试析当前国家公务员考核制度改革现状——基于人事资源绩效考核的思考

公务员考核制度是我国公务员制度的重要组成部分，对我国公务员制度的发展起着至关重要的作用。本文从人事资源绩效考核的含义和我国采用这一制度的意义谈起，分析我国在借鉴运用人事资源绩效考核中存在的问题，并给出解决这些问题的相应建议。     

浅谈人事考试面临的问题及对策

人事考试对于我国人才的选拔以及国家的建设有着极为深远的影响，所以人事考试在展开过程中要求纪律性和法律性较严。在进行人事考试过程中相关考试机关要根据国家法律规定以及社会的现实需要来对试卷、面试以及实际操作等相关部分进行检验，以此来保证人事考试最终收到的效果。本文分析了当前人事考试工作面临的主要问题，探讨了解决这些问题的裳略和措施。     

中央组织部通知强调在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律

最近，中央纪委，中央组织部发出《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》．要求进一步严肃组织人事纪律．营造风清气正的换届环境．保证地方党委换届工作顺利进行。     

人事干部工作初探

打造一流的人事干部队伍,是历史赋予人事部门的光荣任务,人事部门的作用发挥必须由高素质的人事干部队伍作保证,人事干部是党和国家人事政策法规的执行者,关系广大干部职工的切身利益。     

基于人事代理制度下医院人事档案管理工作体会

人事代理制度是近年来人事改革的新产物, 当然，它也适应了医院人事档案管理制度的发展需求，本文具体阐释了几点人事代理制度下的医院人事档案管理的工作体会。     

完善人事公共服务体系的路径选择

人事公共服务是公共部门提供的公益性人事产品和服务;我国人事公共服务体系还不健全,要通过明晰职能定位、理顺管理体制、加强制度建设、畅通经费保障等途径进行完善。     

绩效考核在中国事业单位人事改革中的应用

事业单位是中国特殊的公共服务组织,随着其人事改革的日趋深入,事业单位开始以人事聘任制为主,绩效考核对这一制度的实施起着重要的作用。有效的绩效考核能够调动职工积极性、提高职工素质、保证事业单位目标的实现。但由于事业单位人力资源管理理念淡薄、科学管理行为不成熟等原因,绩效考核大多效用不高。本文在对当前事业单位绩效考核现状分析的基础上,力求寻找其问题所在,并提出相应的解决途径。     

用人单位的人事调整权如何行使

用人单位是否有权调整劳动者的工作岗位和薪酬？在新劳动合同法颁布实施之后，这一原来不成问题的问题已成为一个热门话题。有关调查数据显示，因人事调动引发的劳动争议已占我国所有劳动争议案件的20％左右，并呈继续上升趋势。笔者认为，用人单位可在现行法律制度下，寻找实现其人事管理权的新途径。     

怎样当好副厂长

工厂实行厂长负责制，厂长是法人、处于中心地位，起中心作用，厂长具有经营决策、人事任勉，奖罚职工等职权，那么，副厂长怎样才能当好配角，保证厂长正确行使职权呢？     

创新督办工作管理制度探讨

为保证企业工作的正常运行，确保政令畅通及各项工作任务的顺利完成，不断完善工作秩序，改进工作作风，保证各项工作做到规范化、制度化、程序化，需要引入和使用督办工作制度。传统的督办工作制度存在一定的缺陷，不利于督办工作的顺利完成，本文提出一种新型的督办工作管理制度，即3D督办工作制度。经过在试点单位的推行试用，提高了试点单位的工作效率，证明了该督办制度是可行的。     

我国人事争议仲裁制度存在的问题与对策

人事争议处理制度是现代人事制度的重要组成部分.长期以来,我国的人事管理制度缺乏一个健全的对个人和用人单位双方合法权益加以保障的机制,这就要求建立一种制度化、程序化、法制化的权益保障制度--人事争议仲裁制度,从而有效地维护个人和单位的合法权益.人事争议仲裁以其公正性和权威性及时、有效地化解矛盾,调处纠纷,对维护社会稳定、保障改革的顺利进行具有十分重要的意义.这也是社会主义市场经济条件下对人事工作提出的新的现实的要求.     

