关于事业单位人力资源管理的几点思考

事业单位人力资源是整个社会人力资源管理系统的主要组成部分。事业单位人力资源主要包括行政事务管理人员、专业技术人员和后勤服务人员。同时,事业单位的主要使命是服务于社会,维护社会公平,促进国家发展,这又要求事业单位的人力资源管理人员在政治品德、职业道德、科学文化素质等方面高于社会平均水平。本文仅就我国事业单位人力资源管理存在的问题及发展对策做一简要探讨。     

基于AHP-FCE的气象事业单位专业技术人员绩效评价研究

气象事业单位专业技术人员是推动气象现代化建设的主力军,完善气象专业技术人员评价工作是气象事业单位改革的重点工作。为了对气象专业技术人员的绩效做出科学客观的评价,本文从思想政治素质、工作能力、工作态度和工作业绩4个准则层面构建了气象事业单位专业技术人员绩效评价体系。采用AHP法确定指标权重,采用FCE法进行综合评判,对气象专业技术人员的绩效做出相对客观、准确的评价。     

事业单位考勤管理存在的问题及对策——以福建省莆田市为例

考勤管理是事业单位作风建设的重要组成部分,是保障办公秩序和各项工作落实到位的重要手段。随着社会不断发展,事业单位必须建立与之相适应的合理有效的考勤管理模式,以此提升事业单位专业技术人员工作的自主性和自觉性,从而将制度约束转化为专业技术人员的自律。该文以莆田市为例,结合笔者多年基层工作实践经验,从提高考勤管理的可行性、完善制度的执行体系、依托先进技术提高管理效率等方面提出了解决问题的对策及建议。     

打通事业单位干部任职制度壁垒

正安徽省六安市出台《六安市事业单位领导人员管理办法(试行)》,通过改进事业单位领导人员选拔任用和管理监督机制,推动事业单位干部健康成长,着力破解事业单位管理"机关化"问题。打通专业技术人员脱颖而出新渠道。针对事业单位以专业技术人员为主体的实际情况,在过去事业单位     

铁路企业专业技术人员人力资源规划的探讨

本文通过对济铁房建集团公司专业技术人员数量、质量以及结构等人力资源现状分析,提出人力资源规划的必要性。为解决在未来一段发展时期内专业技术人员的配置和人员供需平衡的问题,采用供需预测模型和定量预测方法,对专业技术人员方面的需求和供给进行预测,建立集团公司未来4年专业技术人员人力资源规划。同时对其他单位也有借鉴意义。     

试论事业单位人力资源管理中的激励机制

事业单位人力资源管理中的激励机制是关键性的管理工具,对于事业单位提高员工积极性、吸引高素质人才、实现组织目标、提高员工满意度、实现专业发展至关重要。基于此,文章探讨激励机制在事业单位人力资源管理中的多重作用,包括提高工作积极性、留住人才、促进目标达成、提高员工满意度以及增强员工的专业发展动力;同时,文章提出一系列激励机制的应用策略,如明确绩效奖励和晋升策略、强化员工培训和职业发展、增强工作时间和工作安排的灵活性、建立员工参与和反馈机制以及改善福利待遇等。希望这些策略能帮助事业单位更好地管理人力资源,提高绩效水平,满足员工需求,从而实现单位长期可持续发展。     

新时期事业单位人力资源的绩效管理研究

目前,随着我国社会经济的飞速发展,使得事业单位在其中的地位和所起到的作用越来越重要。人力资源管理工作是事业单位整体工作的重点之一,也是影响和关系到事业单位建设发展的基础性工作之一,因此,如何做好事业单位的人力资源管理工作,成为当前各个事业单位亟待解决的重点工作。本文就当前事业单位人力资源绩效管理工作的现状进行简单的分析和总结,并就如何提高新时期事业单位人力资源绩效管理工作提出自己的建议和看法,从而更好的推动和促进事业单位的良性、长久发展。     

事业单位人力资源管理与绩效考核的几点思考

近年来,随着我国事业单位体制的不断变革中,事业单位人力资源管理与绩效考核出现许多问题,本文笔者就这些问题对我国现阶段事业单位人力资源管理与绩效考核进行探讨。     

关于煤炭企业专业技术人才队伍建设的思考——以丰城矿务局为例

实施专业技术人才发展战略是企业经营管理的重要课题,企业专业技术人员引进、使用、培养等各个方面,存在企业人力资源浪费,初级技术人员扎堆,中、高级技术人员缺乏的现象,可采用实行企业人才战略,建立人才工作纲要,完善薪酬机制等措施,促进企业专业拔术人才队伍的建设.     

