管理者收购与国企改革

近二三十年来在英美等国兴起的管理者收购引起越来越多的国内企业界和学术界人士的关注。国内一些企业的产权改革使人们初步认识了管理者收购。实践表明，管理者收购引起了公司治理结构和企业经营绩效方面的巨大变化。管理者收购对促进国有企业，特别是中小型国有企业改革必将产生深远……     

新形势下加强与完善医院财务管理的途径分析

伴随国内社会经济水平持续发展,医院深入改革,导致医院当前将面临十分严峻经营局面,组织内部控制核心环节为财务管理工作.当医院在新时代背景之下持续发展时,将不断改进以及优化自身财务管理工作能力.因此,为了确保医院综合经营水平得到显著提升,本笔者对于当前形势下医院财务管理途径完善和增强进行简要分析,为后期有关工作者予以帮助.     

中小型企业的改革——重在一个“活”字

近年来 ,中小型企业的发展和改革越来越为人们所重视 ,其在我国国民经济发展中所具有的重要地位和作用 ,在当前克服内需不足、增加就业人口等方面所发挥的积极意义 ,以及中小型企业发展和改革的总体思路和具体措施 ,一时间都成了社会各界研究和探讨的热点问题。总体看来 ,“放开搞活”既是我党在十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中对中小企业改革的基本思路 ,又是当前国内理论界、企业界所达成的共识。但是 ,由于我国中小型企业存在着经营形式多样化、多种经济成分并存、生产力水平参差不齐等等特…     

中小型综合医院如何结合自身情况引进医疗设备

中小型综合医院 ,在医疗市场中处于相对不佳的位置 ,既不如大型医院医疗设备的档次高、诊断手段丰富 ;又不如社区医疗和个体诊所开支小、经营灵活、收费低廉。因此 ,医疗收入不高不低 ,日常开销不小 ,剩余纯利润不多 ,如何利用有限的资金引进最适当的医疗设备 ,就成为中小型综合医院的一个很重要的课题。     

人力资本经营与中小型科技企业成长

中小型科技企业的显著特征是人力资本成为企业成长的核心动力要素,如何充分利用人员管理这一重要企业战略工具以应对剧烈变动的外部环境,成为企业管理的核心内容。本文试图从人力资本经营的角度,探讨人力资本经营与中小型科技企业成长的内生性关系,并提出适应中小型科技制造企业人员管理的基本模式。     

对我市中、小型企业厂长、经理和董事会基本情况的分析

为了了解鞍山市中小型企业的厂长、经理和董事会的现状情况，鞍山市企业调查队对我市69家中小型企业进行了比较详细的调查，调查内容涉及厂长、经理和董事会的15个方面的情况。调查显示，中小型企业在选择企业厂长、经理，实施现代企业制度等方面已经取得了一定的成效。中小型企业厂长、经理的责任更加明确，企业的经营自主权得到了比较好的落实，企业活力得到有效的增强。同时，中小型企业在改革与发展的过程中仍然面临着许多的矛盾和问题，有待于进一步改进。     

论企业多元化经营战略的选择

企业要在复杂多变的环境中求得生存和发展,必须要对自己的行为进行通盘的谋划。特别是进入了二十世纪９０年代,在国际经济一体化,国际竞争国内化的趋势越来越明显,国内的经济体制、经济方式与市场状况也发生了巨大的变化的经济形势下,对企业的主要决策者提出了更高、更严格的要求,战略管理就顺理成章的成为了企业决策者的主要管理工作,当今的企业管理也发展到了战略管理的年代。企业多元化经营战略作为经营战略中的一种战略模式。近十年来,尽管在我国的大型企业和企业集团中得到了广泛的应用,而且在中小型企业也屡有尝试,但总的看…     

大庆油田企业文化创新思考

大庆油田的开发建设,不仅为国家创造了巨大的物质财富,而且也培育了以"爱国、创业、求实、奉献"为主要内容的大庆精神。在企业内外环境发生重大变化的今天,大庆油田的发展,一方面,面临着国际石油企业的竞争与冲击;另一方面,油田进入高含水开发阶段,开发难度越来越大,开发成本越来越高等矛盾和困难。大庆油田必须坚持和发展大庆精神,加大企业文化创新的力度,以科学发展观、正确价值观、现代经营理念和优良企业精神做统领,为企业的持续有效发展提供巨大的精神动力。     

适度规模经营有利合理利用水产资源

浙江群众渔业经营体制越来越面临新的挑战,探索提高生产经营组织化程度、发展规模经营已成为广大干部、渔民的迫切愿望,也是合理利用水产资源,逐步由近海向外海开拓的客观要求。现就这一问题作如下分析。 一、分散经营面临的挑战 1979年开始的渔业经营体制的改革,政策的核心可以概括为一个“放”字,即解除相当长时期对渔业生产者的束缚,激发他们的劳动积极性和主动性,广泛推行以船核算为主的多     

企业管理中的制度建设和领导人格作用

随着国家加入国际贸易组织和经济全球化步伐的加快,国内企业面临的生存环境、经营条件、人文条件和发展空间都发生了变化,企业管理的内涵、重点和加强企业管理的方式方法也应相应变化.笔者认为,当今企业管理活动更应强调以"人"为中心的管理,企业制度和企业领导人在企业管理中的作用十分重要,本文试图就此作粗浅的探讨,以求抛砖引玉.     

