太子奶：失陷高杠杆战略——以小搏大缘何落败？

最近太子奶和其掌门人李途纯再次成为关注焦点。“被花旗逼宫进入破产清算程序”的消息甚嚣尘上。然而，走到今天这一步，其失败原因是否真如外界所言：被原材料涨价所害、债权人大量抽走资金导致资金链断裂？     

究竟是“热手效应”还是“赌徒谬误”主导着市场情绪?——来自中国股票市场的证据

本文的研究焦点是中国股票市场中的热手效应或赌徒谬误认知偏差。通过定义情绪指数和界定系统性的热手效应或赌徒谬误认知偏差,本文首先基于日的时间尺度、整体投资者的合力情绪及包括不同市场阶段的较长时期对这两种偏差进行统计检验,然后分别从不同的时间尺度(周)、不同的投资者类型(散户、大户和咨询机构)、不同的市场阶段(牛市和熊市)以及游程反转后的市场累积收益等视角对热手效应或赌徒谬误偏差进行了一系列的稳健性检验。检验结果表明,一般来讲,热手效应主导着市场情绪。     

新《企业破产法》中管理人的“中心地位”论

新《企业破产法》的管理人制度是破产法中的核心制度,确立了管理人处于破产程序中的中心地位。一、管理人的概念管理人,是指人民法院依法受理破产申请后同时指定的全面接管债务人财产并负责债务人财产管理和其他事务的专业机构或者专业人员。由于破产程序有广义和狭义之分,使得管理人亦有广义和狭义之别。狭义的管理人仅负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配,即在破产清算程序中总管破产清算事务工作,所以通常称为破产管理人。广义的管理人在重整程序中也承担管理     

温州“破产实验基地”在困境中突破

正中国经济著名的区域温州正深陷破产潮之中。1月26日《南方周末》报道称,中央相关机构已经将温州申报为"破产试验基地"。记者了解到,温州的这些破产案子中大多为操作难度相对较小、周期较短的清算案件。然而,这种能够有效提高清偿率的破产重整方式,却推进得并不顺利。     

共产党人的理想、信念与追求

马克思创立的《共产党宣言》给我们共产党人确定了一个宏伟的奋斗目标,那就是全世界无产阶级联合起来,为实现人类平等、自由、美好的理想社会——共产主义而奋斗。列宁领导的十月革命在一个国家用暴力革命实践了马克思主义,建立起世界上第一个共产党执政的国家政权。十月革命的理论传播到中国,中国共产党人高举马列主义的伟大旗帜,创造性地发展了马克思主义,在一个半封建半殖民地的旧中国的大地上,经过28年艰苦卓绝的奋战。终于建立起社会主义的新中国,从此。结束了封建社会统治中国2000多年的历史。中国的劳苦大众翻身做了主人,中国共产党成了中华人民共和国的执政党,肩负起复兴中华民族的伟大历史使命。     

没有转移支付的“竞争—合作”理想点均衡研究

本文指出了纳什均衡的多重性是非合作博弈理论的主要问题之一,现有解决纳什均衡多重性问题的各种概念和方法尚有不足之处,研究提出了一种可以保证得到唯一均衡结果的新方法,即没有转移支付的"竞争-合作"理想点均衡,它相对现有概念和方法具有明显的优势.并举例验证了此计算方法.     

郝鸿峰“性情酒仙”的上市理想

在这个不缺乏致富神话的时代，郝鸿峰的“酒仙故事”仍被看做是一个传奇。半路退学、白手起家、亿万身价，这些常出现在财经名人传记里的标签，也同样在他身上耀目。在郝鸿峰心中，这些年商界风雨中的贵人多，     

青年人的理想何以只剩“当领导”

前段时间,中国青年报社会调查中心通过民意中国网和新浪网进行一项有5440人参加的调查显示,66．6％的受访者表示想当领导,明确表示不想当领导的人只占4．8％。在受访者中,“80后”占46．7％,“70后”占33．9％。调查显示,     

当你“怀才不遇”时

俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”但是在现实工作中，仅有良好的愿望是远远不够的，理想和现实之间总有差距，“怀才不遇”便是其中之一。     

