加入WTO与国际人才市场在我国的形成

近年来，经济全球化的趋势不断加强，我国也以加入ＷＴＯ为契机，加快了融入世界经济潮流的步伐。与此相伴随的是，国际人才市场在我国的逐步形成。 人才的国际流动一般表现为两种形式：一是人才本身的流动。这主要发生在经济全球化形成之前，具体表现为发展中国家的高素质人才，单方向流入发达国家。这种单方向流出，并没有形成国际人才市场。另一种形式是人才本身不流动，而是通过资本流动实现人才与国际资本的结合，形成人才的国际性流动。２０世纪末，大多跨国公司实行的人才本土化战略，便是这种流动的生动表现，它有力地促进了人才在…     

造就面向二十一世纪的新型人才──刘道玉教授访谈录

问：邓小平同志为我国的发展部署了三大战略步骤。最近国家又制定了我国经济建设和社会发展的“九·五”计划和2010年远景目标。面向ZI世纪，对人才的素质有哪些要求？换句话说，具有什么样素质的人才才能适应我国经济建设和社会发展的需要？答：今年3月，第八届全国人民代表大会第四次会议上，制订了我国九五计划和2010年远景目标纲要。这是一个跨世纪的宏伟纲领，是实现我中华民族几代人梦寐以求的现代化的重要步骤，同时也是我国迎接ZI世纪到来的一项重要对策！历史经验表明，每当世纪之交的前后，都将伴随着巨变，这既表现在社会的变…     

民营企业成长中所遭遇的人才问题

我国的民营企业从诞生之日起，就凭借其独立决策、自主开发、自我积累、自我发展的“四自”原则和灵活的机制赢得了一大批优秀人才的“芳心”，为社会创造了巨额财富，在我国经济发展中起到了举足轻重的作用。随着民营企业的规模不断发展壮大，人才问题成为制约企业发展的“瓶颈”。如何解决民营企业的人才问题成为管理界关注的重大课题之一。 人才问题分析 一、民营企业缺乏成熟的人才机制 民企在很长一段时期凭借“高薪引才”的策略吸引了大批优秀人才。但随着经济的发展，人才资本逐渐成为企业最重要的资源，智力资本成为企业制胜的法宝…     

人才结构调整机制的思考

人才结构是长期人才资本投入形成的存量表现,是人才资源配置的结果。人才结构的调整说到底是人才资源的配置问题,人才结构调整的过程实际上是人才资源的配置过程。我国现阶段人才结构不合理,在很大程度上与人才资本投资体制和资源配置方式有关,主要原因是市场机制没有在资源配置中发挥基础性作用,加快机制转换是人才结构调整的关键所在。人才结构调整根本目的就是要实现人才资源的有效配置,提高人才效益,达到人才资源社会总供给和总需求在总量和结构上的平衡。     

人才余缺并存原因探析

人才作为第一资源，第一生产力，其重要作用日益凸现。然而人才开发使用中也存在不容忽视的问题，如在人才总量不足的情况下，存在虚假过剩和闲置浪费的现象，突出表现为人才富余与短缺并存。笔者认为，人才余缺并存的原因主要有以下几点：一、结构失调。目前随着社会经济的发展，我国的经济结构、产业结构和产品结构正在进行优化调整，而与之相匹配的人才结构调整尚未完全合拍，因此出现了失调现象。从专业能力看，传统专业人才多，高新技术人才少；熟悉计划经济的人才多，熟悉市场经济的人才少；继承性人才多，创造性人才少；第二产业人才…     

人才资本聚散机制研究

人才资本是在一定人力资本基础之上形成的，附于具体人身上的知识、智慧、才能、技能等能够被用来进行创造性劳动并能对人类做出较大贡献的智力资源禀赋。人才资本的集聚是指人才资本由外向内、由远到近的集中。人才资本的辐射是由中心向外围的扩散，它有时是有形的，即人才资本有位移的产生；有时是无形的，即中心地人才资本对周围的影响力。     

