北京市福利企业改制后 职工教育培训情况分析和构想

对于一个企业来讲，“明天的经济，就是今天的教育，抓住了教育，也就抓往了经济”。然而，福利企业改制后，由于种种原因，使企业在职工教育培训方面的工作不能尽如人意。面对新的情况，北京市民政局在对直属福利企业职工教育培训上提出了他们的分析和构想。事关福利企业生存与发展的大计，读后颇有教益。     

发展直属福利企业的五点体会

几年来,我们招远市民政局以发展直属企业为重点,带动了民政经济的全面发展。现有直属福利企业6处,固定资产1070万元,流动资金996.2万元,职工323人,其中残疾职工131人。1993年1至6月份完成产值1200万元,实现利税112万元,分别比1992年同期增长62%和65%。总结几年来我市直属福利企业发展的情况,我们有如下体会:     

北京市福利企业发展：回顾与展望

北京市民政局区县福利生产办公室（以下简称福利生产办）以贯彻落实科学发展观、践行“大民政”理念为契机,紧紧围绕以“大民政”理念推动民生和社会建设,努力实现“站在新起点、发展大民政、实现新突破、做好大民生”的目标,鼓励、扶持全市福利企业平稳渡过金融危机,推动福利企业又好又快地发展。     

北京：福利企业发展路径

北京市民政局区县福利生产办公室认真贯彻落实科学发展观、践行＂大民政＂理念,以＂创新福利生产工作模式,改善福利企业现状,推动福利企业科学发展＂为主题,以＂解决制约福利企业发展瓶颈,提高残疾人职工生活水平＂为目标,坚持以＂服务＂为理念,紧紧围绕＂扩大首都残疾人就业、再就业＂的最终目标,切实推动福利生产工作科学发展。     

转变观念 发展福利企业

灞桥区福利经济近三年的发展速度超乎人们的预料，是有吏以来发展最快的三年。在全市乃至全省福利企业重新认定，相当一部分福利企业不够认定条件，福利企业大量减少，企业产值税利大幅下滑，相当一部分残疾人面临再次下岗失业的情况下，灞桥区福利企业仍保持着“三年三大步”和“四增四不减”的可喜局面。“三年三大步”是：2005年灞桥区福利企业总产值首次突破亿元大关，     

莱西市完善福利企业用工制度

为保证福利企业规范有序、健康发展,切实维护残疾职工的合法权益,莱西市民政局和市残联联合下发了《关于进一步完善福利企业录用、解除、裁减残疾职工制度的通知》,对福利企业用工制度做了进一步的完善。一是明确了残疾职工的合法权益。《通知》规定:福利企业录用的残疾人必须是社会上有劳动能力的闲散人员、其他企业的裁减人员、解除合同人员。有     

对发展民政经济的再认识

改革开放以来,我国民政经济异军突起,无论从经济质量还是从社会效益上看,都有长足的进步和发展。仅以福利生产为例,“七五”期间,平均每年新办福利企业5000余家,据1992年底统计,全国已有各类福利企业50000家,年产总值高达660亿元。以往名不见经传的福利企业靠自己的技术构成和经济实力,已有12家被列为国家二级企业,300多家企业被评为省级先进企业。一些福利企业产品不仅畅销国内市场,而且在国际市场也很走俏。如今的民政经济,不仅在全国经济发展中占有一席之地,而且在某些方面甚至对地方经济产生了举足轻重的影响,令人     

发展型社会福利与发展型社会工作教育

发展型社会福利与发展型社会工作教育刘继同和平与发展是当今世界的两大主题。发展的相关因素较多，如人口、卫生保健、教育和福利等。“福利与发展”、“教育与发展”的相互关系也已成为世界性问题，而“福利与发展”的有机结合则是当代社会福利制度的一大突出特征。６０...     

强化管理保稳定 深化改革促发展

上海市崇明县自1985年开始举办福利企业,现有在册福利企业153家,安置残疾职工就业3499人.近几年来,特别是福利企业税收新政策颁布实施以来,在县委、县政府的高度重视下,在上海市福利企业管理处的帮助指导下,通过加强福利企业政策宣传,优化福利企业发展环境,切实维护残疾职工合法权益.     

汶上县为福利企业建立“两证一卡”监管体系

山东省江上县为规范福利企业管理,对福利企业残疾职工安置情况进行有效监督,在摸清企业残疾职工底数的基础     

下岗何患无“舞台”

对破产的企业实行兼并,对职工进行下岗分流,形成企业优胜劣汰的竞争机制,这给职工带来暂时困难是难免的,但从根本上来说,有利于经济的发展。以往职工进了单位,如进了“保险箱”,个人的命运系在企业的“裤腰上”,大“锅”里有,“碗”里也有,这种就业制度制约了经济的发展,这是大家有目共睹的。集约化经营,减人增效已成为必然。在用工制度上打破了职工就业一锤定音、从一而终的旧体制。要求职工在其位谋其职,消灭人浮于事的现象,使人的积极性能够得到充分发挥,这样才有利于社会的进步。岗位本身无贵贱之分,只是为人们提供奉献人生价值     

2021全国打非专项行动重拳出击跨部门跨省联合执法打响“第一枪”

4月23日,北京市民政局依法对非法社会组织“中国国学院大学”及下设“中国国学院大学国医药生命科学院”“中国国学院大学国医药生命科学院量子医学研究院”等70家分支机构予以取缔. 全面追踪 多部门跨省跨区域展开调查 1月28日,北京市民政局接民政部移送“中国国学院大学”涉嫌未经登记、擅自以民办非企业单位名义进行活动的线索后...     

