军队吸引科技人才机制的创新

一、加入WTO挑战大于机遇 “加入WTO机遇与挑战并存”。这是目前我国流行的一句口头语。其中听得出既有压力又有自信。但就人才工作而言,却不容我们有过多的乐观,应该说是挑战大于机遇。这个现实是我国加入世贸组织,与国际经济全面接轨和人才资源开发国际化后,出现的新情况新特点所决定的。其一,人才流动全方位开放,发达国家和跨国公司占有明显的竞争优势。如摩托罗拉中国公司1997年的雇员有1.5万人,     

加入世贸组织与我国人事制度改革

中央经济工作会议指出“加入世界贸易组织,我国将在更大范围和更深程度上参与经济全球化。”对于我国人事人才工作来说,加入世贸组织后,既面临着挑战,也迎来了机遇。我们要抓住机遇,应对挑战,就必须按照中央经济工作     

树立正确的人才观要摒弃三种错误观念

做好人才工作要树立正确的人才观。树立正确的人才观,是坚持科学发展观的体现,是坚持以人为本的必然要求。如何树立正确的人才观呢?笔者认为,应该摒弃三种错误的人才观念。一是要摒弃求全责备的观念。有这种观念的人常常把人才的标准定得很高。用苛求的眼光来看待人才,人必须是完人。金必须是足赤。毛泽东同志很早就对这种现象提出过批评;他说人无完人,     

培养技术工人人才促进人才脱颖而出

中国以加入世贸组织的新姿态跨入了充满机遇、希望与挑战的21世纪。面对我国加入WT0后承诺的“市场准入”和“国民待遇”原则,以及国家关于“大力开发人才资源,实施人才战略”的总体要求,我们机关事业单位技术工人考核工作面对人才竞争的挑战,如何抓住机遇,解放思想,更新观念,树立“工人也是人才”的正确理念,采取各种方式培养造就一支政治思想强、文化素质高、技能水平过硬,能满足社会需要的工人队伍,促进人才辈出,为经济建设服务,是一项当务之急的重要任务(一)制定机关事业单位工人技术等级岗位培训考核的长期规划。1.规划要有战略眼光,…     

树立正确的人才观要 摒弃三种错误观念

做好人才工作要树立正确的人才观。树立正确的人才观,是坚持科学发展观的体现,是坚持以人为本的必然要求。如何树立正确的人才观呢?笔者认为,应该摒弃三种错误的人才观念。一是要摒弃求全责备的观念。有这种观念的人常常把人才的标准定得很高,用苛求的眼光来看待人才,人必须是完人,金必须是足赤。毛泽东同志很早就     

全面实施首都人才战略率先基本实现现代化

实施首都人才战略,必须解放思想,树立改革、创新的意识。首都经济的快速发展为人事工作提供了广阔的发展空间,实施首都人才战略展现在首都人事工作者面前的将是一个广阔舞台,机遇和挑战并存。 （一）解放恩涸,转变观念,积极做好迎战的准备 树立经济的发展以开发物质资源为中心向以开发人才资源为中心转变的观念。 树立人才开发模式由传统管理模式向以人为本的开发模式转变的观念。 树立人事管理方式由直接微观逐步向间接宏观转变的观念。 树立人事工作方式由封闭单一向开放式社会化转变的观念。 （二）创新制度,建立机制,适应首都经…     

欠发达地区树立科学人才观的思考

胡锦涛同志在全国人才工作会议上提出:要树立适应新形势新任务要求的科学人才观,即人才资源是第一资源的观念,人人都可以成才的观念,以人为本的观念。欠发达地区若要在经济发展中不被边缘化,就必须牢固树立和落实科学的人才观,大力实施人才战略,着力发展知识经济与“人才经济”,以“倍增、提速、加压”的要求实现地区经济的跨越式发展。     

