关于加强基层农发行企业文化建设的思考

构建农村发展银行(简称农发行)独具特色的企业文化,其核心和根本目标是大力提高农发行员工的综合素质,凝聚共同的农发行精神、价值观念、管理理念,激发员工的创新精神,营造积极向上的文化氛围,构     

做好新时期政策性金融精准扶贫的几点思考

脱贫攻坚事关人民福祉,是决胜全面建成小康社会的关键一役.到2020年要实现党中央提出的脱贫目标,特别是在当前经济下行、财政困难的情况下,必须借助金融来助力脱贫攻坚.农发行是我国唯一的农业政策性银行,是国家的银行、支农的银行、补短板的银行,服务脱贫攻坚是党中央、国务院对农发行的明确要求,是农发行履行支农职责的重中之重.通过近年尤其是去年以来在政策性金融扶贫方面的实践和探索,农发行在金融扶贫中已经初步发挥出了骨干引领作用.     

心中有民扶真贫 ——农发行西藏分行党委书记、行长胡世财扶贫纪实

西藏是全国唯一省级集中连片贫困地区,也是全国贫困发生率最高的地区.作为西藏唯一一家农业政策性银行,农发行西藏分行始终扎根西藏这片高天厚土,秉承家国情怀和富民兴藏原则,全力支持脱贫攻坚.作为该行党委书记、行长,胡世财始终按照总行党委统一布署和自治区党委、政府周密指挥,紧紧依靠各级政府和人民银行、银监等部门支持,带领全行员工全力支持西藏脱贫攻坚工作.     

当前商业银行思想政治工作的几点思考

员工思想政治工作是银行整体工作的重要组成部分,与银行党建工作、企业文化建设密切相关,相辅相承,构成有机整体。做好员工思想政治工作能有效促进全行业务经营及其他工作的顺利开展,从而达到教育员工、促进经营、综合发展的目的。     

农发行金融扶贫"六字经"

脱贫攻坚是决胜小康最艰巨、最紧迫的任务,党中央、国务院围绕坚决打赢脱贫攻坚战作出一系列战略部署,特别强调要发挥好政策性银行作用.农发行认真贯彻落实党中央、国务院决策部署,坚持以服务脱贫攻坚统揽全局,提升站位主动担当,发挥优势积极履责,服务脱贫攻坚积极主动、成效明显.     

浅议新形势下国有商业银行的思想政治工作

随着商业银行现代企业制度的建立和完善,以及银行企业生存发展环境的迅速变化,转变旧有模式,重视并加强员工的思想政治工作,为银行人力资源的开发利用及干群关系的和谐、共同创业提供强大的思想动力和精神氛围,显得越来越重要,也越来越紧迫.笔者结合自己在农行基层单位多年从事组织人事工作的实践与思考,对银行业在当前形势下依靠人力资源、加强员工队伍建设的重要性,重视并改革、完善思想政治工作的必要性,以及如何兼顾集体环境建设和个体作用发挥以增强思想政治工作效果,作了一些梳理、分析并提出了建议.     

银行员工综合素质的培养与提高

社会在进步,改革在深化,日益变化的新 形势,对银行员工的要求也越来越高。如何不 断适应日趋变化的新形势,充分发挥潜能,全 面提高素质修养,已成为银行管理者和员工 的当务之急。     

网络背景下大学生“道德银行”的构建

大学生“道德银行”是网络时代催生的产物，构建大学生“道德银行”离不开网络。具体来讲，网络运行是构建大学生“道德银行”载体的技术路径，网络环境是大学生“道德银行”构建目标的实现平台，大学生应在网络社会里实践“道德银行”。     

考核排列末位等于不胜任工作吗?

近日,南阳市卧龙区法院判决中国农业银行南阳市卧龙区支行"末位淘汰"员工不合法,由银行给三名员工安排工作岗位、补发相应工资等.     

最大的财富是员工

腾田田是日本的第一个麦当劳经营者,在他看来,最大的财富不是他存在银行里的钱,而是他所拥有的员工,所以他要求自己"绝不能对员工吝啬",为了保障员工及其家属的健康,他每年都要支付1000万日元给东京警察医院,作为保留病床的基金,他的每一个员工以及员工家属都能够得到一张诊断卡,     

职业精神在企业招聘中的砝码有多重

企业在乎员工是否具备职业精神吗?企业在招聘、选拔员工时会将职业精神放在什么位置上?     

