团队精神与团队管理

一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙,一个民族没有了团队精神将无所作为。企业良好团队管理将维护、发扬、诠释团队精神,不良的团队管理将消耗、侵蚀、破坏团队精神。     

浅论如何发展企业管理中团队精神

企业的团队精神是指企业所有成员为了利益与目标而相互协作,尽心尽力的意愿与作风。它已经成为推动企业和谐发展,健康发展的内在动力,也是企业走向成功的必备管理信念。     

凝炼团队精神——国外企业文化精萃

<正> 日本战后经济出现了飞跃的发展,从历史的角度看,这不能不归功于欧美的科学技术和中国的传统文化,但更主要的是它能够把吸收外来的科学技术和传统文化与本民族的文化有机结合起来,形成了独具特色的日本企业文化。而这种企业文化的实质和核心就是“团队精神”。 例如,日本日立公司目前是一个拥有11个业务部、27个工厂和8个研究所的巨型企业,是靠著名创办人小平浪平培植的“诚”、“和”与“开拓精神”,使这家巨型企业充满诚心,团结一致,不断进取,发展壮大。松下幸之助是一个靠发明经销电灯插座和自行车     

浅谈培育企业团队精神的途径

目前,中国加入WTO,国内企业在面临国内同行业激烈竞争的同时,又面临着国际500强等诸多企业的严峻挑战.而有效地发挥企业团队精神,有助于企业集中人、财、物,发挥集体效应,在最短的时间内创造出最新的产品,提高生产效率,增强企业竞争力,从而使企业在竞争中立于不败之地.     

QC小组活动与团队精神

<正>QC小组活动是工作和劳动在生产及现场服务第一线的员工组成的小团队,通过自主解决产品、服务、工作等工作现场的问题,自我启发与相互启发,提高小组全体成员的能力,营造和谐明快、充满活力的现场工作氛围,而"发挥人的主观能动性,激发员工的无限潜能。以人为本,营造和谐明快的现场工作氛围。改进并增强组织的整体竞争力和可持续发展能力"的QC小组活动的基本理念也反映了与QC小组活动相关人士对活动的期待和QC小组活动的推进方向。     

浅谈培育企业团队精神的途径

目前,中国加入WTO,国内企业在面临国内同行业激烈竞争的同时,又面临着国际500强等诸多企业的严峻挑战。而有效地发挥企业团队精神,有助于企业集中人、财、物,发挥集体效应,在最短的时间内创造出最新的产品,提高生产效率,增强企业竞争力,从而使企业在竞争中立于不败之地。     

浅谈亚运志愿者的组织结构与团队精神的关系

广州亚运会不同组织结构的志愿者有不同的团队精神,本文拟从不同的组织结构的运作效率如何、组织结构是如何影响团队精神,组织结构与团队精神有什么相关关系等方面进行研究,探究组织结构是如何影响团队精神,如何组建组织结构才能达到实现组织最大的效能。     

论企业信息系统管理机构的团队精神

目前开始运行信息系统的企业越来越多。但要发挥信息系统的作用还需要信息系统的管理机构发扬团队精神,齐心协力保证信息系统的运行。希望本文能对企业信息化的建设起到促进的作用。     

知识经济时代科研群体的团队精神

利用科技进步推动经济增长是知识经济时代的特征。在知识经济时代 ,推动科技进步的有效途径 ,就是要在科学创造、人才培养和竞争激励中 ,提倡和培养科研群体的团队精神。     

弘扬企业文化,树立团队精神,推动企业快速转型升级

随着中国特色社会主义市场经济的快速发展以及经济形式多元化的进一步加深,各行业、企业之间的竞争程度越来越激烈,竞争范围也越来越广阔,提高市场自身竞争力是每个企业首要任务。要想增强企业的市场竞争力,就必须加快推动企业快速转型升级。推动企业快速转型升级的关键在于弘扬企业文化,培养团队精神,做到以人为本。企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,培养人才的有效途径就是大力弘扬企业文化,牢固树立团队精神。只有弘扬企业文化,培养团队精神,才能够最大限度地发挥人才的优势,才能有效推动企业的转型升级,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文将从弘扬企业文化,树立团队精神的必要性、企业文化与团队精神的含义以及如何弘扬企业文化,树立团队精神这三个方面来进行详细阐述。     

