论律师政治参与的优势

与其他职业群体相比,律师政治参与具有技术优势、职业优势和角色优势:律师较强的言词能力、组织能力和特殊的程序技术、法律思维方式、代理方式,决定着律师政治参与具备技术优势;个体开业比较自由,时间可以自主支配,工作方式和获得收入方式可以灵活多样,决定着律师政治参与具备职业优势;律师沟通协调能力较强,社会接触面广泛,地位中立,容易为各阶层接受,决定着律师政治参与具备角色优势。当然不同国家不同个体的律师政治参与的优势大小有所不同,这种优势的发挥受制于一定的政治制度和政治文化影响,同时又与政治决策者的态度和律师自身的努力密不可分。     

当代中国律师参与立法的途径、制约因素及其完善机制研究

律师由于具备法律职业优势,在立法方面发挥着非常重要的作用。当代中国律师可以凭借人大代表、政协委员、立法咨询委员、立法助理等特定身份参与立法,也可以通过接受委托立法、直接上书和大众传媒等方式参与立法。由于现有的政治供给机制不充分,当前还存在着不利于律师参与立法的多重制约因素,需要通过政治体制改革进一步保障和扩大律师参与立法的权利。     

国外律师政治参与的研究视域

律师在西方国家的政治生活中扮演着非常重要的角色并占很高的比例,不少国外学者致力于解释其中的原因.尽管国外学者对律师政治参与的相关问题还有许多争论,但是他们围绕律师政治参与的优势、动机、作用、途径、制约因素等几个方面的问题展开了比较深入的研究,取得了比较丰富的研究成果.虽然国外律师政治参与的经验对我国律师具有示范效应和参考价值,但是我们不能忽视中外国情的差异对律师政治参与的影响.     

当代中国律师视野中的政治参与

在评析理论界对政治参与涵义界定的基础上,首先结合律师内部的分类,论述律师作为政治参与主体的特殊性;其次结合律师职业的特点和中国政治权力结构的特殊性,分析律师政治参与客体的范围;最后按照律师活动的领域,研究律师政治参与的渠道。     

调解程序中的律师：功能定位及障碍消减

律师职业伦理以利他性为中心。调解程序中律师的使命则应致力于向当事人提供法律信息,以利于当事人而不是代替当事人作出正确的决定,促进当事人自治的实现。但律师自身的利益诉求和职业惯性有可能成为承担这一使命的障碍。因此,应该建立律师参与调解的激励与约束机制,包括将法律援助引入调解程序、改革律师收费制度、建立相关费用的分散化机制等,以保障当事人接近律师的权利。此外,律师还可以通过直接担任调解员和参与律师的和解制度等方式促进合意的纠纷解决。     

论广播电视编导的素质

论述了广播电视编导的概念,阐明了广电节目编导人员应该具备的素质:必须具有崇高的政治素养,政治思想上和党中央保持高度的一致;积极追求高尚的道德人格,具有良好的道德素质、职业操守和较强的沟通、协调、组织与合作的能力等;还要具备较高的专业素质,具备深厚的文学知识、影视知识,熟练运用广播影视视听语言和制作技术以及各类节目策划和创新的能力等。     

试论中国律师的职业定位

律师的职业定位和政治认可是律师事业健康发展方向的基础;律师职业精神和执业技能是律师事业健康发展的有力保障。作为有中国特色的社会主义法律工作者的律师只有同时具备律师的职业精神、律师的社会良知、律师的道德力量、律师的执业信念,才能更好地为委托人提供高效优质的法律服务,才能担当起社会的责任,才能积极参政议政,为实现依法治国做出应有的贡献。     

产业集群与胶东半岛制造业基地建设

发展产业集群,形成由外部经济性、联合行动与制度效应所构成的集群效应,能够在经济竞争中产生较强的竞争优势。通过发展产业集群、建设制造业基地是国内外实践证明了的一种成功的经济发展战略方式。以青岛、烟台、威海为龙头的胶东半岛已经具备了发展产业集群、建设制造业基地的基础条件。遵循产业集群发展的一般规律,选择具有较好基础和发展前景的产业,实行相关的扶持政策,培育发展产业集群,建设胶东半岛制造业基地,可以形成产业竞争优势,增强区域经济实力,提高本地区融入国际分工体系和参与国际竞争的能力。     

互联网公众参与:一种新的公众参与政治民主方式

互联网为个体表达意愿、进行公众政治参与提供了重要的条件和便利,互联网公众参与作为一种新的公众参与方式,与传统的公众参与方式相比,具有新的涵义及特点,并以不可抵挡的发展趋势出现在政治生活的舞台,在此试图结合案例,来说明互联网公众参与在政治民主进程中扮演着重要的角色以及对政治民主具有积极的促进作用.     

个体优势研究述评与未来展望

发挥人的优势而不只是弥补人的缺点成为当代组织与管理研究的焦点之一,具体体现在积极心理学、积极组织行为学及积极组织学术的形成与发展之中。个体优势是指那些能让人感到充实与力量的品格特征或才干,也是能带来高绩效的个人惯有思维、感觉与行为模式。个体优势主要包括品格优势与才干优势两类,对应的测量工具为优势识别器与优势价值行动问卷。微观层面的研究表明,个体优势能对员工主观幸福感、职业呼唤、个人绩效及组织绩效产生积极影响;而在宏观层面上,个体优势与相关理论、实践的融合可以或已经产生了新的学科、领域及研究主题——优势心理学、积极组织行为学、积极管理范式、基于个体优势的工作重塑等。未来应关注优势理论与其他学科的进一步整合、优势干预、影响机制及中国情境下的实践研究。