探讨新形势下高校反腐倡廉工作的方法与途径

反腐倡廉是中国共产党的一项深远而重大的政治任务，是事关党和国家前途命运的根本性问题。本文根据新形势下腐败现象的特点以及反腐工作的难点，提出了防腐败促廉洁工作的建议，包括健全工作和体制，优化干部意识和德行。     

人才评价领域也须戒腐败

人才评价是对人才的素质、工作、业绩进行价值性衡量及其持续联动的运行过程。它贯穿于人才培养、人才发现、人才选拔和人才使用的全过程。人才评价工作是人事工作的重要组成部分,也是腐败现象易发多发的重点领域和关键环节。一、人才评价领域腐败现象成因分析当前人才评价领域腐败现象已渗透到了人才评价工作的各个方面以及各个重点环节,     

企业文化与人力资源管理

企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的,带有本企业特征的企业经营哲学,即以价值观念和思维方式为核心所生成的企业规范、道德规范、风俗习惯和传统的有机统一。企业文化的要点是人本管理,它可以分为企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化和企业物质文化。企业文化的核心是企业精神文化,即它的价值观念、思维方式,它既是企业的追求,也是企业个性的体现。     

加强廉政文化建设努力构建拒腐防变教育长效机制

廉政文化在预防和惩治腐败的工作中发挥着重要作用,是拒腐防变教育长效机制的实践途径。在分析纷繁复杂的腐败现象的过程中,廉政文化是一个重要的视角,是构建拒腐防变教育长效机制的基本切入点。我们需要从廉政文化的特点和影响出发,创造性地探索拒腐防变教育长效机制的实践途径,推动社会主义政治文明的不断发展。     

文凭与人品——党政干部读学历利弊谈

改革开放以来,国家尊重知识、尊重人才,社会上出现了学习热,尤其是近几年,随着知识经济的到来,以及中国入世谈判的进程,人们更加认识到知识的重要,许多地方纷纷出台政策引进各类人才;不少部门、单位也都改革用人机制,采取公开选拔等办法提拔干部。不论是引进人才,还是提拔干部,其依据的重要的一条标准就是学历的高低。一时间党政干部,尤其是手握大权的领导干部带职读学历成为新“时尚”,这种现象正方观点:党政干部带职读学历是腐败现象在新形势下的一种表现形式,弊大于利,必须刹住。反方观点:党政干部继续深造对于提高干部队伍知识化,适应形势的发展至关重要,利大于弊,应该提倡。     

高职院校专业群复合型人才培养模式的构建与实践——以工商企业管理专业群为例

<正>我国高职院校专业群复合型人才模式在新形势下的研究理论体系还不够完善，缺乏成熟理论和先进经验指导。为了实现职业教育的高质量发展，应学习借鉴发达国家的成熟经验和做法，结合中国国情，打造彰显中国特色的人才培养模式，以满足我国对复合型高素质技术技能人才的需求。     

完善机制根除用人上的腐败现象

完善机制根除用人上的腐败现象银子“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”毛泽东近一个时期以来，腐败现象己成为中国社会的一大公害，引起社会的强烈不满，一定程度上干扰了经济的发展和社会的稳定。腐败现象有两种基本形式：用政治权力换取经济利益，或者用经济力量...     

关于新形势下加强油田安全保卫工作的初步探讨

国有企业安全保卫一直是新形势下企业改革和发展中亟待解决的重大课题.本文结合油田工作环境,治安形势,在分析油田安全保卫工作特点的基础上,对在新形势下如何做好油田安全保卫工作进行了探讨.     

新形势下我国电力企业人力资源规划问题分析

在新形势下,随着现代化电力市场的逐渐革新和发展,人力资源早已成为我国电力企业的主要资源,而完善合理的人力资源规划是人力资源管理的重要前提,是我国电力企业快速发展的有效保障.基于此,根据对新形势下我国电力企业人力资源规划中存在问题的具体分析,提出一些有效的完善策略.     

力主扶植本土高科技人才——日本人才战略启示

高科技人才争夺战中,大力吸引外来人才是很多国家加强本国经济实力和国际竞争能力的法宝.在这个过程中,高科技人才大量由发展中国家向发达国家流动,这种趋势进一步增强了发达国家的实力,却在一定程度上影响了发展中国家的发展.中国现在已成为发达国家人才争夺的重要对象,如何吸引并留住人才,避免人才过度流失成为中国面临的重要问题.而经济发达国家之一的日本,在吸引外来人才的同时更注意本土高科技人才的培养和扶植,其政策和措施对我国人才战略不无借鉴意义.     