树立人才资本是第一资本的战略观

“十五”期间，是我国实施第三步战略部署，实现现代化起步的关键阶段。为实现这一奋斗目标，十五届五中全会提出了“人才是最重要、最宝贵的资源”和“要保持经济快速发展，必须依靠科技和人才”的战略思想，明确了“建设一支宏大的、高素质人才队伍”，“培养、吸引、用好人才”的重大战略任务。从而确立了人才工作在未来经济和社会发展中的战略地位。面对光荣而艰巨的使命，人事战线的同志必须深刻领会这一精神实质，把握全会的精髓，认清国内外形势，树立新型的人才资源资本运营观，用发展的战略眼光审视新世纪带来的机遇和挑战。 我们…     

加入WTO以后企业人力资源发展国际研讨会简讯

今年是中国加入世界贸易组织后的第一年。“入世”,对于中国的企业来说,机遇与挑战并存。最大的挑战是:人才争夺日趋激烈,人才结构必须改善,人才素质急需提高,人才     

浅论入世后我国人才面临的主要挑战

加入WTO,意味着我国在很多方面必须按国际通行的规则行事,为此,我们还要花代价去学习和接受国际化的市场游戏规则。我国加入WTO,既有机遇也有挑战。从目的对我国人才的影响来看,挑战远远大于机遇。这主要表现在以下八个方面: 以大代价适应新规则 我国加入WTO,说到底就是接受与国际市场相融合的市场游戏规则。由于     

关于实施人才战略针对性的几点思考

正实施人才战略,运营人才资本,既要着眼于长远发展的战略需要,更必须从当前的实际出发。加入WTO10年来,在经济全球化、人才国际化、信息产业化给我们带来空前的发展机遇的同时,也给我国一些传统产业带来了较大的冲击,特别是原来在国内具有一定相对优势的汽车工业、石化产业、农业以及新兴的信息产业将面临更为严峻的挑战。     

迎接入世挑战──人才资源资本运营的迫切任务

实施人才战略，运营人才资本，既要着眼于长远的战略需要，又必须从当前的实际出发，而迎 接入世，则是目前的紧迫任务之一。 加入 ＷＴＯ，经济全球化、人才国际化、信息产业化必将给我们带来空前的发展机遇，同时，打 破市场壁垒，一些传统产业将面临较大的冲击，特别是原来具有一定优势的汽车工业、石化产业、 农业以及新兴的信息产业将面临更为严峻的挑战。人才资源开发工作，作为经济发展和社会进 步的重要支撑，必须紧紧围绕经济结构适应入世调整的目标，围绕科技创新和产业结构调整升级 的需要，适时调整当前的人才战略思路，从观念…     

与时俱进,以良好的作风落实各项任务

——重学习,强素质,在端正学风上下功夫当前,人事编制工作面临许多新形势,实施人才战略对人事编制工作带来了新机遇,入世对人辜编制工作提出了新挑战,经济建设对人事编制工作提出了新任务,保持社会稳定对人事编制工作提出了新要求。要解决这些新情况新问题,必须端正学风,强化学习,把人事部门建设成学习型机关,全面提升广大干部职工的整体素质。一是在学习态度上要有自觉性。学习、学习、再学习是人生之要事,是生存的前提,是进步的关键。建设学习型机关是时代发展的需要,是实践“三个代表”的客观要求。学习要靠自觉,必须树立终身教育、终身学习的新理念,一刻也不放松学习。要有钉子精神,有挤劲,要在晚上挤,在休息时间挤,在8小时以外挤。二是在学习内容上要有针对性。在“知识爆炸”的时代,我们需要学习的内容很多,在一定的时间内,一定要针对时代发展趋势,针对工作的需要,讲究学习的针对性。今年,除组织好正常的政治学习、理论学习以外,要重点学习WTO知识、外语知识和人才战略知识。     

出版社要靠人才强社

走强国之路,必须靠人才,同样出版社要做大做强,也必须靠人才。本文结合出版业改革实际情况略谈如何实施人才兴社,人才强社之策。 一、必须树立“人才兴社,人才强社”的战略思想 当代伟大的作家、政治活动家,有许多人从事过新闻出版工作,当过编辑。如毛泽东、鲁迅、郭沫若、邹韬奋、叶圣陶、茅盾、巴金……等人既是编辑又是出版家,其中有些人是中国当代革命运动杰出领导者,他们为传播马     

