秦皇岛市城镇化建设中的农村人力资源开发研究

农村经济要发展,其中重要的因素是人才的开发和人力资源的有效利用。只有把农村第一资源开发好利用好,做好高素质的人力资源保障,城镇化建设才能更快更富有成效地顺利推进。     

新型城镇化背景下人力资源开发问题的研究

新型城镇化建设是我国经济和社会发展的必然结果,小农经济和农业聚落的地域分布模式已经不符合我国的发展情况。而且随着我国进入老龄化社会,劳动力缺乏问题十分明显,所以发挥新城镇化的人力资源优势弥补目前我国发展中的人力问题是中国发展的正确途径。本文研究新型城镇化背景下的人力资源开发问题。首先对人力资源开发的重要性进行分析,然后明确新型城镇化中人力资源的特征,最后提出新型城镇化背景下人力资源开发的途径,为我国人力资源开发提供一定的建议。     

新农村建设中女性人力资源开发问题探析——以重庆市为例

长久以来由于受到传统小农经济思想的影响,我国农村女性人力资源一直未得到充分开发,尤其是西部地区的农村女性人力资源开发更是一片空白.充分开发和利用农村女性人力资源,不仅是西部大开发和新农村建设的需要,也是推进重庆地区经济实现又好又快发展的重要途径.     

城市化进程中的农村人力资源开发研究

农村人力资源开发对城市化进程的顺利推进具有重要意义。在城市化进程的大背景下,农村人力资源开发存在着职业技能培训体系不健全、劳动力市场体制不健全、农村专业化人才流失严重和农村教育质量与城市差距较大等问题,为此应从完善农村劳动力职业技能培训体系、健全农村劳动力市场体制、留住农村专业化人才以及巩固加强农村基础教育等方面加以解决。     

莆田市新型城镇化发展质量研究报告

新型城镇化的发展质量是决定我国当前经济能否继续保持健康发展的重要支撑点。作为全省城乡一体化综合配套改革试点,莆田市在城乡一体化建设及体制机制改革创新方面做了大量工作。该文在深入开展莆田"美丽莆田·幸福家园"试点村调研的基础上,探讨新型城镇化的发展质量问题,分析了莆田市新型城镇化发展的现状、存在问题,提出了发展建议。     

农村人力资源开发与农村区域经济发展

本文主要以农村为着眼点,对农村的区域经济发展进行探讨,指出了我家农村人力资源开发中存在的问题并提出相应的建议,同时对人力资源开发和区域经济发展的关系进行了研究。     

对农村人力资源开发的思考

在分析了我国农村人力资源开发的现状及原因的基础上,提出了一系列开发农村人力资源的途径。     

山西省贫困地区农村人力资源开发问题研究

新时期,我国农村的发展明显滞后,特别是制约着整体发展的贫困地区。发展以人为本,因此人力资源开发在整个农村发展中应当受到重视。山西省作为传统煤炭产业大省,其贫困地区农村人力资源开发问题具有代表性和特殊性。文章分析了山西贫困地区农村人力资源开发的现状与存在的问题,着力从系统论的角度探索了农村人力资源开发的战略措施,从而为实践操作提供一些理论指导。     

西部大开发中的人力资源开发战略——以新疆为例

人力资源在知识经济时代已成为颇具竞争优势的资源,尤其在推动西部大开发的宏观背景下,以实行人力资源开发战略为突破口,充分挖掘、培育劳动力涵养能力、提高人力资源素质已成为提高和维持竞争力的重要手段.新疆人才缺乏而人力又过剩,人力资源优势没有得到充分发挥.因此,研究和确定新疆人力资源开发战略,促进经济的快速健康发展,已成为十分紧迫的重大任务.     

城镇化过程中农村社区建设研究

城镇化是一个地区乃至一个国家现代化和工业化的重要标志,也是人类社会发展的必然趋势。在此过程中,农村社区的建设成为了重中之重,它的发展极大的影响了城镇化的速度及进程。因此在城镇化进程中建设农村社区有着必要性和优越性。但是,农村社区的建设也面临着诸多的问题,因此,要加快农村社区的建设,就要制定科学合理的建设规划,加强社区的公共基础设施建设和社区的文化建设。     

农村中学人力资源开发研究

教育能够改变和决定一个人未来的命运,教育也能够改变和决定一个国家未来的发展.我国要把沉重的人口负担转化为丰富的人力资源优势,教育与人力资源开发必须放在优先发展的战略地位.     

