山东省劳动制度改革的构想

山东省劳动制度改革的构想高洪波一、劳动制度改革目标模式的构造党的十四大明确提出，我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（以下简称《条例》）的有关规定，按照“国家宏观调控，企业自主用工，多种形式并存...     

企业职工薪酬准则的演进

在市场经济的指导下，现代企业制度已经广泛建立，在新的会计准则范畴里，职工“薪酬”这个概念也随之发生着巨大的变化。文章探索了社会主义市场经济体制下企业职工薪酬的变化与发展。     

引进市场机制——我国劳动经济体制改革的关键所在

剖析原有劳动经济体制的主要弊病,指出劳动制度、工资制度和社会保险制度改革的关键,在于引入市场机制,并提出劳动经济体制改革的基本目标模式。劳动制度的改革在于建立一种能使劳动者在宏观政策指导下,自行合理流动的微观机制。企业工资改革应与商品经济体制相适应,实现“自主分配、市场控制、控制市场”的目标模式。社会保险制度的改革在于将独家包“营”改为各家分“营”,国家从保障居民基本生活责任出发,应有一套供全体公民享受的基本保险办法;企业应有一套供其职工享受的按工龄长短支付的补充保险办法;劳动者个人应有一套个人投保、取保办法。     

进一步完善和推进全员劳动合同制度

近年来，国有企业在全面推行和完善代化劳动组合的基础上，全面推行了全员劳动合同制，企业与职工通过签订劳动合同，确定了市场经济体制下双方的劳动关系，以契约形式明确劳动关系双方的权利和义务，从而改革了固定工制度下统的过死，包的过多，职工缺乏积极性和创造性，企业缺乏用人自主权的弊端，建立起有利于劳动力合理配置和依合同制管理的新型用工制度，促进了企业素质和职工队伍素质的提高，增强了企业活力。但是从改革的实践看，现在实行的全员劳动合同制也存在不少问题，有必要进一步完善和发展。一、实行全员劳动合同制存在的问题…     

国有企业制度改革的探索

本文论述了国有企业改革以及国有企业制度如何适应社会主义市场经济的要求，这一建立社会主义市场经济体制的核心问题。同时，根据市场经济的要求，对国有企业的产权制度、分配制度、劳动制度的改革等阐述了自己的见解。     

石油企业组建集团公司问题探讨

建立现代企业制度，是发展社会主义市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。本文以此为理论依据，参照国外石油公司的发展趋势，从石油企业的改革现状出发，从宏观上勾画了石油集团公司的总体框架模式。一、石油企业组建石油集团公司的基本依据1．社会主义市场经济的发展规律和建立现代企业制度的客观要求是石油企业组建石油集团公司的基本理论依据。社会主义市场经济理论的核心，就是要使市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。要实现这一目标，必须在体制上进行创新，其基本内容包括五个方面：一是建立现代企业制度；二是…     

试析中国兵工企业的公司制改造问题

中国的兵器工业企业，是中国国有企业中的一种类型与一个组成部分。它具有国有企业的一般特征，又有其自身的特点。我们讨论兵工企业的改革问题，既要分析国有企业的共性，又要分析兵工企业的特性，而前者是后者的基础。在建立社会主义市场经济体制这个总目标下，国有企业改革的目标，是建立现代企业制度，即实行公司制改造。作为国有企业的兵工企业改革的目标，同样是建立现代企业制度，实行公司制改造，只不过这一过程更为复杂而艰巨，因此，我们在分析兵工企业的公司制改造问题时，首先必须分析国有企业，找出改制的一般规律，然后再进一…     

浅论我国电力企业劳动关系的调整

当前，我国电力企业在转换经营机制过程中，随着国家、地方、外资等多家办电格局的形成，以及建立现代电力企业制度，劳动关系的调整正面临严峻的形势，劳动关系在由计划经济体制下的利益一体格局，逐步向市场经济体制下的利益分化与协调的方向发展，劳动关系内部两个利益主体身份逐渐明晰，劳动关系内兑换力量对比也正在由旧的均衡态势向充满利益差别的不平衡状态转化，劳动关系的调控方式由过去的政府行为向企业行为转变。面对这种形势，如何规范和调整劳动关系，切实保障劳动者的合法权益，关系着改革成败，本文试就此谈谈看法。一、当前…     

深化企业改革的可贵探索——读《社会主义初级阶段与深化企业改革》

我国全民所有制企业体制的改革进行了近十年,不论是在所有制结构方面,企业与国家的关系方面,还是在企业内部的经营机制方面,都发生了重大变化,初步打破了高度集中的管理体制,企业有了较大的自主权,绝大部分企业实行了承包经营责任制,摸索出了两权分离的适当形式,对企业内部的领导体制、分配制度、劳动制度等进行了改革,企业的经营     

试论市场经济条件下劳动力市场的科学管理

本文论述了我国在计划经济体制下劳动制度的弊、端产生这些弊端的原因，及其与市场经济体制下劳动制度的区别和特征，阐明了劳动制度改革的必要性、迫切性以及科学管理的方法．     

体制内创新路径选择成因的经济学思考

改革初期中国选择体制外改革的路径取得了成功。改革新时期 ,中国经济形势和发展战略发生了重要变化 ,原有的制度均衡被打破 ,新的制度需求要求提供新的制度供给。体制内创新的改革路径是对新世纪经济知识化信息化所创造的经济机会的制度回应 ,是对资源要素相对价格长期变化的制度回应 ,是社会主义市场经济理论和法律制度降低了体制内创新的制度风险与交易成本的结果 ,是为了克服无效率体制所产生的消极制度连锁效应的一种制度安排。因此 ,选择体制内创新的制度安排 ,不仅是适应新时期经济形势和发展战略的必然要求 ,也是制度变迁理论的逻辑证明。     

社会主义市场经济与鄂豫皖民族关系

社会主义市场经济与鄂豫皖民族关系柏贵喜江泽民同志在中国共产党十四大报告中提出了建立社会主义市场经济体制的改革目标和模式，这是对具有中国特色的社会主义理论的丰富和发展。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，我国社会生活的诸多方面必将发生相应的变化，作为社...     

