论知识经济时期的人力资本

人力资本是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。人力资本是经济增长的第一要素，人力资本结构是经济发展的决定因素，人力资本是经济可持续发展的决定因素，是企业发展的决定因素，是社会经济转型的第一发展要素；以人为本是我国人力资本理论的发展。     

论知识经济与人力资本

探讨知识经济视野中的人力资本问题是一个有意义的新课题。创建于２０世纪６０年代的人力资本理论（舒尔茨），是经济学对人自身特别是人的经济能力的第一次最直接、最专门的理论通视。迄今为止，或许没有哪一门经济学理论中能在直接关切人自身、肯定和激发人的经济能力方面与人力资本理论相媲美。从经济史的追溯与研究中，我们惊异地发现：人力资本理论与知识经济思想几乎同出一源。这种契合关系的揭示，一方面可为初见端倪的知识经济包括新经济提供一个朴素的视角，即知识经济并非空穴来风，而是人类社会经济发展中人力资本总量不断扩张、增加的必然；另一方面，也可为促进人力资本发展提供一个开阔的视角，即知识经济为人力资本创造了前所未有的增值空间。     

中国人力资本发展的若干问题与未来思路

中国是世界第一人口大国，同时又是一个经济欠发达国家。在谋求经济发展和向现代化推进的过程中，如何解决好人力资源的合理开发与有效利用问题将始终是我们面临的重大课题。本文试图借鉴现代人力资本理论研究成果并结合实际，谈谈中国人力资本发展的几个问题。一、人力资本与经济发展本世纪六十年代以来兴起的现代人力资本理论开辟了关于人的生产能力分析的新思路。这种理论不再把人力单纯视为外生变量，而是注重人的能力形成与发展的经济机制。按照它的观点，人们在从事经济活动的过程中，不仅不间断地将大量的资源投人于制造资本品，而且…     

平衡记分卡在高校投资绩效评价中的运用

人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力资本的主要组成部分。西方现代人力资本理论始于20世纪60年代初对发展经济学的研究和对传统劳动经济学的再认识,它在40多年的发展过程中,已被广泛用于社会经济各个领域的研究。人力资本理论认为,教育不但是一种消费,同时也是一种投资活动。高等教育的地位和作用一直是人们普遍关注的问题。高校如何才能取得长足的发展,这与其评价理念是分不开的。论文运用平衡记分卡对高校投资进行了全面的绩效评价,并建立了与之相应的评价指标体系。     

人力资本理论发展脉络探析

文章对人力资本理论的起源、形成和发展进行了深入剖析，并结合主流经济发展的不同阶段，归纳出人力资本思想、现代人力资本理论形成和现代人力资本理论发展的演进过程，进而深入地探析了现代人力资本理论发展对经济增长的作用。     

浅析我国人力资本与经济发展的关系

20世纪60,70年代在西方兴起的人力资本理论推动了经济学的发展增强了经济学对社会经济现象的解释力①。人力资本是一个国家经济发展的基础,也是国家财富积累的重要源泉。中国是人口大国,拥有丰富的劳动力资源,但却不是人力资本大国,人才成为中国经济发展的瓶颈,因此,要实现经济增长方式的转变,就必须实施以教育为基础的人力资本发展战略。     

西方人力资本理论评介

人力资本理论是当代西方经济学理论的一个重要方面。本文首先介绍了该理论的基本概念、内容及其发展过程，之后阐述了人力资本对现代经济增长所起的显著作用，从而进一步强调了重视人力资本投资、重视教育的重要性。     

特异型人力资本的经济价值测算——一个案例分析

对人力资本的研究一直是经济研究的热点,自上世纪70年代以来,随着舒尔茨人力资本理论的形成,对人力资本的研究全面兴起,学者们不仅从劳动要素投入的数量角度来考察人力资本,而且将目光投向了人力资本对经济、社会的作用机制研究,探讨人在推动技术进步和经济发展中的特殊作用。然而,现有的关于人力资本的理论研究均无法解释特异型人力资本对社会、经济的作用,但是这种特异型人力资本真实地存在于现代社会当中,社会对于这种类型的人力资本也有相当大的需求。就此界定了特异型人力资本,从特异型人力资本的形成机理和参与社会经济活动方式出发,以个案分析的方式测算了一个特异型人力资本的经济价值,并探讨了这种特异型人力资本的管理模式。     

人力资本理论与高等教育发展

从经济学的角度研究高等教育的主要代表是人力资本理论,它是西方经济学关于人力资本的形成、作用和收益的理论,其主要概念有教育收益法、相关方法、余数方法及人力和教育需求预测法。虽然人力资本理论在其发展过程中受到不少人的批判,但它的教育促进经济发展的核心思想曾对各国高等教育发展产生过深远的影响,并将在知识经济背景下继续产生影响。     