以科学发展观为指导努力实践政治教学创新

党的十七大报告指出,科学发展观第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。科学发展观是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想的继承和发展,是我们党和国家的指导思想,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,也是指引着国民的科学文化素质、道德精神与价值观念的发展观。因此,作为一名政治课教师,要用科学的发展观去审视在政治课教学中存在的问题,如何在教学中渗透科学发展观,笔者从以下几个方面谈谈自己的感悟,与大家共勉:     

再探高校学生价值观现状

社会主义市场经济的建立和发展,对社会生活的各个方面产生了巨大的影响。高校学生的价值观念在社会整体价值规范的影响先下,其主流是积极的、进步的、健康的,但社会环境中的不良现象对大学生影响也比较突出,大学生价值观念中的消极成份呈增长趋势。对此,高校思政工作者需要进行冷静地加以分析和评判,并找出对策对其予以适当引导,不能简单地用已有的价值标准去要求新时代里正处于积极变化中的大学生。     

人才投资与人才成本

人才资源是一种资本性资源,是人才投资和人力资本积累的结果。在人才争夺日趋激烈的新形势下,加大人才投资已成为发达国家、地区和成功企业加速人才智力集聚的重要举措。但仍有不少用人单位不能正确认识人才投资与人才成本之间辩证统一的关系,认为增加投资就是提高成本,因而不愿意进行人才投入。也有的投资不当,造成人才高消费,增加了无效成本。人才投资与人才成本应统一于经济和社会事业的发展之中,有效的人才投资可以丰富人才资源,增强综合竞争实力和创新能力,给社会经济发展带来巨大回报效益。我们认为如果产出大于投入,实际上…     

理论联系实际 构建“人才高地”—上海轨道交通网络人力资源开发的探索

上海是国内率先进入城市轨道交通网络化建设与运营阶段的城市之一，如何围绕轨道交通网络建设、网络运营、网络管理发展，在上海轨道交通建设新一轮的发展中打造与地铁企业文化和价值观念相一致的人才：如何围绕地铁企业“服务人民、奉献社会、以人为本”的目标培养一大批相匹配的高素质员工队伍。构建“人才高地”；     

加强监督:三谈干部制度的改革

我们的党是一个拥有12亿多人口社会主义大国的执政党,党的干部都掌管着一定的权力,而权力一旦失去监督,必然产生腐败。在改革开放、发展市场经济的条件下,腐败现象日益蔓延,阻碍着社会主义现代化事业的发展。因此,加强对干部的监督和管理,深入开展反     

社会化媒体在我国慈善事业发展中的作用

社会化媒体是区别于传统媒体的新型媒体形式,在社会的各个领域都有广泛的运用,极大地改变了人们的生活方式和价值观念。在我国慈善事业发展的过程中,社会化媒体的助推作用也越来越得到人们的重视。本文主要探讨社会化媒体在慈善事业发展中的作用,并提出了自己对如何更好地运用社会化媒体以促进我国慈善事业健康有序发展的思考和相应的建议。     

完善选人用人制约机制

近年来,在一些地方和部门,正常的组织关系被庸俗成感情关系、裙带关系和金钱关系,正常的组织程序也被少数领导干部的独断专行所代替,以致导致象江总书记所说的“任免干部不按规定程序办事,搞临时动议的;不讲原则,封官许愿的;党委讨论人事问题跑风漏气的;利用管理干部的权力为个人谋取私利,授意送礼甚至公开勒索的”等腐败现象的滋生。选人用人方面存在的不正之风和腐败现象,在党内外的影响极坏,危害极大。笔者在工作实践中认识到,要克服和防止选人用人上的不正之风和腐败现象,关键在于建立一套完善的选人用人制约机制。 一、建立领导干部推荐干部责任制,加强对领导干部选人用人权力的制约,做到防范在先,公正荐人。 中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》中明确规定:“领导干部个人向党组织推荐领导干部人选;必须负责地写出署名的推荐材     

从人力资源管理角度优化公务员培训机制

一、新形势下公务员培训发展的基本战略 新形势下，变革的环境对公务员培训的发展提出了新要求，探求新形势下公务员培训发展的新思路，科学确定新时期公务员培训的发展战略，不仅是完成公务员培训新的历史任务的需要，更是新形势下求得公务员培训发展的关键。有学者认为，在新的社会历史条件下，我国公务员培训发展的基本战略应是以公务员的学习力提升为基础，以公务员精神的培育为核心，以公共管理能力的提高为重点。     

秘书服务领导决策的能力与制度结构

秘书在辅助领导决策中发挥信息员、助手、协调员、监督员的职责.秘书需要具备完备的知识结构以及协调、情绪控制、语言和决策能力.严格的管理制度能够避免秘书决策腐败现象.     

精神激励对于调动医院员工积极性的重要作用

在社会经济和文化不断发展的过程中，精神激励在新形势下有着其特有的优势。精神激励不仅是文化发展的需要，同时也是经济发展的具体体现。在新形势下，精神激励在其中的优势也是其自身特点的表现。医院员工作为自然人与社会人的主体，具有多方面的需求。在医院工作中，为提高员工工作的积极性，有必要采取精神激励。本文就精神激励对调动医院员工积极性的重要作用进行简单的分析，以期能够进一步不了解精神激励在企事业发展中的重要作用以及在实践中所处的重要位置。