中国收入分配格局的变化与改革

文章阐述了中国收入分配格局的主要特点和面临的难题,提出了收入分配制度改革的建议.中国收入差距出现了不断扩大趋势,同时收入分配不公问题也愈发严重.城乡之间收入差距的居高不下、垄断部门的畸高收入、社会保障制度的差别待遇、腐败官员以权谋私行为不仅扩大收入差距,也带来严重的收入分配不公,并且给我国社会经济长期稳定发展带来不利影响.解决收入分配问题的重点是努力消除收入分配不公,而解决之道是继续深化收入分配制度改革,并进行必要的政治体制改革.     

河南省城镇居民收入分配格局及其变化

本文采用基尼系数、库茨涅兹比率、库茨涅兹指数、阿鲁瓦利亚指数、收入不良指数、变异系数等指标对河南省城镇居民收入分配格局进行分析。结果表明:1992—2004年,河南省各收入阶层的收入差距总体上呈扩大态势;在行业工资收入差距上,垄断、高技术含量的行业工资较高,批发零售贸易餐饮业、农林牧渔业工资一直较低;不同所有制单位的工资收入差距主要体现在国有单位和集体单位之间以及其他所有制单位和集体单位之间;在地区收入差距上,2000—2004年省内中西部城市居民收入较高,南部和西部城市居民收入较低;相对于全国其他省份,2004年河南省城镇居民收入差距偏大。收入差距的扩大与收入的实际增长相伴随,解决收入差距的根本途径是大力发展国民经济,并采取相关措施调节收入。     

我国宏观收入分配结构变化对宏观经济均衡的影响分析

通过我国历年收入法GDP和资金流量表分析了宏观收入分配结构中劳动者报酬不断下降的变化趋势,分析了该趋势对消费和投资关系、流动性过剩的影响;提出:矫正过分的企业偏向制度政策体系,构建企业与政府及居民相互间公平合理的经济关系、适度提高劳动者工资性收入和加强单位社会保险付款政策力度、完善收入再分配政策、扩大政府消费促进居民消费等政策建议,调整宏观收入分配结构,优化投资消费关系,促进国民经济协调发展。     

辽宁城乡居民收入差距分析——基于构建“橄榄型”收入分配格局

国民经济的快速增长,提高了居民收入水平,同时也拉大了城乡居民收入差距。从初次分配和再分配两个层面,构建指标评价体系,从全省整体、城镇居民内部、农村居民内部及城乡居民之间四个维度衡量辽宁城乡居民收入分配差距,找到构建"橄榄型"收入分配格局的原因,通过发展第三产业、农业产业化及城镇化等措施缩小城乡居民收入差距,逐步实现橄榄型收入分配格局。     

湖南省“十一五”以来收入分配格局及其优化

湖南省近年收入分配格局呈现收入总额大幅增加、城乡居民收入增长落后于国内生产总值增长、城乡居民收入绝对差距拉大但相对差距缩小、城镇居民地区间收入差距扩大但内部收入相对差距总体缩小、农村居民地区间和内部收入差距均呈扩大趋势等特征。究其原因,劳动报酬占比下降、区域经济发展不平衡和工资性收入、经营性收入偏低等是形成当前湖南省收入分配格局的重要因素。为此,提出应做大做强经济蛋糕、深化收入分配改革、加强区域统筹和分类指导、完善工资形成和增长机制、改善农业经营效益等,优化湖南省收入分配格局。     

农村收入分配与社会分化

中国农村的收入分配差距正在迅速扩大，具体表现为人与人之间和地区与地区之间的收入差距扩大．收人分配与社会分化是互相影响的，职业分化影响着收入差距。在不断扩大的收入差距中，农村私营企业主和农村干部阶层是引人注目的两个阶层，同时贫困农民的处境令人关往．民众对收入分配的心理承受能力与客观存在的钱权交易，将对社会的稳定构成威胁．     

收入分配中应重点关注普通劳动者

当前最主要和最值得关注的是企业的劳动者、农民工和农民等普通劳动者的劳动报酬偏低和社会保障缺失问题。这对解决我国现实问题、实现小康社会、构建和谐社会是非常重要的。在初次分配领域提高劳动报酬在收入中所占的比重，要建立健全社会保障制度，让劳动者和其他社会成员一道共享经济发展的成果。     

合理调整分配格局逐步实现共同富裕

我国的收入差距幅度太大,必须合理调整分配格局,因为它事关广大群众的切身利益和积极性的发挥,关系到全面建设小康社会和社会主义市场经济体制的完善。必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻按劳分配的原则,鼓励一部分人和一部分地区先富,最终实现共同富裕;坚持效率优先、兼顾公平的原则,实行劳动、资本、技术和管理等生产要素参与分配的原则;完善以按劳分配为主体、多种分配形式并存的分配制度。     

