“十二五”福建省大学生就业问题研究

随着高校毕业生人数的迅速增加,大学生就业问题日渐突出.文章以福建省“十二五”规划提出的发展目标为背景,从人才市场的供给和需求以及实现供需匹配的就业服务三方面,对影响本省大学生就业的相关因素进行研究,提出“十二五”期间解决福建省大学生就业问题的基本思路和建议.     

高校应重视大学生非正规就业的教育

当前,我国非正规就业市场空间极大。加强大学生非正规就业教育对于促进大学生就业、提高就业率、构建和谐社会、维护社会稳定具有重要的现实意义。加强大学生非正规就业教育着重要加强大学生非正规就业的课程教育,提高大学生对非正规就业的认识;建设非正规就业的教育基地,增强大学生非正规就业的能力;制定非正规就业的支持政策,鼓励未就业学生参加非正规就业。同时,要树立非正规就业的示范榜样,倡导大学生自主创业。     

大学生就业“难”的思考及对策

2004年我国高校毕业生达到280万人,预计2005年将达到340万人,这是我国高等教育事业迅猛发展的标志,同时也是几年来高校扩招的成果。然而,大学毕业生就业难已经成为全社会关注的热点同题。据有关部门信息显示,截止2004年7月底,我国各类高校毕业生中待业人数为70万人,预计2005年将达到75万人以上。据教育部、人事部、团中央等部     

当代大学生就业工作和“三观”教育

大学生就业工作应当贯穿学生入学生活始终,核心是对大学生进行职业规划教育.而正确、有效地进行职业规划教育必须有正确的思想保证.因此,如何有效地将"三观"教育与大学生就业指导工作紧密结合,就是一个迫切需要思考的问题.     

当代大学生就业工作和“三观”教育

大学生就业工作应当贯穿学生入学生活始终 ,核心是对大学生进行职业规划教育。而正确、有效地进行职业规划教育必须有正确的思想保证。因此 ,如何有效地将“三观”教育与大学生就业指导工作紧密结合 ,就是一个迫切需要思考的问题     

浅议当代大学生就业中的“拼爹”现象

当下,"拼爹"现象在社会众多领域不断发生,且呈愈演愈烈之势。当今高校毕业生在就业、职场升迁等方面深受其影响,不仅直接影响其就业机会、就业质量,也深刻影响其就业心理。它的发生既有传统文化背景原因,也有现实资源缺乏因素,更有对违法"拼爹"行为的监督处理不到位等等。凡此种种,对社会公平正义等造成严重挑战,需要政府、高校、家长、社会高度重视,切实采取有效措施,全力加以解决。     

大学生就业中“北漂”“啃老”现象的经济学分析

借助应用供给/需求的基本经济学模型,分析劳动力市场大学毕业生供给/需求的均衡状态和失衡状态,探讨供给/需求失衡下的大学毕业生过剩与短缺,从城市规模、工资溢价与北漂族以及低预期、自愿失业与啃老族等关系角度,对大学生就业中北漂现象、啃老族等进行经济学解释,明晰产生大学生特殊就业现象的综合因素。破解该现象必须采取大力实施区域经济协调发展战略、突破劳动力市场的二元分割状态、营造公平的就业环境等对策,逐步缓解大学生就业困难。     

大学生“零工资”就业的理性与尴尬

面对一年一度的大学毕业生，面对就业压力，应届毕业生的“薪”愿一降再降，更出现一批只要工作、不计报酬的“零工资”群体。本文针对“零工资”就业产生的原因和“零工资”就业的利弊进行分析，提出应对“零工资”就业的措施。     

广东大学生就业现状与“十三五”形势研究

以广东省2011-2014年本专科毕业生为研究对象,分别从毕业生人数、就业率、行业流向、地区流向以及入职薪酬等五个方面研究分析"十二五"期间广东大学生的就业现状与"十三五"形势,分别从政府、高校、用人单位和大学生四个方面提出促进大学生充分就业和高质量就业的对策。     

