略论人力资源开发在现代企业中的功能作用

中国经济改革的目标是建立社会主义市场经济体制,建立现代企业制度是其重要内容之一。而现代企业制度建立本身,就包含着优化企业人力资源以提高企业经济效益的要求。 一、人力资源开发理论概述 人力资源开发,指的是由企业倡导的一系列有计划的、旨在提高个人对工作环境和社会环境的理解能力和职业能力的教育培训和开发活动。它将企业的目标、任务与职工的个人需求、职业抱负融为     

医院人事档案在人力资源和经营管理中的作用与开发

本文主要对人事档案进行了简洁的阐述,并且对医院人事档案在医院整体经营管理,和人力资源管理的工作中所起到的作用进行了分析,并以此为依据,研究探索人力资源和经营管理中,对医院人事档案进行利用的合理举措,希望能够将医院人事档案的功能更好地发挥出来,也希望医院工作人员,能够充分发挥出自我价值,加强对企业的管理,提升医院的医疗水...     

浅论人力资源在企业中的利用

浅论人力资源在企业中的利用王华良随着改革开放的深入，我国南方的一些前沿城市，已成为人才荟萃之地．但是，各企业公司拥有人才，并不等于人力资源得到了利用．本文就人力资源的利用问题，作一些浅辄的讨论．一、人力资源利用在企业中的作用一个企业要获得成功，有许多...     

浅论高校人力资源的开发与管理

论述了目前高校人力资源开发与管理所面临的形势和存在的矛盾 ,提出了新形势下如何做好高校人力资源开发与管理工作的观点和看法。     

论人力资源开发在西部开发中的战略地位

我国的西部地区既是一个地理区域概念，同时也是一个经济区域概念，是指位于我国大西北大西南的山区、高原地区的九个省区，包括四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等。西部地区是个矿产资源极其丰富的地区，它的高效、合理的开发对西部地区以及我国社会经济的发展有着不可估量的意义。本文就人力资源开发在西部地区开发中的战略地位略作探讨。一、西部地区的开发依赖于人力资源的开发西部地区的开发，从通常的角度理解，就是指对西部地区矿产物质资源的开发。但这种理解显然是不全面的。西部地区的开发除了矿产资源的开…     

浅论群众监督在廉政建设和反腐败斗争中的地位和作用

党的十五大向全党敲起警钟：“反对腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争”。随着廉政建设和反腐败斗争实践的不断深入,群众监督的地位更显得非常重要。中纪委第六次全会再次明确地把“依靠群众的支持和参与”的思想纳入到中央推进廉政建设和反腐败斗争的总的指导思想之中。这是推进廉政建设和反腐败斗争形势的客观要求,也是对多年来廉政建设和反腐败斗争的经验总结。因此,探讨群众监督在廉政建设和反腐败斗争中的地位和作用,对于调动群众参与廉政建设和反腐败斗争的积极性有十分重要的意义。一、关于群众监督的地位和作用我国是人…     

浅析音乐在歌剧中的功能和作用

本文就歌剧中音乐对人物、动作、气氛三个方面发生的作用加以阐述,说明了音乐在歌剧中的能动作用。     

浅论电子商务中的法律问题

随着计算机网络的迅速发展,电子商务在全球范围内的商务活动中也日显其重要的地位。为规范我国的电子合同,《中华人民共和国合同法》对电子合同的形式、成立时间等问题作了明确的规定。然由于电子的合同,在我国仍属于一种较新的合同形式,故在其订立、认证及履行等方面,仍有许多可探讨之处。本文拟就此问题作一粗浅的探讨,以求教于名家各方。     

人力资源开发在税收管理中的应用研究

在税收管理中引入现代管理理念,加强人力资源开发及人力资源能力建设,形成人力资源的互动管理机制,是建立税收管理新体系的有益探索.人力资源作为现代社会和组织的战略资源,一方面来源于现代社会的性质--知识和信息社会,另一方面来源于人力资源所具有的特性.它是一种能动资源,即它在经济和管理中起主导作用和处于中心地位;它发起、使用、操纵、控制着其他资源,使其他资源得到合理、有效地开发、配置和利用;同时它是惟一起创新作用的因素.在税收管理工作中,应根据可利用的人力资源特点,进行人力资源的合理开发,建立税收科学管理新机制.这种机制建立的目标是税务部门通过合理开发利用可以利用的各种人力资源,对税务人员和纳税人进行科学的管理,从而最大限度地挖掘各方面的潜力,充分调动积极因素,激发主动性、积极性和创造性,使管理系统在更高的层次上运行.     

