关才干部管理工作的若干思考

目前,要实现干部培养目标,必须尊重经济类领导干部的成长规律,不仅要使干部具有直接从事经济工作的经历,也要选择具有潜力的干部实行基层、机关之间的交流任职,还要注重对干部个性的培养.评价干部则要客观、准确地把握干部的政绩、领导能力、政治素质、缺点与不足等,以体现公平原则.而选拔使用干部,一方面要把少数人选干部与多数人选干部、考试方法与考核方法、组织选拔与干部自荐等结合起来;另一方面也要把组织需要与干部意愿、使用干部与配备领导班子、使用干部与调动广大干部积极性结合起来,以使更多优秀的干部人才脱颖而出.     

为政之道古今谈

为政之本，在用得其人。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。具备什么样的品质才能从政？我们党在选配干部时历来坚持德才兼备的原则，且将德放在首位。德者，道德、品行、政治素质也．德的标准如何掌握？笔者不揣钱陋，通过考古察今，将德简括为四个字：日公日正日廉日明．试分述于后。公公者，大公无私、公道、公平、公开也。一日大公无私。古人造字时．就在字形上给公字下了定义：目环者（o）谓之私，背私（v）谓之公。（呼非子·五g》）《礼记·礼运壮有“大道之行也，天下为公”。西汉刘向指出；从政者先要分清公私，“治官事则不…     

坚持“汉族与少数民族谁也离不开谁”的重大政治意义

“汉族与少数民族谁也离不开谁”（简称两个离不开）的政治观点，是在１９８１年７月１６日中共中央关于转发《中央书记处讨论新疆工作问题的纪要》的通知中第一次提出来的。当时的提法是：“汉族干部和少数民族干部谁也离不开谁”。以后，很快发展为：“汉族和少数民族谁也离不开徽。经过十几年实践的检验、丰富和发展，事实有力地说明，“两个离不开”这一政治观点既符合中华民族的共同利益，也符合我国各民族的根本利益；既体现了我国各民族共同进步繁荣的客观规律，也体现了中华民族大家庭中每一个民族进步繁荣的客观规律。在新中国成立…     

关于建立科学领导干部考核评价体系的探讨

建立科学的领导干部考核评价体系，要以扩大干部考核中的民主为切入点，以干部的工作实绩和德才素质为基本考核内容，坚持定性与定量考核相结合，以现代手段为技术支撑，把干部的考核结果赋予一个相对量值，从而反映出干部德才素质的高低、工作能力的强弱和工作政绩的优劣。为此，我们围绕提高领导干部的德才素质和执政能力，引导和推动领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，对如何建立科学的领导干部考核评价体系进行了积极探索和研究。     

深化高等学校职称改革的几点思考

高等学校职称改革关系到学校的建设和发展，影响着学校的教学和科研工作。进一步深化高校的职改工作，一要从根本上转变观念，二要增强岗位意识，三要抓好聘任环节，四要完善聘后考核，五要体现分类管理原则，六要树立改革工作的系统、全局观念。     

关于打造杭州清河坊历史街区品牌的调查研究

本就如何打造杭州清河坊历史街区的品牌问题从五个方面作了调查研究：（１）进一步具体明确街区定位，统盘安排调整经营结构；（２）深入挖掘老杭州商业化的历史内涵，有机地加以整合利用；（３）理顺营业用房产权关系，改革物业管理体制；（４）加快启动二期开发，及早完善配套设施；（５）多形式多渠道塑造街区品牌，加强街区品牌的宣传。     

新时期干部道德建设研究

干部道德是职业道德的重要组成部分,在我国社会主义道德体系中具有特别重要的地位和作用。当前,加强干部的伦理道德建设,对于提高广大干部的思想道德素质,加强党风廉政建设,推动社会风气进一步好转;对于深化改革和扩大开放,促进社会主义市场经济和现代化建设事业的健康发展,都具有十分重要的意义。本文从五个方面论述了这一问题：（一）干部道德及其特点;（二）我国干部道德的形成与发展;（三）新时期加强干部道德建设的必要性;（四）干部道德规范的构建;（五）加强干部道德建设的途径和方法。一、干部道德及其特点我们所说的干…     

