“印象”之美——谈《印象·刘三姐》的“印象”美

千百年来,桂林一直是人们旅游观光的宝地。桂林山水甲天下,阳朔堪称甲桂林,的确阳朔的山水是桂林山水的精华,而《印象·刘三姐》则独占阳朔美景的鳌头。     

不可忽视的首次印象

我们在交往中都不可对＂首次印象＂等闲视之。除了要利用首次印象的新鲜感来更好地认识对方之外,还要注意自己在初交中的形象塑造,给对方留下良好的＂首次印象＂。这里略为提醒几个须注意的要点：     

幼师职业刻板印象调查研究

以大学生为研究对象,从外显和内隐两个层面研究以确定大学生对幼师职业是否存在刻板印象。结果发现:大学生对幼师职业在两个层面均有刻板印象;并在内隐层面存在显著刻板解释偏差效应;在性别上差异显著。     

印象管理与个体态度改变的关系

个体实施印象管理,是为了在社会交互中给他人留下好印象。而人们为了迎合交往对象、迎合评价对象、树立期望的自身形象等,所表现出的态度转变并不反应内心真实的情况,只是权宜之计。     

日韩柑桔考察印象记

2006年5月24日,飞机从上海浦东国际机场腾空而起,经过两个多小时的飞行,平安降落在日本鹿儿岛机场--笔者所跟随的"湖北省赴日韩柑桔考察团"为期10天的考察活动就此开始了.     

面试中的印象管理

现在企业发现招聘正确的员工越来越难,总是觉得招进来的员工并不适合相应的岗位,那些招聘时得到好评的员工很多因为采用了印象管理的缘故,因此应聘者印象管理也慢慢成为管理学、心理学、人力资源研究的方向。     

习近平印象记

上个月底,我的秘书接到国家外国专家局的一个电话,要我参加12月5日一整天在北京召开的外国专家座谈会,谈一谈对中共十八大的感想,并向中国政府提些建议。今年年初,我曾应外专局的邀请,写过有关解决中小企业融资问题的建议,我想,可能是这原因使他们又想起了我。当天上午在北京外国专家大厦开了两小时的座谈会,有20位来     

加拿大校长印象

在与中加班外教相互接触的经历中,我渐渐认识并了解了这位既严肃又风趣的老校长。2012年的高级中学与往年大不相同,因为在校长的长期努力下,中加合作班在高级中学终于顺利开课了,还专门请来了加拿大的资深外教。作为外语老师的我听到这个消息,好奇心是有增无减。经过申请我获准可以在中加班听课,这样我就有了第一次和他们接触的经历,这里要来说说那位加拿大籍的校长。     

中国印象之变

在中国经济飞速发展、空前开放的当下,越来越多的老外来中国或历险或享受或淘金或奋斗。在或短或长的体验里,他们对中国也产生了各色缤纷的印象。他们或激动地赞扬中国在短短30年来改革开放的伟大成果,或尖锐地批评中国人的陋习;或深     

印象新加坡——新加坡培训随感

位于北纬1度的新加坡,临近赤道,常年温热,城市花园般的环境满眼都是绿色。笔者随第37届高级经济管理学习班成员来到新加坡．因为没有语言障碍,课程学习不再是个苦差事,而充满了新鲜与乐趣。     

职场应聘与印象管理

一、印象管理的含义社会是人类活动和交往的载体,每个个体趋利避害的生存动机在社会中得到淋漓尽致的体现。在社会交往过程中,个体总是努力表现自己优秀的一面,掩盖自己不够完美的另一面。威廉·詹姆斯在其经典著作《心理学原理》中,就用"多重自我的比喻"来描述人类的这种行为。社会学家欧文·戈夫曼的《日常生活中的自我呈现》,正式拉开了印象管理研究的序幕。戈夫曼把人们看作生活舞台上的     

华裔泰商何宝才印象

因为第三届中国西餐文化节的机缘,我有幸认识了何宝才先生.起初对何先生的了解,仅仅知道他是一位实业家,在泰国拥有一个注册资本为2000万泰铢的化妆品及护肤品现代化工厂,是世界上能生产水晶香皂的7个国家的厂商之一.     