天下职场

美国：98岁员工80年不跳槽
　　据美国媒体报道，今年98岁的阿尔弗雷德·费尔德从18岁开始进入高盛银行，至今仍活跃在职场，已过去了80个年头。如今他成为了华尔街最老的理财经理，高盛银行表彰了这位任职时间最长的员工。
　　公司执行总监布拉克费恩说：“华尔街对很多年轻人都很有吸引力，但阿尔弗雷德的经验、判断力以及历史感，是谁也代替不了的。”     

金融大案背后的“疯狂揽储”

2006年6月6日,中行曝出1.461亿资金诈骗案,与之前金融大案惊人相似的是:这又是一起与银行员工勾结作案的例证。     

企业社会工作不能回避劳资关系问题

西方国家企业社会工作大发展是在企业社会责任制度已健全的背景下进行的,企业社会工作重点是EAP（员工援助计划）,着重解决员工精神健康问题,如酗酒、吸毒、工作责任心不强等。而我国引进企业社会工作时,企业社会责任还不健全,社工入驻企业后,遇到的不仅仅是员工精神层面的问题,还会遇到许多有关员工工资、劳动时间与福利待遇等涉及劳资关系的问题,此时社工应当怎样对待？社工是否可以回避这些问题,转而解决诸如员工关系、恋爱与婚姻等问题呢？     

金融大案背后的"疯狂揽储"

2006年6月6日,中行曝出1.461亿资金诈骗案,与之前金融大案惊人相似的是:这又是一起与银行员工勾结作案的例证.     

职业因素与自杀的关联——世卫组织关于职场员工自杀的原因分析和应对措施

工作人员自杀是个人精神健康问题和工作、生活压力过重相互作用的结果。自杀以及导致自杀的精神健康问题，对员工的生命健康和生产效率造成巨大损失。研究表明，一旦有一名员工自杀，他周围的10～20名员工将产生自杀倾向，同时会造成巨大的社会影响。尽管不是每件自杀或自杀尝试都可以防止，但如果及时采取一系列有效措施，能够减少员工自杀的频率。     

基于“诚信银行”的高职院校诚信教育体系构建

基于"诚信银行"的高职院校诚信教育体系是时代的呼唤,是传统道德教育的升华,契合社会主义诚信道德的要求,它的构建主要包括搭建一个可视、可控、可持续改进的学生"诚信银行"系统,建立动态的、客观的、全过程的"诚信银行"管理机制和依托"诚信银行"对学生行为进行行为养成以及考核和量化管理。     

浅谈利用信息网络优势 加强企业思想政治工作

企业思想政治工作是解决员工思想问题,使员工树立正确的人生观、世界观,以积极的姿态投入工作,实现企业全面发展的思想保证,是企业治理的有机组成部分,为企业经营提供精神动力。     

“三资“企业青年的情感世界

情感是人性最活跃的存在。“三资”企业青年在工作中如何处理情感与理性、人情与工作的关系？“三资”企业对青年员工的情感需求又是如何看待的呢？一、工作中的人情与理性１．工作与人情关系ＬＪＰ是法国某银行广州分行市场推广部员工。他说 :“外企要求员工把工作与私人事务分清 ,不允许员工把私人的事带到工作上来 ,在工作上经理有权决定一切 ,放工后 ,老板便不会过问员工的私事。同事之间 ,上班时大家是工作伙伴关系 ,下班后虽然也有来往 ,但多是谈论工作 ,很少谈论私人的事情 ,因此大家的交流往往只是局限于工作方面 ,在公司很少有同事…     

浅谈创新思想政治工作思路——把十八大精神落实到基层,更好为公司生产经营服务

本文通过党的十八大确定了今后一个时期全党的工作重点和奋斗目标.基层党组织的主要任务是提高全体员工的素质,结合十八大精神对员工进行党的路线方针政策、理想信念、法制道德、廉洁自律等方面的教育.