Action collective,action de mouvement social: la contribution du syndicalisme à la liberté au travail dans un exemple néo-zélandais

Les syndicats peuvent contribuer à la liberté au travail par une action collective axée sur l'intérêt des membres, mais aussi en nouant des partenariats avec d'autres acteurs de la société civile, dans le cadre d'un mouvement social. Pour traiter ce dernier aspect, encore peu documenté, les auteurs s'appuient sur les définitions de la liberté de Berlin (1988) et MacCallum (1967) puis sur la théorie de la démocratie radicale de Laclau et Mouffe (2019). Ils illustrent leur propos par une étude de cas portant sur les stratégies déployées par des syndicats néozélandais en vue d'accompagner l'action officielle pour une transition juste face au défi climatique.     

Réglementation et avenir du travail: la relation de travail facilite l'innovation

La transformation numérique et la réorganisation des entreprises font apparaître de nouvelles modalités de travail fort éloignées de la relation de travail typique. Selon les partisans de la rupture numérique, le cadre juridique actuel n'est pas adapté aux formes de travail et modèles d'entreprises «innovants». Pourtant, la réglementation du travail peut faciliter l'innovation et la flexibilité, comme l'emploi typique peut être un moyen d'améliorer l'efficacité et de réduire les coûts. En effet, la relation de travail permet le plein exercice des prérogatives de l'employeur et le déploiement interne de la main-d'œuvre; c'est aussi un bon moyen d'assurer formation et montée des compétences.     

La norme ISO 45001 et les controverses autour de la régulation transnationale privée de la sécurité et de la santé au travail

Les auteurs analysent la genèse de la norme ISO 45001 sur la sécurité et la santé au travail, une initiative de régulation transnationale privée. Ils décrivent les controverses qui ont surgi à cette occasion, en se fondant sur des entretiens avec des personnes associées à l'élaboration, l'approbation et la diffusion initiale du texte, ainsi que sur une analyse qualitative des documents internes au comité chargé de sa finalisation. À l'instar de normes précédentes sur l'environnement – ISO 14001 – et la responsabilité sociale des entreprises – ISO 26000 –, ce nouvel instrument suscite de vives préoccupations, car il traite de questions politiques, sociales et juridiques déterminantes.     

La motivation,nouvelle inflexion rhétorique dans la mobilisation de la main-d'oeuvre? L'exemple du marché du travail intérimaire en France

L'article pose la question d'une nouvelle inflexion rhétorique dans les régimes de mobilisation et de sélection de la main-d'oeuvre avec le recours systématique à la notion de «motivation» qui semble franchir un palier supplémentaire par rapport aux paradigmes précédents de qualification et de compétence en s'affranchissant totalement de l'idée de «capacités à tenir un poste de travail». Ce changement de paradigme sera interrogé à partir de l'analyse des critères de recrutement utilisés par les entreprises de travail temporaire qui constituent un observatoire privilégié des mutations contemporaines dans les relations d'emploi. Les entreprises de travail temporaire jouent sur le marché du travail un rôle de médiation à l'embauche de plus en plus important, par le biais en particulier d'une externalisation de la gestion des ressources humaines en plein développement. Elles contribuent ce faisant de manière tout aussi conséquente à définir et diffuser des nouvelles normes d’«employabilité».     

Travail salarié, travail domestique,travail au noir : l’économie domestique à l’épreuve de l’accession à la propriété

A survey conducted in a recent housing development located in an exurban township to the east of Lyon, France, investigated how owning a house affects the work for wages and work in the household of each person in a couple. Though an economic burden, a house can represent a family and occupational resource for low-income households in a context where wage earning is precarious. This is especially true for women with few skills who “choose” to specialize in day-care work, whether declared or not. Home ownership often reinforces the division of labor between men and women. The articulation of the occupational and household spheres also depends on the household's financial and social resources and on the distance from family networks of exchange and support.     

La transformation de l'offre de services de garde au Québec: une brèche dans la collectivisation du travail de reproduction sociale?

In 1997, the government of Québec instituted a low‐cost and universal childcare services program most commonly available through the “centres de la petite enfance (CPE)” (early chilldhood centers). Since 2003, this model is being slowly dismantled on account of an explosion in the number of commercial daycare centers and, since 2015, an adjustment of rates according to family revenues. This research article gathers scattered information about the childcare services offer changes in Québec to demonstrate that tearing down a section of the Québécois family policy lowers the collectivization of social reproductive work.     

L’évolution démographique et l’automatisation,deux enjeux mondiaux pour l’avenir du travail

Les auteurs s'interrogent sur le nombre des emplois qu'il conviendra de créer demain pour répondre aux besoins engendrés par l'évolution démographique, économique et technologique. Ils font le calcul pour la période 2020-2030, en se fondant sur des projections de croissance démographique et de taux d'activité et en fixant des taux de chômage cibles. Les résultats sont ventilés par âge et par sexe. Les auteurs tiennent compte également de l'influence du niveau de revenu du pays et de l'automatisation. D'après leurs projections, les besoins de création d'emplois atteindront 340 millions en 2020-2030, et ils seront imputables à l'évolution démographique bien plus qu'à l'automatisation.     

