科技企业家群体的角色探讨

本文分析科技企业家这一角色形成的背景、具备的特征以及在知识经济时代的作用 ,并就如何培养造就高科技企业家提出几点看法。     

企业家评价机制

<正> 为了培养和造就一支数量充足、质量较好、能适应建立社会主义市场体制需要的企业家队伍,必须遵循企业家培育和形成的客观规律,建立科学的企业家评价机制。 一、评价种类 1、任职评价。即评价企业家的任职资格。由省和市(地、州)及省级行业主管部门企业家资格认定工作领导小组(以下简称领导小组)和评审委员会(以下简称评委会)负责。省领导小组负责制订有关具体政策和审查认定全省中型以上企业企业家的资格。省评委会是省领导小     

现代企业制度呼唤宏大的企业家队伍

<正> 随着市场经济体制的逐步形成,企业改革的不断深化,我国企业家的状况有了很大变化,年龄结构、文化素质和专业素质都有了很大提高,自主决定企业发展的意识有了很大提高,以市场为目标的行为取向更加突出,正在成为推动改革的主要力量。但是,就部分企业家的现状而言,特别是就国有企业企业家的现状而言,还远远不能适应建立现代企业制度,发展社会主义市场经济的需要。因此,建立一支宏大的高素质的企业家队伍显得十分迫切。     

培养一支职业化的现代企业家队伍是当务之急

省企业家协会集中了当前全省一批优秀的企业家,共同研究和探讨现代企业家队伍的培养、造就问题,这本身就孕育着我省建立一支高层次、高素质、宏伟的企业     

企业家退出问题

<正> 企业家作为一种稀缺资源,其作用和重要性已被社会所肯定和承认。对于企业家问题研究,我们讨论更多的是企业家的造就、生成、培养、激励,却忽视了一个很重要的问题,那就是企业家的退出问题。中国众多民营企业始终无法逃避其困扰,以致在企业的发展中出现了不应有的经营动荡和衰退。     

市场经济与现代企业家素质

市场经济是竞争性经济，企业家是企业进入市场，进行竞争的推动者和组织者，又是企业经营的最高决策者和指挥者，是企业形象的集中代表，是具有特殊素质的管理专家。现代企业家并不只是从事企业管理工作的厂长、经理的一种身份上的通称，而是具有特定含义，是一类型人才的称谓。市场经济呼唤企业家，企业家的素质和能力直接关系到企业的兴衰成败。因此，造就一支现代化的企业家队伍，既是建立和发展社会主义市场经济，适应现代企业制度的需要，又是经济高速度、高质量发展的重要条件。培养造就现代企业家应着重从以下五个方面素质的强化入手…     

从我国医药工业的现状看企业家的造就

造就企业家队伍，是我国社会主义经济建设中一．非常紧迫的问题。发展市场经济，企业是主体，而企业能不能在激烈的市场竞争中生存与发展，人的因素，特别是带头人即企业家的因素是至关重要的．企业家作为企业之长，其思想意识、经验才能、行为作风等方面素质的高低，都会直接或间接影响到企业的盛衰兴亡。因此，企业家的素质和素质的提高．是造就企业家队伍不可忽视的问题，是成功建立社会主义市场经济体制，诗别是建立现代企业制度，增强企业活力，有效地解决众多国有企业缺乏活力、效益低下的关键所在。一、企业家必须具备的素质企业家是…     

推进企业家职业化建设

<正> 中国有千千万万个企业,这是一个有巨大的企业家需求的市场。但是,目前我国企业家市场尚未真正形成。没有一个企业家市场,优秀企业家的经营行为就不能得到以货币为主要衡量尺度的评价,其中的优者不能升值,劣者不能被淘汰;没有市场,企业家就缺乏市场公平竞争和提高专业技能的压力和动力。因此,职业企业家队伍建设和企业家市场的形成是当前迫切需要解决的问题。     

适应市场经济需要,必须培养造就一支宏大的企业家队伍

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。在构造市场经济体制宏观框架的同时，必须建立与社会主义市场经济体制相适应的现代企业制度。而企业家是在市场经济条件下从事企业组织、管理、经营并取得突出业绩的专门家，是企业在市场竞争中不断获得发展与进步的决定性因素，是先进生产力的代表。培养和造就一支宏大的社会主义企业家队伍，是建立现代企业制度的一项基本条件，也是建立和完善社会主义市场经济体制，实现建设经济强省的一项重大战略任务。一、提高认识，增强紧迫感，加速培养跨世纪的企业家队伍。邓小平同志曾满怀希望…     

中国梦——走进创业的新起点——厦门市思明区“创二代”培训项目的实践与启示

正经过改革开放30多年的快速发展,我国已完成第一代民营企业家的塑造,当前正进入企业家新老更替、企业传承延续的关键时期,加快造就一支高素质的青年企业家队伍,已迫在眉睫。厦门市思明区顺应形势、着眼未来,在全市先行探索开办以民营企业传承和发展为主题的"中国梦——走进创业的新起点"培训班,着力培养有梦想、敢担当、充满正能量的第二代民营企业家,取得了良好的效果。培训项目的背景与意义     

中共中央政治局委员、国务院副总理吴邦国给全国“企业家活动日”的贺信

<正> 在全国“企业家活动日”庆祝大会隆重开幕之际,我谨致以最热烈的祝贺,向全国的企业家们致以诚挚的问候。 建立全国“企业家活动日”,是我国广大企业家的愿望,顺应了社会主义市场经济条件下造就企业家队伍的客观要求,它对深化企业改革,推动我国经济持续、快速、健康地发展,具有积极意义。 深化国有企业改革,是中央经济工作会议作出的一项重要决策。这个重要会议对进一步贯彻邓小     