大学生法制教育应坚持“六个结合”

大学生法制教育应坚持教育与服务相结合、法律与道德相结合、理论与实际相结合、教授与情感相结合、法理与案例相结合、传统与现代教学手段相结合,从而增强大学生法制教育的亲和性、可塑性、特色性、互动性、趣味性与实效性。     

大学生就业选择的“同群效应”探讨

"同群效应"是教育经济学中的重要理论,是指平等个体之间处于各种社会关系中产生相互作用时,某一个体的行为及结果会受到其周围同群者行为及结果影响。大学生就业选择具有"同群效应"的典型特点,主要表现为就业地域选择的"趋同"、就业行业选择的"从众"、就业准备的"跟风"。大学生就业观念的功利性、大学生"感性就业"的倾向性、就业服务的局限性是形成大学生就业选择"同群效应"的主要原因。高校、政府、家庭要从"同群效应"的角度出发,发挥好大学生就业选择"同群效应"的正作用,因势利导引导大学生理性择业、积极就业、正确就业。     

行“三个代表”重要思想创新大学生就业工作

基于“三个代表”重要思想，通过对高校毕业生就业工作重要性的简要论述，提出了大学生就业工作要做到与时俱进，不断开拓，勇于创新。     

大学生中“社会资本缺失群体”的就业探讨

随着几年来高校不断扩招,数目庞大的大学毕业生就业成为全社会关注的问题。而自去年下半年以来席卷全球的金融危机带来的消极影响更使大学毕业生就业形势雪上加霜。在现阶段,“社会资本”对大学生求职有着重要的影响,而“社会资本缺失群体”是就业工作中应该给予特别关注的“弱势群体”。“社会资本缺失群体”应当扬长避短、利用合理资源积极就业。     

大学生就业歧视中的“集体无意识”现象研究述评

在当前严峻的就业形势下,大学生就业已经成为关系到毕业生个人及其家庭状况,更关系到我国社会稳定与发展的重要问题。求职中的大学生认同社会招聘中的一些就业限制,自觉规避带有限制性条件的工作,而用人单位则以工作性质为由,拒绝某一类能力较强的应聘者,集体无意识现象愈演愈烈,本文是在荣格的集体无意识理论框架下,对大学生就业歧视现象的研究进行述评,以期能够让这一问题更加清晰地呈显出来。     

高校应加强对大学生“幸福观”的教育

不同的人生观与价值观便有不同的幸福观。如何引导大学生构建理性的、科学的幸福观,是高校思想政治教育的一个重要组成部分。要使大学生认识到:学好马克思主义哲学是建立理性的、科学的幸福观的基础;吸收中西传统文化中的有关理性幸福观的精华部分是建立理性的、科学的幸福观的有益补充;而学习当今中国社会模范先进人物高尚的幸福观,则是端正大学生对幸福认识的有力保证。     

大学生就业全攻略

在大学本科扩招的背景下,本文结合大学生当前的就业形势,从用人单位对大学本科毕业生的需求和大学生自身的特点出发,借鉴中国就业培训技术指导中心的资深专家和教授的成功经验,对本科毕业生在求职过程当中容易出现的情况给予一定的指导和帮助,具有一定的借鉴意义.     

大学生就业之我见

当今社会,随着经济体制改革逐渐深入,西部大开发和中国加入WTO日益临近,这些都对当代大学生就业提出了新的机遇与挑战。本文通过对就业形式的分析,指导大学生怎样在激烈的人才竞争中,怎样抓住就业机会,找到适于自己的就业渠道。     

从“皇帝女儿不愁嫁”看当前女大学生就业

随着高等教育大众化时代的到来,女大学生不得不面对更加严峻的就业形势。本文意在通过分析当前女大学生面临的诸多就业难题,探讨应对女大学生就业的对策。