五级伤残怎能3000元了断

案情简介： 现年34岁的汪兵（化名）。是岳池县某公司一名机修工人，1986年12月参加工作。1998年3月汪兵在工作中被飞溅的铁屑击伤右眼，后被行右眼球除仪眼植入术，伤残五级。     

五级伤残职工自愿解除劳动合同是否支付经济补偿金

咨询台： 我公司有一名工伤职工．伤残程度为五级。该职工自愿申请与公司解除劳动合同关系。公司在解除劳动关系时．根据企业的规定．给予其2万元的经济补偿费．过后，该职工又向县劳动争议仲裁委员会提出．公司应按工伤五级计发一次性伤残抚恤金和一次性医疗补助费。经县劳动争议仲裁委员会裁定．根据原省劳动厅的有关文件规定．按15年一次性发给伤残抚恤金和14个月的一次性医疗补助费。同时裁定．在支付抚恤金和医疗补助费时将已支付的解除劳动舍同的经济补偿2万元扣除。但该职工认为解除劳动合同的经济补偿不能扣除。而我们认为该职工只能享受工伤五级待遇．不能二种待遇都享受，请问是否正确？[第一段]     

伤残民工获救助

资中县马鞍镇48岁农民黎相树在四川真心电器有限公司扩建厂房工地为工人煮饭兼做杂工期间,于2002年6月12日中午为工友们送饭菜时,脚踩湿滑地板,摔倒昏迷,送医院抢救。后经四川大学华西第四医院伤情鉴定,结论为伤残二级,B级护理依赖。     

原临时工的伤残补助惹争端

今年3月．老杨向当地劳动争仪仲裁委员会申诉，他1985年7月在巴中市巴州区某公司做临时工时困工致残，多年来，公司一直按月发放伤残补助费。今年1月．公司以以改制为由停发了他的伤残补助费，严重侵犯了伤残职工的合法权益；公司辩称．老杨在公司做临时工时因工受伤属实．但当时公司将其治愈后便与相关部门及老杨达成工伤事故处理协议书．按月支付伤残补助费，后卫根据政繁规定调整提高了支付标准。现在公司改制，准备对其作一次性处理．     

失臂打工仔获赔记

因为家贫，广西灌阳县农村青年严清华弄到一个叫赵春来的人的身份证，便冒名来到深圳打工。     

违规操作发生工伤也应获得补偿

去年3月，四川某科技实业一有限公司技术人员邱某前往成都科华北路一餐厅加注公司生产的新能一号醇燃油时，突然燃油起火燃烧，火焰烧到了邱某头部、面部及上肢。出事后他立即被送往成都市第七医院，经诊断邱某面颈、双手浅Ⅱ度烧伤达8％，双腿及呼吸道也被损伤，随即住院治疗，12天后出院。一个月后公     

一至四级伤残职工“养老空白”应填补

原劳动部1996年发布的《企业职丁丁伤保险试行办法》（简称《办法》）和国务院2004年颁布的《工伤保险条例》（简称《条例》），对于工伤致残一级至四级退出生产工作岗位的原仓业职工，到达退休年龄计算养老保险待遇所涉及的缴纳养老保险费的问题，都没作出规定。《办法》第二十二、二十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四绒的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金；     

关于工伤职工伤残津贴计发适用法规问题的批复

你局《关于工伤职工伤残津贴计发适用法规问题的请示》（南劳社[2006]24号）收悉。经向省政府法制办请示同意，现将有关意见答复如下：     

交流

Law博士：我是某企业职工，今年5月在工作中发生事故致伤，后经鉴定为8级伤残，按规定享受各项工伤待遇。我今年59岁，到10月5日正好60岁。在9月份，我要求企业发放一次性伤残就业补助金。企业认为：一次性伤残就业补助金是职工另行择业的伤残补助金，对于即将退休的职工不应发给。企业的说法对吗?     

四川省肢体伤残康复中心（四川省假肢厂）

四川省肢体伤残康复中心（四川省假肢厂），创建于1950年，四川省民政厅直属社会福利事业单位，是国家投资兴办的专为革命伤残军人和社会残疾人服务的唯一定点单位，是四川省高级人民法院、四川省公安厅指定交通、伤害、意外等人身损害事故中伤残人员安装假肢、辅助器具定点单位，省、市社保中心指定工伤伤残人员安装假肢、辅助器具定点单位。     

四川省肢体伤残康复中心（四川省假肢厂）

四川省肢体伤残康复中心（四川省假肢厂），创建于1950年，四川省民政厅直属社会福利事业单位，是国家投资兴办的专为革命伤残军人和社会残疾人服务的唯一定点单位，是四川省高级人民法院、四川省公安厅指定交通、伤害、意外等人身损害事故中伤残人员安装假肢、辅助器具定点单位。     

发展中的荣军医院

四川省革命伤残军人休养院，医院系四川省民政厅直属优抚事业单位，是全国规模最大，伤残军人最多最集中的优抚事业单位，国家二级综合医院，该院位于成都市新都区新繁镇古龙藏寺，占地300余亩，对外开放治疗床位200张，休养床位300张，医院形成了自身的特色和优势，在泌尿外科手术，心脑血管，呼吸消化系统疾病的诊治及放射，B超，内窥镜等辅助检查方面已具有相当的水平。     

工伤致残,能否向用人单位索要精神损害抚慰金?

<正>问:我是一家公司的模具生产工,所操作的机器早已过了检修周期,甚至已经不时会出现一些小故障,但由于生产任务紧张,加之没有备用设备,公司一直让我继续使用。四个月前,我在工作中被突然脱落的飞轮击中右臂,导致七级伤残。而飞轮脱落是由于固定螺丝磨损严重,没有及时更换所致。事后,公司向我赔偿了医疗费用、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等,但就我赔偿精神损害抚慰金的请求,公司却断然拒绝,理由是其支付的一次性伤残补助金中含有精神损害性质,且《工伤保险条例》并没有规定精神损害抚慰金这一赔偿项目。请问:公司的观点对吗?     

学生实习摔成伤残应由谁来承担责任

利用假期参加实习,是每个学生就业前的必经之路,郫县某职业技术学校的小王也不例外。然而,小王实习的岗位与专业不相符,并在工作中遭遇意外,摔成了9级伤残,一躺就是254天,而当她要求赔偿时,学校和酒店却都“不买账”了.