求真务实抓落实 乐于奉献为企业——记西安市灞桥区民政局生产办公室主任郭亚君

郭亚君主任初到灞桥区民政局福利生产办公室时,全区仅有30家福利企业,总产值仅2700万元,税利260万元。针对福利企业生产萎缩、产值大幅下滑、残疾人就业岗位减少的情况,她克服重重困难,认真对全区福利企业的生产、管理情况进     

凝智聚力 谋求发展：加强福利企业建设迫在眉睫

为深入研究、探讨建立适合福利企业特点、适应市场经济要求的福利企业生产经营机制,结合新政策、新形势分析福利企业的现状和问题,提出福利企业改革、发展的新思路、新政策,推进福利企业在新形势下的健康发展,中国社会福利协会于2010年6月22日在西安市召开了＂新形势下加强福利企业建设研讨会＂,来自全国23个省、市、区的福利企业管理和经营领域的代表参加了研讨。中国社会福利协会会长刘光和、副会长     

莱西市社会福利企业协会成立

7月6日,由山东省莱西市41家单位组成的社会福利企业协会正式成立。协会的性质是全市社会福利企业和支持残疾人事业的单位及个人所组成的非盈利性社会团体;宗旨是面向福利企业,为福利企业服务。围绕福利生产发展的总任务,贯彻党和国家的方针、政策,为加强福利企业管理,提高企业素质和管理水平,推进企业管理现代化提供服务。近年来,莱西     

江苏省丹阳市:三大举措 加强福利企业监管工作

近年来,江苏省丹阳市民政局不断加强福利企业监督管理工作,大力促福利企业规范运行、健康发展。主要有以下三项举措:其一,强化政策法规宣传,开展争创"三优"活动。市局利用每年的福利企业年检为契机,召开座谈会,印发福企法规和政策文件汇编,营造学法、用法、守法的良好氛围。今年,市局还在全市115家福利企业中开展争创"三优"(优秀福利企业、优秀管理工作者、优秀残疾职工)活动,既调动了企业的积极性,又形成了各福利企业之间对标找差,互相学习的氛围。其二,明确工作规范,建立福利企业     

北京：福利企业发展路径

北京市民政局区县福利生产办公室认真贯彻落实科学发展观、践行＂大民政＂理念,以＂创新福利生产工作模式,改善福利企业现状,推动福利企业科学发展＂为主题,以＂解决制约福利企业发展瓶颈,提高残疾人职工生活水平＂为目标,坚持以＂服务＂为理念,紧紧围绕＂扩大首都残疾人就业、再就业＂的最终目标,切实推动福利生产工作科学发展。     

北京市福利企业改制后职工教育培训情况分析与构想

对于一个企业来讲,“明天的经济,就是今天的教育,抓住了教育,也就抓往了经济”。然而,福利企业改制后,由于种种原因,使企业在职工教育培训方面的工作不能尽如人意。面对新的情况,北京市民政局在对直属福利企业职工教育培训上提出了他们的分析和构想。事关福利企业生存与发展的大计,读后颇有教益。1、北京市民政局直属福利企业的领导管理层对“科教兴企”战略和职工教育培训对企业发展的重要意义的认识与理解远没有到位。据调查,在全局直属福利企业中,真正自觉重     

江北区民政局：立足“四抓”大力发展福利企业

1抓指导壮大民政经济重庆市江北区福利企业从2001～2002年一直徘徊在1．8～2亿元的工业总产值之间,其原因在于没有较好地发展上规模上档次的社会福利企业。此外,企业经营管理的薄弱,缺乏大胆开拓、勇于创新的精神,也导致福利企业经济在原有的基础上不能快速发展,稳步提高。通过     

以人为本打造福利企业发展有利环境

近年来,莱西市民政局福利企业管理办公室认真履行"管理、服务、协调、指导、监督"的工作职能,以加快发展为主题,以提高两个效益为中心,以市场为导向,以稳定骨干企业为重点,大胆开拓,努力创新,不断推动全市福利生产的发展进步.     

北京市福利企业改制后 职工教育培训情况分析和构想

对于一个企业来讲，“明天的经济，就是今天的教育，抓住了教育，也就抓往了经济”。然而，福利企业改制后，由于种种原因，使企业在职工教育培训方面的工作不能尽如人意。面对新的情况，北京市民政局在对直属福利企业职工教育培训上提出了他们的分析和构想。事关福利企业生存与发展的大计，读后颇有教益。     

勇于改革创新的福利企业

改革开放20多年来,尤其是在第十次全国民政工作会议上,根据全国城乡福利生产蓬勃发展的大好局面,多吉才让部长适时提出了适应市场经济要求,积极推进福利企业改革与发展的新思路、新举措、新目标,明确了“九五”期间福利生产发展的重点任务,要进一步加强对残疾人就业指导,积极扶持发展福利生产,逐步建立集中与分散就业相结合的残疾人就业制度。探索扶     

