我国中小学职业生涯规划教育现状研究

本文在分析当前中小学阶段职业生涯规划教育缺失现状的基础上,提出相应的对策,以期探索中小学职业生涯规划教育的全新模式。     

公务员职业生涯管理现状调查

2006年实施的《公务员法》中确立的“双梯制”晋升法，拓宽了公务员职业生涯发展通道，在一定程度上有力地改变了我国旧有的公务员职业发展的被动局面，使公务员可以有较大的自主权规划自己的职业发展生涯。但是，行政体制改革和公共部门结构扁平化趋势使得公共领域中的公务员拥有的职业晋升空间依然有限。     

独立学院辅导员职业生涯发展现状成因分析

独立学院正处于转型的关键时刻,而身处学生管理工作一线的辅导员队伍在个人职业生涯的初始阶段,出现了岗位职责不清晰、职业认同感低等严重阻碍职业化发展的现象。     

论组织职业生涯管理的通路

人才已经成为提升组织竞争力的焦点。面对未来生活的不确定性,以及组织不能充分给予员工职业发展机会而造成核心人才的流失,组织应采取何种对策?本文从组织职业生涯管理的角度,解析组织职业路径的种类及配合相应的案例展示,以及讲明发展组织职业生涯管理通路的重要意义。     

我国现代农业发展路径探析

随着经济发展速度的加快和科学技术水平的不断提高,发展现代农业已经成为当今农业发展的必然趋势;同时发展现代农业,也是实现农业增效、农民增收的基本途径。文章就我国现代农业发展路径这一问题进行探讨,首先阐述了现代农业的内涵,接着对我国现代农业发展现状以及问题进行分析,最后对我国现代农业发展路径进行探讨。     

我国女性职业生涯规划的困惑及相关对策

职业生涯规划是现代人力资源管理工作中的重要环节。而女性,特别是当今的职业女性,是人力资源中重要而又不可缺少的组成部分。重视女性的职业生涯规划,无论是对女性自身职业生涯的发展还是对整个社会经济的发展都有着不可忽视的作用。     

我国企业职业生涯管理发展状况初探

本文针对我国企业职业生涯管理这一问题,阐述了职业生涯管理理论在我国企业中的实践情况,对于当前影响职业生涯管理发展的原因进行了深入分析探讨。     

浅议青年律师职业生涯初期之发展规划

青年律师在职业生涯初期所面临的困境已经众所周知,而这种困境的出现,除了外在的诸如社会司法环境、律师行业体制等方面的因素外,青年律师应该更多地从自身找原因,很多青年律师在进入这个行业后没有明确的目标,心态浮躁,不注重积累,直接造成了自己在律师这条道路上越走越艰难.因此,青年律师在职业生涯的初期就要做好发展规划,为今后的成长铺平道路.     

试论员工职业生涯发展规划管理

一、为什么要进行职业生涯发展规划为什么要进行职业生涯发展规划?职业生涯规划是否是必需的?我们都知道,人力资源管理是现代企业管理的一个重要职能和组成部分,有绩效考核、岗位调整、劳动定员、教育培训、员工招聘等等,却没有涉及职业生涯发展规划。人力资源管理的最终目的是根据企业发展战略,制定恰当、合理的人力资源发展战略,以支撑企业最终目标的实现。那么人力资源管理如何制定人力资源发展战略?这就要求企业对现有的以及未来的人力资源     

中职学生职业生涯发展目标确立问题的探析

目前中职学生就业情况受到社会的广泛关注,总体来说,中职毕业生就业较为稳定,但就业质量一直得不到提高。其存在的主要原因在于中职学生在对自身专业进行选择及对自身定位不足,存在较为严重的盲目性,在校学生普遍缺少职业生涯规划,更找不到发展目标在何方。本文对中职学生当前职业生涯规划现状进行分析的基础上,对中职学生职业生涯发展目标的确立问题加以研究。     

谈秘书职业生涯发展的特点、类型及趋势

在现代人力资源管理中，员工的职业生涯规划备受重视，因为个人的发展与成功离不开职业生涯规划。因此，广大秘书工作者应及早做好职业生涯规划，认清企业、认清自我，不断探索和挖掘自己的潜能，正确把握人生方向，从而创造成功的人生。     