学科组织化:高校二级学院领导管理体制建构的新视角

目前,我国高校二级学院领导管理体制主要有"院长负责制"、"院党总支领导下的院长负责制"和"党政联席会基础上的院长负责制",这些制度虽然在二级学院的人才培养和科学研究上起了一定的促进作用,但还存在学院领导角色与管理部门职责不清、行政组织与学科组织角色倒置、人才培养与学科建设间接分离、教师话语权与管理参与权缺失等一系列问题。建立在学科和专业基础上的二级学院,可以将学科组织作为二级学院的学术管理重心,实现学科组织化,进而建立基于学科组织的高校二级学院领导管理体制,成为消解二级学院领导管理体制问题的一种可能。     

关于进一步深化云南省工业管理体制改革的思考

我省工业管理体制改革仍面临不少问题，要按照十六大报告的要求进一步深化改革。一是要构建完善企业自主经营的体制条件，加快改革步伐，探索建立可追溯产权责任的国有资产管理体制和营运体系，进一步深化建立现代企业制度的各项工作，改革我省工业行业协会，使其发挥应有功能作用；二是要进一步转变政府职能，强化政府对工业经济的宏观调控。     

“先看病后付费”制度面临的困境和对策

目前,推行＂先看病后付费＂诊疗模式的绝大多数是县级及县级以下的基层医院,如果在市级、省级大医院全面推广,还面临着以下困境：＂先看病后付费＂制度存在欠费风险;＂先看病后付费＂制度可能会给医院运营带来挑战;我国目前诚信制度落后也是＂先看病后付费＂制度面临的困境;医保基金可能有被恶意套取的风险。对此,可以采取相应的对策来克服：加强政府的主导地位,完善各项配套政策;加强诚信体制建设,建立一个完善的社会信用体系;加强法律体系建设,解除＂先看病后付费＂制度的后顾之忧;加大对医保基金的监管力度。     

土地管理体制改革的制度安排与学术研究态势

土地管理体制包含行政管理组织体制和土地行政管理方式。2004年以后土地行政管理组织体制转变为土地垂直管理体制,管理方式继续沿袭改革开放以后逐渐形成的"事前用途管制、事中行政审批、事后调控整治"。学术界对这一土地管理体制进行大量的研究,通过运用文献综合法和对比法,梳理2004年后土地垂直管理体制的研究观点,发现研究的重点主要集中在地方实际运行、体制的运行机制和深化体制改革三个取向上。倡导改革土地管理体制的观点集中在理顺各级各部门管理职能权责、改革用途和规划管制方式、建立管理体系、强化监督机制四个方面。     

基于G3指南的河北省煤矿企业社会责任评价体系的构建

评价一个煤矿企业履行社会责任好坏,需要有一套相对公平合理的评价体系.全球报告倡议组织发布的G3指南为建立煤矿企业社会责任体系提供了方向.本文对河北省煤矿企业社会责任现状进行了分析,指出基于G3指南的煤矿企业社会责任评价体系的构建还应考虑河北煤矿行业的特殊性,应建立员工、安全、经济、环境、社会五位一体的企业社会责任评价体系.     

河北省农村环境保护法律制度建设研究

做好农村环境保护和生态建设,应该改变原有以城市为中心的立法模式,制定更符合农村特点的立法,明确政府在农村环境保护中的责任,加大农村环境投入,在基层政府建立统一的环境管理机构,充分赋予农民环境权利,并且把环境保护和农村的发展结合起来,做到环境保护与农村发展相协调。     

浅谈国有企业的人力资源管理

近年来 ,在企业人力资源管理领域 ,提出了变“相马”为“赛马”的观点。“赛马”的核心或主导思想是通过建立科学的管理机制和激励机制 ,创造人才脱颖而出的土壤和环境。以新的观念研究和思考企业人才资源管理问题 ,建立充分体现竞争原则的人力资源管理体系 ,是现代企业人力资源管理的方向。     

推进相对集中行政许可权改革调研与思考——以邯郸市县行政审批局设立和运行为例

从全面建设行政服务中心到试点建设行政审批局是中国行政审批制度的一大改革创新,这有利于促进行政许可权从“平台整合”到“实体承办”、从“局部程序集中”到“全面权责集中”的提升。邯郸市作为河北省确定的第一批在市县全面组建行政审批局的设区市之一,以组建行政审批局为牵总,以创新行政管理体制为核心,相对集中行政审批权限,创新审批方式,优化审批流程,对传统意义上的行政管理框架进行了重新设计、重新组合、重新再造,以体制机制创新推动政府职能转变,破解政府管理体制改革中的“职责同构”等深层次问题,从而为“行政审批局”模式的改革能否从政策试点走向普遍实行提供有益探索。     

突发事件中公安微博的舆情引导

公安微博以其互动式表达、扩散性传播的特点,在应对突发事件、引导网络舆情、提供警务服务等方面,显示出重要的舆论生态调节作用。在肯定公安微博传播优势和舆论引导功能的同时,仍存在诸多不利因素制约其功能的拓展。因此,要提升公安微博舆论宏观调控价值,需要其内在运作机制和外在制度保障上的再构建,即加强公安微博法规建设。建立由问责制度、绩效考评制度、认证机制和常态化管理机制构成的一体化制度保障,倡导公安微博模块化、透明化的经营意识,真正树立起“意见领袖”的舆情引导地位,不断提高网络时代应对突发事、社会管理创新、服务人民群众的能力和水平。     

论我国土地利用管理制度要解决的主要问题

土地利用管理制度存在的问题日益凸显,为此2003年6月国土资源部成立土地管理法修改小组,着手修改工作。本文从转变土地利用管理模式,克服路径依赖;合理配置土地权利;健全土地法律责任制度和改革土地利用管理体制四个方面进行了论述,希望对我国土地利用管理制度建设有所裨益。