国家中心城市广州文化软实力研究——基本比较的视角

文化软实力是现代城市竞争体系的重要支柱,城市文化软实力的研究对于国家中心城市广州来说意义重大。本文对相关文献进行梳理,厘清文化软实力的评价指标,通过对国家六大中心城市的文化软实力的比较研究,揭示广州文化软实力的现状。结果表明,2010年广州文化软实力在六个国家中心城市中排名第三位,较2008年的第五位有所提升,原因是广州的国际化水平和政府管理创新能力有较大的提升,但仍存在法制不完善,文化认同不高的劣势。为此,本文提出了广州应该从城市形象的树立、公共文化服务体系的完善、鼓励创意产业的发展及扩大对外交流四个途径来提升文化软实力。     

中澳企业员工离职与激励认知的跨文化比较研究

将HOFSTEDE提出的国家文化理论运用到人力资源管理中进行实证检验,对中国和澳大利亚两国企业员工的离职和激励行为背后的文化影响进行了分析研究。研究分析显示,相比澳大利亚企业员工,中国企业员工的离职倾向较低;可选择工作机会的主观感知对中国企业员工离职倾向的影响较小;中国企业员工认为职业发展是较重要的激励因素,而澳大利亚企业员工认为工作本身是较为重要的激励因素。研究结果表明,国家文化理论提出的5个文化差异维度中的"权利距离"、"不确定性规避"和"长期取向",在中澳两国企业员工的离职和激励问题上基本得到印证。     

浅谈现代图书馆文化管理

21世纪是文化管理的世纪,是文化制胜的世纪,每一个追求卓越的管理家,都必须学习文化管理,亲近文化管理,把握文化管理,实践文化管理。本文对图书馆文化管理的研究和讨论,特对如何实现图书馆的创新文化管理进行研究。     

从管理与文化的关系看中国式管理

有关管理与文化的争论不应再纠缠于文化是否影响管理,而应该去研究文化究竟如何影响管理实践,以及如何在管理理论中考虑文化要素。文化不仅对管理实践具有重要的影响作用,而且对管理理论来说更是建构地方性管理知识体系的基点。在中国的管理研究中,对文化的不同处理构成了3种研究途径:管理中国化研究、中国管理研究以及管理普适性研究。从当前中国实践的需求来看,中国管理研究是最为迫切需要的。中国式管理不仅存在,而且应成为中国学者研究的重要领域。     

企业文化与绩效管理的相互作用

企业文化和绩效管理作为企业管理中的重要组成部分,基本涵盖了企业管理的主要内容和关键领域,已经成为当下企业管理中的重中之重,受到企业和企业家的普遍重视。学术界对企业文化与绩效管理的关系也做了颇多研究,本文根据部分学术界的研究成绩,从企业文化与绩效管理的相关性和相互作用关系进行探讨,力求对及建立绩效型企业文化中遇到的问题提供基本的理论依据。     

浅析文化馆群众文化艺术档案管理及利用

政府和人民可以通过文化艺术档案管理来对文化艺术进行方便、高效的了解,所以文化艺术档案管理这项工作能否做好,关系到国家和人民的利益,并且也关系到文化保存。所以必须要加强对文化艺术档案的管理。本文主要探究我国文化艺术档案管理现状体中的问题,并对这些问题提出相应的措施。     

新媒体时代的思想文化管理体系创新研究

伴随着信息化时代的来临,新媒体时代也正式形成,思想文化的传播渠道、内容等发生了很大的变化,对现有的思想文化管理体系造成了很大的影响,导致国家对思想文化的控制减弱,一些不良思想文化在社会中泛滥,对青少年的健康成长及发展造成了极大的影响。因此,必须进行思想文化管理体系的创新,以适应新媒体时代思想文化的发展需要。本文根据现有的研究资料,详细论述了新媒体时代思想文化发展的特点,以及思想文化管理体系中存在的问题,思想文化管理体系的创新阐述了自己的意见,提出新媒体时代必须围绕网络构建完善的管理体系,提出建立专门的网络思想文化管理机构等建议,希望能够对新媒体时代的思想文化管理提供一些帮助和启示。     

浅议文化管理在企业发展中的重要作用

企业文化管理理论是国外二十世纪九十年代兴起的一种新企业管理理论,是具有时代特征的企业文化和企业管理相结合的产物。不同的企业文化会造就不现的企业,本文对中国能源建设集团广东省电力第一工程局文化管理进行分析探索,对现代企业文化管理的具体实践进行研究。     

浅议文化管理在企业发展中的重要作用

企业文化管理理论是国外二十世纪九十年代兴起的一种新企业管理理论,是具有时代特征的企业文化和企业管理相结合的产物。不同的企业文化会造就不现的企业,本文对中国能源建设集团广东省电力第一工程局文化管理进行分析探索,对现代企业文化管理的具体实践进行研究。     

