内陆地区如何开展人事外包

人事外包（HR Outsourcing Managed service）,又称人力资源外包,是企业人力资源管理部门为了将更多精力用于核心管理工作,而将一些较为繁琐而且程序件很强的人力资源管理日常性工作,通过签约付费的方式委托给专业人力资源管理服务机构进行运作的新型人力资源管理模式、主受包括：劳务派遣服务、人事代理服务、员工满意度调查、薪酬福利、员工培训与开发、人力资源规划等方面的内容。     

焦作市人力资源公司劳务派遣情况调查分析

一、焦作市劳务派遣机构设立及劳务派遣用工基本情况焦作市现有人力资源服务机构54家,其中具有劳务派遣资质的人力资源服务机构16家,其中市直单位10家,主要分布在解放区和山阳区,县市6家。据统计,截至2014年6月,全市共使用劳务派遣用工14365人,劳务派遣用工单位289家,主要涉及行业有煤矿、金融、电力、卫生服务、生产制造、服务以及部分事业单     

最新《劳务派遣暂行规定》对高校用工管理的影响及对策探究

最新《劳务派遣暂行规定》主要从用工范围以及用工比例、同工同酬无法切实落实的法律风险、人事成本增加等方面影响高校用工管理,可是劳务派遣制度的优势促使其仍然应用于高校中。劳务派遣指的是派遣机构通过与劳动者签订有关劳动合同的形式,派遣劳动者去第三方用工单位,可是劳动者在用工单位进行具体劳动,同时受到用工单位的     

《劳动合同法》关于劳务派遣专节规定的思辨

一、劳务派遣的概念和出现原因 首先,笔者认为研究之前要先明晰劳务派遣的概念,劳务派遣是指由派遣机构与派遗劳动者签订劳动合同,然后由派遣劳动者向用工单位提供劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳动者之间,但劳动力给付存在于派遣劳工与要派企业之间的一种新型用工方式。     

大力发展劳务派遣机构 探索农民工社会身份转变的新途径——以河南省济源市为例

一、大力发展劳务派遣机构大力发展村、居、社区人力资源服务机构,主要是鼓励、扶持他们开办劳务派遣公司,吸收灵活就业人员,使农民工的社会身份向城镇企业职工转变。充分利用社保政策,提高和扩大就业容量,使农民工变成公司员工,使灵活就业的市民变成企业职工,从而通过公司使职工都     

中国人事科学研究院最新成果

《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线, 构建了人力资源服务的基本理论框架,系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题;详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务代理、职业指导等人力资源服务的业务范畴、操作实践以及发展趋势等.     

基于心理契约的派遣制员工管理对策

2008年1月1日《劳动合同法》正式实施．增加了对直接雇佣制的限制。劳务派遣作为直接雇佣制的有效替代和补充．成为国内人力资源管理界热议的课题。劳动派遣是指用人单位（即劳务派遣单位）与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任,与用工单位（即委托派遣单位）签订劳务派遣协议．然后按照用工单位要求,将符合要求的劳动者派遣到用工单位,并向用工单位收取相关费用的经营行为。这种用工形式突破了传统的用人单位和员工的双向关系．通过用人单位、用工单位和派遣制员工之间的三角关系．     

《人才瞭望》强力推介——实力强大的培训机构知名企业管理咨询公司

中国四达公司人才培训中心四达人才交流中心隶属于中国四达国际经济技术合作公司。中心的主要业务范围是:为各类企业、事业单位及个人提供人才供求信息和人才中介服务;为企业提供人事代理、人才测评、人才招聘、培训、人事档案管理和社会保险以及劳务派遣、猎头等多元化、全方位的人力资源服务。主要服务项目如下:聘请海内外知名讲师为各企事业单位量身定做内训课程;举办人力资源、财务、销售、商务谈判、商务礼仪及各种学历、继续教育等公开培训;举办各类职业资格认证培训;各类政策、法规、技能培训及户外拓展、野外生存训练;提供培训和会…     

论多种用工形式下的高效人力资源管理

在国有企业使用劳务派遣或业务外包是普遍规律,也是当下社会分配制度热议的焦点.国有企业由于其自身工作性质影响,部分工作内容需要采用劳务派遣或业务外包的形式,一方面这种用工形式可以大大提高国有企业整体的工作绩效,但另一方面,多种形式的用工也隐藏着诸多风险,主要体现在两方面:一是正式工工作量饱和度低,各个岗位都希望启用劳务工,而正式工无事可做;二是在现有的劳动法下,如何合法合规地管理各种形式的工作人员.鉴于此,就这两点探讨各点的应对措施,以期提高多种用工形势下的人力资源管理效率.     

