淄博市人力资源发展状况分析

人力资源是现代经济发展的基础资源，对其开发利用并进行合理配置．不仅关系到经济增长方式的转变。同时也是发挥人力资源优势，解决好劳动就业等问题的关键，也是贯彻落实科学发展观、以人为本、构建社会主义和谐社会的需要。通过对2005年1％人口抽样调查数据的挖掘和分析．使我们对淄博市的人力资源发展状况有了更进一步的认识．     

医院人力资源管理存在问题与应对模式分析

随着我国医疗卫生事业的发展．医院各项工作取得显著成就，但是从医院人力资源管理角度看，还有若干问题需要进一步完善。当前人力资源管理存在效率低下、激励机制不完善等方面的问题．需要在管理模式方面进行调整，全面提升人力资源的综合管理水平，为医院的全面发展提供重要的人力资源保障．为我国医疗卫生事业持续发展营造良好的内部条件和外部条件。     

人力资源会计初探

一、人力资源的性质及特点 人力资源是指人体内存在的各种劳动能力，表现为体力、智力、知识和技能的总和。它是企业在某一特定阶段员工的生产、经营、管理等各方面的能力。人力资源在企业创造经济效益的过程中作用是巨大的，也是难以准确计量的。其特点主要有以下几点： １．创造未来效益的不确定性。企业的效益是由外部环境、员工素质及企业的各种内在条件三者综合利用的结果，其中外部环境和人员素质的作用都是无法确定的因素。 ２．与企业投资的非线形关系。一般而言，高数额的人力资源投资能形成一定水平的人力资源，但也有高数额投资…     

我国人力资源现状浅析

一、人力资源现状分析 建国以来，特别是党的十一届三中全会以来，随着经济建设、科学技术进步和文化教育发展，我国人力资源的落后状况有了显著改变，人力资源的开发、配置和使用有了长足的进步，但是我国人力资源的综合发展仍然面临许多困难。 １．人力资源总量丰富，但整体素质偏低 我国拥有１３亿人口。据统计，目前我国１５岁以上劳动人口为８亿，预计到２０１０年将达到９亿多。然而，我国劳动者的整体素质偏低。人力资源的素质包括文化素质、技能素质、管理素质、精神文明素质等四大方面。具体表现在劳动者的文化程度、劳动态度、工…     

层次分析法在企业人力资源分析中的应用

企业管理中对人才的评价很多时候采用定性的评估方法,有时只能是笼统的分析大概情况,难以给出定量的描述．本文利用层次分析法对影响人力资源的因素进行了定量分析,按照分析步骤,定量计算影响人才评价因素的权重。该方法能够根据需要针对性的分析影响人力资源的因素．对于指导人力资源的评价。建立人力资源的战略规划具有重要的指导作用。     

中国农村人力资源素质分析

农民问题是"三农"问题的核心问题,而农民问题的关键在于农民素质问题。我国农村人力资源丰富,但平均受教育水平较低,整体素质较低,人力资源结构不合理,普通人力资源比重过大,技能型人力资源短缺特别是创新型人力资源非常稀缺,而且产业、行业和地区分布不均衡。造成我国农村人力资源素质较低和结构不合理的原因是多方面的,是历史、体制、政策等因素共同作用的结果。     

论人力资源统计指标体系的构建

在知识经济时代,传统企业的生产要素,如土地、资本、自然资源等已经不再是经济发展的主要驱动力,知识、技术和先进的经营理念等无形资产成为关键性的资源,是经济发展的新动力。而人力资源作为这些无形资产的载体是创造新价值的核心。因此,建立一个科学的人力资源管理统计理论体系,对人力资源管理工作将会起到巨大的推动作用。一、人力资源管理统计理论体系的构建应遵循的原则（一）科学性原则。依据以管理学、统计学为基础的科学理论构建人     

对强化内蒙古的图书馆人才资源开发的思考

正人力资源不仅是社会经济发展的关键,而且也是未来图书馆事业发展的关键。图书馆人力资源的数量、质量决定着图书馆事业的活力和发展水平。因此,新形势下怎样利用人力资源,通过一定的机制来促进图书馆的发展,是目前内蒙古图书馆发展中迫切需要解决的问题。一、人力资源对内蒙古的图书馆发展的重要性图书馆的资源大致可分为人力、物力、财力和其他资源等几个方面。在图书馆的科学管理中,最能动的资源是人力资源,其余资源都需要人去     

威海市工业企业科技活动呈现七大特点

人力资源的合理配置是科技要素配置最重要的环节．科技活动人力资源投入的多少．关键取决于企业的实力．同时反映了企业的科研水平。2005年全市规模以上工业企业从事科技活动的人员为10012人，比上年增长32．3％：其中．科学家和工程师4485人．比上年增长30.3％；研究与实验发展（R＆D）人员3824人，比上年增长6．9％。     

图说四川

四川营销类毕业生需求最多 近日,四川发布《2015年第二季度四川省人力资源市场供求情况分析报告》,报告称四川人力资源市场对市场营销专业的毕业生需求1．12万人,占所有需求的9．40％,高居榜首。     

浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置

一、问题的提出随着市场机制在中国的进一步完善 ,采取何种人力资源管理策略 ,才能有效地吸引潜在的人力资源、稳定和发展现有的人力资源 ,最终达到人力资源配置合理化 ,已成为每个企业的关切点。本文通过设置一套现代企业人力资源管理指标体系 ,旨在为中小企业客观、公正地分析员工的数量、质量及层次结构等提供帮助。二、现代企业人力资源管理指标体系设置的原则现代企业人力资源管理主要有职务设计与分析、招聘和组织发展、培训、薪资福利、业绩管理、信息管理等六大功能。本文以这六大功能模块为出发点 ,结合人力资源管理同素异构、能位…     

农村人力资源开发的路径探讨

农村人力资源是推动农村社会经济发展的基础资源,农业的发展不仅受制于资源、气候和区位等自然条件,而且在很大程度上受人为因素,即人力资源的影响,农村人力资源的开发不容忽视。四川省委书记张学忠同志在资阳市农村人才开发座谈会上曾明确指出:“要结合农村产业结构调整和农产品质量优化,加大人才培养力度,体现其实用性。人事部门要制定‘土政策’,搞点‘地方粮票’,给田秀才、土专家颁发证书,鼓励他们带领一方百姓共同致富。”可见,实践对农村人力资源开发提出了新的课题。农村人力资源开发最主要的问题是发掘农村潜在的人力资源,提高整个…     

浅谈农村人力资源开发的几个对策

目前“三农”问题是全党、全国工作的重中之重,解决“三农”问题的一系列战略部署中,大力开发农村人力资源,充分发挥农民的聪明才智和创造力,是最关键和根本的一环。特别是现在国家积极建设新农村,开发农村人力资源,培养社会主义新型农民,是促进新农村建设的重要战略举措。因此,我国农业和农村发展,必须实现一个历史性的变化．即从长期以采主要依靠自然资源开发,     

论知识经济下的人力资源会计

知识经济要求建立人力资源会计以对企业的人力资源进行会计核算,加强人力资源管理。一、知识经济条件下人力资源会计的计量会计计量主要解决计量尺度和计量属性两个方面的问题,传统会计以货币作计量尺度,但由于在知识经济时代人力资源是企业经济资源中最为活跃,独具主观能动性的资源,具有可控性和不可控性的特征。所以人力资源会计除要用货币计量外,还要合理采用非货币手段来反映,这样人力资源作为企业的一项特殊资产,对其计量可以采用不同的方法。1、未来收益折现法。这种方法以职工工资报酬为基础,将企业职工从录用到退休等而停止支付报酬…     

虚拟人力资源绩效评价模型与评价系统的设计

为了更加有效地对虚拟人力资源进行绩效评价,文章在分析了虚拟人力资源绩效评价的一般步骤的基础上,从模块化的角度建立了虚拟人力资源绩效评价模型,并从技术基础、功能、运行结构等几个方面对虚拟人力资源绩效评价系统进行了设计。     

基于《企业会计制度》的人力资源会计设想

能否把人力资源看作一项资产,是人力资源会计能否确立的关键所在。当前,人力资源可以作为一项会计上的资产来确认,早已成为会计理论界、实务界的共识。而在我国,要将人力资源信息纳入现行财务报告体系,还面临着现行会计制度等方面的制约。鉴于此,本文尝试在《企业会计制度(2001)》框架下对人力资源会计的核算与报告作些探讨。     

浅谈国有企业人力资源管理

现代管理科学普遍认为,一个企业要发展,必须具备四个资源;人力资源、经济资源、物质资源和信息资源.在这四大资源中,人力资源是最重要的资源.若一个企业缺乏必需的人力资源或在人力资源的管理、开发方面不得当,即使有其它三个资源,也还是达不到目标.因此,国有企业要生存、要发展,不只是资产、利益、分配和经营等方面的重组和重新构建就能达到目的的,管理尤其是人力资源管理方面的重组和重新构建才是关键.     

浅谈人力资源会计的计量问题

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。人力资源会计包括人力资源的计量和人力资源价值的计量。目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。为了能够让信息使用者真正有效的了解企业的人力资源,合理地利用人力资源,就必须对人力资源进行合理有效的计量。以下是人力资源会计中涉及的几个主要方面:人力资源成本的计量人力资源成本是为取得和开发人力…     

家族企业人力资源溢出的原因与机理研究

家族企业中需求期望和现实之间的差距是导致人力资源溢出的根本原因,而人力资源的生理需求、安全需要、社会需求和发展需求在其中发挥着重要的影响作用.人力资源溢出机理模型的构建和分析表明,人力资源溢出的内在机理是家族企业的引力和人力资源的离心力所决定并动态发展的.同时,家族企业主质量、企业组织质量、人力资源质量、亲情距离、人力资源欲望是影响人力资源溢出的主要因素.     

现代人力资源统计指标体系的构建

人力资源是现代经济增长的主要动力,人力资源统计是人力资源管理的有力工具。在以人为本的新经济时代,人力资源统计遇到了强大的挑战,同时也为人力资源统计的发展和完善提供了难得的时代契机。本文就人力资源统计的指标体系做了有意义的、前瞻性的探索,以期于我国人力资源统计起抛砖引玉之作用,于人力资源管理有添砖加瓦之功效。