试论员工职业生涯发展规划管理

一、为什么要进行职业生涯发展规划为什么要进行职业生涯发展规划？职业生涯规划是否是必需的？我们都知道,人力资源管理是现代企业管理的一个重要职能和组成部分,有绩效考核、岗位调整、劳动定员、教育培训、员工招聘等等,却没有涉及职业生涯发展规划。     

职业生涯规划在大学生人生发展中的重要作用

职业生涯规划理论是从欧美国家传入我国的理论学说。它是指一个人将要从事的某种职业和未来职业的发展进行的切实可行的策划和设计,通过对自我深刻的认知,职业目标的选择,合理实施方法的制定,并不断的为之努力的一个完整的过程。针对当今社会竞争激烈的形势,作为一名高校大学生来讲,从一进校就制定合理的、切实可行的、科学的个人短期、中期和长期职业生涯规划是极其重要的,做好职业生涯规划不仅对当下毕业就业有利,对于大学生的长远人生发展来讲也是积极重要的。本文拟从以下四个方面去探讨职业生涯规划对大学生人生发展的重要意义。     

“再坚持一下”——供电企业员工职业生涯思考

正常言道:"无志者常立志,有志者立长志。"职业发展目标明确,有助于员工更快达到自身职业发展的预期目标。当决定目标后,除了选择正确的职业发展路径,更需要坚持。供电企业工作岗位是一项专业性极强、责任感要求高的特殊职业,与其他职业发展相比,供电企业员工职业生涯具有发展历程长、专业面受限的特点,因而"再坚持一下"对供电企业员工来说尤其重要。     

我国公务员的职业生涯规划问题探究

职业生涯规划是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等方     

浅析我国回收物流的发展现状和建议

阐述回收物流的概念,分析回收物流的现状及问题,提出构建基于供应链管理思想的回收物流体系、回收渠道规范化、推行市场准入制度的发展路径及建议,建立绿色环保、资源节约型社会,     

基于旅游企业发展战略和员工职业生涯规划的岗位描述制定方法

现代企业的管理理念中突出以人为本,强调对员工的职业生涯目标应与企业发展战略相一致,科学系统的岗位描述有助于此目标的实现。本文通过阐述旅游企业发展战略与员工职业生涯规划的关系,提出制作岗位描述的可行方法,从而达到旅游企业发展与员工个人目标双赢的目的。     

浅谈民办高校教学秘书的职业发展困惑及职业生涯规划

当前我国民办高校正在高速发展,政府对民办高等教育的扶持力度也有明显加强,整体看来,这有利于民办高校的持续进步。但是,民办高校内部工作人员与公办院校的福利待遇差距明显,导致了基层工作人员对自我价值的怀疑,从而引发职业发展困惑。本文则从高校教学秘书角度出发,意在探讨民办高校教学秘书职业发展困惑的调试、应对,及职业生涯的发展规划。     

独立学院青年教师职业生涯发展状况探究——基于从化三所独立学院的调查分析

青年教师是独立学院师资的重要组成部分,同时也具有很大的发展空间和潜力,但也是职业压力较大、困惑最多的一个群体。做好青年教师的职业生涯规划工作既能增强这一群体的稳定性也能促进各个独立学院的健康、有序发展。本文选择从化三所独立学院作为研究对象,采用问卷调查的方式通过对调查结果的分析找出问题,提供对策,为该地区独立学院的发展提供一些建议。     

我国高校职业生涯教育的经验与启示——基于对部分2009年全国毕业生就业典型经验高校的分析

职业生涯教育是提升高校毕业生就业竞争力的重要举措之一.本文总结2009年我国毕业生就业典型经验高校的具体做法,提出为了普及职业生涯教育、提升有效性,具体举措是:理顺管理机制;培养优质师资;形成富有特色的校本内容体系;培育营造校园文化氛围;充分运用网络媒介;探索本土化的测评工具;实现理论与实践的充分对接.