新型城镇化视角下农业产业化发展路径探讨——以四川省为例

新型城镇化与农业产业化之间相互促进相互拉动。四川在实现新型城镇化与农业产业化的协调发展的过程中,要以新型城镇化为契机,以全省及各市州的信息资源为平台,加快中心城市与中小城镇协调发展,龙头企业与农业协会协同发展,积极开展农业技术人才的引进和培训,实现新型城镇与农业产业化的持续、健康、和谐发展。     

农村人力资源开发的思路和对策

从现实意义上说，农村人力资源开发关系着“三农”问题的解决；从国民经济战略意义上说，关系着农村经济、农村工业化、农村现代化的发展，必须引起各级领导的重视。我国虽然拥有巨大的农村人力资源，但是，对于农村劳动力的开发还相当有限。没有把农村人力资源培养成农村发展所需要的真正人才，这显然阻碍了国家整体发展的战略。本文就我国农村人力资源开发在新农村建设中的重要作用及农村人力资源开发面临的困难做简要论述，并提出了农村人力资源开发的思路和对策。     

农村人力资源开发与利用的对策浅析

农村人力资源开发相关制度、政策创新的滞后,已经成为制约农村人力资源开发的深层次问题。从宏观、中观、微观三个角度出发,加强宏观调控,完善促进农村人力资源开发的相关法律制度及保障制度,加强对农村人力资本投资,推进实施城镇化战略以及农村人力资源专项培训,以此探索建立农村人力资源开发的系统工程,促进农村人力资源得以全面开发与有效利用。     

基于DEA分析法的新型城镇化与农业产业化协调发展研究——以四川省为例

以系统理论为基础,对新型城镇化与农业产业化协调性问题进行探讨,给出评价两者协调程度的DEA度量模型,以四川省为例进行实证分析。实现新型城镇化与农业产业化的协调发展要以新型城镇化为契机,加快中心城市与中小城镇协调发展,龙头企业与农业协会协同发展,构建区域农业信息平台。     

农村中学人力资源开发研究

教育能够改变和决定一个人未来的命运,教育也能够改变和决定一个国家未来的发展。我国要把沉重的人口负担转化为丰富的人力资源优势,教育与人力资源开发必须放在优先发展的战略地位。学校人力资源的核心是专任教师队伍,一支具有高素质、高水平的教师队伍就是一笔最可观的人才资     

论我国农村人力资源开发的制度建设

人力资源开发是发展生产力的关键,是强国之路、富国之本。农村人力资源数量庞大、质量低下的现状已成为我国农村经济社会发展的巨大障碍。制度建设是农村人力资源开发的一项长期的基础性措施,也是有效地开发农村人力资源、培养高素质的新型农民的重要保障,对我国全面建设小康社会目标的实现具有重要的战略意义。     

新型城镇化过程中房地产行业的发展模式

新型城镇化发展追求的是城乡统筹、城乡一体、产城互动、节约集约、生态宜居、和谐发展,相对与传统的城镇化发展模式更加符合经济发展规律,房地产行业在自身发展当中应当主动适应新型城镇化发展的要求,不断提高自己的抗风险能力,服务城镇化的发展。     

新型城镇化建设对农村人居环境整治的影响

近年来,我国农村人居环境治理工作取得了巨大进展,特别是党的十九大以来,我国提出了乡村振兴战略,将农村环境治理提到了前所未有的高度。我国的新型城镇化建设已经取得了阶段性成果,但其中的环境问题依然严峻,文章聚焦我国新型城镇化建设中的垃圾处理、村容村貌整治以及污水处理问题,提出了一系列的相应对策建议,以期为我国的新型城镇化建设贡献自己的力量。     

西北民族地区新型城镇化发展的问题与思路——以甘肃省临夏州为例

自党的十八大提出新型城镇化的建设战略以来,新型城镇化建设的问题越来越成为我国各地区普遍关注的问题。本文以甘肃省临夏回族自治州为例,探讨了我国西北民族地区城镇化发展中的制约因素,并提出了临夏州民族地区新型城镇化发展的对策,以指导西北民族地区的新型城镇化建设。