浅析货物运输险操作中存在的问题及对策

货物运输保险是财产保险的三大支柱险种之一.本文分析了货物运输保险在管理、在业务经营中、从业者素质等方面存在的问题,并提出相应的解决对策.     

对中小企业财产保险市场现存问题的几点思考

企业财产保险是我国财产保险业务中的主要险种之一.本文对中小企业财产保险市场存在的问题进行了深入研究,探讨了中小企业财产保险发展困境的原因,提出了促进中小企业财产保险可持续发展的对策建议.     

一则保险合同案件的解决思路及其启示

机动车财产保险合同中被保险人在出险时对保险标的不具有保险利益的,被保险人无权请求保险赔偿,实际车主并非投保人亦非被保险人,依据保险法和合同法理,其无权依据保险合同请求赔偿,但如果机动车财产保险合同中的保险人一方,作为专业的保险公司,在订立合同时没有依据诚实信用原则尽到充分的注意义务,提示并审查被保险人是否合适,导致保险合同订立的主体不合适,并给实际车主带来损失,则实际车主作为原告要求保险人承担缔约过失责任,在保险法和合同法理论上是切实可行的。     

中国太平洋保险(集团)股份有限公司 自觉履行企业公民的社会责任

正中国太平洋保险(集团)股份有限公司是在1991年成立的中国本平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司,公司旗下拥有寿险、产险、资产管理、养老保险和在线服务等专业子公司,建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台,为全国超过7600万客户提供全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。2013年前三季度,公司实现保险业务收入1384.50亿元,同比增长9.0%。人寿保险业务收入为768.60亿元,同比增长2.6%。其中:新保业务收入287.64亿元,续期业务收入480.96亿元。财产保险业务收入为     

求实、诚信、拼搏、创新的中国人民财产保险股份有限公司

中国人民财产保险股份有限公司(以下简称人保财险,PICC P·C),是由原中国人民保险公司(已变更为中国人保控股公司)发起设立的中国最大的非寿险公司。公司与于2003年11月6日在香港联交所主板挂牌上市,成为国内第一家海外上市的金融企业。公司的战略目标是经过10～15年努力,建成国内领先,国际一流的知识型、现代化非寿险公众公司,企业精神是“求实、诚信、拼搏、创新”。品牌优势:PIcc品牌具有56年历史,在国内享有显著声誉,在国际具有一定影响。人保财险是全球各大船东协会在中国的保赔通讯代理,在国际保险市场享有良好声誉。特别是公司在海外上市后,PIcc进一步成为国内国际保险市场和资本市场的知名品牌。市场优势:人保财险在中国非寿险业处于领先地位,主导着非寿险业的发展。公司主要经营财产保险,意外伤害保险和短期健康保险业务。在大型商业风险、政府采购、行业统保等集中型业务以及车辆保险、家财险等分散型业务领域处于绝对领先地位。人才优势:多年来,人保财险培养了大批优秀骨干人才,拥有一大批具有丰富经验的管理人才和遍及非寿险业务链每个环节的技术人才,拥有一支掌握非寿险业核心技能且爱岗敬业,团结奋进的员工队伍。产品优势:目前,人保财险开发保险条款1246个,其中主险567个,附加险679个;全国性险种725个。区域性险种521个。目前,公司平均每天开发推广1个新产品。公司是国内第一家引入精算技术开发产品的非寿险公司,可以为客户提供全方位、高质量且科学定价的保险保障服务。同时,公司积累了海量经营数据,具有坚实的决策分析基础,对中国非寿险业发展规律有着较好的把握和认识。     

银海公司社保主要产品概况介绍

四川银海科技集团与成都市社会保险事业管理局合作开发的YHCSl2000社会保险信息管理系统，采用客户端／服务器方式及面向对象软件工程方法开发，具有丰富的业务处理功能：1、处理社会保险业务清晰、全面、完善；2、实现财务、业务一体化；3、安全灵活的用户权限管理；4、审计及监督职能。     