论邓小平的识才育才用才标准

邓小平同志作为我国改革开放的总设计师，非常重视和关心人才问题。在其革命和建设生涯中，形成了完整而科学的人才理论体系，深邃、博广。在对人才进行鉴别、培养和使用的实践活动中，他先后独创性地提出了三个标准：区别人才与非人才的识才标准、社会育才的培养标准和社会用才的选用标准。这三个标准既有区别，又有联系；既对立，又统一。 一、识才、育才、用才标准的提出 任何伟大思想的形成，都与特定时代紧密相联。邓小平关于人才三个标准的提出，正是我国７０－８０年代社会历史发展的产物。本世纪七十年代后期，十年“文革”，特别是…     

高校人力资本及其激励机制探究——透视南航“胡铃心现象”

人力资本是当前业内的一个热门顶尖问题,既是经济学问题,又是人才学问题;《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出,要建立健全现代产权制度,探索产权激励机制：探索建立人才资本及科研成果有偿转移制度：探索劳动、资本和管理等生产要素按贡献参与分配的实现形式和办法。这标志着人力资本理论在我国的推广和实践进入了新的时期,人事管理遵循着一条从传统劳动人事管理到人力资源管理、再到人力资本管理的演进轨迹。近年来,高校在改革过程中,已充分认识到必须建立一种有利于吸引人才、稳定人才、激励人才的机制。     

为经济跨越式发展构筑人才支撑

２１世纪，是一个以发展为主题，以知识经济为特征，以人才争夺和人才资本运营为核心的时代。面对经济全球化、信息产业化、人才国际化带来的机遇和挑战，全面实施人才战略，运营人才资本，构筑经济和社会可持续发展的人才支撑体系，是吉林经济实现跨越式发展的重要保证。 要实施人才战略，构筑人才支撑体系，必须着眼于吉林经济和社会事业加速发展的需要，与科教兴省、开放带动、县域突破和可持续发展战略相适应；必须着眼于参与国内、国际竞争的需要，充分利用两种资源、两个市场，在国际国内环境下来设计人才战略目标。当前，重点要做好…     

国企要树立市场人才观念

加大我国国有企业人力资本投资已成为当务之急,国企应从以下方面建立起人力资源的管理和开发战略。一、从上至下树立人力资本投资的作用或重要性大于物质资本投资的人才资本意识,确定人力资源开发与人力资源发展及人才竞争战略。二、从国家到企业,建立健全并逐步完善人力资本投资及其保护机制与组织机构。三、在适当比例上,将物质资本的投资向人力资本的投资转移。四、建立企业人力资源的资产与资本的评估、审核制度,以有效控制人力资源的发展。五、加大人力资本投资力度,在加大社会教育投资基础上使企业人力资本得到保值与升值。六、…     

行业英语在高职公共英语教学中的有效渗透

随着我国经济的不断发展，与国际环境的密切接触，社会对人才质量的要求也相应的有所提高。根据相关的毕业生就业调查显示，目前，社会工作中，应用的最为广泛且最有用处的是英语，尤其是行业英语。所谓行业英语就是指与工作有相关性的英语。而为了适应我国社会的市场人才化需要，在高职公共英语教学中也增设了行业英语这一科目，因此，行业英语在高职公共英语教学中得到了有效的渗透。     

浅论人才的识别与考察

所谓人才，是指才能较高，以其创造性的劳动成果，对社会发展和人类进步做出一定贡献的人。钱学森同志在《人才系统工程》一书中指出：“我们的人才，不是什么天才，而是人民之才。是人民当中各行各业有才能的人。”人才有广义和狭义之分，狭义的人才概念是指那些德才兼备，对社会发展和人类进步做出巨大贡献的人。如我们讲的领导人才、科技精英、经营奇才等。广义的人才概念是指所有具备一技之长的人，从这个意义上说，人人都是人才。从一般意义上讲，人才具有以下几方面特性：社会性：马克思主义认为，人是社会关系的总和，任何人才都离不开他所生活和工作的社会环境和具体的历史条件，不同的社会历史条件，对人才的要求不尽相同，因此不同时代的人才都是该时代社会需要和社会评价的产物；在阶级社会里，其社会性集中表现为阶级性。智能性：任何人才都具有一定的专门知识、技能和聪明才智，这是他们进行创造性劳动并取得成果，为社会发展做出贡献的条件和保证。进步性：人才能够通过他们的劳动成果或绩效，对当时的社会事业发展和进步起着某种积极促进作用并且做出贡献。创造性：人才和普通人的区别，就在于他们善于运用自己的知识、技能等条件进行创造性劳动并取得成效。广泛性：人才分布在社会的各个领域，俗话说“七十二行，行行出状元”，就是讲的人才的广泛性，随着社会发展和科技进步，各个领域，各个层次，会涌现出越来越多的新人才。动态性：所谓人才的动态性，是说人才的内涵和层次不是固定的，会随着时间、地点、条件的变化而变化，这种动态性主要表现为在一定条件下，人才和非人才，各种类型和各种层次的人才，是可以相互转化的；人才概念本身在不同的历史时期，有着不同的内涵和衡量标准；就个体而言，人才的出现总有一个从潜到显、从崭露头角到炉火纯青的发展过程等。     