中外合资企业跨文化管理的"钻石结构"模型研究--大亚湾核电跨文化管理的探索

本文在继承传统跨文化管理--从国家文化角度分析管理问题的基础上,重点从微观层面出发建立了一个跨文化管理的"钻石结构"模型,并运用这个结构模型来具体分析了大亚湾核电跨文化管理的实践活动,并对大亚湾核电跨文化管理的主要措施进行了探讨,希望这些结论能够对未来中外合资合作企业进行跨文化管理提供有益的参考和借鉴作用.     

体育赛事文化内在发生机制分析

查阅相关文献资料,对体育赛事文化内在发生机制进行了初步分析,研究认为不是所有国家的体育文化都被吸引成一个全球化的同源模式,以进一步历届全球体育赛事中的文化、政治和奇观。     

新形势下采油厂精细管理文化建设思考

当前精细管理文化已经成为采油厂企业文化的重要组成部分,本文立足于采油厂生产经营实际,从促进工作氛围和谐、促进工作质量提升、促进经济效益提升三个方面论述了采油厂推进精细管理文化建设的意义;并从领导重视、培训宣贯、制度有效性建设等七个方面对推进采油厂精细管理文化建设的方法和途径进行了思考与研究。     

电力公司集中资金管理策略研究

为压缩运营成本、提升经济效益,我国电力企业正在进一步强化资金的集中管理。本文在对电力企业集中资金管理的必要性进行分析的基础上,提出电力公司集中资金管理的原则,并从资金网络平台、资金组织结构、资金管理团队、企业执行力文化、相关的国家法律制度五个方面论述了电力公司集中资金管理的策略。     

高等院校公共安全管理能力评价模型研究

公共安全管理已逐渐成为公共管理领域研究的热点问题。高校作为培育人才、传承文化知识、进行科学技术创新的特殊公共区域,其自身的安全与稳定关系着整个社会乃至整个国家的安全与稳定。本文通过因子分析法力图构建出评价高校公共安全管理能力的计量模型,为提升高校公共安全管理能力提供科学依据。     

中国本土管理研究的进路

随着经济全球化进程的加快, 本土管理研究的重要性日趋突显.然而,目前中国管理研究以引入西方管理理论为主,缺乏相应的本土管理研究.主要探讨了本土管理研究的目的,如何有效建立本土管理学,以及本土管理学的发展方向,以期对壮大本土研究有所裨益.认为本土管理研究主要有4种发展道路:发展创新的、具有文化普遍性及影响力的理论、开展单一文化或者跨文化本土研究,以及进行动态协同的跨文化研究.     

论企业文化与变革

随着文化管理日益成为企业管理发展的新趋势,企业文化越来越受到企业、管理人士及学者的关注。然而,什么是企业文化?为什么企业需要企业文化?随着外部环境的变化,企业如何制定企业文化,以及变革、重组企业文化?本文将对这些问题展开研究,进行分析。     

基于企业国家重点实验室的文化建设研究

通过与再校国家重点实验室的对比研究，阐述了企业国家重点实验室的文化定义、内涵、特性，论述了加强文化建设对企业国家重点实验室全面发展的重要性，提出了建设企业国家重点实验室文化的相关建议。     

会展管理中的文化维度研究

随着全球化的进一步推进,会展管理成为经济发展的新趋势和重要的社会元素,并获得了较快的发展。为了提高会展管理的水平,会展管理者要对文化维度进行相应的研究,了解文化的多样性以便更好的开展会展管理工作。本文笔者以文化维度为切入点,对会展管理进行了综合的分析,重点分析了比较重要的文化价值维度,目的在于为会展管理工作的开展提供借鉴和帮助,进而推动会展管理的可持续发展。     

论中美枪支管理制度背后的法律文化

枪支管理问题是社会的热点问题。关于枪支管制的争论,实际上涉及到公民权利、国家管理的权力与公共秩序维护之间的关系问题,文化传统、价值观念、法定权利、利益集团政治和党派之争等多种因素交织其中,显得异常复杂。这里选取中美两国为例,从法律文化角度对两国的枪支管理进行对比分析,主要从中美枪支管理制度、中美枪支管理的法律文化背景分析两个方面入手来进行阐述。     

分析图书馆管理文化的核心精神

本文在研究中对于图书馆管理的相关概念进行了阐述,并且对于管理文化的特征进行了有效的分析,并且通过对于图书馆管理文化中的人文精神与科学精神的体现来进行分析,将其作为图书馆管理文化的核心精神来进行探讨。