典故中的印象管理策略与求职面试

一、印象管理与中国传统文化20世纪中期,美国社会学家戈夫曼提出了戏剧化比喻理论,在他那本享誉世界的著作《日常生活中的自我呈现》（Goffman,1959）中,戈夫曼指出．人际交往就像戏剧舞台．每个人都在扮演某个角色、演出一定的节目。表演时．每个人都竭力维持一种与当前社会情境相吻合的形象以确保他人对其作出使之愉快的评价。     

1989-2009，一位外语教师的中国印象

1989年8月10日,一列发自莫斯科的列车在撞击铁轨的咣当声中驶入长春。在我的左右,工厂升起浓烟,铁轨两边满是简陋的平房,在细雨中沉闷无声。一丝担心闪过心头。但前来接我的吉林大学代表们的热情,瞬间扫走了我的疑虑。我们很快行驶过又宽又长的斯大林大街（后改为人民大街）,到了外国专家大院,我的公寓令人愉悦。     

结构化面试中应聘员工印象管理问题探析

结构化面试是使用最为广泛的人力资源测评工具．以其较高的信度和效度．近年来在企业员工甄选、公务员招募以及党政领导干部选拔等领域越来越受到青睐．并发挥着越来越重要的作用。随着这种方法的广泛运用．与之相关的一些问题也就逐渐暴露了出来．     

胡同里的洋掌柜：创意T恤解读北京印象

什么才是北京的符号？故宫、长城、烤鸭？其实．地铁3元车票、老房子门牌号以及出租车1．2元／公里标价牌这些当代北京人非常熟悉的物件儿,在老外眼中的文化分量丝毫不亚于祖辈们传下来的瑰宝。这些北京的新符号你都可以在南锣鼓巷一个叫“创可贴8”的特色T恤店淘到。老板江森海16年前就漂洋过海来到北京,他也从一个哼着beatles的英国小伙儿变成了地道的京城胡同串子,并把自己对北京的热爱都倾注到他设计的T恤上。     

论性别刻板印象与女大学生成才

刻板印象指人们在对个人进行认知形成印象的过程中,用社会上沿袭已久的对某一类人的印象和评价来推断其中具体的人的特征的心理现象。性别刻板印象是刻板印象的一种重要形式。它是指社会生活中人们对男性或女性在行为、角色、人格特征等方面予以的期望、要求等笼统的看法。性别刻板印象比较难以改变,它直接影响到男性和女性的动机、行为以及不同的职业选择。随着社会的发展和高等教育体制的改革,女大学生的数量越来越多,其整体素质和社会地位也有了较大的提高,她们独立意识强、注重自身素质培养、成才愿望强烈,     

印象管理对组织中个人绩效的影响

印象管理的概念起源于西方,它的科学研究始于20世纪50年代,属于社会学、心理学、管理学交叉领域的范畴。印象管理的原始思想可以追溯到意大利政治家马基雅维里(MachiaVel- li,1469-1527)。他在《君主论》中写道:“一位君主能够征服并且保持那个国家     

性别刻板印象对女大学生成才的影响

当今社会,综合国力的竞争就是人才的竞争。党和国家对人才高度重视,继全国人才工作会议胡锦涛提出要＂以‘三个代表＇重要思想为指导大力实施人才强国战略为全面建设小康社会提供坚强人才保证和智力支持＂后,党的十七大报告中又指出＂贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针……开创人才辈出、人尽其才的新局面”,国家的人才战略为女性成才提供了广阔的平台和前所未有的机遇。女大学生作为知识女性人才中最有潜力和活力．     

试论基于“微时代”背景下的高职学生管理工作

"微时代"背景下的高职学生管理工作会面对互联网较大的冲击挑战,作为教师需要适应互联网环境,贴近学生的思想状况,充分运用互联网资源,注重工作创新。由此来更好地帮助学生完成学业,有美好的学校生活记忆,为今后的人生做好铺垫。