牟其中谈“人才资本论”

时间：1996年2月2日至5日地点：北京市卧佛寺饭店。记者：我记得，你在1984年时就提出了“人才就是资本”，后来还就这个论点写了一系列文章，现在请你谈谈人才为什么是资本？牟其中：关于“人才就是资本”立意于两个方面：一方面是根据马克思的劳动价值学说，社会财富是劳动创造凝结而成的，只要有了人才，就能形成资本；另一方面，南德把人才本身当成资本的一部分，把马克思强调的活劳动与西方经济学家强调的资本统一起来，使资本和劳动都成为增值的条件，从而把剩余价值转化为人才之资本。一般人认为一个企业的生存和发展主要是权、钱、…     

创造性思维培养

人才是“为社会发展和人类进步进行创造性劳动，在某一领域、某一行业、或某一工作上做出较大贡献的人。”人才之所以能为社会发展和人类进步作出较大贡献，是因为人才通过创造性劳动，创造出了前所未有的新事物、新价值、新人格。创造性是人才聪明才智高度发展的表现，是人才的本质属性。创造学家认为：每个人在幼年时代都具有潜在创造力。然而，在后天的发展过程中，有的人潜在创造力得到了充分的发挥，成为人才；而相当一部分人，其潜在的创造力却逐渐减弱，甚至枯竭，成为重复劳动的庸才。个中原因，仁者见仁，智者见智。但有一点是肯定…     

人才资源开发:问题与对策

在当今世界上，国与国的竞争主要表现为综合国力的较量。竞争的实质是人才和智力的竞争。加速人才资源开发，是竞争中取胜的最关键因素。在经济腾飞之路上，在科技迅猛发展的世纪之交，我们必须找准问题，对症下药，才能奋起直追─—人才资源开发中存在的主要问题1科技人才短缺     

创新人才资本运营机制 构筑经济跨越式发展支撑

21世纪,是一个以发展为主题,以知识经济为特征,以人才争夺和人才资本运营为核心的时代。要实施人才强国战略,必须着眼于我国经济和社会事业加速发展的需要,着眼于参与国内、国际竞争的需要,树立人才资源是推动经济和社会发展的第一资本的观念,创新人才资本运营机制,充分利用两种资源、两个市场,在国际国内环境下来设计人才战略目标,构筑经济和社会可持续发展的人才支撑体系。     

小议人事改革

更新人事观念。在人们的交往中，不难发现，虽然大家对人才的概念，人才的重要性及地位都有一定的认识，但仍显得陈旧、落后。实际上，迈向新世纪，人才概念是一个成本概念，它是一种比资金、物质等更重要的资本，有人称之为战略资本。人才的地位在经济发展中将起主要的决...     

论马克思《政治经济学》中的四个假设条件

在理论上研究和论证了马克思在研究社会总资本简单再生产时所设立的四个假设条件；解决了这些假设条件对社会总资本再生产的影响和后果；回答了社会总资本再生产一般规律的形成。     

全球揽英才 十年铸品牌——第十届中国国际人才交流大会纪实

人才其实也是一种发展资本。人才随着其他领域的发展在不断变化，国际化也推动了人才的发展和流动，特别是跨国公司发挥了非常大的作用。现在整个世界变得越来越融合，而且各国在人才流动、贸易发展方面，都有更多互动，最后转化为现实的生产力。     

测绘专业人才培养措施探讨

测绘人才是测绘企业的第一资本。随着社会的不断发展．科技的不断进步．市场竞争愈来愈激烈．企业对人才素质的要求也愈来愈高．市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上。谁拥有一支高素质的测绘人才队伍．谁就有了成功的基础。因此．当务之急．要加强测绘人才培养．