六月起人保部牵头整顿劳务派遣市场

劳务派遣愈演愈烈的乱象,正引起有关部门的重视。据悉,从6月起,由人力资源和社会保障部牵头,全国总工会、国资委等共同参与,将对国内劳务派遣单位进行全面摸底调查、整肃。     

全国人事人才信息网

浙江省:首家人才派遣公司成立 近日,浙江省首家人才派遣公司——由宁波市人才开发服务中心和中国留学服务中心宁波分中心共同组建的宁波东方人才派遣服务有限公司成立。 人才派遣这种用人模式将人才使用与管理相分离,用人单位以租赁的方式获得人才的劳务,而人才的劳动关系和人才派遣公司建立,其人事档案、社会保险等各种关系由人才派遣公司负责管理。人才派遣公司通过企业化运作方式实现人才资源的合理流动和市场化配置,为解决当前人事改革的一些问题提供了有效途径。据悉,宁波东方人才派遣服务有限公司是国内首家经工商局登记注册的专业人才派遣公司。     

福建:规范企业劳务派遣

针对劳务派遣工作中存在的种种不规范行为,福建省人社厅目前出台规定,对劳务派遣工作实行行政许可,加强对企业的服务监管工作。根据要求,劳务派遣行政许可接属地实行省、设区市、县分级管理,由经营劳务派遣业务单位工商注册所在地的人力资源社会保障行政部门负责行政许可审批。福建省人力资源和社会保障厅表示,将加强对取得行政许可并办理公司登记的劳务派遣单位的监督管理,督促劳务派遣单位在办公场     

人才派遣在医院人力资源管理中的实践与思考

卫生人事机制改革已经成为一种趋势,为促进卫生人事机制改革,做好人才派遣工作也成为医院人力资源管理中十分重要的工作.笔者从人才派遣在医院人力资源管理中的作用入手,结合人才派遣主要形式,研究人才派遣在医院人力资源管理中的应用措施.     

中国人事科学研究院最新成果

《人力资源服务概论》《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线,构建了人力资源服务的基本理论框架,系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题;详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务代理、职业指导等人力资源服务的业务范畴、操作实践以及发展趋势等。本书是我国迄今出版的第一部系统阐述人力资源服务基本理论与操作方法的论著,体系完备,内容翔实,利于应用,是广大人力资源服务工作者的重要参考读本,亦适宜作为实务培训教材。     

中国人事科学研究院最新成果

《人力资源服务概论》 《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线, 构建了人力资源服务的基本理论框架,系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题;详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务代理、职业指导等人力资源服务的业务范畴、操作实践以及发展趋势等.本书是我国迄今出版的第一部系统阐述人力资源服务基本理论与操作方法的论著, 体系完备,内容翔实,利于应用,是广大人力资源服务工作者的重要参考读本,亦适宜作为实务培训教材.     

理事会会员名片

青岛康博思实业有限公司简介青岛康博思实业有限公司位于美丽的海滨城市青岛市黄岛区,先后与中集、徐工、海尔、海信、大运、圣戈班、雷沃重工等国内外品牌集团公司友好合作,同时也为地方政府机构提供人力资源服务。服务范围包含蓝领技工外包、劳务派遣、人事代理、法务咨询、职业教育托管(包含焊工培训)等专业服务。公司自成立以来,以青岛为中心、先后在山东各区市、山西、江苏等地成立了分子公司,年输送量技术工种近万人,管理团队经验丰富、员工队伍爱岗敬业,得到了各级客户的一致好评。     

企业人事外包契约中的信任与监控

随着企业对人事工作的认识不断深入，以爱人力资源中介机构的迅速发展，人事外包。这一当前国际流行的思潮也来到了中国。那么，人事外包服务是否能在中国找到生存发展的土壤?如何寻求企业与外包服务专业公司之间存在的契约关系最佳结合点?     

人力资源管理培训资讯

首届中国人力资源发展前沿高层研讨会企业潜能开发 大会主题:中国人力资源开发前沿与管理实践。议题涉及人才战略、人力资本与管理、组织变革、薪资福利、绩效管理、人力资源培训开发、人才测评、职业生涯发展规划、激励与保健、领导力与执行力、ehr在中国的发展与应用等多方面。 大会宗旨:让与会者了解国内外人力资源管理的最新理念、最新方法及发展趋势;获得与国际顶尖跨国公司、国内先进企业、知名学府与科研机构著名人力资源管理专家进行面对面交流的机会;解决人力资源管理实务中的疑点和难点,提升人力资源管理水平。 主办…     

浅析高校劳务派遣用工的利弊及对策

劳务派遣作为人力资源的一种重要配置手段,成为高校人事制度改革在市场经济条件下的必然选择.但是,劳务派遣用工给高校带来便利的同时,也存在一些问题.笔者主要就高校劳务派遣用工利弊进行探讨,并提出一些改进措施,希望能给高校用工方式选择提供一些参考.     

中国人事科学研究院最新成果

《人力资源服务概论》
　　《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线，构建了人力资源服务的基本理论框架，系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题；详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务代理、职业指导等人力资源服务的业务范畴、操作实践以及发展趋势等。本书是我国迄今出版的第一部系统阐述人力资源服务基本理论与操作方法的论著，体系完备，内容翔实，利于应用，是广大人力资源服务工作者的重要参考读本，亦适宜作为实务培训教材。