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人事档案记载了一个人从学校到不同工作岗位不同时期的学习、工作经历,生活状态,工作业绩等,真实反映了职工的个人阅历、政治思想、道德风尚、业务水平等,为单位组织开展工作、人事调动工作的决策提供了可靠的依据,同时也为人力资源的优化提供了可靠的信息,可以说具有极其重要的社会价值。但人事档案管理也存在一些问题,本文就这些问题作了简要分析,并提出了相应的对策。 相似文献
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人事档案对于事业单位来说,是获取人才基本信息的关键载体,是事业单位选拔人才的重要资源库,是单位日后人力资源储备的信息收纳基础.但是由于一些不可避免的因素,在事业单位的人事档案管理中存在着种种棘手问题,本文着重分析人事档案中存在的问题和解决这些问题的具体对策. 相似文献
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由于人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等,是干部成长历史的真实记载,为党组织工作、人事工作决策提供了可靠的依据,为单位合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着我国政治、经济体制改革的不断深入,单位人事档案出现了许多新情况、新问题。人事档案工作面临新挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为党的组织、人事工作服务,笔者结合工作实践,就单位人事档案的管理工作谈几点体会。 相似文献
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医院人事档案是医院的宝贵财富.加强医院人事档案管理工作有利于建立以竞争、择优为导向的充分展示才能的选拔任用机制,优化卫生人力资源配置,提升医院的整体管理水平,增加医院的经济效益和社会效益。提高思想认识、健全人事档案管理制度、提升人员素质、加强人事档案信息化建设、加强人事档案信息的开发利用等是提高医院人事档案管理工作的重要举措。 相似文献
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随着当今社会的全面、快速发展,我国人事档案管理工作顺应现代化社会发展需求,管理工作发生了巨大的变化,使得档案管理工作日趋规范化、现代化。但是在具体管理工作中还存在诸多问题,针对存在的问题,笔者提出几点对策。 相似文献
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本文论述了人事档案管理的含义,分析了在人事档案管理中存在的问题,并在此基础上提出了相应的对策,希望能有一定的借鉴意义。 相似文献
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随经济、社会各项事业快速发展,人事档案管理工作也随之受到人们的广泛关注。人事档案管理工作需要不断的完善,不断的规范化,才能更好地发挥人事档案在干部管理工作中的重要作用。本文对人事档案管理存在的问题及如何解决进行了探讨。 相似文献
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作为医院管理工作重要组成部分的人事档案管理工作,是医院人员长期工作中形成的,不仅是对职工工作真实情况的反映,更是医院执行决策的重要依据。由于医院人事档案管理在医院不受重视,作用边缘化,因此积压了许多弊病,本文就存在的问题提出对策与思考。 相似文献
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人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是选拔人才的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与对策。 相似文献
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浅议人事档案管理中存在的问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>人事档案具有全面性、现实性、真实性、动态性、流动性、机密性等特点,记录着一个人的人生轨迹,是社会公共信息非常重要的一个组成部分,为个人求职、单位求才提供大量丰富、动态、真实有效的原始资料和数据。因此管好人事档案,对人才资源开发起着至关重要的作用。一、当前人事档案管理中存在的问题1.领导认识不够。长期以来,部分领导对人事档案管理工作认识存在一定误区,认为人事档案工作就是保管的事务性工作,只要不丢失,不泄 相似文献
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档案是一定历史背景下的原始记录,它真实地记录了一个人不同时期的成长轨迹,比其他任何文字材料都具有可靠性和凭证性,因此人事档案具有法律效力。人事档案不仅为用人单位选择人才提供服务,同时也为个人的切身利益提供服务。随着人事制度改革的不断深入,人员流动性不断增加,传统的人事档案管理模式已经不能适应社会发展的需要。 相似文献
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本文从目前流动人员人事档案管理的现状及难题分析,结合当前的社会形势、相关政策规定、技术条件及流动人员人事档案管理的现状等多方面因素进行综合考虑,进一步论述了当前这方面工作中存在的问题,提出了相对具体的改革设想。 相似文献
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随着现代企业的标准化管理日益加强,企业原有的人事档案管理弊端日渐显露,需要我们去解决。笔者根据自己从事电力建设施工企业人事档案管理14年的实践,分析了企业人事档案管理中存在的问题,并有针对性地提出了解决问题的具体措施,为企业管理提升提供可行性建议。 相似文献