刍议如何准确地考核干部

考核干部是干部管理的一项极为重要而严肃的基础工作。考核是解决“知人”问题,为“善任”提供可靠的客观依据。因此,考核结果是否客观、公正、准确,直接影响到对干部的培养和任用。而考核的标准、方法是否科学,直接影响考核的结果是否客观、公正、准确。如何客观、公正、准确地考核干部呢?笔者结合实践体会,谈点粗浅的看法。     

县(市)支行纪检监察工作探析

县（市）支行纪检监察工作探析□朱介武钟宇智一、目前县（市）支行纪检监察工作存在的问题１．思想认识不到位。一是有些领导干部对纪检监察工作不重视，主要表现在：（１）研究、布置、讨论、检查各项工作没有纪检监察工作方面的内容；（２）对本行的业务经营、干部职务...     

我国古代考绩制度对当前高校干部考核的启示

本文在考察我国古代考绩制度的合理性与局限性、分析现今高校干部考核工作存在的问题与困境的基础上,就如何吸收古代考绩制度的合理成份、规避其弊端、进一步完善现今高校干部考核制度等进行了探讨。     

论相对性范畴

本文认为，相对性范畴的内涵至少包含相互联系的五种规定：（１）对立依存性，这是相对性的基础与根源的规定；（２）条件制约性，这是它的本质和内容的规定；（３）流动变化性，这是它在存在方式上的规定；（４）比较区别性，这是相对性在研究思路上的规定；（５）尺度选择性，这是它在认知倾向上的规定。相对性范畴具有独特的功能，概括而言，它是范畴之纲轴，活动之法宝，理论思维的“神髓”，进步人类的挚友。迄今为止，人类在性格和智慧上的弱点，主要地表现为偏激和绝对，学习、应用相对性的原则、方法，有助于避免、克服这些弱点。     

论山东省开发区的建设与发展

目前，山东省开发区建设中存在的主要问题，一是有些地区不顾主客观条件，盲目创办开发区，超越实际承受能力；二是管理体制还没有完全理顺，内部机制改革力度不大；三是人员素质不适应，技术管理人才匮乏；四是政策标准混乱，不适当竞争现象严重；五是资金依然短缺，招商引资仍然是薄弱环节。对此，应采取以下对策：（一）建立全省开发区宏观调控体系，对全省开发区统一管辖，双重领导，增强整体优势和强大合力；（二）加强开发区规划管理，坚持少而精的原则，扶优扶强培植一批省级重点开发区，使之尽快成为全省的经济“增长极”；（三）加快与国际惯例接轨，争创体制新优势；（四）探索多种形式，缓解资金困难；（五）适应知识经济挑战，加快产业结构调整和高新技术产业化发展     

教学原则研究的反思与展望

改革开放二十多年来，我国的教学原则研究大体经历了三个阶段：（一）反思与引进阶段（１９７８—１９８４年），即我国教学原则研究开始形成方法论的问题意识阶段，研究者能用冷静、客观和公允的态度进行反思，其中渗透着明显的辩证法思想；在对我国传统教学原则和对凯洛夫教育学体系进行反思的基础上，有意吸收和借鉴其中的合理成分。（二）批判与整合阶段（１９８５—１９８８年），开始从哲学方法论的角度审视教学原则的研究，全面分析教学过程中各种矛盾关系，试图找出处理这些矛盾的实际工作要求。（三）体系的新建构和研究的多样化阶…     