浅谈怎样做好事业单位人事劳资工作

随着经济的快速发展和和谐社会的构建,我国的事业单位得到了飞速的发展,事业单位的发展离不开人事管理,而人事劳资工作是人事管理的重要组成部分,因此,要想保证事业单位的可持续发展,就必须加强人事劳资管理工作。文章分析了事业单位加强人事劳资工作的重要性,提出了一些提高事业单位人事劳资管理的措施。     

人事干部素质与人事档案管理水平的关系

人事干部素质是做好人事工作的基础,是保证人事干部信息真实性的基本保障,也是关系到日常工作的质量和效率;作为一名人事干部档案管理工作人员,人事干部素质的好坏,直接影响人事干部档案管理工作的管理水平。相反,人事干部档案管理工作人员管理水平也恰恰体现人事干部的素质,两者是有着密切联系的,也是相互作用的。人事干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份,是一门人文资料学科,是做好干部队伍工作的基本条件之一,干部档案管理工作的好坏也将直接影响到干部队伍培养和干部队伍素质,也涉及到每个干部的切身利益。人事干部素质的提高有着重要的意义。     

四级党委集中换届开启科学发展新时代

从今年起到2007年上半年，全国省、市、县、乡党委将集中进行领导班子换届工作，这是党的政治生活中的一件大事。新华社5月18日报道了中央纪委、中组部《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》的消息，其中明确要求进一步严肃组织人事纪律，营造风清气正的换届环境，保证地方党委换届工作顺利进行。5月12—16日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长贺国强在广西壮族自治区就地方党委换届工作进行调研时强调，这次地方党委换届，     

中国古代人事回避制度

正我国古代在对官员的选任和管理上实行人事回避制度,主要目的是防止官员因个人利益或亲属关系等因素对政治活动产生不良影响。这种人事回避制度源远流长,正式确立于两汉,发展成熟于唐宋,完备于明清。大体说来主要有三方面的内容:亲属回避、地域回避和职务回避。     

论人事统计工作在现代人力资源管理中的基础地位

当前人事统计工作中普遍存在着统计人员培训不足、统计指标体系不完善、统计数据质量参差不齐、信息化程度不高、统计分析能力不强等问题.强化人事统计工作的基础地位是实现人力资源管理现代化、科学化的有力保证.     

云南干部联系月艮务群众有了硬杠杠

6月18日,《中国组织人事报》刊登了云南全面推行干部直接联系和服务群众制度的报道。今年1月16日,云南省委组织部在武定县插甸乡的乐茂河村召开了关于《云南省干部直接联系和服务群众制度》新闻发布会。该制度明确提出了干部直接联系和服务群众的总体要求、方式方法以及一些具体要求,旨在防止只联系不服务、蜻蜓点水走过场,防止走形变味、以扶贫慰问代替联系服务等。     

云南干部联系服务群众有了硬杠杠

正6月18日,《中国组织人事报》刊登了云南全面推行干部直接联系和服务群众制度的报道。今年1月16日,云南省委组织部在武定县插甸乡的乐茂河村召开了关于《云南省干部直接联系和服务群众制度》新闻发布会。该制度明确提出了干部直接联系和服务群众的总体要求、方式方法以及一些具体要求,旨在防止只联系不服务、蜻蜓点水走过场,防止走形变味、以扶贫慰问代替联系服务等。     

人事考试的财务管理面临的问题及对策

随着市场经济的发展和国家、省、市政府对人事考试工作的重视，考试种类日益增加，人事考试工作也面临了新的形势和挑战。而要确保各项人事考试工作安全顺利开展又离不开财务管理，因此，这就给人事考试财务管理提出了新要求。经过一段时问的改善，人事考试财务管理有了较大改进，但是实际工作中还存在诸多问题，财务管理体系还有待进一步完善。本文就从人事考试财务管理的现状入手，探祈其中存在的诸多问题并做出相应对策，为人事考试财务管理人员提供理论依据。     

制度协议与人性化管理在人事任免中的互相作用

人事任免关系到事业单位的进展，关系到事业单位的人事稳定性以及对于局部地区就业率、就业形势和人才储备发展的深远影响。因此，做好人事任免工作是非常重要的。随着社会保障人事制度的不断出台，关于人事任免的一些细节越来越受到重视。排除更多的人为的不利因素的影响，使人事制度在人性化方面更能体现出优势，是未来人事任免发展的方向。