人才资源开发中亟待加强思想道德建设

众所周知,社会发展离不开人才。而要确保各级各粪人才都能在社会经济的发展中发挥其应有的作用,还要靠我们去大力开发人才资源。面对世界范围内的经济全球化和科技革命的疯狂洗礼,面临国内社会经济深刻转型和现代化建设日趋加快的双重挑战,要顺利实现我们全面建设小康社会的宏伟目标,我们必须加强国内的人力资源开发,走人才可持续开发之路。     

入世后会计培训教育的方向

我国经过十三年的艰苦谈判和充满智慧的努力,与各成员国签约,最后终于加入了世贸组织,即WTO。WTO是由GATT(关贸协定)、GATS(关贸总协定)及TRIPS(知识产权协定)三部分构成的,它是一个超国家经济的立法和司法机构,协调经济纠纷的主要支柱。会计行业是多国经济的重要行业,“经济越发展,会计越重要”已成为不争的事实。我国成功入世,对会计行业而言,有机遇,有挑战,但总体而言,应该说是挑战大于机遇。有挑战并不怕,关键在于     

建立新机制，拓展新领域

随着成功地加入世界贸易组织,我国将在更大范围和更深程度上参与经济全球化,对于人事工作来说,我们要抓住机遇,应对挑战,就必须培养造就一支精通国际经济和法律的人才队伍。特别是对经济欠发达的地区而言,更应该加大人才战略的实施力度,建立新机制,拓展新领域。(一)在人才引进方面,坚持凡进必考的原则。建立公开、平等、竞争、择优的人才选拔机制。要敢于坚持原则,严格履行程序,自觉抵制来自各方面不正之风的干扰,做到坚持干部选拔任用的原则不动摇,执行干部选拔任用的标准不走样,履行干部选拔任用的程序不变通。同时也要抓住重点,结合本地…     

关于生物制药业人力资源管理开发的思考

生物技术被誉为21世纪的科学,生物产业有希望取代信息产业成为第一产业。中国加入WTO,意味着我国经济融入了世界经济一体化之中,生物技术企业在赢得发展机遇的同时,又迎来了新的更大的挑战。怎样与国际跨国公司展开竞争,走强强联合集团化发展的道路,吸引和留住高技术人才呢?迎接这一挑战,国有医药企业首先应该研究、分析以下几个问题。     

如何实施新世纪的人才战略

我们满怀豪情跨入了新世纪。在新的世纪里,人事人才工作将面临着新的机遇和挑战,前不久的全国人事厅局长会议明确提出了实施人才战略成为新世纪人事人才工作的主题。 　　思想是行动的先导。没有理论作指导,便没有观念的创新,人事人才工作就不可能突破和发展。实施好人才战略必须站在理论的制高点上,创新理论,探索新方法,学习新知识。为此,本刊记者日前采访了国家人事部人事科学院部分专家学者,以期通过专家们阐述新观点新思想,能对人事人才工作有所启迪。 [视点 ]人才竞争的 新世纪 ■王通讯 　　千帆竞发,百舸争流,我们已经跨…     

观念变革 用人体制变革的先驱

人才使用问题,作为经济、政治、社会等建设中的关键问题,同样也面临着从适应计划经济到适应社会主义市场经济的重大变革。社会主义市场经济体制条件下人才使用应该从哪些方面进行变革呢?我认为,首要的是要解放思想,进行观念的变革。必须破除陈旧的不适应时代发展的用人观,树立科学的、与市场经济体制相适应的用人观。 一、“竞争观” 竞争是市场经济的固有特征。过去计划经济体制下人才使用最大的弊端是靠“伯乐相马”,缺乏竞争,选人凭“长官意志”,条条框框多,使用人机制缺乏活力,不但形不成大批人才脱颖而出的环境,而且使大量人