投稿须知

为了进一步提高《理论界》的质量和品位，严格体现刊物编排的规范化和标准化，现对各方来稿提出下列要求，敬请作者予以合作。一、请直接将稿件发到本刊电子信箱：lilunjie2007@163．com，或用电脑打印稿连带3．5寸软盘邮寄本刊编辑部。二、作者署名在文章篇名的居中下方，多位作者属不同单位的，应在各自姓名的右上角加注与其通信地址相应的序号。三、在圆括号内标明与作者序号相应的通信地址，包括单位、所在省市、邮政编码。四、在正文前撰写“摘要”200字左右，“关键词”3-5个。五、在文末注明“作者简介”，包括姓名、生年、性别、籍贯、单位、职称（职务、学历）、研究方向。六、本刊版面所容文字量：采用小五明双栏，两个版面（标题、署名、通信地址、摘要、关键词除外）容纳文字4300字，每增加一个版面，增加2600字（即三版6900字，四版9500字，依次类推）；采用大五明双栏，两个版面（标题、署名、通信地址、摘要、关键词除外）容纳文字3100字，每增加一个版面，增加1900字（即三版5000字，四版6900字，依次类推）。请作者在来稿时，按照占用版面提供稿件，以更好地体现文责自负原则，避免转页。     

岗位目标责任制与法院人员业绩评价体系的构建

岗位目标责任制引入法院人事管理、建立法院人员业绩评价体系 ,是法院人事管理工作的一大进步。当前的法官业绩评价存在考核对象缺失、责任设计不当、分数量化不合理、考核结果应用不足等问题。实行岗位目标责任制要“把握好五个原则”、“突出四项内容”、“抓好四个环节” ,并处理好考核中的一些技术性问题。     

论股权资本分配中的剩余分配原则

论股权资本分配中的剩余分配原则□卢福财股权资本所有者是企业资产的终极所有者。股权资本分配是一种最终分配。股权资本分配中体现着剩余分配的原则。这主要体现在三个方面：第一，股东权益是一项剩余要求权；第二，利润是收入与成本的剩余；第三，股息（或股利）是利润...     

扩大民主是深化干部制度改革的方向

扩大民主是深化干部制度改革的方向，因为扩大民主是解决优秀人才脱颖而出的有效办法，是解决用人上不正之风顽疾的治本之策，是解决对干部监督难的重要途径。要扩大选人环节上的民主，扩大识人过程中的民主，扩大用人决策中的民主，扩大干部监督中的民主，真正将扩大民主贯穿到干部工作的全过程。当前扩大干部工作的民主要解决好扩大民主与坚持党管干部的原则、扩大民主与正确集中、提高群众的民主素质、扩大公开透明度以及健全干部工作的法规制度等问题。     

完善精神文明建设运行机制的调查与思考

目前我国精神文明建设运行机制仍有与社会主义市场经济不相适应之处，主要有五个方面问题：在制订的目标上，该分类的没有分类；在考核的内容上，该严格的没有严格；在民主的监督上，该尊重群众意见的没能尊重群众意见；在经费的投入上，该落实的没有落实；在领导的力量上，该到位的没全部到位。这些不完善之处，应尽快解决，确保精神文明建设收到实效。     

“存疑时有利于被告”原则的适用界限

刑事诉讼的本质与特征、刑法的机能与特点决定了必须实行“存疑时有利于被告的原则”。但是，司法机关不得滥用本原则，而应注意适用界限：（１）只有对事实存在合理怀疑时，才能适用该原则；（２）对法律存在疑问时，应根据解释目标与规则进行解释，不能适用该原则；（３）在立法上就某种情形设置有利于被告的规定时，对被告人的有利程度，应当以刑法的明文规定为根据；（４）在对行为人的主观心理状态的认定存在疑问时，应进行合理推定，而不能适用该原则宣告无罪；（５）虽然不能确信被告人实施了某一特定犯罪行为，但能够确信被告人肯定实施了另一处罚较轻的犯罪行为时，应择一认定为轻罪，而不得适用该原则宣告无罪。     

干部要加强道德品质修养(上)

干部要加强道德品质修养（上）●王文革贯彻党的十四届六中全会精神，全面提高干部素质，要解决好一个基本的问题——道德品质修养。加强干部道德品质修养，是极其重要的：关系着社会的稳定、经济的发展、政权的巩固；关系着为人民服务宗旨的实现；关系着能否正确对待他人...