人力资本观与我国教育优先发展战略

人力资本观是建立在传统的经济理论无法解释物质资本投资带来经济增长之后所出现经济现象而产生的一种理论体系。它为教育优先发展战略的提出提供了理论依据。本文针对我国目前人力资本及教育投资现状，提出我国教育投资的对策，对当前我国社会主义经济建设具有重要指导意义。     

探析内蒙古人力资源的开发途径

人力资本在经济发展中具有重要作用,这已得到了实践和理论的证明.内蒙古是边疆少数民族地区,人力资本短缺和人力资源质量不高是制约其发展的障碍.鉴于此,应当将现代人力资本理论较好地运用到经济发展与建设的实践中,进一步强化内蒙古的人力资本投资,重点加强内蒙古的教育和科技等工作,实现有效的人力资源开发,进而促进社会经济的发展以及和谐社会的构建.     

舒尔茨人力资本理论的核心思想及其启示

西奥多·W·舒尔茨阐述了许多无法用传统经济理论解释的经济增长问题，明确提出人力资本是当今时代促进国民经济增长的主要原因。提出舒尔茨人力资本理论问题，并对舒尔茨人力资本理论核心思想进行深层解析，发现其理论透射出对生存世界的深刻洞见，带给我们诸多富有挑战性的启示。     

德国（德语区）企业经济学研究的传统和发展

德语区在企业经济学（相当于英美的工商管理）研究和教学制度上有着较早的传统，从本世纪初到大约７０年代之前，形成了企业经济理论的规范体系，它注重企业过程和要素投入与收益的分析，而区别于英美的管理学传统。另一方面的发展是对管理科学的贡献，德语区在组织管理理论、行为科学、决策论方面都有开拓性的研究。７０年代之后的发展则是与英美传统的工商管理相结合而成为管理科学。本文分析德语区企业经济学研究的传统和发展，以使我国读者更全面地了解西方企业经济管理理论。     

论经济增长中人力资本的内生化问题

本文对新经济增长理论中的人力资本内生化进行了理论分析,探讨了人力资本与经济增长的内在联系,认为人力资本水平对经济增长起到较强的促进作用。文中运用罗默和卢卡斯模型,说明了新增长理论对人力资本的内生化研究。与此同时,针对当前我国人力资本开发现状,提出了加快我国人力资本发展的政策建议。     

人力资本理论与我国教育投资战略新探

指出人力资本理论是制定教育投资战略的重要理论依据之一；论述了我国目前在教育投资中还存在着一些问题，提出必须大力发展教育事业，提高人力资本投入，以推动我国经济快速发展。     

论人力资本产权流动

人力资本产权理论研究正处于深化发展之中 ,大量内容有待于研究拓展。人力资本产权流动是人力资本理论的重要组成部分 ,因此 ,对人力资本产权流动及其特征、流动的影响因素、流动的成本、流动的途径和效率、流动的要素等基本理论问题进行深入研究是有重要理论价值的。它可以完善和发展人力资本产权理论 ,为市场经济实践中人力资本产权流动提供理论依据 ,进而优化人力资本配置     

发展经济学与中国的经济发展

发展经济学与中国的经济发展孙新雷０．①发展经济学就其渊源而言，大致可以一直上溯到１９世纪时的古典经济理论，但它被专门辟为一个领域，主要是适应４０年代一大批新独立的国家发展经济的需要而产生的，至于其真正成为一门独立的学科，则是６０年代后的事情。０．②目...     

企业集群理论的演进及其评述

企业集群理论从外部经济理论到聚集经济理论、地域生产综合体及增长极理论到新产业空间理论、新竞争经济理论，是有其历史演进过程的，国外创新与集群理论，在20世纪80年代以前是着重描述和解释不同的空间增长的一般类型，80年代更多地关注特定地区迅速增长的国际化经济的绩效，80年代后理论关注的焦点是地区经济网络的重要性，并从不同途径对促进或制约一般经济过程特别是创新如网络、组织间关系等经济和社会关系给予了更多关注。     

人力资本投资与经济增长

在现代世界经济领域,知识正日益取代其他传统的资本要素而成为决定性的要素。在这样的时代背景下,产生了现代人力资本理论,促使西方国家加大人力资本投资,推动其国民经济迅速发展。根据现代人力资本理论,人力资本投资是一种作用大于物质资本投资的生产性投资,是现代经济增长的重要源泉。我们应学习和借鉴发达国家的先进理论和实践经验,重视和加大人力资本投资,推动我国的经济增长。     

农民工人力资本投资与经济增长方式转变——基于民工荒问题的思考

农民工是我国各行业、各部门尤其是制造业就业队伍中的一个重要组成部分。政府、企业以及个人本身对劳动力的人力资本投资直接影响到产业的更新换代和结构优化，进而影响到经济增长方式的转变。以农民工的人力资本投资状现为研究视角，探讨它与经济增长方式转变之间的关系，对加快推进经济结构的战略性调整、提升产业的整体技术水平具有重大的现实意义。