我国农业服务业模式及机制创新研究

作为农业服务业的一部分,我国农业保险服务业起步较晚,目前,如何健全我国农业保险服务模式,进行农业生产风险分散和生产损失补偿是我国农业发展中迫切需要解决的问题。本文在对目前我国农业保险模式进行总结分析基础上,提出了我国农业保险模式及机制创新研究的新思路。     

我国农业保险现状及问题分析

中国是一个农业大国,农业发展在我国具有重要的战略地位,农业保险对保护农民。本文先分析了近年来我国农业保险的发展现状,继而提出了我国农业保险现存问题并出相应建议。     

日本公务员与企业工薪劳动者养老保险待遇水平及增长机制研究

一、日本现行的年金体系日本现行的年金制度主要分三大类：（1）以政府或共济组合为组织、管理主体的公共年金，包括国民年金即基础年金、雇员年金即厚生年金保险和共济年金（国家公务员等共济组合、地方公务员等共济组合、私立学校教员共济组合、农林渔业团体职员共济组合）；（2）由法人组织经营的企业年金（以厚生年金基金为代表）及由法人组织经营的以个体经营者、自由职业者、农民等为适用对象的国民年金基金；（3）个人年金。其中，国民年金是以所有公民为对象的基础年金；雇员年金是在国民年金基础上的补加，作为第二层次的给付；企…     

人力资源管理系统

机构管理 建立系统化、分层次的单位机构体系；支持各级机构间的合并、并转业务；建立、完善各级机构信息，支持自行修改、调整各类指标。     

劳动保障数字化档案建设研究

数字化与档案管理 劳动保障部门的专业档案主要包括劳动就业和社会保险两项专业档案。劳动就业专业档案是指劳动行政管理部门及相关企事业单位在进行就业管理、维护劳动权益过程中形成的专业档案。近年来就业再就业工作稳步推进，仅2005年1至3月，全国累计实现城镇新增就业人员270万，共有110万下岗失业人员实现了再就业。这其中，作为保障职工切身权益、记录职工劳动状态的企业职工档案发挥了重要的作用。然而从全国情况看，虽然国有企业职工档案管理普遍比较规范，但在大多数已破产企业、民营企业和外资企业以及个体经营中．企业职工档案的管理基本处于随意状态，存在诸多问题，如管理分散、缺少监督机制，基础设施普遍较差，档案内容缺失严重，转递手续不健全等。社会保险是社会保障体系的核心部分．包括养老、失业、医疗、工伤和生育保险。社会保险专业档案是指社会保障部门在经办社会保险业务中形成的专业档案。有关数据显示，到2005年3月底．全国基本养老参保人数达16554万人，失业保险为10411万人，基本医疗保险12708万人，工伤保险7009万人．生育保险4488万人，而在相关专业档案管理方面。社保部门形成的件材料数量巨大且管理失衡，管理规章制度亟待建立健全。     

农业保险助力精准扶贫的几点构想

保监会为落实中央扶贫工作会议精神,将农业保险确定为保险业打好扶贫攻坚战的主攻方向之一.农业保险作为国家支农惠农政策之一,对提高农业抗风险能力,稳定农业生产,保护农民利益,推进脱贫攻坚工作,具有重要意义.本文分析了农业保险助力精准扶贫中存在的问题,对如何利用和发挥好农业保险在精准扶贫中的作用,提出了几点构想.     

论商业保险与工伤保险的区别、互补与结合发展

商业保险是保险公司经营的盈利性的、范围较广的金融保险业务。对于劳动者在劳动关系存续期间的实际情况而言,人身意外伤害险乃是最为重要、典型的商业保险;工伤保险则是由国家强制性地要求用人单位为劳动者进行的保险,《劳动法》规定,用人单位必须为劳动者缴纳各种社会保险,工伤保险乃是社会保险之一种。本文以商业保险和工伤保险最具代表性的示例来讨论两种保险的区别、互补与结合发展。     