改革事业单位人事制度

<正> 事业单位人事制度改革是事业单位管理中的一场深刻革命,是一项事关全国改革全局、影响深远、涉及社会各方面的系统工程,是我们深化改革的必然选择。最近召开的全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议对此进行了深入的研讨。     

如何发挥事业单位专业技术人员的积极性

为了应对知识经济时代的机遇和挑战，事业单位要充分重视专业技术人员的使用和开发，不断提高科技人员的工作积极性，充分发挥其潜能，增强组织的核心竞争力。     

浅谈基层档案管理现代化的途径

档案管理是我国文化事业单位工作的重要组成部分。随着时代的发展,档案管理工作也要与时俱进,不断改革和创新管理理念和工作方法,提高专业技术人员的素质。本文将对如何促进基层档案管理现代化进行简要分析。     

事业单位劳资管理的几个策略

笔者近十年来在基层工作,总结了一些基层事业单位劳资管理的经验,与业内同行共同探讨. 一、在日常工作中要做到人力资源实务的一致性 所谓人力资源实务是指组织人力资源管理的各项政策和措施,它包括以下三个方面.     

事业单位人力资源管理存在的问题与改革探析

人力资源管理在事业单位的发展中发挥着越来越重要的作用,但在实际的工作中,事业单位人力资源管理却存在着不少问题和矛盾,严重影响和阻碍了事业单位职能的发挥和事业单位的长远健康发展。本文从管理事业单位人力资源的角度出发,对我国当前事业单位的人力资源管理存在问题进行分析和研究,提出了人力资源管理观念的更新、强化人才培训、建立完善科学绩效考核体系等相关改革对策,以期构建能够适应现代经济发展需要的新型事业单位人力资源管理体系。     

专业技术人员评价体系的构建及应用研究

日益激烈的竞争环境促使电力企业加快企业内部的人力资源开发和利用。作为支撑企业战略发展的重要一环,提高专业技术人员的能力素质成为电力企业关注的重点。本文提出构建基于岗位胜任能力模型的专业技术人员评价体系,并对体系的构建原则、步骤进行较为全面的阐述和总结。分析了基于岗位胜任能力模型的专业技术人员评价体系在招聘、培训、绩效管理中的应用,为电力企业提高专业技术人员能力素质,完善全面人力资源管理体系提供有益的借鉴。     

行政事业单位高级经济师在人力资源管理中发挥的作用

随着社会和时代的变化,行政事业单位越来越重视高级经济师在人力资源管理中的重要价值,但现阶段行政事业单位高级经济师在人力资源管理中发挥作用还受到多种因素的影响。文章从高级经济师在行政事业单位中的工作职责出发,积极探讨行政事业单位高级经济师在人力资源管理中的积极效用,并深入探讨影响行政事业单位高级经济师在人力资源管理中发挥作用的因素,最后得出促进行政事业单位高级经济师在人力资源管理中发挥作用的有效措施。     

以岗位设置管理为抓手 创新医院人才管理模式——无锡市人民医院开展岗位设置管理的实践与思考

卫生系统事业单位开展岗位设置管理工作，是一项新型的医院人力资源管理机制，通过对医院职工开展岗位设置工作，笔者谈了一些工作做法与思考。     

怎样加强专业技术人员的管理

专业技术人员贯穿了企业产品的研发、生产、销售等一系列重要环节,承载着企业的兴衰,是企业的核心竞争力,对产品单一的煤矿企业来说也是如此。在现代人力资源管理中,怎样能够提高专业技术人员的积极性,挖掘他们的潜质,成为当前企业人力资源管理的核心问题,本文就晋煤集团专业技术人员管理方面的问题进行粗浅的探讨。     

新形势下事业单位绩效管理工作的难点和对策

新形势下,加强事业单位绩效管理工作,对深化事业单位改革,促进事业单位良性发展有着重要的意义。绩效考核历来是人力资源管理的重点和难点,随着改革的深入,事业单位必须建立起以人为本的高效的人力资源管理模式。本文对目前事业单位绩效考核工作存在的难点进行了分析,提出针对绩效考核工作的对策。     

新形势下事业单位人力资源管理困境及对策

<正>在新常态、新形势的背景下,要进一步提升事业单位的综合管理效能,人力资源管理可以说是各项改革创新工作的基础,因此,事业单位人力资源的改革创新需要进一步提升管理效率,更新管理理念、创新各项工作机制,以此提升人力资源的管理整体能力和管理水平。同时,事业单位有别于其他企业单位,具有极高的公益性与服务属性,从整体运作上类似于政府机关,因此,要突破事业单位人力资源管理困境,应充分结合事业单位的独特性,合理创新人力资源管理途径,以此促进事业单位整体发展。