Instantanés de la situation des jeunes générations sur le marché du travail aux Pays-Bas

La relation de travail Ṣtypiqueṣ perd du terrain aujourd'hui. Les jeunes sont particulièrement touchés par cette évolution. Dans ce contexte, les auteures examinent dans le détail le parcours d'insertion des générations arrivées sur le marché du travail des Pays-Bas entre 1985 et 2014, en procédant sur le modèle de l'analyse séquentielle des parcours de vie. Avec deux indicateurs spécifiques (niveau d'entropie et de turbulence), elles montrent que la trajectoire des cohortes qui s'insèrent après 2000, notamment en 2008, est effectivement plus accidentée, et ce malgré la politique de flexisécurité à l'honneur dans le pays. Les transitions vers l'emploi stable sont l'exception plutôt que la règle.     

La réhabilitation politique de Piłsudski dans une vision communiste de l’histoire (1982–1989)

This paper attempts to identify anti-Semitic themes in contemporary Russian literature, compare them to Imperial and Soviet precedents, and assess their significance and popularity at present. As the USSR collapsed, several factors combined to create an atmosphere conducive to the full and vulgar expression of anti-Semitism. The most important were the end of censorship of ethnic hate literature, the prominent role of Jewish oligarchs in the privatization of national resources through a series of schemes and scams, the related decline in general living standards, and the loss of Russia’s international status as a superpower. Nevertheless, the overall trend, after a virulent period during the late 1980s and 1990s, has been towards marginalization of anti-Semitic views and images.     

La flexibilité, une arme contre le chômage? Analyse empirique du marché du travail espagnol

L'Espagne a connu en 2010 et 2012 deux réformes majeures du marché du travail. Celles-ci reposaient sur l'idée qu'il suffisait d'accroître la flexibilité du travail et de décentraliser la négociation collective pour faire baisser le chômage (thèse de la flexibilité). Les auteurs estiment pour leur part que le comportement du chômage dépend largement de la demande et de la structure sectorielle de l'économie (thèse structurelle). Ils évaluent l'apport de ces deux hypothèses dans une analyse reposant sur des données de panel de niveau infranational. Leurs résultats tendent à infirmer la thèse de la flexibilité et font ressortir le rôle primordial des facteurs cycliques et structurels.     

Liberté syndicale et négociation collective dans l'économie des plateformes: de la mobilisation des travailleurs à l'approche axée sur les droits de l'homme

L'étude porte sur l'exercice de la liberté syndicale et du droit de négociation collective dans l'économie des plateformes. Après avoir commenté plusieurs exemples de mobilisation collective des travailleurs des plateformes dans le monde, l'auteur plaide pour l'adoption d'une approche axée sur les droits de l'homme de ces deux garanties, que divers instruments internationaux consacrent, et que de nombreux tribunaux nationaux et internationaux ont utilisées pour justifier leurs décisions. C'est pour lui la seule façon de protéger tous les travailleurs, indépendamment de leur situation au regard de l'emploi, dans un monde du travail en mutation.     

«Se tenir au plus près ou reculer pour mieux voir?» Le réglage de la focale dans les sciences sociales

Cet article s'intéresse à la question des instruments et procédures d'observation auxquels peuvent avoir recours les chercheurs pour « saisir » le monde social. Il s'agira de réfléchir au problème de la distance que permettent, ou non, d'établir divers modes de recueil des données entre le chercheur et son objet d'étude. Dans ce contexte, il semble important de distinguer les méthodes qui permettent à l'observateur de se mettre à distance de ce qu'il regarde (reculer pour mieux voir), et celles qui le conduisent, au contraire, à s'en rapprocher (se tenir au plus près). Nous montrerons que si ces deux regards sur le monde social peuvent être considérés comme irréductibles, rien n'oblige pour autant à les considérer comme incompatibles. La relation entre les diverses méthodes peut se caractériser par une complémentarité et un éclairage mutuel.     

Retour vers le futur: le fil rouge du débat sur le travail et la technologie au sein de l'OIT

Les inquiétudes suscitées par le chômage technologique ne datent pas d'aujourd'hui. Dans les années 1960, les débats sur l'automatisation reflétaient aussi bien l'optimisme que les préoccupations engendr..ées par le potentiel de destruction d'emplois du progrès technique. L'étude des documents d'archives, notamment des informations réunies par le Bureau de l'automatisation du BIT, montre que nombre des propositions avancées aujourd'hui étaient déjà évoquées à l'époque au sein de l'OIT, même si elles n'ont jamais été traduites en termes réglementaires. Revenir sur le débat de cette époque peut offrir des éclairages utiles pour relever les défis actuels et nous aider à construire l'avenir du travail que nous appelons de nos vœux.     

‘Moi aussi,alors, je serai grand-mère’. La construction de la parenté dans les familles homosexuelles

Using the gift as epistemological category, the article explores the social processes of kinship formation in homosexual families. Analysing the stories of lesbian families, the article tries to explain the reason why the mothers want to have kinship networks and kinship bonds. Through kinship connections, all the members are and want to be (or don't want to be) publicly recognised as reciprocal parents of the new-born.