发挥福利企业优势助力残疾人奔小康

与残疾人个体就业、在普通企业就业等就业模式相比,残疾人在福利企业集中就业有三大明显优势: 第一,可以获得更为全面的保障.按照国家现行福利企业政策,残疾人在福利企业就业,可以享受法定社会保险权益.在实践中,部分经济效益好的福利企业还为残疾职工缴纳了住房公积金.完善的工资保险体系,为残疾人的生存发展提供了多方面的保障,这是残疾人个体就业无法比拟的.     

时讯快递

北京市:出台两项儿童福利标准填补国内该领域空白由北京市民政局组织实施,北京市儿童福利院及北京市社会福利行业协会编制的两项北京市地方标准DB11/T788-2011《儿童福利机构儿童成长档案记录与管理》、DB11/T789-2011《儿童引导式教育康复技术规范》于2011年4月28日经北京市质量技术监督局发布,同年8月1     

当前我国儿童福利机构面临的问题

改革开放二十多年来,我国的儿童福利事业完成了“三个转变”和“三个结合”实现了跨越式发展。目前,我国国有专业儿童福利机构178所,床位数32000张,共收养孤儿、弃婴和残疾儿童54000人(另外,在将近400所社会福利院中,有各种特殊儿童近30000名)。在职职工4710人。如果加上社会力量办的为儿童福利服务的相关机构,与儿童照顾有关的福利机构总数已超过40000个。这个数字说明在改革开放二十年以后,我国儿童福利事业的发展和壮大。     

江苏省丹阳市:三大举措 加强福利企业监管工作

近年来,江苏省丹阳市民政局不断加强福利企业监督管理工作,大力促福利企业规范运行、健康发展。主要有以下三项举措:其一,强化政策法规宣传,开展争创"三优"活动。市局利用每年的福利企业年检为契机,召开座谈会,印发福企法规和政策文件汇编,营造学法、用法、守法的良好氛围。今年,市局还在全市115家福利企业中开展争创"三优"(优秀福利企业、优秀管理工作者、优秀残疾职工)活动,既调动了企业的积极性,又形成了各福利企业之间对标找差,互相学习的氛围。其二,明确工作规范,建立福利企业     

发展福利企业之浅见

发展福利企业 步履维艰 福利企业先天不足，难以适应市场经济的客观要求 　　长期以来，福利企业经营和管理机制还停滞在原有的框子里，产权不清、责权不明、政企不分、管理不科学的现象在目前市场经济条件下暴露出的弊端已严重阻碍了企业的发展。一是“三老、二低、一少”的现象严重困扰着企业发展。由于福利企业大多是从“三把锹、二把镐、一群老大嫂”的基础上发展起来的群众自救组织，人员结构复杂、起点低、发展慢，形成了设备老、产品老、技术老，劳动生产率低、人员素质低，资金少的局面，其自身难以发展。二是国家对福利企业的优惠…     

北京市出台儿童福利机构集体户口管理办法

为进一步加强本市孤儿弃婴管理工作,规范儿童福利机构集体户口管理,依法保障被收养人的合法权益,维护首都社会治安秩序,北京市公安局与北京市民政局联合出台了《北京市儿童福利机构户口管理办法》(试行),并于2005年2月1日联合召开了贯彻落实该办法的协调会。     

上海:依法行政强监管 创新驱动促发展

发展现状截至2012年底,上海市共有福利企业1289家,职工就业总数98712人,其中残疾职工33244人;2012年新发展15家有质量、有规模福利企业,新增加就业岗位1503个,其中残疾人就业岗位465个;全年社会保险累计支出总额7.48亿元,比2011年增加2.25亿元;全部职工累计收入总额30.2亿元,比2011年增加2.98亿元;残疾职工累计收入总额6.45亿元,比20 11年增加0.54亿元。残疾职工参加社会保险率达100%。1～12月,全市福利企业残疾职工人均收入1.93万元,比去年同期增加0.26万元。2012年,全市福利企业累计实     

发展乡村福利生产 巩固基层民政阵地

我县是个农业大县,改革开放以来,始终把发展乡村福利企业作为民政工作的重要突破点。早在1986年,我县就在敖城乡敬老院开始了“以院办厂,以厂补院”的尝试,受到上级有关部门的充分肯定和鼓励。通过几年来的继续探索,全县已创办福利企业16个,29所敬老院,院院办起了经济实