浅谈医疗保险制度的弊端及改革思路

我国现行职工医疗保障制度创立于五十年代初期，有两大组成部分：一是公费医疗制度。主要对象为机关、事业单位工作人员、革命伤残军人和大学生，经费来自各级财政拨款，可归属“政府保险”类型；二是劳保医疗制度。主要对象为国有企业职工，部分集体企业参照执行，职工供养的家属享受“半公费”待遇，经费由企业按工资总额的一定比例提取福利费中列支，属“企业保险”类型。1994年以后，企业逐步实行职工大病医疗费用社会统筹(简称“大病统筹”)类型。     

人力资源管理系统

机构管理 建立系统化、分层次的单位机构体系：支持各级机构间的合并、并转业务；建立、完善各级机构信息，支持内行修改、调整各类指标。     

行政复议的听证程序是否为独立程序

基本案情某市税务局稽查局（被申请人）对某保险代理有限公司（申请人）某期间的纳税情况进行了检查，被申请人认为申请人在此期间从事保险营销业务，少缴印花税，并且未代扣代缴保险营销人员的个人所得税，对申请人进行行政处罚事项告知并送达《税务行政处罚事项告知书》，之后作出税务行政处罚决定，并送达《税务行政处罚决定书》。     

关于现代保险与区域经济发展的探讨

保险具有经济补偿、社会管理等功能，区域经济是国民经济的空间系统，将现代保险范畴引入区域经济分析，处理好自身发展的经济效益与社会效益，能改善经济增长的要素质量，提高城市居民保障水平，为区域经济稳定增长和持续发展服务。     

劳动和社会保障部张左己部长——谈统一的社会保险制度

劳动和社会保障部部长张左己在全国劳动和社会保障厅局长座谈会上,就建立统一的社会保险制度提出四个原则性意见:一、统一不仅是机构的统一,而且是对整个业务工作的统筹管理。按照政事分开的原则,统一管理机构应该包括:统一建立社会保险行政管理机构、社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构,行政管理、业务经办、监督检查三个方面密切配合,相互制约,逐步形成社会保险基金的筹集、运营、给付的良性循环机制,提高社会保险事业的综合管理水平。对整个业务的统筹管理,简言之,就是养老、医疗、失业、工伤、生育保险"五保合一",城镇企业、机关、事业单位和农村"四位一体"。     

强化五种意识全力推进“十二五”人力资源和社会保障信息化建设

国家《人力资源和社会保障信息化建设“十二五”规划》明确提出了根据国家信息化和电子政务建设的总体部署，坚持“民生为本、人才优先”，按照“完整、正确、统一、及时、安全”的总要求，紧紧围绕人力资源社会保障中心工作，以金保工程建设应用为支撑，突出一个重点，即加快实现社会保障一卡通。加强两个融合，即加强各业务领域信息化工作之间的有机融合；加强信息化工作与业务工作之间的有机融合。推动三个转变，即推动信息化工作从以城镇、职工为主，向统筹城乡、全面发展转变；从以本地为主、区域性建设，向全国协调、整体推进转变；从以支持管理经办为主，向支持经办、服务、监管、决策等全面功能转变。实现四个覆盖，即实现对各项业务工作、服务人群、信息系统功能、管理服务机构网络应用的全覆盖。推动人力资源和社会保障工作实现决策科学化、管理现代化和服务便捷化的总目标。《规划》既明确了建设目标，建设任务，又提出了具体要求。为了实现规划目标，迫切需要各级人力资源和社会保障部门紧密结合本地实际，加快推进信息化建设工作，既提高经办机构办事效率，又为广大百姓提供优质、高效、便利的服务。     

资讯

苍溪县机保局多举措开展离退休人员服务工作。一是将全县4468名机关事业单位离退休人员的生存状况、联系方式、待遇调整、待遇计发建立了社会化管理台帐；二是将畜牧、林业、水利、计生系统235名退休人员的待遇发放方式．改为由银行直发．杜绝了养老金欠发问题：三是对居住在39个乡镇的儿98名退休人员养老金待遇领取资格年审实行上门服务．对异地居住的离退休人员实行远程网络视频年审．为退休人员提供了方便，也有效杜绝了保险基金的流失。