让“道德资本”成为主旋律

<正>时下,企业界流行一种新的资本理念:“道德资本”。企业不仅关注经济效益,还要关注社会效益;不仅要关注利润效益,还要关注责任效益和美誉度效益;不仅关注短暂效益,更关注未来生态效益;不仅要关注企业精神效益,还要关注员工精神幸福、工作愉快的效益。这种可持续的稳定健康的资源利用和资本运作才算是“道德资本”。资本主体用德高望重的道德效应建立了自己的“道德经济效益”,也推动了整个社会和经     

“非标”与教育

也正如他们的教育理想是让教育适应孩子的个性,而不是让孩子适应统一的教育,他们的“非标”衬衣改变了传统的衬衣标准,不要求人的身体适应衬衣,而是让衬衣来适应每个人的不同尺寸,让每个人都能穿上舍身的衬衣,让每个人的尺寸都成为衬衣的标准,还服装以个性。     

一把手“造势”与“调劲”

造势,是一把手工作能力的重要体现.一把手决定做某件事或实施某项行动时,应首先营造一种家喻户晓人人皆知的声势,摆出一种上下齐动不干不行的阵势,形成一种跃跃欲试先声夺人的气势.     

“充分开发”与“有效开发”

“充分开发”——经常从报纸、电视上可以看到听到，出现频率极高，而且自己在写材料时也喜欢运用的词“充分开发矿产资源”、“充分开发生产能力”、“充分开发现有条件”……林林总总，不一而足但前不久笔者在美国学习、生活了4个月，听不到“充分开发”的字眼——取而代之的是“有效开发”，揣摩一下，确有道理     

年轻干部在机遇面前如何“争”与“让”

年轻干部从最底层进入,在单位领导新老更替轮回中,每个人一生都会遇到几次在官位面前的抉择。在机遇面前,年轻干部是"争",还是"让",抑或是被动地顺其自然呢?回答这个问题,需要勇气、智慧和耐心。一、积极寻找组织需要和个人理想的契合点,要主动"争"现代社会对年轻干部的竞争意识要求越来越高。特别是近年,中央进一步加大竞争性选拔干部力度,要求各地到2015年,厅局级以下领导干部,     

大冶：“新曲线”与“百强”冲刺——抉择“新曲线”

2008年3月17日，大冶市入围国家“首批资源枯竭城市名单”，标志着大冶及时而准确地选择占据了可持续发展的“第二曲线”。从而使得大冶在“十一五”时期，有充分的时间与空间开展资源枯竭型城市转型探索，为大冶“十二五”跨越式发展积蓄充足后劲。     

年轻干部的“三不比”与“三比”

年轻干部在与他人比较时,应该摒弃错误的比较内容,不比清闲、不比获利、不比"关系",比工作、比素质、比能力。     

房地产业“冷”与“热”的再思考

房地产市场"火爆"引发警觉和担心 不论是经济学界还是普通百姓,大家都感受到近几年来中国的房地产业发展速度非常快.以住宅为例,整个"九五"期间,原计划完成住宅竣工面积12亿平方米,实际完成量超过一倍,平均每年住宅竣工面积达4.7亿平方米,办公楼、商业营业用房的开发速度也在不断加快,2000年整个商品房的施工面积已达到635亿平方米,平均每平方米售价达到2103元.     

领导者提升驭下能力的“三宜”与“三忌”

管理情境需求变化、合作共生理念影响和组织发展内在要求是推动领导者提升驭下能力的主要原因。领导者提升驭下能力宜大小结合、收授相济、刚柔并济,同时要切忌本末倒置、笼统虚幻和半途而废。     

消除领导干部“非典型能力资源浪费”现象

领导干部能力资源是一种特殊的资源。它有这样几个特点：独特性。是领导干部内在知识、智慧和经验等元素的外化，属于精神及思维层面非物质形态的资源。珍贵性。领导干部队伍是个智力密集、高素质的特殊群体，因而蕴含其中的资源有着很高的“含金量”。时效性。因领导干部工作年限及最佳工作状态有限，因而这种资源有着较强的时效性，从这个意义上讲，它又具有不可再生性。因此，对这种稀有而又珍贵资源的浪费是非常令人痛惜的。