对我国人力资源开发利用及合理配置的思考

对我国人力资源开发利用及合理配置的思考●宋雪飞历史实践证明，人力资源的合理开发和有效利用是一个国家经济起飞的“制高点”。我国人力资源数量巨大，资金严重短缺、自然资源相对不足，这种格局决定了我国大力开发人力资源更具有战略性的意义。本文拟对我国在人力资源...     

论西部女性人力资源开发的对策

女性人力资源开发是我国人力资源开发战略的重要组成部分。妇女是西部大开发中一支重要的人力资源，参与西部大开发责无旁贷。我们要团结动员广大妇女积极投身西部大开发，“举西部妇女之力，建设美好家园”。本文就西部女性人力资源开发问题作些探讨。     

人力资源是第一资源

江泽民同志提出的“人力资源是第一资源”的科学论断和“注重人力资源开发 ,加快人力资源能力的培养”的具体要求 ,不仅对人力资源理论发展具有指导意义 ,而且对于我国人力资源开发和管理的实际工作有重要的现实意义。本文从人力资源的概念及其特征出发 ,探讨了人力资源是第一资源这一命题 ,提出了人力资源开发与管理中应特别注意的几个问题。     

人力资源管理价值论

“人力资源”管理价值论是指对“人力资源”管理观念和方式的效用、意义和未来发展的价值分析和评价的理论。“人力资源”管理具有效用性价值、意义性价值和可持续性价值。“人力资源”管理的价值研究能够促进人力资源的自我开发、人力资源管理的观念进步和社会进步。     

简论人力资源开发

简论人力资源开发□王飞军余杰“资源”，《辞海》中指“资本的来源”。所谓“人力资源”也就是“人力资本的来源”。西奥多·舒尔茨（ＴｈｅｏｄｏｒｅＳｃｈｕｌｔｚ，１９０２－，西方公认的人力资本理论之父，１９８０年诺贝尔经济学奖的获得者）认为，人力资本是体现...     

农民素质与农村人力资源开发

我国农村人口众多，人力资源开发潜力巨大，但是农民素质大多偏低，人力资源开发成本较高，这就直接影响了我国农业和涉农产业劳动生产的提高和农民收入的增长，成为我国经济发展的“瓶颈”问题，因此，各级政府应加大投入力度，对农村人力资源进行全面规划，科学决策，合理配置，综合开发。     

人力资源开发和管理的中外比较研究

一、人力资源开发在企业管理中的地位和作用人力资源开发和管理在美国企业经营管理中,具有相当重要的位置。美国大公司普遍强调“人力资源战略”,认为人力资源战略比经济预测、市场营销战略、金融战略等更为重要。日本企业对人力资源开发的重视程度超过了美国企业。第二...     

"思想道德修养与法律基础"课程资源开发四论

课程资源开发是高校思想政治理论课教育教学改革所面临的一个重要课题。课程资源的丰富性和适切性程度决定着高校思政课课程目标的实现范围和实现水平。作为“05新方案”中的一门新课程,“思想道德修养与法律基础”课程的资源开发可以从拓展教材资源、优化人力资源、创造实践资源、链接信息资源等四个方面着手进行。     

江苏现代化进程中的人力资本投资研究

人力资本和物力资本都是社会再生产的必要条件，然而，当今世界，人力资本投资比物力资本投资更重要，它是开发人力资源的重要组成部分。人力资源是一种居于主体地位的能动性资源，它能推动物质资源，主动适应物质资源，使得国民经济资源得到较好地利用。越是自然资源相对不足，越是要大力开发人力资源；越是建设资金紧张，就越是要强化人力资本投入；越是经济发展水平落后，就越是要发展教育科技，充分发挥人力资源特有的功能。本文从人力资本投资的理论分析入手，阐述教育投资对人力资源开发的基础性作用。在客观地分析了江苏省目前教育投资现状的基础上，提出江苏人力资源开发在“科教兴省”战略中的若干具体策略。     

知识经济时代的人力资源开发

知识经济的竞争，本质上是科技创新的质与量的竞争；科技创新的竞争，归根结底是创新人才的竞争。在２００１年召开的亚太经合组织（APEC）人力资源能力建设高峰会议上，江泽民总书记指出：“加强人力资源开发，加强人力资源能力建设，从来没有像今天这样重要，这样紧迫。”当今世界，人才和人力的能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义．“要充分认识人力资源能力建设对经济社会建设发展的基础性、战略性、决定性的意义。”他还强调：“要制定和实施人才战略，加快培养和吸引现代建设急需的各类人才特别是高层次人才。”“要…     