浅谈如何培养高职学生的团队精神

团队精神是高职学生应该养成的最重要的精神之一,它能使学生在进入社会以后能更好的适应社会,能准确而迅速地为自己在社会中定位。本文首先介绍了培养高职学生团队精神的重要性,然后详细介绍培养高职生团队精神的方法。     

团队精神成就国际巨头

<正>一个企业的生存离不开优秀的员工群体,而企业的发展则需要科学的技术和独特的企业文化的有机结合,而这种企业文化的实质和核心就是“团队精神”。日本日立公司目前是一家拥有11个业务部、27个工厂和8个研究所的巨型企业,其成功的关键在于始终贯彻“诚”、“和”与“开拓精神”这一理念。这一理念使该企业充满诚心,团结一致,不断进取,发展壮大。松下幸之     

谈计算机教学中学生团队精神的培养

本文就如何在计算机教学设计、实验课、程序设计、毕业设计等多个环节渗透团队精神的培养,将计算机教学和团队精神培养有机结合,从而增强学生的团队精神,提高学生的综合素质进行了阐述.     

谈计算机教学中学生团队精神的培养

本文就如何在计算机教学设计、实验课、程序设计、毕业设计等多个环节渗透团队精神的培养,将计算机教学和团队精神培养有机结合,从而增强学生的团队精神,提高学生的综合素质进行了阐述。     

培养大批技工:跨世纪的艰巨任务

<正> 综观世界,任何一个经济强大的国家,都把劳动者的培训、教育、劳动者技能开发和提高放在社会生活的重要地位。职业教育、技工队伍建设是企业兴旺,国家强盛的根本环节。在培养大批工程技术人员的同时,绝对不能忽视培养一支庞大的高素质的技工队伍。只有这样,才能促进企业兴旺,促进民族工业的振兴,提高我国的国际竞争能力! 焦点现象:科学技术的进步和经济的发展,与缺乏高素质的技工队伍的内在矛盾如今变得越来越突出,严重影响     

企业青年技术工人现状与人力资源开发

当代青年是承前启后、继往开来的一代,在社会主义市场经济条件下,企业发展和生存需要高素质的人才,人才中技术工人特别是青年技术工人不可或缺。但是目前不少企业存在青工"技术断层"的隐患,技术工人青黄不接的现象严重影响着企业的发展。为此,应制定一些对策加大人力资源开发。     

它们为何主动退市？

当中国企业一窝蜂挤IPO这个“独木桥”的时候,未上市企业不愿意上市、已上市企业选择退市,这在全球证券市场已屡见不鲜。     

部门庆功会要不要开？：开！：让团队满意的最佳方案就是让他们选择喜欢的方式去庆祝

“我发觉庆祝永远是激励整个组织的最有效方法。从我在GE塑料的最初岁月起，我总是想办法去庆祝一次哪怕小小的胜利”、“不必太过浪费，一小桶啤酒或两人晚餐都可以”，“你的任务是让你的小组成员欢乐相伴，当然，他们必须努力创造效益”。杰克&#183;韦尔奇每一句话都言简意赅：庆功会值得开。     

綦江着力打造“中国西部齿轮城”

綦江齿轮产业诞生于上世纪40年代，上世纪80年代初期开始加速发展，现己形成以綦江齿轮传动有限公司、綦江长风齿轮有限公司等企业为骨干，160多家大中小齿轮企业共同组成的产业群，从事汽车齿轮生产的技术工人超过1万人。綦江几乎能生产汽车上所有零部件，齿轮能够配套八大车种共80多个车型。