伦理在法律解释中的作用

法律解释是法律适用中的重要环节,解释的结果直接影响到法律规范与法律事实的对接,也影响到当事人乃至社会公众对法律尊严和法官权威的认同。然而在法律解释过程中,解释者往往会因为种种原因陷入法律解释的客观性与主观性、形式合理性与实质合理性的矛盾之中,导致法律解释结果在适用中出现困境。究其原因,伦理的缺失是重要因素之一。伦理在法律解释过程中,能够影响法律解释主体的价值取向、思维方式、语言表述以及解释方法的选择,从而在一定程度上缓解法律解释中的困境。     

浅论企业人力资源管理中的误区

人力资源是企业目标完成的关键,而在人力资源的妥善运用与发展中,员工绩效显然是完成公司目标最直接的一环。然而,环顾众多的企业,真正执行得卓有成效的却是寥寥无几。这反映出目前企业人力资源考评中存在着许多误区。     

浅论英语情态动词在法律英语中的翻译

法律英语属于普通英语的一种语言变体,它被称为“特殊用途英语”。由于法律语言涉及国家在立法、司法、执法等过程中的专门用途,故其功能不是一般的思想交际,而是表现、传播和执行国家意志的语言,所以法律英语是一种非常正式的语体,近乎美国语言学家Martin Joos在The Five Cloc     

浅谈年鉴在西部大开发中的定位和功能

西部大开发这一中华民族的历史壮举已经拉开了帷幕,进入启动阶段。对于置身其中的西部年鉴事业来说,既是机遇,亦是挑战。面对新的机遇和挑战,西部地方综合年鉴应如何准确定位、强化功能,为实施西部大开发服务,这是摆在我们西部年鉴工作者面前的课题。     

浅论人力资源会计

一、人力资源应纳入现代会计核算体系人力资源会计是对人类资源的成本和价值予以确定、计量和记录 ,并将其结果报告给有关各方面的一种会计管理方法。它起源于６０年代的美国 ,８０年代引入我国 ,是以货币形式反映并控制经济组织中的成本和价值的管理活动。传统会计所反映和监督的内容 ,基本上是以企业的物流、资金流和信息流作为会计对象 ,把人力资源方面的耗费列作费用处理 ,其理论基础是源于“人力资源不是企业资产”的理论。但按我国企业会计准则中对资产的定义解释 ,资产是企业拥有或控制 ,可以在未来给企业带来经济效益 ,能够用货币计…     

西部大开发中的云南人力资源开发

西部大开发将为云南的发展提供一个难得的机遇。但云南能否抓住这个机遇、利用好这个机遇 ,很重要一个方面是看如何解决好人力资源开发问题。因为在经济活动的若干要素中 ,只有人是最活跃、最富有主动性创新性的要素 ,其他的经济资源要靠人力资源去掌握、配置和利用 ,所以 ,有了人力资源上的优势才能掌握经济发展的主动权 ,才能取得事半功倍的效果。朱总理也多次强调 ,开发西部最根本的是人力资源的开发。就目前而言 ,云南的人才资源总体上是不能适应西部大开发需求的。一是高层次人才缺乏。全省在职高职人员只占全省专业技术人员总数的 2 …     

西部开发中的人力资源培养

根据西部地区从业人员受教育程度、文盲率、人文发展指数、专业技术人员比例等方面的特性 ,有针对性地提出西部人力资源的挖掘要分两步走 :首先要用 1 0年左右时间 ,在当地花大力气提高文化知识水平 ,同时做好从东、中部引进人才的工作 ,真正启动西部开发 ;第二步是实现西部的可持续发展     

论法律在社会协调发展中的作用

社会的良性运行首先要有一套完善的运行机制并且该机制的作用还要得到充分的发挥。在现代社会,法律制度在社会运行机制中占有重要地位,它是保障和促进社会良性运行的最有力和最有效的工具。     

论管理中的人力资源开发

社会经济的迅速发展,民族的振兴,国力的增长,固然和自然资源、人口规模、历史遗产等密切相关,但起决定作用的仍然是人力资源及其开发,人的潜能的充分发挥是经济发展的核心和原动力。人力、人才资源的开发,教育及科学技术的发展,对一国自然资源的开发利用,对其上经济和社会发展具有举足轻重的作用。综观当代世界发展实际,人力资源作为生产要素越来越多地受到各国政府和管理阶层     

浅论文学艺术在先进文化建设中的作用

社会主义文化为现代化建设提供精神动力和智力支持 ,文艺是文化的最直接的构成要素 ,在先进文化建设中发挥着独特的作用。文艺创造要真正符合先进文化的前进方向 ,文艺家必须以科学的理论武装自己 ,从中外优秀的文艺传统中吸收营养 ,深入生活 ,深入群众 ,不断进行艺术创新。     

可持续发展中的人力资源开发：人口和教育问题

中国经济的巨大增长,主要依靠的是廉价资源和劳动力的投入,而不是依靠劳动力的效率。以资源掠夺换来的增长不利于中国可持续发展。要提升中国的国力与竞争力,就要认识到人力资源开发的作用,重视我国人口的特点以及教育现状,把人力资源开发利用纳为基本国策。本文主要研究了中国人口和教育现状及存在问题,并提出了一些有利于中国可持续发展的关于人力资源开发战略的意见及建议。