国有企业改革中要重视人力资源开发

在社会生产中，人作为主体始终处于中心地位。人力资源是企业最宝贵的资源，人力资源的浪费是最大的浪费。注重人力资源的开发，对企业盛衰成败至关重要。国有企业是公有制经济的脊梁，在整个国民经济中起着骨干和主导作用。在计划经济体制下，国有企业人力资源开发程度较低，管理也欠科学，人浮于事现象较为普遍，造成严重浪费力o强人力资源的开发和管理，是深化企业改革、建立现代企业制度的重要步骤，也是企业适应“两个根本性转变”的战略任务。一、深化企业劳动人事制度改革，充分发掘劳动力资源的巨大潜力为了适应市场经济和集约化经…     

美国人力资源开发战略的实践及对中国的启示

世界经济一体化条件下的国际经济竞争将主要表现为技术竞争，作为科学技术载体的人力资源，必将是一个国家经济增长的依托。人力资源的开发利用是一个国家提高国际竞争力和繁荣经济的关键因素，是经济增长的重要源泉。作为世界经济的“火车头”，美国在人力资源开发方面的实践无疑是富有成效的，中国必须充分意识到人力资源开发的重要战略意义，吸收和借鉴美国的成功经验。     

江苏现代化与人力资源开发互动的阶段性与启示

198 0年以来 ,江苏现代化与人力资源开发的互动有三个具鲜明特征的阶段 :1 980 -1 992年 ,此互动的两个基本元素是乡镇企业为现代化新锐及家庭为特征性主体的人力资源开发 ;1 993— 1 998年 :互动的两个基本元素是现代化在新体制轨道推进及企业为特征性主体的人力资源开发 ;1 999年以来 :互动的基本元素则是新型工业化为重要内涵的现代化和人力资源立体开发。在此过程中 ,有三个颇为引人注目的现象 :“两多两少”的南京现象、“先扬后抑”的常州现象及“均衡推进”的苏州与无锡现象———对于区域性人力资源开发公共政策 ,它们可给人们以有益的启示。     

青海省人力资源开发刍议

本文分析了青海省人力资源开发的现状和存在的问题,在借鉴和学习国内外人力资源开发经验的基础上,着重就人力资源开发的重要性、加快发展教育事业、创新人才机制、完善法律保障、促进经济社会发展等方面提出了建议。     

人力资源的优化配置及对策

自我国经济体制的市场化目标确定以来,整个人力资源开发的形势发生了重大转折与变化,为中国经济的腾飞和发展提供了重大机会。西方国家在发展的道路上,经过200年的探索,才走上以人才资源开发为核心的经济发展道路。我们要利用自己的“后发”优势,少走弯路,尽快走上以人力资源开发为中心的发展道路,通过推行正确的经济政策和教育政策,在国内掀起一个人力资源开发和人力资本投资的热潮,促使现阶段人力资源按照市场需求优化结构,提高质量,解决现有人力资源质量不高和配置不合理的问题。一、优化人力资源配置的原则人力资源是一种社会性资源。优…     

关于甘肃人力资源开发管理的几点思考

甘肃省人力资源开发管理应切实贯彻“解放思想、实事求是”的指导思想 ,对甘肃省人力资源开发管理上较为紧迫的提高人才待遇问题 ,应有切实的对策     

人力资源开发与可持续发展

人们在讨论可持续发展问题的时候,往往侧重于对自然资源的开发与保护方面,但是对自然资源的开发和保护与人力资源的质量状况有着内在的联系却重视不够。可持续发展不仅要对自然资源的合理开发与有效保护,更重要的是重视人力资源的开发,通过人的素质的不断提高合理开发和保护自然资源,促进社会经济的可持续发展。一、人力资源质量是实现可持续发展的关键环节“人力资源”是指包含在人体内的一种生产能力,是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源。现代经济发展证明,对一个国家或地区的经济发展而言,物质资本增加是非常…     

中小企业“软”性管理研究的新成果──《以人为中心的管理》评介

中小企业“软”性管理研究的新成果──《以人为中心的管理》评介赵曙明随着现代化大生产的不断向前发展，以人为中心的管理已经成为当代管理理论的新思潮，是管理学界的最新研究课题之一。在美国，已经兴起了由人事管理向人力资源开发与管理的变革。人力资源管理的核心思...     

就业培训专题调研报告

遵照国家人力资源和社会保险部和省劳动和社会保障厅关于在科学发展观实践活动中，要加强调研工作的指示要求，省职业技能开发学会（以下简称“学会”）与广元市劳动保障局商定，联合开展了以该辖区就业、培训为主题的调研活动。     

人力资源开发与企业制度创新

人力资源开发是现代经济学公认的决定经济发展的关键因素，也是在我们这样一个人口众多的发展中国家进行现代化建设所面临的一项重大的战略任务。那么，在当前的企业改革中应如何通过企业制度创新的途径来有效地开发企业的人力资源呢？或者说进行哪些企业制度的创新也即建立什么样的企业制度才能使企业的人力资源得到最大限度地开发呢？本文现就此问题作～简要探讨。所谓“人力资源”是指包含于人体内的生产能力，也就是人类可用于生产产；R城提供服务的体力、技能和知识。人力资源制约着其它资源的开发，决定着其它资源的使用效益，并且越…