北京市福利企业发展：回顾与展望

北京市民政局区县福利生产办公室（以下简称福利生产办）以贯彻落实科学发展观、践行“大民政”理念为契机,紧紧围绕以“大民政”理念推动民生和社会建设,努力实现“站在新起点、发展大民政、实现新突破、做好大民生”的目标,鼓励、扶持全市福利企业平稳渡过金融危机,推动福利企业又好又快地发展。     

儿童福利服务的概念与实践

儿童福利服务的概念儿童福利的概念包括广义的和狭义的两种。广义的儿童福利是指政府或社会针对全体儿童的普遍需求，为促进儿童生理、心理及社会潜能的最佳发展而提供的各种服务。这些服务或设施体现了政府和社会对儿童的成长、发展及其生活质量的关注。广义的儿童福利是积极的、以预防和发展为取向的儿童福利，是全社会儿童都能够受益的福利服务，包括直接和间接的福利服务。直接的儿童福利服务是指政府和社会直接为儿童提供和营办的福利服务，如教育、卫生保健、儿童福利设施和司法保护；间接的儿童福利服务是指政府和社会提供的各种以促…     

加强三个平台建设 助力福利企业发展

在加强监督管理、学习交流和帮扶救助三个平台建设中,监督管理平台是主体,是核心,决定着福利生产管理的质量和水平;学习交流平台和帮扶求助平台是两翼,是补充     

浙江：多措并举 力促残疾职工集中就业

举措之一：规范福利企业管理服务,保障残疾职工合法权益规范福利企业资质管理和监督管理,提高管理服务质量,是各级福利企业管理机构工作职责的核心,     

回到管理学先知福利特：思想审读、评介和研究前景

福利特被称为管理学的先知,国内学界对她的了解还很有限,多是各取所需、点到为止、多以陈述为主的研究,而通过深度审读、评价国外福利特研究,可以了解到在国外福利特思想是被广泛认可、多层次关注和积极应用的。而且,福利特思想还有一些值得关注的根本问题,比如福利特诸多思想在其根本上是相关联的,福利特的管理思想主旨是个人与组织积极共生论,这是现代积极管理的核心主旨相一致。本文通过全面、深入理解福利特思想,评述国内外福利特研究状况,进而指出福利特研究的新前景。     

冲破福利企业政策的“重重迷雾”

近年来,福利和企业政策存在着做法不统一,有关部门在政策规定上相互抵牾和矛盾的现象,令各级福利生产部门无法可依、无所适从,福利企业政策可谓“迷雾重重”。五种现象凸显福利企业政策的“重重迷雾”现象一:福利企业的兴办主体不统一。民政部、国家计委、财政部、国家工商行政管理局、劳动部、     

改革开放30年以来中国医务社会工作的历史回顾、现状与前瞻

(接2012年第5期)五、中国社会福利时代与医务社会工作发展前景2010年是中国社会政策、社会立法、社会管理、社会服务、社会建设与社会福利元年,标志中国总体性社会福利制度,包括国家福利、儿童福利、家庭福利、妇女福利、残障福利、老年人福利、军人福利、社区福利和社会化福利时代来临,以改善民生为重点的社会建设和中国特色社会福利制     

着力“八抓” 推动福利企业大发展

一抓机遇,加快发展推动福利企业蓬勃发展 为了给各类企业创造公平竞争的税收环境,鼓励更多企业吸纳残疾人就业,调整后的政策(自2007年7月1日起,在全国范围内统一实行调整后的促进残疾人就业税收优惠政策)适用范围由现行的民政部门、街道和乡镇政府举办的国有、集体所有制福利企业扩大到包括民营、外资企业在内,由社会各种投资主体设立的各类所有制企业.     

标准管理 量化治理——福利机构体系化建设的宝安实践

正深圳市宝安区社会福利中心2002年成立,建院仅十余年,和全国福利机构相比,起步较晚,算是新兵。短短十余年,宝安福利中心实现了从艰苦创业、规范管理到儿童养、教、治、康全面发展,跻身国内先进福利机构行列。回顾宝安福利中心十年历程,不难看出,作为一家新生代福利机构,能够如此迅速实现跨越式发展,这与宝安福利中心在制度建设标准化建设方面     

建立儿童福利机构标准化体系之思考

儿童福利机构标准化就是在儿童服务提供及管理过程中,对现实或潜在的服务和管理问题,制定共同和重复使用的规则,通过标准化的运用,达到儿童福利机构服务质量目标化、服务方式规范化、服务过程程序化、从而使儿童获得优质的服务。随着标准化的推进,使机构切实地感到在儿童福利机构,建立标准化体系的重要性和必要性。