浅析企业文化在现代企业发展中的作用

企业从它诞生的第一天起就在创造着文化,而文化也塑造着企业。企业与文化共生,文化与企业并存。企业的不断发展过程,也就是不断创造和发展文化的过程。因而人们通过研究成功企业的经验,系统地总结出一种崭新的理论,即企业文化。当今,企业文化在企业发展中起着巨大的作用,被认为是企业走向成功之道的意识革命。     

企业文化与企业管理刍议

企业文化的形成及其意义我们在考察、学习的实践中认识到:社会主义的现代化企业本身就带有一种新的文化。那是因为它具有先进的生产力,有先进的科学技术,有先进的经营管理和先进的经济运转方式,还有先进的工人阶级。因此,作为一利文化现象——企业文化本身,就已经存在于社会之中了。我们这里所研究的企业文化,是指企业在长期的经营展发过程中,逐步形成并确立的思想成果和精神力量的总和。它包括企业全体成员所共同拥有的思想观念、价值准则、道德规范、生活信念以及对内、外环境的看法等。     

企业文化功能剖析

企业文化作为一种概念,一种独立的理论体系,诞生于本世纪八十年代的美国,而作为企业文化实践的主体则主要在日本。尽管如此,企业文化本身并不是舶来品,作为一种文化现象,则早已存在于我国现代化大生产之中,只是未被我们发现、并有意识加以建设、自觉地应用它来进行企业的现代化管理。 目前,我国正进行企业体制改革,企业文化正处于多变时期,因而,认清企业文化的功能,对我国企业文化的建设是有积极意义的。 一、企业文化的生产力意义 中外历史上每一次重大的社会变革,总是伴随一场重大的文化运动,也就是说文化对社会的发展有促     

试论企业文化产生的背景及本质

企业文化被人们称为管理学的第三个里程碑。它产生于第二次世界大战后,现在已风靡全球。由于它对社会经济的发展有着巨大的影响,因而引起了许多经济管理学者的高度重视。本文仅就企业文化产生的原因及其本质作些探讨。     

企业文化与社会文化

大众化的理解是:社会文化是指社会中人的行为模式,社会的思想和观念。社会文化既是人们行为的产物又是人们进一步行动的制约因素。从社会文化的这种特性来说,它主要包含了三个方面的内容即传统文化、社会思潮和社会风尚。企业是社会的一个基本单位,企业的生存、发展受制于社会。不言而喻,企业的文化在其形成和发展的过程中不可避免的要受到社会文化的影响,社会文化在很大程度上指导着企业文化发展的方向。同样,企业文     

论企业文化建设与实践

（一）不论人们是否意识到,实际上,每个企业从它诞生之日起,就有了自己的文化,这种文化总是在不自觉地影响着企业中人们的行为方式,影响着企业的经营管理方式,甚至影响着企业的成败衰荣。企业文化建设的意义之一,就在于建立一套正确的价值观和企业信念,作为企业及全体员工行动的最高目标和最高准则、价值观和企业信念是企业文化的核心,它是企业制定战略决策的前提和导向,并决定着决策实施的成效。小托马斯·沃森说道：“任何一个企业为了生存和获取成功,必须拥有一套牢固的信念,作为制定政策和采取行动的前提。”铜时,共同的价…     

私有企业文化建设思考

企业文化被视为企业竞争的软实力、核心竞争力。它是企业健康持续发展的保证,是企业发展的精神支柱和动力源泉。私有企业文化建设,应通过培养员工参与意识、拓展员工参与渠道、提升员工参与力等途径,建设真正优秀高效的企业文化,才能为企业发展提供强有力的保障。     

试论企业文化与职工素质

随着社会大工业生产水平的不断提高,企业文化对企业职工的影响,以及对企业的生存发展所产生的作用,已愈来愈明显。企业文化作为一种独特的文化形式,它的功能和作用已受到人们广泛的关注。企业文化就是企业职工依靠本单位的客观条件,在从事生产经营活动的过程中创造的群体活动的模式。即产品智能文化和精神文化及规范文化的组合。其具体特征是:第一,时代     

构建中国企业管理之魂的思考

构建中国企业管理之魂的思考徐俊杰吴桂荣企业文化是２０世纪管理哲学最为关注的热点。管理哲学对企业文化的这种关注，是企业文化思潮勃兴的直接动因。随着２１世纪的临近，企业文化的凸现以及人们对它的体认和自觉，正改变着企业主体的全部生活方式。纵观当代中国企业管...     

浅论企业文化与文明的异同及相互关系

在新形势下,企业文化日益受到企业家的关注,理论界也掀起了企业文化理论研究热。企业文化和企业文明两概念被人们广泛地使用于企业文化理论研究中。但是在企业文化与企业文明的研究中,有些同志或者将二者等同起来,或者稍加区分,但又缺乏明确的解释,致使人们对企业文化与企业文明之间的关系,两者各自的内涵是什么,把握不准,由此带来实践中的偏颇。本文试就此问题谈一些粗浅的看法。我们认为,企业文化是指处于一定经济社会文化背景下的企业,在长期生产经营过程中逐步生成和发育起来的日趋稳定的独特的价值观、企业精神,以及以此为核心而生     

企业文化作用机理研究

企业文化作用机理是企业文化理论体系的核心内容,是企业文化管理研究的起点,也是明确企业文化管理在管理理论体系中的地位的关键性问题.本文从社会学和管理学视角系统阐释企业文化作用机理产生的根源,明确企业文化的管理功能来自企业文化属性本身及其作用特点,并进一步廓清了二者的逻辑联系.     

