北京市福利企业改制后 职工教育培训情况分析和构想

对于一个企业来讲，“明天的经济，就是今天的教育，抓住了教育，也就抓往了经济”。然而，福利企业改制后，由于种种原因，使企业在职工教育培训方面的工作不能尽如人意。面对新的情况，北京市民政局在对直属福利企业职工教育培训上提出了他们的分析和构想。事关福利企业生存与发展的大计，读后颇有教益。     

发展福利企业造福残疾职工

福利企业不仅为残疾人提供了自强不息、自食其力、平等参与社会的有效平台,而且为残疾人搭建了发挥聪明才智、展示技能风采的广阔舞台,     

北京市福利企业发展：回顾与展望

北京市民政局区县福利生产办公室（以下简称福利生产办）以贯彻落实科学发展观、践行“大民政”理念为契机,紧紧围绕以“大民政”理念推动民生和社会建设,努力实现“站在新起点、发展大民政、实现新突破、做好大民生”的目标,鼓励、扶持全市福利企业平稳渡过金融危机,推动福利企业又好又快地发展。     

促进福利企业发展 维护残疾职工权益

采取措施 力促发展 2009年，是我国福利企业发展的关键之年。在这一年里，面对国际金融危机造成的企业经济效益下滑、发展信心不足、流动资金紧张、就业形势严峻的不利局面，各地采取了一系列扎实有效的措施，为福利企业的发展保驾护航。其中，北京、上海、浙江3个省市工作力度最大。     

推行福利企业新政 保障残疾职工权益

2010年12月,由省民政厅牵头,省国税局、省地税局、省残联四部门共同参加,对昆明市西山区、玉溪市易门县等4个州市的8个县区12家福利企业进行了年检抽查,抽查率为2.7%。主要针对2007年7月1日国家调整社会福利企业税收优惠政策和资格认定办法实行以来,福利企业集中安置残疾人就业现状和新政策执行过程中存在的新情况,新问题进行了调研。     

国有企业改制后中小企业职工权益的法律保护

国有企业改制后,维护职工权益的法律从保障社会安定出发,起到了维护职工利益的作用,但并没有很好地发挥法应有价值和作用,为此要从建立统一规范的合同承接制度;运用社会保障体系均衡社会各方利益和完善司法程序上实现法律对中小企业职工利益保护。     

福利企业改制要坚持做到“五个不变”

目前,一场企业改制的攻坚战在全国已全面打响。民政福利企业如何能跟得上形势,顺利完成企业改制任务?这是一个颇值得研究和探讨的问题。笔者根据福利企业的复杂性、特殊性,结合江苏省射阳县的实际情况,提出一些粗浅的看法。射阳县共有福利企业43家,其中县属6家,乡镇37家、累计安置残疾职工895名。1997年实现产值1亿元,完成销售8000万元,创利税560万元,返还税金250万元。为了搞好福利企业改制工作,从去年下半年起,我们组织专门班子对全县福利企业运行状况进行了调查。鉴于社会福利企业的特殊     

北京市：多措并举力推福利企业大发展

举措之一：深入开展调查研究,为政策调整提供依据首先,注重实地调研,积极协调相关部门,明确福利企业亟需解决难题。     

北京市女职工劳动保护状况调查分析

2001年下半年,北京市总工会、市妇女儿童工作委员会、市劳动和社会保障局、市卫生局、市统计局、市工商局等有关单位,联合组织开展了“北京市女职工劳动保护状况的调查”,内容涉及女工就业保护、普通女工保护、经期女工保护、孕期女工保护、哺乳期女工保护和女工卫生及哺育设施等六项。调查结果表明,北京市各类企业女职工基本上得到相关法规的保护,但企业违规现象比较普遍。     

企业核心层持股的分析与构想

对国企已有改革措施与代理问题分析基础上,本文认为,在走向现代企业制度过程中,一些改制企业的激励机制已初步形成并发挥作用,但相对应的监督约束机制未能形成,而企业核心层持股,则是塑造有效的激励压束机制的一种可行途径。据此,从企业核心层成员的确定、核心层持股额的确定、核心层股权的取得及管理等方面,对国企改革中企业核心层持股进行了构思。     