我国收入分配格局的现状及对策分析

通过对近十年与收入分配相关数据进行分析,表明当前我国在经济高速发展的同时,城乡、行业,群体同的收入差距正不断的扩大;在协调各方利益,缩小收入分配差距过程中,不断探索与生产力发展水平相适应的分配方案。     

当前我国初次分配公平状况实证分析

对当前我国初次分配公平问题进行研究,主要从宏观层面对GDP在政府、企业和居民三大部门之间的分配数额及比例进行分析,此数额与百分比直接构成国民收入初次分配格局和利益结构关系.通过相关数据的具体分析,可以判断出我国国民收入初次分配不均衡,主要是向政府部门倾斜,而以劳动报酬为核心的居民收入则偏低.这种不合理的初次分配格局对我国经济社会有多方面的负面影响,有损社会主义公平正义原则,甚至会引发深层次的社会危机.社会主义初次分配应该坚持“以人为本”基本原则,始终把劳动报酬、居民收入放在初次分配的核心位置,让改革发展的成果惠及广大劳动者.     

对当前民营企业人本管理问题的几点思考

随着民营企业的不断发展壮大、竞争的不断升华,许多民营企业认识到“人”在企业发展中的重要地位。但由于民营企业的家族式资本结构、家族式管理模式及民营企业主素质不高等原因,导致了当前不少民营企业的人本管理还处于缺失状况。要解决这种状况,就必须进行资本结构的转变、管理模式的改变,在管理中尽快地建立“以人为本”的理念。同时在人本管理方式、方法的运用中,正确处理好诸如民营企业主与员工的关系等问题,利用国内名企的人本管理理念来武装自己。     

个私经济发展的问题和对策

本文主要论述了个私经济存在的六个问题和对策。     

民营科技企业国际化成长模式分析

经济全球化和知识经济时代的到来,尤其是在中国加入WTO以后,客观上要求民营科技企业提高全球化战略观念,主动实施国际化战略.根据民营科技企业在企业网络中的地位,其国际化成长的模式分为三种,即共生、群居、独居.这三种模式对民营科技企业更好地参与跨国公司的竞争起到了重要的作用.     

民营企业长期雇佣的激励效应研究

文章首先对民营企业用工短期化现象及其危害做了描述,然后通过博弈模型对长期雇佣所具有的合作激励效应做了说明,最后提出了民营企业应建立以长期雇佣为导向的内部劳动力市场。     

构建民营企业融资支持体系的探讨

近几年,民营企业为我国的经济增长做出了重大贡献。但长期以来困扰民营企业的融资难问题一直没有解决。内源融资比例过高,直接融资渠道不畅已经制约了民营企业的进一步发展。这种融资瓶颈既有企业自身的原因,也有外部因素的影响。民营企业的融资支持体系,需要从提高民企自身素质、加快商业银行体制改革、逐步完善资本市场、政府加大法律支持力度等几个方面不断进行完善。     

企业市场营销模式演化与创新探讨

营销模式对于企业来说至关重要,当一个产品即将转化成商品的时候,这种模式成功与否,与很多因素有关系.文章分析了营销环境的变化直接导致营销模式变革的历程,指出要适应未来的环境,需要对资源进行整合,寻求多种适合的模式来展开整个营销过程.     

私营企业制度安排的现状与局限性分析

以我国私营企业为研究对象，分析了私营企业制度安排的现状，结合现状探讨了我国私营企业制度安排的局限性所在：封闭的产权制度，不利于实现诸多外部利润；任人唯亲的人事制度，不利于企业长期生存；集权式管理制度，不利于企业管理现代化；狭窄的家族文化制度，制约企业的健康发展；乏力的技术制度，影响了企业长远的竞争能力。     

论企业兼并中文化整合模式的选择

目前,在经济管理中存在两个热点,一个是企业兼并,另一个是企业文化。前者是关于企业的发展,而后者则与企业的管理有关。我国的许多企业已经进行了兼并活动,但没有取得满意的效果,其中的一个最重要的原因就是对两个企业之间文化整合的忽视。因此,对企业兼并的考察开始从企业有形资产转向以企业文化为中心的无形资产上来。本文从总体上提出了四种比较成熟的企业文化整合模式,并指出企业应该根据自己的兼并策略及文化习惯进行有效的选择。     

民营企业并购国企行为的风险探析

研究由民营企业并购国有企业的行为所产生的风险有重要意义。据此,就风险产生的原因及其表现,从多方面进行了分析,并提出了归避风险的相应对策。