人才管理,做好职工的思想政治工作,增强思想政治工作的渗透力,提高思想政治工作的效力,进行了论述。     

新时期思想政治工作与现代企业人力资源管理异同点研究

对于企业而言,思想政治工作在现代企业人力资源管理中有着不可替代的作用。人力资源管理师思想政治工作的重要载体,思想政治工作是现代企业人力资源管理的基础,二者相互补充,相互促进。把企业思想政治工作融入企业人力资源的开发与管理,能够充分发挥思想政治工作的特殊作用,有利于推进建设现代企业。那么如何在人力资源管理中用有效的思想政治工作来使人力资源管理的各项工作得以顺利实施?这就要求做好两者之间的"异"、"同"工作,实事求是,求同存异,并进行不断地磨合创新,始终坚持"以人为本"思想方针来贯彻工作的始终,做好思想政治工作和人力资源管理工作。