把握机遇抓改革 知难而进求发展——辽宁省福利企业改制三年见成效

辽宁省近几年来在福利生产管理中大胆解放思想、转变观念,坚持做到抓改革促发展、抓调整促扭亏、抓管理促稳定,以福利企业改制为主攻方向,制定规划,明确目标,迎难而上,使我省福利生产在     

福利企业信息管理系统的功能与作用

福利企业税收优惠新政策实施后,福利企业退返税审批更为规范但也较为繁琐,福利企业管理部门必须每月对福利企业退返税进行前置审批,然后由企业凭审批表报税务部门。为此,企业财务人员每月必须在民政、税务、企业之间来回往返,有时由于填报不慎,     

改制后东北国有企业工人的社会心理困境分析——以哈尔滨某国有改制企业为例

对东北改制后的国有企业工人的社会困境及影响进行了探索,研究发现,由于改制工人产生了不公平感、不稳定感、疏离感等社会心理困境.这些社会心理困境常以焦虑、郁闷、烦躁、不安、易怒,甚至厌世轻生或消极对抗以及暴力对抗的行为表现出来.这些问题不仅直接或间接对工人造成危害,而且也损害了企业的经济效益,如不妥善解决,将会影响社会的稳定和发展.提出在东北国有企业的改制过程中,可以通过引进专业化的企业社会工作,采取以企业为本的合作模式和以社区为本的支持模式,从个人、家庭、社区三个层面开展企业社会工作,帮助工人解决社会心理困境,帮助企业提升工人时企业的归属感,增强企业的凝聚力,塑造良好的企业形象,为国有企业改革的顺利进行奠定坚实的基础.     

福利企业在残疾人就业中的作用分析

残疾人是一个需要社会各界帮助的弱势群体,残疾人就业是一个非常值得关注的问题,但在我国整体就业形势不乐观的时代背景下,对残疾人就业的关注甚少。福利企业对残疾人就业具有重要作用,本文研究了我国残疾人就业的现状与问题,并探讨了福利企业对残疾人就业的特殊意义。     

福利企业在残疾人就业中的作用分析

福利生产是残疾人集中就业的主要途径,在残疾人就业的所有方式中,福利生产占据非常重要的地位.我国组织福利生产的首要目的在于为残疾人就业创造必要条件,帮助残疾人行使宪法赋予他们的劳动权利,使他们能够同健全人一样平等地参与社会活动,并通过劳动摆脱贫困走向富裕,成为自食其力的社会物质财富与精神财富的创造者,成为国家真正的主人.     

论职工素质与企业发展

我国正处在社会主义初级阶段,该阶段的最根本任务是发展生产力。在生产力的诸因素中,起主导作用的是人。企业要发展,就必须注重人的素质的提高。(一) 人的素质,在企业就是指职工素质。职工是工厂的主人,职工的素质是企业运转能力中最活跃、最有可塑性的因素,职工的素质提高了,企业才具有活力,具有能够适应环境与条件变化而不断向前发展的生命力。工厂中的机械设备要靠人来使用,靠人来维修,靠人来保养。各种原材料及其它物质资料要靠人去购置、去加工,也只有通过人对企业进行科学的管理,才能使生产和销售正常地、有节奏地运转。不仅生产资料要靠人来使用,而且科学新发     

浅谈当前福利企业的难点与对策

当前,企业改制大浪已经冲向我们民政经济这个一贯受到政府保护的“世外桃园”。福利企业的难点,不可回避地摆在我们民政人面前。民政福利企业是靠当地政府、民政部门扶持兴办的,以安置     

云桂渝福利企业发展与改革考察记

为贯彻落实十五大精神,加快福利企业改革与发展,上饶地区部分县市民政局领导和福利企业管理人员,一行五人,赴广西、云南、重庆等省市进行福利企业考察学习,所到之处令人耳目—新。广西福利企业是60年代办起来的,80年代末开始起步,90年代上规模发展。1994年福利企业年产值     

新婚姻法实施后离婚情况如何——北京市东城区的调查

在我国新婚姻法实施以后,我们曾对北京市东城区的离婚问题进行了一次调查。调查情况如下: 基本情况     

广州市芳村区城中村改制后妇女思想观念和生活方式变迁的情况调查与思考

本文通过对广州市芳村区城中村改制后妇女思想观念和生活方式变化的情况调查,概括了广州市城中村改制后妇女思想观念和生活方式变迁的特点,提出了城市化建设给妇女发展带来的机遇、挑战及对策。