基于公司治理视角的铁路局集团公司现代企业制度建设思考——以北京局集团公司为例

当前铁路改革与发展进入了一个新阶段,公司制改革后的铁路局集团公司迫切需要推进机制转换和完善制度建设。公司治理是现代企业制度建设的核心问题。从公司治理的视角来看,铁路局集团公司在新体制机制运行中还存在着治理结构和机制不完善、制度管理不系统、管控模式不灵活等问题。加强铁路局集团公司现代企业制度建设应从公司制度涉及的产权制度安排、治理结构与机制优化、制度体系建设、管控模式转型等方面着手,强化党的领导与公司机制的融合、健全公司治理结构和机制、构建具有国铁特色的管理制度体系、变革集团公司管控模式,建设有中国特色的国铁现代企业制度。     

论现代事业制度及其主要特征

本文强调了现代事业制度这一基本概念,论证了中国事业体制改革具有重大的理论与实践意义。在前期改革中,与企业体制和政府机构改革相对而言,事业体制改革严重滞后,这极大地制约和阻碍了各项改革的整体推进与协调发展。要建立和完善社会主义市场经济体制,就必须加速和深化事业体制改革;而建立现代事业制度,则是这一改革的目标模式。进而提出了建立政事分开、企事分开、资事分开、责任明确、多方筹资、多元约束、管理科学的现代事业制度的设想,并初步设计和论述了这种新型事业制度的基本框架与主要特征     

谈企业重组后职工教育的地位及作用

改革开放以来，中国经济、政治、文化、教育发生了深刻的变化，企业的经营体制、生产方式也在更新，从而为重组后的职工教育提出了新的课题。企业的机制，职工的素质，是构成企业活力的一个重要因素。本文笔者就企业重组后的职工教育工作作一探讨。 　　一、企业重组是构建现代模式的必然 　　有中国特色的社会主义，首先应该是企业具有充分活力的社会主义。增强企业活力，特别是增强国有大中型企业的活力，提高它们的素质，转换其经营机制，这是建立社会主义市场经济体制的中心环节，是巩固社会主义制度和发挥社会主义制度优越性的关键所…     

关于集体企业产权改革的法律思考

城乡集体企业存在许多弊端，其根源在于产权不清上。目前集体企业经济体制改革的焦点聚集在改革产权制度上。各地在试点中应当把握产权改革的目标是使企业争得一个独立、完整、受法律保护的市场主体资格；选择符合本企业实际情况的制度模式。围绕着产权改革这个中心，就有优化产权结构、产权界定、资产评估、分配制度、企业领导体制等方面问题，需要作深入的分析，并提出具体操作意见。     

增强企业竞争能力的基本途径

<正> 当社会主义经济是社会主义公有制基础上的有计划的商品经济这一科学论断重新被人们所认识,企业得以生存和发展的外部环境发生了深刻的变化。政企职责的分开,解脱了行政对企业的束缚;市场的调节作用,改变了统购包销,统收统支的经营模式;价格体系的改革,使价值规律充分显示了应有的作用;劳动人事制度的改革,促进了管理人员、科技人员、劳动生产者的合理流向;利改税,承包经营责任制促使企业经营机制发生了深刻变革。这些     

关于固定工制度改革的思考

一、改革固定工制度的迫切性随着企业经济承包经营责任制的普遍推行和劳动、工资制度改革的深化,原有的固定工制度已经显得越来越不适应社会的需要。要深化企业的改革,完善企业经营机制,必须对固定工制度实行改革。我国现有的固定工制度,是五十年代逐步建立和发展起来的。它的主要特点是国家对城镇劳动力的就业实行统包统配,用行政办法把劳动者统一分配到企业,以固定工的形式使劳动者和企业保持终身固定的劳动关系。这种在一定历史条件下形成的劳动制度,当时对保证劳动就业和经济建设曾起过积极作用,但是在一个相当长的时期内,由于缺乏社会主义建设的经验,加上长期受“左”的指导思想影响,劳动制度没有随着情况变化进行相应改革,以致存在许多弊端。     

城镇社会控制的变化对国有企业的影响

改革前 ,中国城镇社会控制是通过国有企业或国有企业化的企业进行的 ;这一控制模式是与计划经济体制和二元社会经济结构相适应的 ;这种控制模式下的高度社会整合严重地阻碍了中国社会的分化和发展 ,并造成巨大的负面影响。改革后 ,由于经济社会的变化 ,这种控制模式已无法适应城镇社会控制的需要。因此 ,为了更好地实现城镇社会控制目标 ,必须大力发展社区经济。     

国有企业员工“磨洋工”行为及其治理

国有企业“磨洋工”是一直存在的现象，究其原因既有体制和机制的问题，也有管理、文化思想观念和员工民主权利的问题。它是企业管理一种隐性博弈的反映，也影响着企业劳动效率的提高。解决这一问题的途径主要是：改革旧的体制，完善分配和激励机制，建立和完善劳动评估体系，加强思想政治工作，营造积极的企业文化，拓宽员工参与企业管理的途径。