培植新的企业文化 促进企业重组改制

在企业重组改制过程中,涉及到方方面面的工作,也涉及到方方面面职工的利益,重组改制必然引起很大震动.究其原因是现有企业的做法与以往有很大的不同.这实际上是新的企业文化与传统企业文化的碰撞,是一场深刻的观念变革.可以肯定,新的企业文化是否深入人心,将直接影响企业重组改制的顺利进行.值得庆幸的是,企业文化建设越来越被人们所重视.本文试结合中国石油化工股份有限公司的实际,就如何培植新的企业文化谈几点粗浅的看法.     

略论企业文化及其社会价值

在现代社会中,由于人们的文化意识普遍增强,企业文化对于企业的生存和发展也就日益显示出重要作用.有鉴于此,本文试图从文化社会学的角度,对企业文化及其社会价值进行初步探讨. (一) 根据马克思主义的文化社会学,可以把企业文化的基本含义理解为:它是指作为企业的群体在共同参与企业活动的过程中,逐步形成的通过企业活动的各种"产品"体现出来的对该企业的社会本质和行为方式的共同意识.所谓企业活动的"产品",包括物质     

基于嵌入视角的企业关系资本形成机制研究

随着企业间合作的日渐增多,对企业关系资本的研究也受到人们更多的关注.但企业关系资本形成机制如何?还没有得到系统的解释.运用嵌入理论,指出企业关系资本的形成过程本身就是一个嵌入的过程,并从信息、资源、制度和文化等几个视角系统分析企业关系资本的形成过程.     

企业文化对企业核心竞争力的影响

企业文化是企业在生产经营和管理过程中所创造的具有企业本身特色的物质财富和精神财富的总称。企业核心竞争力就是企业在那些关系到自身生存和发展的关键环节上所独有的、比竞争对手更强的、持久的某种优势或知识体系。企业文化对企业核心竞争力的影响主要表现在:企业文化决定着企业核心竞争力的方向;企业文化是形成企业核心竞争力的源泉;企业文化是形成企业核心竞争力的凝合剂;企业核心竞争力是企业文化功能的体现。为了更深入地参与国际竞争,我们必须确立具有当代意识的企业管理思想和企业文化,以提升中国企业的核心竞争力。     

试论企业人际关系

企业人际关系的研究,近几年在文化理论界受到人们越来越广泛的重视。企业家、管理学家、经济学家、社会学家都以极大的热情来探究它们的实质、功能和实际应用。企业秘书人员理所当然的应对它有足够的理解和关注。本文试就这个问题作些粗浅的论述。     

我国企业文化管理中的文化错位

本文指出 ,企业文化理论是 2 0世纪人文主义思潮对以科学理性为基础的管理科学的反拨和丰富发展 ,并以此为参照提出我国企业在文化管理的实践中存在的突出问题———文化错位。它一方面表现为轻视科学 ,断章取义地割裂企业文化理论 ;另一方面表现为高级文明成果在低文明基础上的被同化     

企业形象是企业两个文明建设的综合表现

企业形象是企业两个文明建设的综合表现何天正，巩长富所谓企业形象，是从宏观上和微观上对企业本身质和量的总体把ｇ，是人们对某个企业所有认识和看法的总和。它代表着社会公众、消ｇ者群体、企业员工及相关的企业或部门对企业产生的综合反映和总Ｐ评价，是公众对企业身...     

企业文化建设与企业思想政治工作

所谓企业文化，是一种管理文化，它是指企业在生产经营管理过程中所形成的，并为全体职工所认同的思想意识、价值观念、行为规范和人际关系。它主要有物质文化、制度文化、精神文化等。从广义上讲，企业文化又是社会文化的一个子系统，是社会文化在企业中的具体体现，它存在于民族文化之中，企业文化的建立，能使企业职工都能感受到有一种精神支柱存在，潜移默化的影响每位职工价值观念的形成，激发职工潜在的内在动力。企业文化范畴比起思想政治工作活动范围来要宽广得多，它包含企业物质方面和精神方面的内容，而企业思想政治工作主要反映…     

企业文化的产生及其显著特征

企业文化是企业在历练中积累形成的激励机制,其理念核心是趋同的价值观被员工普遍认同与赏识,进而将遵循的理念化为互动的行为规范.就企业与文化两个独立存在的个体而言,与人类同行的文化早于企业的发生.就企业文化的发生来说,必得先有企业后才会产生企业文化,它是企业生产要素中最核心的要素,于是,企业文化应运而生.