科学家型的企业家与企业家型的科学家

<正>当前是一个高科技和新经济快速发展的时代，教育也要随时代而动，满足时代发展的需求，培养适应时代进步的企业家。今后，我们需要培养更多的科学家型的企业家，以及企业家型的科学家。“科技创新”这四个字，其实有三层含义：一是科学，科学主要是发现；二是技术，技术主要是发明；三是创新，创新大多诞生于企业，比如产品创新，也就是熊彼特讲的“新组合”。所以，科技创新其实是把科学技术和企业的创新紧密结合。下面主要从五个方面谈一谈科技创新和各方面的关系。     

农村创业师

为加强农村实用人才队伍建设,农业部决定今年在全国11个省试点培训1万名农村实用创业人才,培养造就一批现代农民企业家,为现代农业     

企业家成长30年：企业家精神引领企业迈向高质量发展——中国企业家队伍成长与发展30年调查综合报告

本文以中国企业家调查系统课题组自1993年到2022年的问卷追踪调查内容和主要发现为基础，以近30年的经济社会变迁和企业发展为背景，从企业家队伍的成长历程、企业发展面临的挑战与企业家引领企业高质量发展3个方面，回顾总结了中国企业家队伍的成长轨迹与历史阶段，分析了其中影响因素及变化规律、取得的进步和存在的问题，提出了以不断丰富升华的企业家精神引领企业高质量发展的政策建议。     

谁可以成为企业家

<正> “我要成为企业家”,这几乎是所有创业者和企业经营者所梦寐以求的。然而,怎样才能成为企业家,什么是成为企业家必须具备的条件与路径选择,这才是问题的关键所在。 成长为企业家应具备的条件 一般说来,成长为企业家所需的条件包括外部环境条件和内部自身条件。 从外部环境条件看,我国社会主义市场经济制度的确立,现代企业制度的建立是企业家成长的宏观外部环境条件。近来,宏观外部环境条件进一步改善,企业     

转轨时期的企业家精神

转轨时期的企业家精神迫切需要弘扬。处于转轨时期的中国,迫切需要一大批顺应时代潮流,代表先进生产力的企业家。而要造就这样一支企业家队伍,最重要的是要与时俱进地培育和弘扬符合时代要求的企业家精神。那么,中国转轨时期的企业家精神具体体现在哪些方面呢?我的理解,主要包括以下四个方面:一是他们要有科学的发展观;二是要有不断创业的进取心; 三是诚信立业的价值观;四是造福社会的责任感。     

企业家角色的历史演进及对企业治理结构的影响

企业家角色定位是企业家理论的一个重要研究内容。在新古典经济学中．严格的假设条件致使企业家角色缺失;现代企业理论在打开企业这个“黑箱”的同时,凸显出企业家在企业存在与发展中的重要职能性角色,即企业家是决策者、机会主义者、创新者和套利者。异质型人力资本理论进一步认为,企业家是异质型人力资本的“出资者”,基于企业家人力资本产权的确立及其显性化的制度安排,企业家已成为现代企业治理结构的核心和主导者。     

中国企业家成长20年:能力、责任与精神——2013·中国企业家队伍成长20年调查综合报告

中国企业家调查系统20年的问卷追踪调查显示,伴随着市场化改革的进程,在经济快速增长、社会急剧变化的过程中,中国企业家队伍的成长轨迹有3条清晰的主线,一是能力素质的提升,二是责任担当的扩展,三是企业家精神的弘扬与企业文化的蕴育。在能力提升方面,企业家迈出了三大步,同时也存在3个方面的不平衡;在责任担当方面,企业家对企业应履行的社会责任有了进一步的认识并付诸实践;在精神追求与创新动力方面,企业家大多具有比较强的创新意识和企业家精神,重视企业文化建设。同时,企业家期待加大政府职能转变和建设服务型政府的步伐,建立完善的法律法规和制度体系,营造有利于企业持续发展和企业家健康成长的外部环境。     

迎接中国企业家时代

国务院经济发展研究中心研究员吴敬琏在1983年东京大学的小宫隆教授提出的“中国经济中不存在企业”的命题时。曾经指出。企业(enterprise)这个词和工厂不同。有着创新的含义。企业家(entrepreneur)和企业家精神(entrepreneumhip)就是由此派生而来的。当前我国市场经济制度的发展正呼唤新一代企业家群的诞生。人们常说。商业竞争说到底是企业人才的竞争，甚至就是企业家之间的竞争。但是在计划经济制度下。既没有企业也没有企业家存在的余地。改革以来存在的双重体制。也使企业家的行为扭曲。因而现在我们有一批相当政治化的“企业家”，挥金如土的“企业家”，真正具有企业家创造精神和创造才能的经理人员，对于我们这个有着13亿人口的大国来说，却都是凤毛麟角。近来，我们可喜地看到，许多新兴公司正在高薪延聘企业经营人才，传统企业也开始注意这类人才的引进。这表明，日益激烈的竞争使企业对企业经营人才产生了更大的需求和更高的要求。而我国企业的许多经理人员，正怀着实现自己才能的炽烈愿望，努力提升自己的企业家素养。     

风靡世界的现代经营观

<正> 我国推行现代化企业制度改革,进行国际化经营与竞争,至关重要的是要树立企业家现代经营新观念,磨炼出独有的企业家气质和胆魄,正确指导经营决策。 一、矢志称强称霸。 在我国乃至国际市场上夺取“霸主”地位,让企业成为知名企业,让产品称雄于市场,这是任何一个企业家要得以成功所必须具备的重要经营思想。 现代知名企业的成长与发展,始终贯穿了各